1. 对于公司内部董事大量购买自己本公司股票怎么看
上市公司高管包括董事、监事、高级管理人员，我们简称董监高，这部分人对于公司的实际经营情况较为了解，所以市场上资金较为关注公司高管持股的变动情况，如果高管大量买入本公司股票代表公司经营状况良好，如果高管出现大幅度卖出股票的情况，可能代表将来的业绩存在很大的不确定性，我们可以要注意后期的风险。
由于董事属于公司的高管，如果其大量购买股票存在什么意义呢，我们该如何看待。在分析之前我们参考最近市场的一个案例，最近道恩股份接收到管理层监管函，原因是公司独立董事配偶在3月10日买入150多万的股份，买入之后公司股票出现了连续两日跌停，并未出现赚钱的情况，但仍旧受到监管层的监管，具体参考下图事实：
通过以上四种情况分析，我们得知高管大量买入自己公司的股票存在很多因素，但我个人觉得大家尽量选择第三种类似，虽然股价长时间下跌后会造成公司股价被低估的状况，但本身长时间的下跌代表该股较弱，虽然你高管愿意大量购买本公司股份，但市场资金普遍不认可目前的位置属于低位，而且高管买入股票后可以持有几年时间，但很多我们投资者根本拿不了那么长的时间。
再次我们也讲到很多高管大量买入股票仅仅可能就是想给股价提振信心，或许并未出现被低估的状态，后期再次下跌的概率较大。但如果个股本身在上涨过程中，公司高管还愿意大量买入公司股票，代表后期公司发展的会越来越好，不然不会选择在上涨过程中买入股票，他们也是真金白银买入股票，也是自己的资金。但很多投资者说为了故意买入发布利好，诱导其他资金买入呢，但我上面也具体解释过，由于目前监管越累越严，此类现象较少，我们目前可以完全忽略。
总结：所以我们在投资过程中对于趋势较好的个股大家可以参考下高管的持股变化情况，特别是短期大量买入的情况，对于个股长时间下跌后出现高管买入的情况，我建议大家尽量不要去碰，本身个股趋势较弱短期很难起来，高管可以持有几年，我们不会。再次个股趋势较弱大概率会存在惯性的下跌，大部分资金被套，短期很难有资金选择抄底给被套的解套。感觉写的好的点个赞呀，欢迎大家关注点评。
2. 高管减持或增持本公司股票是不是规定必须公布
按照法律规定是这样的。
1、不管是一级、二级市场或场外交易方式持有总股本达5%，再增持达2%都要在三个工作日作出公告。
2、持有总股本5%以上的股东，减持达2%要在三个工作日作出公告，减持到5%以下要在三个工作日作出公告，此后再减持不用公告。
3、个人或法人持有股票超过30%，要向证监会申请免于要约收购，并作出公告。
4、公告内容：持有人、持有人的控制人、发生变化的时间、变化的数量、变化前后的数量、公告人、公告日期。如仍有疑问，欢迎到牛人直播这个平台向专业的老师提问。
3. 高管增持股份是好是坏
高管增持股份一般情况来说是好的，说明高管对公司未来的发明十分看好，但影响股价走势的因素很大；相反，在熊市时期，高管减持股票表明高管对于公司前景并不看好，急于套现，说明未来公司股价有大幅下跌的趋势。
但高管增持股份也要从以下几个方面来分析：
1、增持的价格：高管增持的价格从一般情况下来说是高管觉得企业内在价值高于现价，所以增持；
2、增持的数量：高管增持数量一定程度上说明高管的信心度；
3、增持的目的：这个从主观角度或者从公开信息去看，看看高管是基于什么目的增持，是为了提升股权比重、是看好公司价值、还是希望提振市场信息？
拓展资料： 1、增持：证券业中的一句行话，顾名思义就是增加持有，也可以叫加仓。无论是对股票、期货、基金、其它可以上市交易的证券、商品等在原有的基础上再添加买入都可以叫增持。也就是说你原有了一定的仓位，再添加买入就是增持——加仓。
2、高管增持：顾名思义，上市公司高管增加持有本公司的股票。增持是指公司控股股东或者高管使用自有资金通过二级市场购买自己公司的股票，从而使自己持有的股份增加。证券业中的一句行话，顾名思义就是增加持有，也可以叫加仓。无论是对股票、期货、基金、其它可以上市交易的证券、商品等在原有的基础上再添加买入都可以叫增持。也就是说你原有了一定的仓位，再添加买入就是增持——加仓。
3、高管增持影响：高管增持是一项利好，因为高管更熟悉公司状况，增持表明看好公司前景。但影响股价走势的因素很大；相反，在熊市时期，高管减持股票表明高管对于公司前景并不看好，急于套现，说明未来公司股价有大幅下跌的趋势。
4. 高管增持股票多久能卖
法律分析：董事、监事、高级管理人员和持有上市公司股份5%以上的股东，在买入后6个月内卖出所持上市公司股份，或者在卖出后6个月内再次买入所持上市公司股份的，所得收益归上市公司所有，上市公司董事会应当收回收入。因此上市公司高管增持股票的期限为6个月，从最后一笔交易开始计算。首次战略配股是指首次发行股票时向特定对象发行的股票。一般情况下，战略投资者获得配售股份的锁定期为3至6个月。
