⑴ 海康股权激励 员工级别
这需要看海康股权激励本身的内部组织架构，不同的员工会有不同的级别。
一、海康威视的激励对象。
股权激励通过定向发行新股的方式进行，激励对象为：高级管理人员、中层管理人员、基层管理人员、核心技术和骨干员工， 9，973人，约占2020年末公司总人数的23.36%。限制性股票的授予价格为29.71元， 是方案公布前 120 个交易日公司股票交易均价的 50%。
二、海康威视的激励公告（官方数据）。
尊敬的投资者，您好！公司分别于2009年、2013年、2018年、2020年对公司高管和业务骨干等进行了多轮股权激励。公司将长期致力于持续且多样的激励方式激发员工的积极性和创造性，共享公司成长果实，后续若有相关计划，公司将按照相关法律法规的规定及时履行信息披露义务。感谢您的关注！
三、海康威视给2989名员工股权激励。
海康威视的股权激励方案出台后，在资金缴纳过程中，有1位激励对象因离职失去资格，部分激励对象因个人原因部分放弃或完全放弃认购，3 位激励对象暂缓授予。海康威视 2016 年限制性股票计划实际发生的授予对象变为2936人，实际授予的股份为52，326，陆燃858 股，占授予日时点公司总股本的 0.86%。
【参考资料】
从2011年至今，龚虹嘉累计18次减持海康威视，套现金额66.47亿元。其中2016年11月到12月，龚虹嘉就通过6次减持，套现近30亿元。这颤羡是2013年后，时隔3年，龚虹嘉再早洞虚度大举套现。245万投入，至少245亿退出。龚虹嘉在海康威视的投资回报率逾1万倍，成为中国版孙正义、A股第一人！与之相对应的，是公司总经理胡扬忠的大举增持。从2016年2月开始，胡扬忠不断买入海康威视，一度长期被套。作为央企海康威视的元老，胡扬忠此前在公司没有直接持有任何股份。
⑵ 股权激励不得低于发行价的多少比例
根据《上市公司股权激励管理办法》，上市公司在授予激励对象限制性股票时，应当确定授予价格或授予价格的确定方法。授予价格不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者：(一)股权激励计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价的50%；(二)股权激励计划草案公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一的50%。
⑶ 股权激励价格如何定
在设计股权激励方案时，就有必要进行定价，即确定股权激励的行权价格。
股权激励行权价格不宜过高或过低，可参考最近一轮融资每股价格的一定比例，通常公司在定价时会参考当轮融资每股估值的一定折扣。在公司A轮融资阶段，行权价格通常为当轮融资每股估值的10%-30%。行权价格会随着公司融资估值的提升而相应调整，越靠近IPO时行权价格越高。
此外，需要注意的是，不同发展阶段、不同规模的公司预留激励股权的总量不同，但一般会对激励股权的总量严格限制，范围通常为10%-15%。
而针对不同岗位的个量，虽无统一行业标准，但可借助相对科学的计算方法确定。较为常见的做法是以职级体系为参考。
⑷ 员工股权激励持股价格怎么确定
股权激励涉及的权益工具主要包括两类，一类是限制性股票(RS或RSU)，一类是期权。
如果公司已上市，针对限制性股票，其公允价值即为公司股票在二级市场的报价;针对期权，则可以通过估值模型来计量。
常用的期权估值模型有两种，一种是Black-Scholes模型，一种是二项式模型。
两种模型均涉及到一系列的前提假设，包括无风险收益率、预期股利收益率、预期波幅等等，不同公司应用的模型不同、假设前提不同，期权的公允价值会有所不同。
举例来说，腾讯针对员工授予的期权应用的是二项式模型，阿里巴巴则采用Black-Scholes模型，两家公司所应用的模型的提前假设可见相应财报附注。
对于未上市公司，由于公司股票没有活跃的交易市场，权益工具公允价值的确定更加复杂。首先，权益工具的底层资产——公司股权的价值的确定，可以采用成本法、收益法、市场法等估值技术。
市场法，是利用相同或类似的资产、负债或资产和负债组合的价格以及其他相关市场交易信息进行估值的技术。
收益法，是将未来金额转换成单一现值的估值技术，如现金流贴现模型。
成本法，是反映当前要求重置相关资产服务能力所需金额(通常指现行重置成本)的估值技术。
在此基础上，再运用市场上通用的估值模型确定权益工具的公允价值。
以小米为例，其招股书显示，小米上市前授予的期权，首先使用“贴现现金流法”确定公司股权的公允价值，随后使用“二项式期权定价模型”厘定授予日期的期权公允价值。
