‘壹’ 美国股市时间是几点到几点
美国股市时间是美国东部时间（EST）为周一至周五 9：30～16：00（夏令）或者10：30～17：00（冬令），对应我国就是，按照夏令时，美股开盘时间是北京时间晚上21：30，收盘时间是北京时间次日凌晨4：00，按照冬令时，美股开盘时间是北京时间晚上22：30，收盘时间是北京时间次日凌晨5：00，夏令时为每年3月的第二个星期日至11月的第一个星期日， 冬令时为每年11月的第一个星期日至次年3月的第二个星期日。
拓展资料
一、美国股市的特点
1、好公司云集，换手率极低，美国股票市场中上市的公司基本上涵盖了美国乃至国际上全部着名、知名品牌的产品公司和企业，无论是能源、工业、农业、消费品及医药、食品和饮料等行业的经营良好的企业都是在美国股票市场上市的公司，这些经济实体的成长代表着全球经济发展的能量和趋势，因而美国股票市场的股票具有很高的经济价值。
2、美国股票市场的发展变动与全球重大的政治经济发展历史过程呈现正相关的关系;它既是政治财经风云变幻的晴雨表，也是整个变化的后果的直接体现者，这表明美国股票市场的透明程度和可分析性，可预见性是相当明显的，世界上所有的股票分析技术模式和技术分析模型都发源于这个市场。
3、股票规模大，不可操纵，美国股票市场是规模最大的市场，除了以兆亿美元计的上市股票价值外，美国还有最大规模的基金投资和机构投资，这意味着一般的投资者若说想可以在美国股市兴风作浪那真是痴人说梦。
4、美国股票市场是法规健全、管理严密而透明，但最重要的是它是一个自由的市场，股票价值完全自由涨落，除了法制的约束，政府对股票市场完全没有约束，投资者需自己对所作的投资承担全部的风险和责任，值得指出的是美国股票市场的上市公司未必就是一个盈利的公司，而且即便是好公司也未必其股价就往上升。
‘贰’ 美国股票交易规则是什么样的能具体讲讲吗
美股交易时间
美股持续交易时段为美国东部时间（EST）：周一至周五 9:30～16:00
美夏令时（3月-11月）：北京时间 21:30～4:00
美冬令时（11月-次年3月）：北京时间 22:30～5:00
美股交易的时间正好是北京时间的晚上，白天A股结束之后，正好看看美股研究社
优势：可以锁定成交价格范围，成交价格不一定是客户指定的限价价格，而是可能“更好”，即以更低价格买入，或以更高价格卖出。
‘叁’ 美国股市什么时间开盘
美国股市的交易时间是在中国北京时间的夜里，换成北京时间，美股夏令是晚上9:30开盘，清晨3:30收市（美国从每年4月到11月初采用夏令时）；冬令则晚上10:30开盘，清晨4:30结束（11月初到4月初，采用冬令时）。
美国股市一天交易时间是不间断的，也就是说中午不休息。
(3)美国股票EsT标志扩展阅读：
美国股市是指包含纽约证券交易所(New York Stock Exchange) 及纳斯达克证券市场 (Nasdaq Stock Market) 上市的股票 。目前主要由道琼斯工业股票指数、纳斯达克指数和标准普尔500指数三大股指来代表着美国股市的兴衰。
美国纽约证券交易所于1811年由经纪人按照粗糙的《梧桐树协议》建立起来并开始运营，从此有了美国股市。主要由道琼斯工业股票指数、纳斯达克指数和标准普尔500指数 三大股指来代表着美国股市的兴衰。
美国主要的股票交易市场： 纽约证券交易所 NYSE，纳斯达克证券市场NASDAQ，美国证券交易所AMEX，店头市场Over-the-Counter。
股票是在交易所进行交易的，像NYSE、NASDAQ和AMEX。有两类主要的交易所，实体的和虚拟的。实体交易所就像电影和CNBC上所描绘的场面那样，穿着蓝马甲的狂人，挥动着纸张，呼喊着价格。
虚拟交易所实际上是由电脑网络连接起来的，整个交易过程电子化。 股票在交易所交易的原因是因为这是促成交易的最好办法。
‘肆’ 求各国股票市场准确的开盘时间请换算成北京时间。
