❶ 利润最大化和股东财富最大化这两个不同财务目标的优缺点是什么
1. 利润最大化
（1）优点
①有利于企业资源的合理配置。
②有利于企业整体经济效益的提高。
（2）缺点
①没有反映创造的利润与投入资本之间的关系。
②没有考虑利润实现的时间和资金时间价值。
③没有考虑风险问题。
④可能导致短期财务决策倾向，影响企业长远发展。
2. 股东财富最大化
（1）股东财富：股票数量×股票市场价格（针对上市公司）。
所以：在股票数量一定时，股东财富最大也可以理解为股票价格最高。
注意：股东财富强调的是“价格”。
（2）股东财富最大化的优点
①考虑了风险因素。
②在一定程度上能避免企业的短期行为。
③对上市公司而言，股东财富比较容易量化，便于考核和奖惩。
（3）股东财富最大化的缺点
①通常只适用于上市公司，非上市公司难以应用。
②股价受众多因素影响，导致股价不能完全准确反映企业财务管理状况。
③强调得更多的是股东利益，而对其他相关者的利益重视不够
❷ 股东财富最大化在财务管理中的优缺点
股东财富最大化的优点与不足
1、股东财富最大化有其积极的方面:
第一,概念清晰。股东财富最大化可以用股票市价来计量
第二,考虑了资金的时间价值；
第三,科学地考虑了风险因素,因为风险的高低会对股票价格产生重要影响;
同时,我们也看到了追求股东财富最大化也存在一些缺点:
(1)它只适用于上市公司,对非上市公司很难适用。就我国现在国情而言,上市公司并不是我国企业的主体,因此在现实中,股东财富最大化尚不适于作为我国财务管理的目标;
(2)股东财富最大化要求金融市场是有效的。由于股票的分散和信息的不对称,经理人员为实现自身利益的最大化,有可能以损失股东的利益为代价作出逆向选择。
(3) 股票价格除了受财务因素的影响之外,还受其他因素的影响,股票价格并不能准确反映企业的经营业绩。所以,股东财富最大化目标受到了理论界的质疑。
2、股东财富最大化的最大缺陷在于其概念上的不完整性，有以点代面、以偏概全之嫌。在我国，目前股份制企业还是少数，所占比例不大，不具普遍性，不足以代表我国企业的整体特征。
(2)股票价格最高化的优点有扩展阅读：
股东财富是指股东所拥有的货币、实物和金融资产的数量。由于普通股股东与优先股股东在权利、责任、利益方面都存在着一定的差别，大多数人认为，普通股股东才是企业真正的股东。因而，股东财富最大化中的股东，专指普通股股东，而不包括优先股股东。
由于股东是针对公司而言的，那么股东财富就是股东所拥有的公司份额的市场价值。它可以由股东拥有的股票数量、每股股利和股票市场价格三方面来决定。在股票数量不变的情况下，股东财富主要取决于支付给股东的股利和股价的高低。在任一时点上,股东的财富可计算如下:
（1）将当期每股股利乘以持有的股份数;
（2）将当时股票价格乘以持有的股份数;
（3）就上面计算的股利额与股票市场价值加总即可得股东财富的价值。而企业价值在于它能给投资者带来未来报酬。同样在任意一点上，企业价值等于公司可分配的股利总额加上股票的总市值。
如果是股份公司，那么这二者是一致的。只不过股东财富更多的是着眼于单个股东，而企业价值的着眼点主要是整个企业。但如果将全体股东的财富相加，那么和企业价值是一致的。
❸ 股价最大化和股东财富最大化的区别是什么
利润最大化的目标是假设当预期投资回报率确定时，财务管理行为将朝着利润最大化的方向发展。股东财富最大化目标是指企业财务管理中股东财富最大化的目标。在实践中，利润最大化目标存在以下难以解决的问题：利润是指企业在一定时期内实现的税后净利润，不考虑资本的时间价值；它不反映创造的利润与投入的资本之间的关系；在不考虑风险因素的情况下，获取高额利润往往会承担太多的风险。片面追求利润最大化可能导致企业的短期行为，偏离企业发展的战略目标。
将股东财富最大化作为财务管理目标的问题在于，它通常只适用于上市公司，而非上市公司很难应用它，因为它不可能像上市公司一样在任何时候准确获得公司的股价。股票价格受多种因素的影响，特别是外部因素的影响，有些可能是异常因素。股票价格不能全面、准确地反映企业的财务管理状况。例如，一些上市公司濒临破产，但由于一些机会，它们的股价仍可能上涨。它更多地强调股东的利益，而较少关注其他利益相关者的利益。因此，在西方财务理论中，股东财富最大化逐渐成为股份公司财务目标中最具代表性的见解。
