① 股权激励和股票定向增发有什么区别
股权激励和定向增发有以下区别：
1、对象不同。股权激励的对象是董事、监事、高级管理人员等公司认为应当激励的其他员工，定向增发的对象可以是自然人，也可以是法人；
2、股权限制不同。定向增发的股权在6个月内不可以转让，董事、监事、高级管理人员所持的本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。
【法律依据】
《上市公司股权激励管理办法》第八条
股权激励计划的激励对象可以包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术（业务）人员，以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事。
下列人员不得成为激励对象：
（一）最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
（二）最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；
（三）具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。
股权激励计划经董事会审议通过后，上市公司监事会应当对激励对象名单予以核实，并将核实情况在股东大会上予以说明。
② 请问股权激励和定向增发有什么区别
如果大家是股民，就会看到上市发布的公告(关于股票增发的)，关于股票增发的意思，想必还有些小白不知道，对于我们而言，也不知道利好还是利空。解答马上给大家奉上。解答之前，先领取一波福利也无妨--机构精选的牛股榜单新鲜出炉，走过路过可别错过：【绝密】机构推荐的牛股名单泄露，限时速领！！
一、股票增发是什么意思？
所谓股票增发，也就是上市公司为了再融资而再次发行股票的行为。单纯理解起来就是，把股票的发行量增加起来，扩大融资，获取更多的资金。对企业是有诸多获利的，但对市场存量资金是很不友好的，会对股市造成伤害。股票增发的分类一般有三种，公开增发、配股、非公开增发也就是定向增发。区别的具体要素下图做了详细讲解。股票增发的消息、公告最好的查询方式是什么呢？投资日历可以成为我们的好帮手，它会把哪些股票增发、解禁、上市、分红等重要的信息及时的对我们进行提醒，点击即可领取！专属沪深两市的投资日历，掌握最新一手资讯
二、股票增发对股价的影响，是利好还是利空？
1、从股票增发的用途来看
相对地讲，部分被用于企业并购的增发，对于企业整体实力的增强，业绩的增长，是有绝对帮助的，跌破增发价格基本没有；可是那些使企业结构性变革的增发募集，风险的不确定性是极高的；也存在有上市公司将增发获取的资金，但投资范围不在它的主营业务内，而是投资于风险高的行业，会引发市场上的投资者紧张，卖出手中的股票，会引发股价下跌，无疑是利空的一种行为。
2、从股票增发的方式来看
假如是上市公司股票增发，一般采用定向增发，主要针对于大股东和投资机构，如果把战略投资者、优质资产都引进了，这样做一部分投资者会被吸引，进而买入，推动股价提高。部分企业想做的项目是没有吸引力的，做不了定向增发，一般会采用配股的方式强制进行销售。往往这种方案刚抛出来，股票就开始下跌，因为这是一种公开向市场抽血的行为。
三、股票增发定价的影响
我们都清楚，股票要增发，一定会有股份数量和增发定价。这个增发定价指的就是增发融资的股票价格。需要注意的是，为了抬高股票增发的定价，在实行股票增发以前，或许会出现公司串同机构哄抬股价的情况。在发行价格稳定不变时，不会使其股价涨起来：如果是定增的话，主力买入很有可能是为了它较低的价格，会在定增之前打压股价，定增开始之前，售出一定量的筹码，致使股票下跌，再以较低的价格在定增时买入，拉升股价，并且，在进行股票定增时，市场上形势不太好，也有可能引起股票下跌。假如增发的价格和现如今的股价相比是更高的话，那么股价有很大的几率会涨。（情况极少，很可能增发失败）如果低于目前的股价，那就很难借此来带动股价。增发的价格其实就可以看作是投资者入场的成本价。较短时间内，股票的最低保底线通常就是增发价，这就表明了，新的一轮会出现持续上涨的状况。也有一些个股，并不会去上涨自己的股价，然而通常来说，股价是不会跌破增发价格的。如果针对利好还是利空你自己不想去做过多的研究的话，那就试试下面这个免费的诊股平台，在诊股平台上输入你的股票代码就可以马上得到诊股报告：【免费】测一测你的股票到底好不好？
