❶ 股票交易员，未来前景如何
投资银行的主要业务是为对冲基金、共同基金、其他投资者等客户买卖股票初，即股票交易繁荣时期，投资银行设立了大量交易人的工作岗位，这些工作岗位的工资上升到了位。没有钱，没有工作，股票交易员已经成为“稀有动物”了吗？但是猎头Options Group最近的分析显示，今年很多交易者的奖金都在减少。特别是股票交易员将大幅减少，信用贷款和证券化商品交易员将成为今年得不到高额奖金的集团。
但是Greenwich Associates股票负责人Jay Bennett认为问题并不严重。“因为我们的感觉是大幅度削减的时代结束了。”还有寒冬裁员可能结束了，但对剩下的“维纳”来说，寒冬还没有过去。华尔街交易业务取得了年来最差的成果。对冲基金和其他机构没有受到市场动荡的影响，表现得比较好，但补偿顾问机构Johnson Associates Inc认为，整个行业的奖金将全面下降。
❷ 猎头如何减少offer被拒的几率
猎头顾问如何说服候选人接offer入职？
猎头提供的岗位通常是行业中的高端高位，符合岗位要求的人通常素质和学历也比较高，那么如何说服候选人接受offer并且入职呢？罗勒网整理了以下几点，希望能够给你带来一些启发和帮助。
1、当求职者担心猎头提供的不是真实岗位而是来收集简历的情况，可以大致描述一下该岗位的具体信息，包括什么时候用人单位开出的岗位，他们希望什么样的目标候选人，用人单位的一些含糊的信息etc，通常聊了一通后，求职者都会相信岗位的真实性。
2、当求职者担心简历被泄露的时候，告诉求职者猎头顾问就是靠简历中的相关信息来”吃饭“的，这么重要的信息自然不会轻易给别人--谁跟钱过意不去啊？
至于求职成功后，也不会泄露对歼辩裂方的简历，因为一者用处不大：跳一次槽后最好过几年再跳，否则对职业生涯不利，所以这个角度看来跳槽成功后简历用处不大，知道几年后有更多的信息在灶耐上面。
3、如果求职者疑心非常重，可以把自己的邮箱截屏一下，隐去相关信息，告诉对方：我提供的是真的岗位，而且已经有这么多人投了简历。通常求职者看到有很多同样的人投简历，也容易信服。
4、想求职者灌输经济越发达，岗位越高，就更需要经纪人这一思想。没看到演艺圈艺人或者体育界明星自己去跟对方直接谈合同氏闭或者薪水的，都是经纪人去谈的么。
希望罗勒网的回答能够帮助到你，如果在猎头方面有什么问题，可以找我哦。
❸ Hudson猎头公司是哪个国家的
一、Hudson猎头公司是美国的。
二、公司资料：
1、公司英文名: Hudson Highland Group, Inc.
2、总部所在地: 纽约
3、全球年收入: 14.18亿美元
4、全球雇员人数: 超过3,800人
5、涉及领域:猎头、人力资源研究报告
6、是否上市:纳斯达克（股票代号为: HHGP）
三、翰德Hudson（NASDAQ：HHGP）是全球领先的招聘管理、人才签约以及人才管理服务供应商。从单一招聘到全套外包服务，翰德为客户提供各类人事解决方案，并通过为公司评估、招聘、培训及挽留优秀人才等，帮助公司达到更高的组织绩效。
翰德在全球20多个国家拥有近2,500名专业人士，为客户及求职者提供服务。
(3)中国猎头公司股票扩展阅读：
翰德是亚太地区最大的专业招聘公司之一，在北京、上海，广州、香港和新加坡都设有分支机构，并拥有翰德全球资源的的强大支持。
在亚洲地区，翰德通过三大核心业务的整合来达到目带皮标:
1、专业招聘 – 在吸引和甄选中高级人才方面提供专业化的服务。
2、招聘外包业务解决方案 – 在招聘质量，人才保留，空缺职位填补时间，行政程序及管理报告方面帮助企业进行全方位的改进和提升。
3、人才管理– 为企业吸引，挑选，保留及发展人才提供服务框架。
他们通过在平面媒体和网络上强劲的广告宣传，加上翰德的强大品牌效应，来确保能够不断吸引到卓越的人才。另外，翰德所拥有的遍及亚洲的候选人数据库，以及各种有效的搜索和挑前竖选工具，能够确慧行大保我们为客户提供最适合的人选。
❹ 在招聘中说的“猎头”是什么意思