⑸ 华胜天成股权激励结果如何
历时长达半年，华胜天成(600410)的首期股权激励日前终于尘埃落定。公司于7月27日召开临时董事会，调整了首期股权激励计划授予激励对象，并确定限制性股票的授予日为2010年7月27日。
但在同一时期，公司第二大无限售条件股东刘建柱却选择了密集减持其持有的股份，今年的减持量高达941.87万股。
4名原激励对象被取消资格
华胜天成首期股权激励的股票来源，是公司股权分置改革前原非流通股股东中的5位自然人股东，即苏纲、王维航、刘建柱、刘燕京、胡联奎、荆涛。他们总共提供2535.59万股股票，占华胜天成已发行股本总额的5%。
具体的转让方案是，各股东应转让的股份数按相应的持股比例计算，并视为上市公司以每股8.96元的价格向这部分股东定向回购股份；然后由上市公司在回购股票一年之内将股份转让给激励对象，如激励对象放弃认购，则由上市公司予以注销。
因作为首期股权激励计划的激励对象之一的晋锋、徐涛、袁胜、骆杰已辞职并离开了公司，不再具备华胜天成《首期股权激励计划》规定的资格，所以被公司剔除出激励对象名单。
调整完成后，华胜天成本次共授予限制性股票2468.49万股。其中高级副总裁薛晓忠分到了最大的一块蛋糕，被授予385万股，占授予总量的15.60%；高级副总裁杨俏丛被授予220万股，占授予总量的8.91%；财务总监陈朝晖获得132万股，占授予总量的5.35%。此外，67名公司及子公司核心技术(业务)人员分享1267.29万股，占比51.34%。
解锁条件绑定未来业绩
公告显示，华胜天成股权激励的授予价格为8.96元(原价格为10元，为公司草案公布前20个交易日公司股票均价的64%)。授予日须为交易日，且自授予日起1年为禁售期。授予后的4年为解锁期，在达到解锁条件的前提下，激励对象可分四次申请解锁，每次的数量为获授标的股票总数的25%。
华胜天成指定的解锁条件与公司和个人业绩紧紧相连。在公司业绩方面，首先要满足解锁日上一年度经审计的净利润较2009年度的净利润年复合增长率达到或超过 10%。其次是解锁日上一年度归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平，且不得为负。最后还要保证解锁日上一年度扣除非经常性损益的加权平均净资产收益率不低于10%。
业绩不达标怎么办？华胜天成规定，如果任一年度绩效未达解锁条件，那么这部分标的股票可以递延到下一年，在下一年达到解锁条件时一并解锁。若下一年仍未达到解锁条件，那么该部分股票不再解锁，由公司出面回购。
但是，如果激励对象个人业绩条件未达到解锁条件，则不进行递延，该部分标的股票不再解锁，公司直接回购。
国金证券分析师陈运红认为，华胜天成的股权激励方案覆盖面较广，而且是被激励人员现金购买，将公司员工未来数年的自身利益与公司利益高度绑定，将激励员工奋力前行。
第二大股东密集减持
值得注意的是，两个现象与华胜天成热火朝天的首期股权激励气氛格格不入。除了4位原激励对象辞职离去，使得公司临时开会调整方案，还有第二大股东对所持有股份的冷漠减持。公告显示，华胜天成第二大无限售条件股东刘建柱不仅延续了前两年的减持风格，其减持力度还从“和风细雨”变为“倾盆大雨”。
7月13日，华胜天成接到股东刘建柱的通知，其通过二级市场卖出、大宗交易系统共减持所持有的该公司无限售条件流通股536.39万股(复权后)，占华胜天成总股本的1.057%。其中，2008年减持29万股，2009年减持65.43万股，2010年截止7月13日收盘减持429.33万股。
短短8天后，刘建柱的减持量再次刷新，这次他一口气就减持了512.54万股，占华胜天成总股本的1.01%。这样一来，刘建柱今年的减持量已逼近1000万股。此外，据媒体报道，华胜天成第三大无限售条件股东、董事刘燕京也于7月8日减持公司股票94.5万股。
目前，刘建柱尚持有华胜天成无限售条件流通股4111.19万股，占公司总股本的8.107%。但这与第一大无限售条件股东王维航的持股数量4355.2万股相比(2009年年报数据)，差距日渐拉开。
⑹ 股权激励计划限制性股票授予价格怎么定
根据《上市公司股权激励管理办法》（试行）的规定，上市公司在授予激励对象股票期权时，应当确定行权价格或行权价格的确定方法。行权价格不应低于下列价格较高者：
（1）股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价；
（2）股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。