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③ 定向增发股票是什么意思
定向增发是指上市公司向符合条件的少数特定投资者非公开发行股份的行为。
定向增发是增发的一种。是向有限数目的资深机构（或个人）投资者发行债券或股票等投资产品。有时也称“定向募集”或“私募”。发行价格由参与增发的投资者竞价决定。
流程
一、公司拟定初步方案，与中国证监会预沟通，获得同意。
二、公司召开董事会，公告定向增发预案，并提议召开股东大会。
三、公司召开股东大会，公告定向增发方案；将正式申报材料报中国证监会。
四、申请经中国证监会发审会审核通过，公司公告核准文件。
五、公司召开董事会，审议通过定向增发的具体内容，并公告。
(3)股权激励定向发行股票扩展阅读：
作用：
1、利用上市公司市值溢价（相对于母公司资产账面价值），通过资本市场扩大母公司资产规模，从而提升母公司资产价值。
2、符合中国证监会对上市公司的监管要求，从根本上避免了母公司与上市公司之间的关联方交易和同业竞争，实现了上市公司财务和经营的完全自主权。
3、对于持股比例较低的集团公司，定向增发可以进一步加强对上市公司的控制。
4、对于国有上市公司和集团来说，通过股权激励等手段，降低了管理水平，内部化了大量外部问题，降低了交易成本，更有效地强化了市场化机制。
5、时机的重要性。目前，上市公司估值仍处于较低的地位。此时，集团可以通过定向增发获得更多的股份，从未来减持的角度来看更加有利。
6、定向增发可以作为一种新的并购方式，通过并购促进优质领先公司的成长。
④ 股票定向增发意味着什么(股票定向增发是什么意思)
您好,我就为大家解答关于股票定向增发意味着什么，股票定向增发是什么意思相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！1、1.股票定... 
您好,我就为大家解答关于股票定向增发意味着什么，股票定向增发是什么意思相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、1.股票定向增发是指上市公司向特定的投资者大股东或者机构投资者，发行股票筹集资金的融资方式，定向增发包括现金、非现金资产(包括权益)、债权等资产认购，定向增发只是上市公司筹集资金的一种方式，对股票的涨跌没有太大的影响。
2、2.定向增发对股价的影响主要看以下几点：资金用途：增发股票的目的就是基本上只限于搞科研或者收购其他公司，一般是利好。
3、上面也有规定，融资来的钱不能干别的事，存银行或者买理财产品都是不被允许的。
4、规模大小：短期来看，增发规模越大越好，相当于有大机构增持股票，这么一来，大概率会积极地推动股价，但是如果从长远来看的话，定向增发的股票有限售期，限售期一到，解禁股抛售，股价的压力也会很大。
5、增发价格：一般来说，增发价格会低于现价，但是如果增发价格过低，则对散户不利。
6、增发对象：定向增发的对象越知名越好。
7、3.非公开发行的股票抄通常是对机构投资者发行的股票。
8、股票非公开发行，与公开发行一样都是为了募集资金。
9、但上市公司非公开发行股票，而是面向特定对象发行。
10、不仅能募集到企业发展的资金，也能决定资金的投资方向。
11、就这些层面来说，股票非公开发行利好可能性更大一点。
12、 其实只要上市公司成长性良好，发展潜力大的话，无论是公开发行还是非公开发行股票，都意味着利好。
13、拓展资料：非公开发行股票和股权激励能有几个涨停？大盘收了一根缩量星，距离反弹以来的高点只有不到2个点。
14、缩量星说明两点：大盘短线向上在前高附近遇阻2、是否进入调整看接下来一个交易日以什么状态收盘。
15、如果大盘周五再收平行的星线，则周末消息面和下周一的市场反应决定短线大势如果很快越过今天高点，则大盘继续向上盘升。
16、对于当前行情，最好的是继续往上走，至少到3200点最差的是继续进行大幅度的拉锯， 但幅度最大也还是在2800点上下50点内到3200点附近。
