⑴ 君正集团股票为什么大涨
股价长期平平无奇的君正集团此次股价腾飞背后，公司获得近期蚂蚁+疫苗两大热门概念加持。
独角兽蚂蚁金服近期发布上市计划，一时间不论间接参股还是直接参股的上市公司股票都受到股民热捧，君实集团就是其中之一。
君正集团曾在互动平台上表示，公司持有天弘基金15.6%的股权，是其第三大股东，而蚂蚁集团是天弘基金第一大股东，由此成为成为蚂蚁金服概念股。
绝大多数蚂蚁金服概念股偃旗息鼓之际，君正集团仍能一路上扬，一个重要的原因是，它还是目前最受资本市场追捧的生物疫苗概念股。
据今年2月公告，君正集团全资控股公司拉萨盛泰拟11.22亿元认购大安制药新增出资3.57亿元，占大安制药增资扩股后注册资本的31.17%。
(1)君实股票价格扩展阅读：
公开资料显示，君正集团成立于2003年，8年后登陆上交所。公司主业包括能源化工板块、化工物流板块。其中，能源化工板块主要包括发电、石灰石开采、生石灰烧制、电石生产等环节；化工物流板块包括能源化工品船运、集装罐以及储罐码头等业务。
此轮暴涨之前的近5年时间内，君实集团二级市场表现平淡，股价一直维持在3元/股左右，市值在250亿元左右。
⑵ 科创战略配售基金收益率最高有多少
据新华网消息，在投行“过年”的背后，以股权激励为主的科创板战略配售产品正在占据资管计划的收益榜。数据显示，截至目前，市场上券商资管计划收益前20名中，科创板战略配售产品占据13席，12款产品为上市公司高管或核心员工股权激励资管计划。
科技创新板战略配售领涨。
数据显示，截至目前，有数据统计的9757只券商资管计划中，今年以来共有3637只产品收益率为正，其中收益率超过50%的有29只。
在年内收益前20的榜单中，科创板有13只战略配售产品。其中，除“广发池源美得信战略配售1号”面向社会合格投资者外，其余12款产品均为上市公司为其高管或核心员工定制的股权激励产品。其中，国源证券为国盾量子定制的“国元科国盾员工参与科创板战略配售”收益最为耀眼，年内回报率达1042.72%。
此外，特保生物、安吉科技、新麦医疗、百仁医疗、美德赛、奥特威、安恒信息等科技创新板公司的战略配售资产管理计划年内收益率翻倍。
“创富效应”显而易见。
虽然科技创新板诞生不久，但这个板块显然已经成为新的“造富”试验田。通过各种员工持股或股权激励计划，上市公司的很多核心人员通过公司上市一举实现了身价暴涨。但是，并不是所有的科创板战略配售都能成为“造富”的代名词。例如，由于君实生物自科创板上市首日以来股价一路下跌，为其高管和核心员工战略性配售的“国泰君安项峻科创板君实生物1号”年内收益率降至负值。
从各券商对科创板项目的保荐数量来看，CICC、中信建投、中信证券和华泰联合显然是最大赢家，保荐数量(按联席保荐人分别计算)分别为17家、13家、11家和10家，合计占比高达38%。同时，仍有20家券商仅成功保荐了1个科技创新板项目，呈现出明显的两级分化趋势。
相关问答：员山燃工战略配售的股票能不能买
员工不可以买战略配售股票，战略配售股票是指向特定（公司法人、大股东等）的对象发行的股票，这些股票价谨首格较低数量较大，并且这些股票在一段时间内不能上市交易。战略配售股占总股本5%以上的，两年以上才能上市交易，战略配售股占总股本5%以下的，一年后才能上市交易。【拓展资料】一般来说，那品种型的股票都是向指定的人群来发行的。好比说公司的法人，又好比说公司的大股东，留意是大股东，通俗小股东都还没有那种权限资格。所以说一般的通俗员工的话就愈加不消想了。员工战略设置装备摆设股票有三大特点：1.发行价很低。若是是上市公司的话，会低于上市公司发行价良多，详细是几那就要看每家公司本身的决定了，也不克不及一概而论；2.数量很大。因为价格自己就很低，所以发行的数量大的话，后边公司股价上涨的话，关于持有人长短常有利的。所以一般公司发行股票的话也就会多发一些；3.交易时间是有限造的。员工战略配售的股票不克不及买到了就马上拿去卖，如许是不被允许的。逗晌虚按照有关规定，战略配售股票占公司总股本5%以上的话，必需要超越2年才气交易，5%以下的话就只需要1年就能够停止交易了。因而，一般发行那种股票一般来说都是关于公司将来的开展看好才会发行，若是公司没有什么将来的话，发行了也鹤发。没有什么人愿意购置。员工战略配售作为一种有效绑定核心人才并与其分享企业发展成果的有效举措，相较股权激励和员工持股计划等其他长期激励机制有着鲜明特色和独特优势。作为上市窗口期较为简单有效的员工参与公司股权认购的方式，员工战略配售能够与上市前企业实施的股权激励和上市后拟实施的股权激励形成合力。在上市特殊时点保留核心人才、激励员工提高企业价值的同时，有效缓解可能存在的历史股权激励力度不足或额度分配问题，并带来强烈的员工身份认同感。⑶ 君实生物，医药明星上市四个月暴跌66%，该药企怎么了