❹ 股价最大化作为财务管理目标的优点有
考虑获得报酬的时间，以及时间价值的计量原则，考虑风险与回报之间的关系；企业的长期稳定发展和持续盈利能力首先可以克服企业追求利润的短期行为；以价值代替价格，避免过多的外部市场因素的干扰，有效避免企业的短期行为。
企业价值最大化是指通过企业财务上的合理经营，采用最优的财务政策，充分考虑资金的时间价值和风险与报酬的关系，在保证企业长期稳定发展的基础上，使企业总价值达到最大。其基本思想是将企业长期稳定发展摆在首位、强调在企业价值增长中满足各方利益关系
在管理思想发展史上，继亚当·斯密和萨伊之后，企业管理在实践的推动下，历经了三次飞跃而分为四个阶段，19世纪末到20世纪初以科学管理和有效组织管理职能划分为中心内容的效能主义(古典管理)阶段。20世纪20年代开始，着重生产过程中人与人之间关系的行为科学阶段。在古典学派和行为科学学派的融合与启发之下，出现了运用社会系统理论、系统工程、管理科学、检验理论、决策理论的思想和方法，重点设计企业内部与环境之间关系的适应性阶段。
21世纪，由于信息技术、网络技术的快速发展会使管理发生革命性的变化，最直接的影响表现在企业组织内部信息交流上，将促使企业内部组织结构简化、管理效率提高，价值成为一切管理活动的主体，从而标志着经济社会进入价值管理的时代。
对于财务管理目标，历来有众多的争议，这里我们仍旧将企业价值最大化作为财务管理的最优目标。所谓企业价值最大化是指通过企业财务上的合理经营，采用最优的财务政策，充分考虑资金的时间价值和风险与报酬的关系，在保证企业长期稳定发展的基础上，使企业总价值达到最大。其基本思想是将企业长期稳定发展摆在首位、强调在企业价值增长中满足各方利益关系。
现代企业理论认为，企业是多边契约关系的总和，股东、债权人、经理阶层、一般员工等缺一不可。各方都有各自的利益，共同参与构成企业的利益制衡机制。企业财务目标应与企业多个利益集团有关，是这些利益集团相互作用、相互妥协的结果，但在一定时期一定环境下.某一集团利益可能会占主导作用，但从企业长远发展来看，不能只强调某一集团的利益，而置其他集团利益于不顾。
然而，企业价值最大化这一目标具有与相关利益者利益相一致，保证企业战略发展的长期性、考虑风险及货币时间价值的风险性和时间性等特征。因此，以企业价值最大化作为企业的理财目标是现代企业发展的必然要求，它是企业财务目标的最优选择。同时，以企业价值最大化作为企业的理想目标，有利于企业长期、稳定、健康地发展，它具有深刻的现实意义。它也体现了现代企业制度的要求。现代企业制度的建立，要求企业产权实现明晰化，并在此基础上建立股东对经营者及债权人对企业的监督和约束机制，建立产权的归属主体并由此而带来的收益的享有权与承担风险和责任对称性，要求企业的各个利益主体基于维护自身利益的需要，会使企业形成一个相互制衡的机制，在企业价值最大化时，达到各自利益的均衡。另外，企业价值最大化是一个动态的指标，它促使企业在生命周期内追求价值的持续增长，具有长期性、可持续发展性。
❺ 股价最大化作为财务管理目标，优点有哪些
首先我要反驳一下你这一个问题，因为股价不存在最大化的问题，股价可以一直上涨，并不存在一个股票价格的上限。股价最大化也就是说让股价持续的上涨，那这样子你就能够通过股票赚钱了。如果说你总是能够让自己手里的股票价格持续上涨，那么你就有机会能够实现财务自由。因为在股市里面赚钱是按比例赚钱的，他赚钱的速度是很快的。
一.股价不存在最大化
首先我要来说一下，你问的这个问题是不太对的。股价并不存在什么最大化的问题。只要有持续的资金买入，那么这一只股票的价格就可以一直上涨，可以涨到天上去它也没问题。所以说并不存在股价最大化的情况。
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