17、在这个区间内，鉴于很多股票要进入高位距离波动，有些股票还处于盘升阶段，所以行情会持续。
⑤ 定向增发股票是什么意思
定向增发是增发的一种，也叫非公开发行，即向特定投资者发行股票。证监会相关规定，定向增发对象不得超过10人，发行价不得低于市价的90%，发行股份12个月内（大股东认购的为36个月）不得转让。
⑥ 股权激励是不是利好
问题一：股权激励是利好还是利空 是利好消息，一般基金会将上市公司是否实行股权激励作为衡量其投资价值的一个标准，股权激励的目的就是将公司的发展与管理层的利益挂钩，但具体要看行权条件的设置了。
问题二：如何判断公司发放股权激励是利好还是利空 一般认为是利好，股权激励，大致可以理解为：为了激励公司高管努力的为公司创造价值，而向他们发放本公司的股票，这样以来，只有他们努力工作，使公司效益越来越好，逐渐得到市场的认可，然后，股价上去了，自然地高管持有的股票也就升值了，也就是说，把高管的利益用股票跟公司的利益捆绑起来。
总的来说，股权激励大致是一种利好消息。
问题三：限制性股票激励计划是利好还是利空 兄弟，以下内容纯手敲，望采纳。
限制性股权激励其实就是公司董事会告诉公司高管，如果你完成了设定的经营成绩（即满足“限制性”条件），就可以以规定的价格（你的例子中是4.1元）购买公司股票。股权激励的效果与激励计划价格和股票二级市场价格是密切相关的。
以你的例子来说，计划激励价格为4.1，股票现价为9.9，那么此激励计划会 *** 激励对象努力完成激励目标（因为这样他就可以以远低于市场的价格购买公司股票）。反之，如果激励价格与股票现价接近，则对激励对象的 *** 效果有限。
但也存在特殊情况，比如计划激励价格远高于股票二级市场价格，这样虽然对管理层的激励效果有限，但另一方面却可以为二级市场（即证券交易市场）注射信心（这很好理解，公司股票现在才10元，董事会却告诉高管：你在完成任务的前提下，可以在3年后以15元的价格购买股票，这反映了董事会对公司股价的强烈信心）。
综上，股权激励是要综合分析的，一般而言，市场对其的解读是中性偏利好（反正不是坏事），但具体反映在股价上，一般不会出现特别明显的暴涨暴跌。
问题四：股权激励是利好吗 你好：
1、一般情况下，股权激励是利好，有利于企业的发展
2、但利好的程度，一要看激励的条件如何，二要看股票价格位置的高低
3、如果股权激励的条件一般，比如：简单的业绩增长、授予的股权很少、激励价格很低，则利好一般
祝：好！
问题五：股权激励的筹划是利好还是利坏 肯定是利好。因上市公司筹划出台股权激励政策，一般会在达成一定预期目标后，给内部管理人员或员工以奖励，会很大程度上调动员工主观能动性，进而促进经济目标实现。
问题六：股权激励出来了 利好还是利空 要看具体情况，有的股权激励是大股东减持，员工买股，有可能会大跌或者阴跌，应该算是利空。
如果是公司激励员工花钱买股，大股东增持或者发布公告说至少半年以上不减持，应该算利好。
问题七：股权激励和员工持股有何区别?对股市是利好还是利空? 员工持股只是股权激励中的一种方法。对于股权，从历史上面来看，公司实施股权激励都股票都有拉升的作用。点击我们的资料，详聊
问题八：股权激励计划是利好吗 我来解释下吧,首先600690的股权激励计划已经在它的公告里说清楚了..你可以仔细的去看看,说的简单点,当公司的财务状况达到触发行权的条件时,行权就开始了.也就是说当600690的加权平均净资产收益率不低于10%并且2009年的净利润超过2008年的净利润18%那第一个行权条件就触发了,公司就会奖励行权对象股份,由于行权价是上市公司激励对象获得股权的成本，因此，激励对象只有通过提高上市公司质量，进而推动股价上涨超过行权价才能兑现收益。所以，行权价往往被市场解读为保底价，并作为投资的安全边际,但当大盘急速下跌时,股价也有可能会跌破行权价.
股权激励计划是把双面刀,有时构成利好,有时构成利空,主要还是看计划的内容,利好是因为被激励对象为了让公司股价在市场上被投资者认可,会尽力提高公司质量,提升上市公司股票在二级市场上的价格,利空是由于管理层为了完成目标,会玩一些精彩的财务技巧,让公司的业绩在股权激励计划时表现非常亮眼,然后拍拍 *** 走人,把烂摊子留给后面的管理层,另外股权激励的太多也会对小股东的股份有所稀释摊薄...所以说有利有弊.