其实这支医药明星股真正暴跌的原因很简单，就是一篇公众号文章的发出，在这篇公众号的文章指出，君实生物在研究的一款药物并没有通过，肝肾损伤患者的实验，而在没有通过实验的阶段军事生物，的年度报表当中，却已经证明这款药物是合格的，而且未来几年知识生物的主要研究课题就是这款药物，所以证监会在第一时间作出决定，发出询问函，责令君实生物给予解释，并且向股民做出交代。
如果非要问该要齐怎么了，那只能说该要齐有部分把柄或者他们内部的一些情况已经被一些内部的人，通过自媒体发文章的方式告诉给了广大的股民，但这一消息泄露出去所达到的效果就是股价大跌，股市人心惶惶，证监会发出询问函，我们当然希望此次事件君实生物是清白的，这样也就很可能让股价恢复正常，让股民能够少受到损失，但是事情的真相往往事与愿违。
⑷ 入职1月获价值超2亿元期权，70%科创板药企“抢人”靠这招
医药行业竞争日趋白热化，为了成功抢夺并守住优质人才，药企的“钞”能力，几乎修炼到了满级。不论是初创阶段的Biotech、还是快速扩张的BioPharma,甚至是走向成熟的BigPharma，股权激励正在成为高薪之外，生物医药企业建设并稳定自身人才团队的“标配”手段。
医药行业高端人才流动加剧之下，药企想要招揽并留住人才靠什么？
前景与“钱景”。
作为一个高门槛、长周期的行业，以研发能力驱动自身发展的创新型药企，核心竞争力高度依赖人才的创新力。因此，想长久地维持自身的创新力，一个高效且稳定的研发团队至关重要。
创新研发型药企间的竞争，归根结底是人才的竞争。在内卷白热化的大环境下，单纯的高薪已不是“抢人”的金标准。
相较于薪资、奖金、绩效等较为传统方式，股权激励更像是一种新型秘密武器。 “现在几乎所有创新药企在高端人才的招揽中，都会开出股权激励的条件。”有医药猎头公司负责人对E药经理人表示，这种在创新药企中逐渐成为常态化激励的模式，起到的是“稳”住人才的“定海神针”般的作用。
01 2.1亿元股权激励背后
加入君实刚刚“满月”的恒瑞前首席医学官邹建军，日前出现在君实最新公布的“2022年限制性股票激励方案草案的主要授权高管名单”中。
作为君实的副总经理、全球研发总裁，在这一次股权激励方案中，邹建军将获授的限制性股票数量为300万股，激励计划股票的授予价格为70元/股，这一价格为君实生物公告当日（5月25日）科创板收盘价89.1元/股的78.6%。
根据规则，首次授予的限制性股票在授予日起满12个月后分三期归属，归属比例分别为40%、30%、30%，预留的限制性股票在预留授予部分限制性股票授予日起满12个月后分两期归属，每期归属的比例分别为50%、50%。
当然，天下并没有免费的午餐，股权激励普遍都会设置财务业绩指标作为激励条件。君实也不例外。
邹建军若想顺利解锁激励股票，行权条件分别为君实生物在2020年-2022年营业收入累计不低于66亿元、2020年-2023年年营业收入累计不低于101亿元、2020年-2024年年营业收入累计不低于151亿元。
从行权条件中不难算出君实生物设定的未来三年的业绩目标。
过去两年（2020年、2021年），君实的营收分别为15.95亿元与40.25亿元， 以此推算，即2022年的营收不低于9.8亿元，2023年营收不低于35亿元，2024年营收不低于50亿元。
的确，股权激励正是具备了这种“显性业绩考核”和“隐性市值考核”的双重属性。
行业顾问机构恒杉咨询认为，一方面，股权激励计划存在相应的业绩指标，有助于促进激励对象最大限度地创造内在价值。另一方面，激励对象的收益与市值增长程度挂钩，有助于提升激励对象对内在价值向公司市值转化的重视程度。
富途ESOP研究同样显示，股权激励对于公司的业绩存在小而显着的正向效应，实施股权激励计划的公司和原有预期相比业绩平均提升约4%-5%。此外，投资者通常对股权激励计划给予正面的市场反应，将其解读为管理层对公司未来发展充满信心的利好。
02 约束与激励并重
无论是小而美biotech，或是正在做大做强的biopharma，甚至是已经走向成熟的bigpharma，股权激励都正在成为改善公司治理、提高治理能力的常态化手段。
