⑴ B公司被A公司收购以后上市，B公司员工手里的股份如果计算会不会成立子公司让一部分人的股没法兑现
基本逻辑是这样的：A公司和自然人共同拥有B公司的股份，如果股东多于200人，对上市造成实质性障碍，是必须收购或回购减少股东人数。可采用A公司收购或者B公司回购减资二种方式进行，如果自然人不同意4倍溢价，那只能这样放着，B公司上市就无法继续进行。这个程序是要职工代表大会、股东会等几个机构同时审议批准的，会里应该还要求收购后会同几家机构对该事项进行访谈。
A公司不可能把自然人持有的股份集合起来成立子公司，首先是全股权而非现金，无法注册；另外这些重大事项要经股东2/3以上通过，员工股东不可能同意表决。再有，如果这样做了，严重侵害股东利益，在B公司上市的历史沿革里面要充分披露，对B公司上市会造成实质性影响。就是说A公司不能也不敢这么干。
还有，已经被收购的员工股东如果认为溢价不合适，可以与A公司协商通盘考虑，如果B公司上市成为大势所趋，那么大家都要让利和妥协，最终达到利益一致并共享上市溢价利益最大化的结果。
⑵ 公司科创板上市后，持有公司原始股票的老员工，真的可以顺利套现吗
公司科创板上市后，持有公司原始股票的老员工，套现没有任何问题。
1.股票上市都有一个锁定期，只要过了锁定期就可以套现卖出；
2.原始股价格基本上都比较低，上市之后已经赚了几倍；
3.股票套现还是要注意卖出时机，这样才可以利润最大化。
股票上市对于原始股东来说是非常幸福的事情，因为一旦上市，手中的股票就会上涨几倍，享受财富升值带来的乐趣，这是每个投资者最愿意看到的事情。作为原始股持有人，公司在科创板上市都有一个锁定期，不是上市马上就可以卖出，不同公司锁定期也不一样，正常情况下，锁定期都是一年左右，只要过了股票锁定期就可以卖出套现。
三、股票套现卖出还是要注意卖出时机
如果股市处于熊市状态，很多股票都会出现大跌，如果你认为公司没有任何问题，我不建议你熊市卖出原始股，尽量等牛市再卖出，这样收益会高很多。
如果上市股票就出现大涨，原始股也过了锁定期，这个时候可以考虑分批卖出原始股。
⑶ 在员工持股公司ipo后，一般都会出现套现和人才流失现象,要用怎样的管理方法留住以前持股的员工
1、员工直接持股上市公司股份，就有权自行出售，不用与老板商量，这个没法避免；
2、为了避免这个问题，可以让员工在控股公司，即上市公司的母公司当中持股，这样他们可以从上市公司的分红当中获得收益，同时不直接持有上市公司股份，也就无法自行出售；
3、还有一种方法就是上市前不给他们股份，等上市后进行股权激励，即达到了一定的业绩指标之后，就奖励他们一部分股份，同样可以达到激励员工的作用。
⑷ 上市公司被收购后股民的股票怎么处理
退市公司在代办股份转让系统挂牌之前，股东应尽快办理股份确权与转托管手续，否则有可能无法赶上在该公司第一个交易日进行交易。
退市公司挂牌之后，股东可以继续办理股份确权与转托管手续，但其股份需要经过两个交易日之后方可转让（即三板交易）。
上市公司在被暂停上市后，即停止在A股市场交易。股民避免损失最好的办法就是在暂停上市前，即股票仍在交易时，卖出该股票，进行适当止损。
(4)公司被收购员工得到股票到套现扩展阅读：
《公司法》第157条：
上市公司有下列情形之一的，由国务院证券管理部门决定暂停其股票上市：
（1）公司股本总额、股权分布等发生变化不再具备上市条件；
（2）公司不按规定公开其财务状况，或者对财务会计报告作虚假记载；
（3）公司有重大违法行为；
（4）公司最近3年连续亏损。
公司决议解散、被行政主管部门依法责令关闭或者被宣告破产的，由国务院证券管理部门决定终止其股票上市。