针对这次600690的股权激励计划,应该是利好的,原因有如下几点:
一是此次股权激励计划是第二次了...比上次的条件要苛刻了很多,显示出公司对自己持续发展成长的信心
二是此次激励的股票期权占总股票的1.323%,数量较少,比上次的8000W股少了6800W股
三是行权条件比较高,周期比较长,彰显公司管理层对公司未来四年尤其是2009、2010年业绩稳定在两位数增长的信心。
四是实行股权激励有利公司长远发展。一直以来青岛海尔为市场所诟病的问题有两点：一是，管理层薪酬较低，激励不足；二是，与大股东及其控制的子公司之间存在较多的关联交易。此次新版的股权激励方案如果成行，将从根本扫除阻碍公司发展的核心障碍，有助于从机制上提升青岛海尔的管理效率和业务竞争力。
风险提示。公司面临的主要风险因素包括：冰箱、空调行业复苏进程低于预期，股权激励计划草案审批过程存在的不确定性。(个人认为这次计划比上次计划苛刻了很多,通过证监会审核和股东大会的批准的可能性很大)
下面再转载一些证券公司的投资报告供你分析学习吧
国金证券 青岛海尔（600690.SH）：股权激励再次推出,业绩承诺彰显公司信心
事件
青岛海尔今日召开董事会审议通过了《首期股票期权激励计划（草案）》。首期拟授予股票期权1771
万股，是目前总股本的1.3%；股票来源为公司向激励对象定向发行股票；行权价格为10.88
元；行权期为自股权激励授权日起五年，按获授的股票期权总量的10%、20%、30%、40%分四期行权；行权的业绩条件为每年的加权平均ROE不低于1
0%、每年净利润较2008年净利润的复合增长率达到或超过18%。
点评
本次公司提出的股权激励计划草案具有行权价相对较高、业绩承诺实现难度不高的特点，彰显公司管理层对公司未来四年尤其是2009、2010年业绩稳定在两
位数增长的信心。
由于公司08年报及今年一季报业绩低于市场预期，业绩披露后市场普遍下调了对公司09年的盈利预测，包括我们。我们的预计是09-11年净利润同比增长分
别为-6.1%、31.6%、18.1%，三年对比08年的复合增长率分别为-6.1%、11.5%、13.4%，ROE分别为9.9%、11.9%、1
2.8%。因此，我们的盈利预测和本次股权激励行权业绩条件相比较，最大的差异就在于对09年增长的判断上。我们当......>>
⑦ 说定向增发的吗，为什么是股权激励
定向增发是用来募集资金,股权激励是用来激励高管的。股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，属于期权激励的范畴。
对于刚进入股市的朋友来说，听到股票定增肯定都很懵，因此丧失了不少的赚钱机会，不知道白白浪费了多少力气。
股票定增到底是利空还是利好，我会向大家做一一说明。每一条都很有用，在此同时能够看懂股市，可以学习帮助赚钱的相关参考因素多了一个。
在我们开始认识股票定增以前，先给大家递上近期机构值得重点关注的三只牛股名单，无论何时皆会有被删掉的可能性，可以领取过后再说：【紧急】3只机构牛股名单泄露，或将迎来爆发式行情
一、股票定向增发是什么意思？
可以先摸索一下股票增发是什么意思，股票增发是指股份制公司上市后，在原有股份的基础上再增加发行新的股份。
股票定向增发是将上市公司的新的股票针对少数的特定投资者增加发行，并且打折出售。只是这些股票，散户在二级市场市难以购买的。
对股票定增也有了一定的认识，大家一起回归到探讨正题上来，然后再来看看股票定增到底是利好还是利空。
二、股票定增是利好还是利空？
一般认为股票定增是利好现象，可是也有一定的可能出现利空，对他的分析要从不同的方面。
股票定增，怎么就是利好的现象呢？
因为定向增发对上市公司来说有很大的好处：
1. 它很有可能通过注入优质资产、整合上下游企业等方式大大增长上市公司的业绩；
2. 有可能能够吸引到战略投资者，给公司未来的发展提供一个很好的基础。
要是股票定增确实能给上市公司带来利益，可为何出现了利空的情况？不要焦急，大家继续来了解。
要是上市公司准备为一些有着很好的前景的项目定向增发，是能够得到投资者的喜爱的，这很可能会带来股价的上涨；如果上市公司为一些前景不明朗或项目时间过长的项目增发，投资者就会质疑，有可能会造成股价出现下滑的。
这样来看，实时关注上市公司的消息是非常重要的事情，这个股市播报可以为你提供所有关于金融行业的最新动态：【股市晴雨表】金融市场一手资讯播报
要是大股东注入的都是优质资产的话，对于折股后的每股盈利能力应该要比公司的现有资产更优，通过增发能够带来公司每股价值大幅增值。反之，若通过定向增发，上市公司注入或者置换的资产存在不足，这为个别大股东掏空上市公司或向关联方输送利益的提供了方便，这就是重大利空。