国内开盘时间：北京时间9：30am－11：30am，1：00pm－3：00pm。共四个小时。美国EST(-5) 9：30am－4：00pm，共六个半小时。换成北京时间是下午10：30pm－5：00am。也就是说，我们22号晚上10点钟看到的，是美国22号上午的行情。欧洲：伦敦FTSE100，GTM 8：00am－4：30pm，共八个半小时。换成北京时间是4：00pm－0：30am。巴黎CAC40，CET(+1) 9：00am－5：30pm，共八个半小时。换成北京时间是4：00pm－0：30am。德国DAX，CET(+1) 9：00am－5：30pm，共八个半小时。换成北京时间是4：00pm－0：30am。南美洲：巴西BVSP，BRST(-3) 11：00am－5：00pm，共六个小时。换成北京时间是10：00pm－4：00am。阿根廷MerVal，ART(－3) 11：00am－5：00pm，共六个小时。换成北京时间是10：00pm－4：00am。墨西哥IPC，CST(－6) 9：30am－3：00pm，共五个半小时。换成北京时间是11：30pm－5：00am。亚洲香港HSI，HKT(+8) 10：00am－12：30pm，2：30pm－4：00pm，共四个小时。换成北京时间是10：00am－12：30pm，2：30pm－4：00pm。东京Nikkei，JST(+9) 9：00am－11：00am，12：30pm－3：00pm，共四个半小时。换成北京时间是8：00am－10：00am，11：30pm－2：00pm。印度BSE 30，IST(+5:30) 11：00am－3：30pm，共四个半小时。换成北京时间是1：30pm－6：00pm。
‘伍’ 什么是波动率指数
原文链接：http://tecdat.cn/?p=19129
摘要
在学术界和金融界，分析高频财务数据的经济价值现在显而易见。它是每日风险监控和预测的基础，也是高频交易的基础。为了在财务决策中高效利用高频数据，高频时代采用了最先进的技术，用于清洗和匹配交易和报价，以及基于高收益的流动性的计算和预测。
高频数据的处理
在本节中，我们讨论高频金融数据处理中两个非常常见的步骤：（i）清理和（ii）数据聚合。
> dim(dataraw);[1] 48484 7> tdata$report;initial number no zero prices select exchange48484 48479 20795sales condition merge same timestamp20135 9105> dim(afterfirstclean)[1] 9105 7
高频数据的汇总
通常不会在等间隔的时间点记录价格，而许多实际波动率衡量方法都依赖等实际间隔的收益。有几种方法可以将这些异步和/或不规则记录的序列同步为等距时间数据。
最受欢迎的方法是按照时间汇总，它通过获取每个网格点之前的最后价格来将价格强制为等距网格。
> # 加载样本价格数据> data("sample");> # 聚合到5分钟的采样频率：> head(tsagg5min);PRICE2008-01-04 09:35:00 193.9202008-01-04 09:40:00 194.6302008-01-04 09:45:00 193.5202008-01-04 09:50:00 192.8502008-01-04 09:55:00 190.7952008-01-04 10:00:00 190.420> # 聚合到30秒的频率：> tail(tsagg30sec);PRICE2008-01-04 15:57:30 191.7902008-01-04 15:58:00 191.7402008-01-04 15:58:30 191.7602008-01-04 15:59:00 191.4702008-01-04 15:59:30 191.8252008-01-04 16:00:00 191.670
在上面的示例中，价格被强制设置为5分钟和30秒的等距时间网格。此外，aggregates函数内置于所有已实现的度量中，可以通过设置参数align.by和align.period来调用该函数。在这种情况下，首先将价格强制等间隔的常规时间网格，然后根据这些常规时间段内执行观察值的收益率来计算实际度量。这样做的优点是，用户可以将原始价格序列输入到实际度量中，而不必担心价格序列的异步性或不规则性。