根据《上市公司股权激励管理办法》（试行）的规定，上市公司以股票市价为基准确定限制性股票授予价格的，在下列期间内不得向激励对象授予股票：
（1）定期报告公布前30日；
（2）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；
（3）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。 为了明确限制性股票的最低授予价格，《股权激励有关事项备忘录1号》规定：“如果标的股票的来源是增量，即通过定向增发方式取得股票，其实质属于定向发行，则参照现行《上市公司证券发行管理办法》中有关定向增发的定价原则和锁定期要求确定价格和锁定期，同时考虑股权激励的激励效应。
①发行价格不低于定价基准日前20个交易日公司股票均价的50%。
②自股票授予日起12个月内不得转让，激励对象为控股股东、实际控制人的，自股票授予日起36个月内不得转让。若低于上述标准，则需由公司在股权激励草案中充分分析和披露其对股东权益的摊薄影响，我部提交重组审核委员会讨论决定。”
拓展资料
在公平价格确定之后，行权价格的确定有以下4种：
（1）等现值法 等现值法也叫作平值法。行权价格等于当前股票的公平价格。这种行权价格相对比较适合股权激励的本意，也是绝大多数上市公司采用的方法。行权价格等于当前股票公平价格的情况下，股权激励方案的内在价值是零，但是拥有时间价值。
（2）现值有利法 现值有利法也叫作实值法。行权价格是当前股票价格的一个折扣，这种方法的激励力度是最大的。在行权价格小于当前股票公平价格的情况下，股权激励方案的内在价值是正的，而且还拥有时间价值。但是这种方法对股东是不利的，会稀释公司原有股东的权益。而且对激励对象的约束也比较小，他们只要维持现有股价，就可以在股权激励到期的时候获得股权激励的收益。一般对于陷入困境、发展潜力不大的公司会采用这种方法。
（3）现值不利法 现值不利法也叫作虚值法或溢价法。行权价格是当前股票公平价格的一个溢价，也就是行权价格高于当前股票的价格。这种行权价格对股东有利，而对激励对象不利。这种方法用得不多，只适用于那些公司盈利状况和成长性都很好的公司。
（4）可变行权价格法 前3种方法确定的行权价格都是依据股权当前的市场价格确定的，授予的时期不同，行权价可能差别很大，尤其是在公司公开上市前后所授予的股权。例如美国雅虎，公开上市前授予的股权的行权价一般在0.01～4.00美元之间，而上市之后的行权价则一般达到30.00美元以上，最高行权价为135.00美元。为了杜绝不科学、不合理的行权价格确定方法，体现对股东和激励对象双方的公平，现在美国上市公司更倾向于设置一个可变的行权价格，行权价格变化的参数主要约定为业绩的变化和同行业股票的变化。例如指数期权、可再定价期权、业绩加速股票期权、业绩生效期权的行权价格就是可变的。
⑺ 传化智联股权激励的成本是多少
传化智联股权激励的成本是2.09元。限制性股票的授予价格为每股2.09元。本次侍穗旅激励计划的限族拦制性股票的授予价格不低于股票票面金额，且不低老凳于下列两个价格中较高者的35%。
⑻ 股权激励公告后的股价走势
法律主观：
一、股权激励时，股权定价要考虑哪些因素《上市公司股权激励管理办法》“第二十三条上市公司在授予激励对象限制性股票时，应当确定授予价格或授予价格的确定方法。授予价格不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者：(一)股权激励计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均前正价的50%;(二)股权激励计划草案公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一的50%。上市公司采用其他方法确定限制性股票授予价格的，应当在股权激励计划中对定价依据及定价方式作出说明。1、公司性质及发展阶段对于不同发展阶段的公司，定价方式则完全不同，主要是因为不同阶段的公司经营风险强弱的问题。对于初创期公司如实施股权激励，给到员工的价格通常按照注册资本或初始投入汪脊进行定价，主要是因为未来公司的不确定性较大。而对于成长期的公司，公司已经有稳定的发展，这是实施股权激励定价通常按照净资产进行确定;如公司已经引入外部投资人，其授予员工股权的价格还需要考虑外部投资人的意见。2、考虑员工收入水平，即出资能力员工的出资能力是员工参与的先决条件，但并不是最关键因素。如果现状是员工整体出资能力较低，那我们定价是不是也要放到低呢?