假如正在进行定向增发的时间里，有操控股票价格的行为，短期“利好”或“利空”就会发生。比方相关公司也许会通过打压股价的办法，这样增发对象在持股的时要花的钱会减少，利空就被构建出来了；相反的话，若是拟定向增发公司的股价远远的低于增发底价，况且可能有大股东拉升股价，此时定向增发就会演变为短线利好。
所以整体来说，出现股票定增的多数情况是利好现象，但投资者也有必要防范风险，尽量参考各种信息从多角度出发综合考量分析，减少上当受骗的几率。
如果你时间不够，不能去充分的分析一只股票，不妨点点这个链接，把你感兴趣的股票代码输入进去，就可以看得到这个股票到底适不适合购买，近期行情一目了然，让你轻松把握时机：【免费】测一测你的股票到底好不好？
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⑧ 上市公司股权激励包含哪些内容
股权激励是激励公司核心高管和骨干的，也是企业的未来发展与激励对象利益长期绑定的一种常用手段。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。来一起了解吧。
什么是上市公司股权激励？
股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能慧敬罩够以股东的身份参与企业决策_分享利润_承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。
上市公司股稿掘权激励，指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。
股权激励中的股票来源主要为定向发行股票，同时，股权激励所获股票并不适用减持新规中对非公开发行减持的要求。也就是说，相对非公开发行所获股票，股权激励所获股票的减持存在一定的自由空间。
相关法律法规
中国证券监督管理委员会发布的《上市公司股权激励管理办法》(中国证券监督管理委员会令第148号)，对上市公司实行股权激励以及个人参与股权激励的限制性条件等内容作出规定。
股权激励的特点
(1)长期激励
从员工薪酬结构看，股权激励是一种长期激励，员工职位越高，其对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能持续发展，一般都采用长期激励的形式，将这些员工利益与公司利益紧密地联系在一起，构筑利益共同体，减少代理成本前闹，充分有效发挥这些员工积极性和创造性，从而达到公司目标。
(2)人才价值的回报机制
人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的，有效的办法是直接对这些人才实施股权激励，将他们的价值回报与公司持续增值紧密联系起来，通过公司增值来回报这些人才为企业发展所作出的贡献。
(3)公司控制权激励
通过股权激励，使员工参与关系到企业发展经营管理决策，使其拥有部分公司控制权后，不仅关注公司短期业绩，更加关注公司长远发展，并真正对此负责。
⑨ 新股定向增发实施股权激励的操作要领有哪些
根据你的提问，经邦咨询在此给出以下回答：
向公司内部员工定向发行新股已成为目前新三板公司采用频率最高的股权激励方式。许多新三板挂牌公司在新股发行的过程中除了向老股东进行配售 或引入外部投资者外，还会选择向部分公司董监高及核心技术人员进行新股发 行。由于没有业绩考核的强制要求，操作简单。挂牌企业通过定向增发实现对员工的股权激励，必须遵守新三板挂牌公司发行新股的一般规定。其操作要领如下：
(1)不同于上市公司发行新股，新三板定向增发的股票无限售要求，即作 为增发对象的股东可随时转让增发股份。但公司董事、监事、高级管理人员所 持新增股份仍需根据《公司法》的规定进行限售。
(2)若采用员工直接持股的方式，定向增发对象中的公司董事、监事、高 级管理人员、核心员工以及符合投资者适当性管理规定的自然人投资者、法人 投资者及其他经济组织合计不得超过35名（未来政策放宽后除外）。即在员 工直接持股的激励计划中，激励范围将受到一定限制。
(3)股东超过200人或发行后股东超过200人的公司定向发行新股需，增 发前后公司股东超过200人的，本次新股发行还需履行证监会备案程序向证监 会申请核准；股东未超过200人的只需新三板自律管理。
(4)为规避激励员工35人以下的数量限制以及股东超过200人对报批流 程的影响，挂牌公司向员工定向发行新股，可以考虑采用设立持股平台间接持 股的方式实现员工对公司的持股。间接持股条件下，持股平台需满足挂牌企业 合格投资者要求，S卩：注册资本500万元人民币以上的法人机构；实缴出资总 额500万元以上的合伙企业。
以上就是经邦咨询根据你的提问给出的回答，希望对你有所帮助。经邦咨询，17年专注于股改一件事。