带有时间和波动率计算的价格示例：
> #我们假设stock1和stock2包含虚拟股票的价格数据：> #汇总到一分钟：> Price_1min = cbind(aggregatePrice(stock1),aggregatePrice(stock2));> #刷新时间聚合：refreshTime(list(stock1,stock2));> #计算跳跃鲁棒的波动性指标> #基于同步数据rBPCov(Price_1min,makeReturns=TRUE);> #计算跳跃和噪声鲁棒的波动性度量> #基于异步数据：
实际波动性度量
高频数据的可用性使研究人员能够根据日内收益的平方来估计实际波动性（Andersen等，2003）。实际上，单变量波动率估计的主要挑战是应对（i）价格的上涨和（ii）微观结构噪声。因此多变量波动率估计也引起了人们的注意。高频软件包实施了许多新近提出的实际波动率方法。
下面的示例代码说明了日内周期的估计：
> #计算并绘制日内周期> head(out); returns vol dailyvol periodicvol2005-03-04 09:35:00 -0.0010966963 0.004081072 0.001896816 2.1515392005-03-04 09:40:00 -0.0005614217 0.003695715 0.001896816 1.9483792005-03-04 09:45:00 -0.0026443880 0.003417950 0.001896816 1.801941
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‘陆’ 鼻子旁边毛孔怎么收缩（还有黑头）
在人力资源的开发与培训过程中，电力公司要衡量员工的知识水平与技术水平，合理安排针对性的培训内容。而在实际的培训过程中，电力公司往往对不同水平层次的人员统一培训，培训内容的针对性不强，这就导致培训效果的不理想，不仅浪费了人才资源，而且降低了培训效果，不利于提高员工的整体素质和专业技能[1]。对企业应该分层级进行培训，根据员工的实际情况，合理安排培训内容，切实提高管理和技能水平，才能提高员工工作能力，进而提升电力公司的效益。
1.2 培训老师不合格
培训师是人力资源开发与培训过程中的核心人物，培训师的专业素质会直接影响到整个培训效果。作为人力资源的中坚力量，培训师关乎人才培养的成绩与质量，在一定程度上甚至可以决定培训成果。此外，电力公司是技术密集型企业，对于培训师的专业水平和知识技能要求更高。但是，我国很多中小型电力公司中，培训师自身水平和技能相当有限，员工培训结果非常不理想，达不到人才培养的预期目标。
1.3 培训制度不健全
科学合理的培训制度和培训体系能够保证培训过程的顺利开展，提高培训效率和水平。然而，在实际的培训过程中，电力公司对于培训结果不够重视，更缺乏系统完善的培训制度。对于培训结果，并没有进行详细地评测和评估，员工的实践能力以及操作技能，更是一概不知。因此，必须详细分析培训结果，吸取培训过程中的教训和经验，更好地进行下一阶段的培训。
2 电力公司人力资源规划过程中的一些问题
2.1 规划专业水平低
作为一项系统性、前瞻性的工作，人力资源的规划对规划者的专业素质要求比较高。规划人员不仅需要熟悉电力公司的生产、管理与战略，还必须掌握人力资源规划的专业知识，解决电力公司人力资源规划中的现有问题和难题。目前，在规划过程中，存在以下问题：第一，人力资源部门没有足够的精力开展规划工作；第二，规划人员整体素质偏低，缺乏专业的培训知识与培训技术[2]。
2.2 供需结构不合理
受陈旧的人才理念的影响，只有出现人才短缺的问题时，供电企业才会设法引进和招聘人才，对于现有的人力资源，电力公司往往不加调整和利用，造成了资源的严重浪费。再加上科技水平的不断提高，先进设备的不断增多，人员不足和人员冗余的问题非常严重。