A. 公司给员工股份，对于员工来说有什么用处
公司给员工股份，对于员工的用处：
1、自豪感：员工拥有股权，可以获得身份的自豪感。在员工没有股权时，就是企业的一个打工者，员工拥有股权后，就是企业的主人，获得身份的认同。
2、分红收益：员工拥有股权之后，可以获得股权的分红，这是员工工资奖金之外的另一份所得，这样使得员工不仅关注自身的利益，而且也关注到企业的利益，员工的价值导向就由以前只关注自己的收入，进而开始关注企业的利益，员工就将个人利益与企业的长远利益结合起来。
3、股权溢价收入：员工入股时，假如企业的股权价格是一股一元，随着企业的不断发展壮大，股权的价格也许变成一股10元甚至更多，员工在股权转让或退出时可以获得溢价的收益。
如果企业与资本市场挂钩，即企业如果上市，股权的价值会更大，员工获得的溢价收益也就会更多。假如你是腾讯、阿里的员工，持有企业的原始股，因为企业上市，你将获得的溢价收益更大。
在阿里，因拥有企业股权身价百万、千万的员工比比皆是，这在传统企业中，靠工资积累如此多的财富是很难做到的。
4、员工的保障：在做股权设计时，需要考虑，万一员工因为发生工伤、工亡或者死亡，这对于其家庭而言，是一种不幸。而对于企业，如何进行人道主义的关怀，从而体现企业对于员工的关心，同时也让员工找到归属感，也是在做股权设计时必须要考虑的内容。
做股权设计时，会根据企业的经营状况，让万一发生上述情形的员工，再获得三至五年的分红，以贴补员工的家庭开支。
同时在设计方案时还考虑退休的情形，员工在企业工作了一辈子，等退休时，对于非上市企业的员工，企业将退休员工股份的80%或者更多，以约定好的内部相对公允的价格转让给在企业当中继续创造较大价值的员工。
5、实现更大梦想：按照马斯诺的理论，每个人都有实现自我价值的需要，员工也有自己的梦想，在做股权设计时，将企业作为一个平台，让更多的优秀人才发挥自己的作用，与其让员工给别人干，不如让员工给自己干，用梦想激发员工的更大的创业潜能。
(1)公司市场价分给员工股票扩展阅读：
股权激励
股权激励是现代公司制企业以公司股权为利益载体，借助于企业的价值追求与企业员工个人利益协调互动的模型，谋求极大地激化员工主动性和创造力的一种全新的激励方式。
它的出现，是企业物质激励方式的一次深刻变革。
同时，经理股票期权作为长期激励机制，有助于解决股东与经营者之间的代理问题，并实现剩余索取权和控制权的对应，因而能鼓励经理人员克服短期行为，更多地关注公司的长期持续发展。
相对于以“工资+奖金”为基本特征的传统薪酬激励体系而言，股权激励使企业与员工之间建立起了一种更加牢固、更加紧密的战略发展关系，适应了信息经济环境下人力资源资本化的时代要求。
为解决我国企业目前广泛存在的“所有者责任缺位”、“委托代理链的责任衰减与成本攀升”、“内部人控制”、“经营者伦理风险”乃至独具中国特色的“59岁现象”，提供了一种现实选择和有效途径。
目前，我国上市经理人薪酬结构非常单一，大部分公司实行的是以工资、奖金为主体的传统薪酬制度，有部分公司经理人持有本公司一定的股权。而这部分公司经理人虽然持有股票或股票期权，但相对于公司总股本规模而言显得微不足道。
B. 目前市场股价每股10元,员工持股计划认购一般是每股多少钱
员工持股计划给员工的股票价格都是很便宜的。名义上是为了激励实际上就是福利。一般不上市的公司是股东剥削员工，上市公司是员工剥削股东，员工天天见，股东谁知道谁是谁。
C. 公司发给员工的股票如何交税多次行权降低税负的路，行不通！
企业要想发展就需要各种各样的人才，特别是有特殊才能的精英人才。但是，这些人才不仅不好找，更是难留下。企业为了留住人才，也是“八仙过海各显神通”。对于企业来说，留住人才最好的办法还是让员工变成企业的一部分。当然，对于企业来说，股权好给涉税问题不好处理呀!
公司发给员工的股票如何交税?
公司发给员工股票时，相应所得不需要并入综合所得计算个税，而是单独按照综合所得税率表计算个税。这样可以达到减轻纳税人税负的目的。
具体计算公式:
应纳税额=股权激励收入*适用税率-速算扣除教。
其实这个计算方式也是一种优惠政策，只不过只有少数人可以享有，所以并没有年终奖的优惠政策惹人注意。
我们需要注意的是，这项优惠政策本来也已经到期了，不过国家为了进一步减轻纳税人的负担，把这项优惠政策进行了延期处理。
具体来说，这项优惠政策的执行期限，延期到了2022年12月31日。对于这个时间节点我们还是需要注意一下的!
股票授予时如何处理个税?