据富途ESOP统计显示，2018年8月后港股上市的所有生物医药企业，全部在上市前实施股权激励或已经有相关股权激励披露。而自2019年7月科创板正式开市以来,截至2021年底，科创板上市的76家（2019年14家、2020年28家、2021年34家）生物医药企业中，在上市前已实施股权激励的占比超70%，上市后，更是几乎都已经推出一期或二期股权激励。
对于把研发当做命脉的生物医药公司而言，股权激励是保留关键人才的重要手段。《中国企业家价值报告（2021）》中指出， 对于传统行业，股权激励是奢侈品，但是对于人力资本密集性的硬 科技 、创新型企业，股权激励已经是必需品。
作为唯一一家三地上市药企，百济神州的员工股权激励计划堪称完美。其2021年登陆科创板前发布的招股书中，百济详细描述了公司成立十余年来开展的多次股权激励计划。据E药经理人不完全统计，截至2021年6月，百济神州已完成或正在执行的股权激励计划共有4项，分别为《2011期权计划》《2016期权及激励计划》《2018员工购股计划》和《2018股权奖励计划》，由此可以看出百济对股权激励带来的人才体系建设的重视。
而2011、2016、2018，从这些计划所设定的年份节点上不难发现百济在股权激励方案与公司发展之间的端倪。
成立于2010年10月的百济，在成立半年后，便发布了《2011期权计划》。 对于未上市的初创型公司来说，股权激励是一种留住人才的手段。 至2016 年 2 月 2 日(即《2016 期权及激励计划》生效)后，百济宣布将不会根据《2011期权计划》进一步授出任何购股权。从2011年至2015年间，为留住并激励人才，百济向关键管理人员共计授予14482万普通股。
当时间来到百济发展的下一个重要节点——纳斯达克上市前夕，其公布了《2016期权及激励计划》，从初创公司走到IPO在即的十字路口，此时百济处于迅速成长与药物研发的关键期，保持人才结构稳定至关重要。股权激励计划已经从原来的关键管理人员几乎覆盖到了公司高级职员、员工、非雇员董事及其他主要人士（包括顾问）等全体员工，激励的方式和工具也逐渐多样化，包括授予公司购股权、股票增值权、受限制股份、受限制股份单位、非限制性股份、表现股份奖励、现金奖励及股息等激励工具。
此后，百济更是发布了《2018员工购股计划》，允许符合资格的员工可以选择拿薪资的1%-10%购买公司股票，购买价格是授予期间公司ADS市场价格的15％折价。
更值得注意的是，2018年登陆港股前，百济公布《2018股权奖励计划》，预留1200万普通股，这些普通股购股权将授予公司或公司子公司尚未聘用的个人。 显而易见，这是百济为吸引和招揽全球顶尖人才放出的大招。
不过，万事都有两面性。股权激励的确是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，但“馅饼”落空也时有发生。公司业绩不佳、研发进度受阻等情况导致的股价大跌，使得原本属于额外奖励的股权激励缩水严重，甚至出现股权激励价远高于二级市场的现价的鸡肋情况。此外，一些公司将行权条件设置为“高难度”的业绩目标，让股权激励成为空头支票。券商研究显示，股权激励往往需要长达数年的执行期，在这个过程中存在诸多变数， 如业绩不达标、二级市场影响、政策变化等等多方因素都有可能导致股权激励方案的终止。
同时，股权激励也是生物医药公司面对现金流紧张时，有效的“节流”手段之一。
泰霖投资副总经理王禹算过这样一笔账，按照货币资金与三费总计的角度来看，未来3到5年，35家港股Biotech公司经营性现金流很难由负转正，且现金流能够支撑三费运营的均值为3.04年，中位值则更短，仅能维持2.39年。
显然，对于缺少现金流支撑的生物医药企业来说，通过股权激励的方式既可以深度“绑定”高端人才，还可以避免因支出过高的薪酬而过快地消耗现金流，顺利挺过这个资本寒冬。
参考资料：
1. ESOP（股权激励）丨什么是股权激励？https://mp.weixin.qq.com/s/mYs0PRLTi8dl6uBOmhnt0Q
2. 《中国企业家价值报告（2021）》
3. 百济神州科创板上市招股书
⑸ 君实生物股票还能涨回去吗
这个说不准，股票的涨落不是人为控制的，有涨有落是正常现象，一般股票跌落到一定程度会有所回升。
拓展资料：上海君实生物医药科技股份有限公司于2012年12月27日在上海市工商行政管理局登记成立。法定代表人熊俊，公司经营范围包括生物医药的研发，并提供相关的技术开发、技术咨询等。
2021年11月，由上海君实生物与中科院微生物所联合开发的治疗性抗体新药js016与另一中和抗体联合使用已获得全球15个国家紧急使用授权。