其实也不是，如果单纯是员工的出资能力问题，可以从员工的出资方式进行设计，如股东提供借款、分期付款等方式。往往在实践过程中，员工的资金问题是很小的一方面(当年不是胡乱定价)，员工对于企业发展的信心才是是否参与股权激励计划的根本。3、员工入股后投资收益员工参与股权激励，最直接影响员工参与意愿的是其收益。对于员工而言，收益太低，影响员工的参与意愿;对于公司而言，员工给到员工收益太高，则会有过度激励的问题。4、如果公司处于拟上市阶段，需考虑股份支付的影响股权定价、股份支付、公司上市这三者有何关系呢?如果授予员工股份的价格低于市场公允价，就需要做股份支付处理，股份支付不会影响公司的现金流，但会影响当年公司的净利润，如果公司股份支付在报告期最后一年，会直接影响当年公司报表利润，进而对公司上市或上市后市值有一定影响。二、实操股权定价需要注意点1、员工对公司股权的价值判断有些公司的股东认为公司的未来发展非常稳健、预期利益容易实现，以较低的激励价格授予员工股权，对于原股东来说激励成本过高，因此希望能以更高的价格向被激励员工授予股权;而被激励员工认为激励价格过高，股东诚意不足，不愿意购买激励股权。2、不建议无偿赠与无偿赠与员工股权，在实践中通常不建议采用。原因有二其一从法律风险上看，因为无偿赠与员工股权，通常如在协议上未明确清楚，易留下隐患，最后甚至闹出法律纠纷;其二从人性角度出发，免费赠与会让人有一种潜意识，觉得这本身就不值钱，不会去珍惜;免费得到的短期会有感激心理，但是随着时间推移这种感激会逐渐消失，从而失去激励的效果。话说林冲上梁山还要投名状，员工花钱购买公司股权也代表着一种诚意，是一种甄选人的过程。3、同一批次股权激励价格应一致首先，同一批实施股权激励的授予价格应该同股同价。曾经有企业尝试针对不同层级的激励对象按照不同的价格授予股票，在方案沟通环节，激励对象则纷纷对方案的公平性提出质疑。如果公司想加强对级别高的员工进行激励，建议不要从价格上和其他员工进行区别开来，可以从数量上做出区分，级别越高，授予的数量越高，亦同样可实现激励效果。从人性的角度来看，人对于价格的关注远比数量上好的多。4、公司如无亏损，后续实施股权激励的价格要比前一批的高公司在正常发展的过程中，公司的规模、盈利能力、净资产会不断的提升，公司的估值也同样会提升。如企业有净资产增值(企业盈利或外部投资)，企业股票存在增值收益，为体现对现有股东的公平，后续授予股份的价格应该比前面批次授予股份的价格高。以上就是小编整理的股权激励的时候，如何授予定价的有关内容，从上面的内容我们可以知道授予股权激励的时候，确定股票定价因素以及注意的相关问题。如果您对上述内容还有疑问，可在线向律师进行咨询，希望以上内容对您慧陵悔有所帮助。
法律客观：
《上市公司股权激励管理办法》第六条任何人不得利用股权激励计划进行内幕交易、操纵证券交易价格和进行证券欺诈活动。《上市公司股权激励管理办法》第十条上市公司不得为激励对象依股权激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。《上市公司股权激励管理办法》第十一条拟实行股权激励计划的上市公司，可以根据本公司实际情况，通过以下方式解决标的股票来源：（一）向激励对象发行股份；（二）回购本公司股份；（三）法律、行政法规允许的其他方式。
⑼ 股权激励价格是什么意思，高好，还是低好
我觉得一般而言，在早期加入公司的员工，前期的股权激励授予价格一般是按照市价的1~3折购买。
而确定市价的依据，一般也有以下几种方式：
（1）根据最近一次融资的估值作为市价，这是目前创业公司常用的一种方式；
（2）根据公司最近的净资产以及公司年营收×一定的系数进行估算。
我觉得一个好的激励方案，既能让员工充分参与，公司也不致于负担很重的成本。这就意味着，我们需要对股权激励的价格进行准确的“测算”。也就是说，不仅要找到合理的“定价依据”，还要对每一个员工设定可接受的“价格系数”。
股权激励，可以到明德了解一下 ，明德蓝鹰始终坚持“正道直行”的理念，踏踏实实的帮助企业成长，成为值得信赖的企业上市领航者，精准打造上市公司，让中国企业更受人尊敬！
蓝鹰，是古代印第安的一个图腾。上世纪三十年代，美国爆发了严重的经济危机。美国总统罗斯福为了应对这场危机，发动了“人尽其职”的“蓝鹰运动”，呼吁人们支持他的大胆尝试。今天，中国的中小企业同样处于改革的攻坚期，所以，明德蓝鹰愿意帮助企业进行升级、转型、发展，无论有多少艰难险阻，明德蓝鹰都会站在企业的身旁，帮助企业变大变强！
【如果你还有有关股权激励的问题，可以点击下方的在线咨询按钮，直接跟老师对话交流。】