员工在企业授予股票时，不需要缴纳个税。毕竟，这个时候股票的所有权还没有发生改变。在这样的情况下，到底能不能实施成功还需要看情况而定。这个时点自然不能准确地计算个税。
当然，也有例外情况。毕竟，实际业务要比具体理论更加复杂。当特殊情况发生时，根据业务的实质进行处理即可。
员工股票期权行权时，如何处理个税?
员工股票期权行权时，需要按照差额计算个税。
如果说授予时只是一种计划，那么员工行权时就是对于计划的执行。当然，由于薯神乱计划和实际执行情况有差异，我们需要按照实际执行的情况计算个税。
在计算个税之前，就需要确定这些瞎启所得的具体类型。我们要知道，个税不仅仅只有工资所得这一个项目，而是有9个具体税目。
对于员工来说，之所以可以用低于市场的价格买到自家公司的股票，就是由于员工的工作突出。或者说，员工具有不可替代性!
也就是说，这些所得主要受益于雇佣关系。所以这些所得需要按照“工资、薪金所得”计算个税。
应纳税所得额的计算公式如下:
应纳税所得额=(股票市场价-员工实际支付的每股股价)*行权股数。
员工股票期权行权后，如何处理个税?
对于员工来说，行权后的股票已经变成了员工的私有财产。在这样的情况，员工转让股票时，获得收益以后按照“财产转让所得”缴纳个税即可。
这里需要特别注意一点，员工在行权前就把股票期权进行转让时，需求按照“工资、薪金所得”计算个税。
举例说明:
我是上市公司的高管。2022年3月1日行权了公司1年前授予的股票期权8000股(授予价每股20)，行权当日公司的股票收盘价是39。
虎虎股票期权行权时，应缴纳的个人所得税如下:
应纳税所得额=8000*(39-20)=152000。
应缴纳个人所得税=152000*20%-16920=13480。
这里需要注意一个问题，如果一年内多次行权，需要合并计算个税。比方说上面的例子中，虎虎分为两次行权，每次行权4000股。而且行权时，上市公司的股价都是39。
虎虎第一次股票期权行权时，应缴纳的个人所得税如下:
应纳税所得额=4000*(39-20)=76000。
应缴纳个人所得税=76000*10%-2520=5080。
虎虎第二次股票期权行权时，应缴纳的个人所得税如下:
第二次应纳税所得额=4000*(39-20)=76000。
两次行权合计的应纳税所得额=76000+76000=152000。
第二次应缴纳个人所得税=152000*20%-16920-5080=8400。
看到了吗?一些人想通过数档多次行权的方式，降低税负是行不通的!我们作为纳税人，一定要合规合法纳税!
D. 公司给员工股份靠谱吗。
公司给员工10万原始股靠谱吗？如果这个是写在合同里的，而且经过公证的，那么这个就是靠谱的，但是如果这槐饥个公司是个空壳、或者已经破产了，那么即使给你100万也没有任何实质性的东西，所以还是需要你自己去调查去考虑，毕竟后果需要自己去承担。
原始股是公司在上市之前发行的股票，如果公司已闭册经步入正规，那么这个原始股当然是非常划算，但是前提条件就是你要了解清楚公司的状况，以及财务情况。
E. 分股份给员工怎么分配
如下：
1.股权分配分为平均分配，个人独大和差异化分配，平均分配和个人独大不利于公司发展。
2.创业人数在五人以下的，老大占百分之五十一，创业人数在五人以上的，老大可以占股不超过百分之五十一。
3.创业人数是三个人，老大占股百分之五十五。
【拓展资料】
股份特点：
1.股份的金额性，股份有限公司的资本划分为股份，每一股的金额相等，即股份是一定价值的反映，并可以用货币加以度量；
2.股份的平等性，即同种类的每一股份应当具有同等权利；
3.股份的不可分性，即股份是公司资本最基本的构成单位，每个股份不可再分；
4.股份的可转让性，即股东持有的股份可以依法转让。如《公司法》第一百四十二条规定，公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起l年内不得转让。公司董事、监事、高级管理人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。此外，《公司法》允许公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。股份的分派是指公司根据发起人和（或）其他股份认购人认购股份的情况，将股份按照一定分派方法分配给认购人。如果认购的总额超过发行的总额，还应根据一定的原则确定分派的方式。缴付股款和股份分派是同一活动的两个方面。在股份分派以后，应当将股东的姓名或名称记载在股东名册上。
股份的收回包括无偿收回和有偿收回两种。无偿收回是指股份有限公司无偿地收回已经分派的股份。例如，股东自愿无偿地交回已分派的股份。有偿收回又称“收买”、“回购”，是指股份有限公司按一定的价格从股东手中买回股份。公司减少公司资本，可能会影响该公司的股票在市场上的价格。因此，《公司法》第一百四十三条规定，公司不得收购本公司股份。
F. 上市公司分给员工股票叫什么
原始股。员工股只是一种奖金的叫法，是公司为了奖励你给你的福利，刚刚上市公司分给你的股份应该是原始股，也就是员工股，一般来说是会赚钱的，但是赚多少，多少时间能赚，这个要看你自己公司了，投入多少不是你说的算的，是你老板说了算的。