法律依据：《中华人民共和国公司法》
第一百二十七条 股票发行价格可以按票面金额，也可以超过票面金额，但不得低于票面金额。
第一百二十八条 股票采用纸面形式或者国务院证券监督管理机构规定的其他形式。股票应当载明下列主要事项：(一)公司名称；(二)公司成立日期；(三)股票种类、票面金额及代表的股份数；(四)股票的编号。股票由法定代表人签名，公司盖章。发起人的股票，应当标明发起人股票字样。
第一百二十九条 公司发行的股票，可以为记名股票，也可以为无记名股票。公司向发起人、法人发行的股票，应当为记名股票，并应当记载该发起人、法人的名称或者姓名，不得另立户名或者以代表人姓名记名。
5. 高管增持是利好还是利空
1、增持：证券业中的一句行话，顾名思义就是增加持有，也可以叫加仓。无论是对股票、期货、基金、其它可以上市交易的证券、商品等在原有的基础上再添加买入都可以叫增持。也就是说你原有了一定的仓位，再添加买入就是增持——加仓。
2、高管增持：顾名思义，上市公司高管增加持有本公司的股票。
3、高管增持影响：高管增持是一项利好，因为高管更熟悉公司状况，增持表明看好公司前景。但影响股价走势的因素很大；相反，在熊市时期，高管减持股票表明高管对于公司前景并不看好，急于套现，说明未来公司股价有大幅下跌的趋势。
6. 高管增持自家股票是好还是坏
1、增持：证券业中的一句行话，顾名思义就是增加持有，也可以叫加仓。无论是对股票、期货、基金、其它可以上市交易的证券、商品等在原有的基础上再添加买入都可以叫增持。也就是说你原有了一定的仓位，再添加买入就是增持——加仓。
2、高管增持：顾名思义，上市公司高管增加持有本公司的股票。
3、高管增持影响：高管增持是一项利好，因为高管更熟悉公司状况，增持表明看好公司前景。但影响股价走势的因素很大；相反，在熊市时期，高管减持股票表明高管对于公司前景并不看好，急于套现，说明未来公司股价有大幅下跌的趋势。
7. 高管增持股票能涨吗
法律分析：高管增持股票是否会涨，这就得看这支股票的发展前景，高管增持股票仅仅是反映了高管对公司一个投资价值的认可，但由于大环境的影响，高管增持股票并不能与这支股票的一个价值化等号，但是股民可以根据高管增持力度和承诺兑现情况来综合考虑，根据高管增持的力度来判断是否有必要购买这支股票。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第七十一条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。 经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。 公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
8. 高管增持股票是利好吗
你不要管消息如何，消息并不会主导股价运行，真正主导股价的，是操作这只股票的主力想要怎么做，举个例子给你吧
上海新阳，五月大股东减持
但六月股价怎么走的？
整个酿酒板块
一二月大股东密集增持
后来有一波大行情
这说明什么？
增减持对于股价的影响不是绝对的
你要分析的不是这方面的消息
对你帮助并不大
技术面实实在在的变化才是你的操作依据
高管增持股票是利好
但不代表股票会马上涨 当前这只股票的K线组合 形态 周线波浪位置 成交量要综合研判
9. 大股东大量增持本公司股票意味着什么
股东增持毫无疑问对股票的利好的，特别是大股东增持股票。
一方面是对公司长期看好，有些公司是官方增持，还有就是管理层增持，这都是对公司未来相当看好，有些公司是手上有大量的订单，以及未来一段时间还会有大量的潜在订单，因为没有人比公司管理层更加了解自己公司的了。
一方面是觉得公司的股价被低估，这种方式的增持多数都是来自于大盘一轮下跌之后，很多个股也都跟随大盘下跌，股价跌幅很大，这个时候公司就觉得股价已经很便宜了，已经严重被低估了，于是自己先进去抄底，这也是属于自己的公司自己最了解的缘故，比如说公司的股价正常区间是在10元左右，那么现在股价只有7元， 较正常估值便宜了30%左右，已经被低估了，那么公司以及管理层也会心动，因为不仅仅散户以及机构在炒股，上市公司也是一样，人家抄底自己家的股票更加有把握。
10. 为什么上市公司高管要增持自己的股票
1、高管增持自己的股票两个意义：
一方面是给其他投资者一种无形的信心，让其他投资者更加坚信此公司股票的市场是多么的好，提升公司股票的持有人的数量和质量。另一方面也是自己对于公司的自信和对自己公司发展的信任。
2、高层管理人员是指对整个组织的管理负有全面责任的人，他们的主要职责是制定组织的总目标、总战略，掌握组织的大致方针，并评价整个组织的绩效。企业高层管理人员的作用主要是参与重大决策和全盘负责某个部门，兼有参谋和主管双重身份。