猎头公司是指专门从事招聘中高级人才中介公司。与其人才市场招聘不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。 猎头公司和简单的中介公司有很大不同。猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费，做的层次比较低；猎头公司是向企业收费。如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务；中介公司往往非常简蠢者单的撮合。猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低。猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中带前薯撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。 猎头公司的服务流程： 1、准备阶段 第一步接触 首先，猎头公司专业的猎头顾问与客户进行初步的沟通，了解客户的初步的招聘需求情况，判断客户所需求的职位是否需要通过猎头的方式进行操作。向客户初步介绍猎头公司服务的基本情况、收费标准、服务流程和猎头服务优势。 第二步相互交流 猎头顾问会和客户进行接触和充分的沟通，深入了解客户公司的详细情况，如企业文化、经营状况、组织结构、发展战略、管理风格等，透彻了解客户所需要的职位薪酬待遇、工作职责、素质技能要求和职业发展前景。并一道和企业制订企业委托猎聘详细说明。 第三步职位评估分析 在与客户进行充分的沟通以后；双方都有非常深厚的了解，猎头还会就客户要求寻访的职位进行前期人才模型建立、人才资源调查、职位难易度评估等以便确定寻访的难度和时间，以及整个猎头项目的可行性。 第四步签约 在以上的工作完成后，猎头与客户猎头项目相关的收费等具体问题和条件进行协商，达成一致意见后，双方签署合约。 2、猎头公司寻访阶段 在与客户达成协议以后，猎头便开始进入正式的寻访阶段。 第一步选定寻访范围 首先，根据客户要求的职位确定寻访范围。一般会通过两个渠道，一个是猎头本身的高级人才库，另外通过猎头公司广泛的兼职猎头队伍和合作伙伴，从相关行业中进行寻访。对一些重大的委托项目，做出该行业的研究报告。 寻找目标人选，首先会确定一个范围，将自己认为最有可能的目标企业和目标人选列入自己的寻访名单，一般会在40-80个目标之间。 猎头有着近万的HR经理人关系渠道，信息来源非常广泛，这些信息渠道为猎头顾问提供非常准确和有价值的信息。这一阶段集中体现猎头服务的专业水平。 第二步初步筛选 在确定搜寻的目标以后，猎头便会通过各种办法，对目标人选进行初步的背景调查，以确定其资历的大致可靠性，并与他们进行接触交流，了解候选人的状况和跳槽的意向。对于不适合的人选迅速排除，根据委托职位的不同，一般留下5-10人左右的人选进行下一步的会谈。 第三步面谈和测试 猎头会与筛选出来的候选人面谈，保持候选人紧密的接触，进一步把握候选人的情况。同时也让候选人逐步了解悔丛猎头和客户的情况，争取候选人的信任，以便进行下一步的工作。 对于某些情况，如有必要且有可能，猎头会尽量说服候选人接受相应的专业面试和测评。 在这一阶段，猎头会同客户保持紧密沟通，随时将寻访的情况跟客户交流。 第四步初步背景调查 经过与候选人的反复接触，确定可能向客户推荐的人选（3～5人）。猎头会对初步符合条件的候选人进行初步的背景调查，了解该候选人情况的大致真实性，向客户推荐那些通过初步背景调查的候选人。 3、猎头公司推荐阶段 第一步初步面试! 当猎头确认一些适合的候选人以后，就会将候选人的资料以及评价报告提供给客户，征询客户的意见，安排候选人与客户的会面。猎头会根据客户的要求进行下一步的工作。 第二步深入背景调查 对于通过客户初步面试的候选人，我们会对候选人进行深入的背景调查。背景调查报告会客观公正、如实地向客户反映候选人的职业历史细节，并作为客户下一步面试和考察候选人的参考依据。 第三步深入面谈 对于高层的职位，客户、候选人和猎头三方都会极为慎重。客户和候选人至少要进行两次以上，甚至十几次的面谈和测验；候选人也会对客户公司的状况进行更为深入的了解，比如去客户公司参观，和不同人会面等等； 在这期间，猎头的顾问会随时保持同双方的沟通，不断地协调双方当事人的立场，竭力促成双方达成一致意见。 第四步入职协商 在双方基本达成共识的情况下，开始进行实质性的商谈步骤，主要是确认双方基本的权利和义务，如候选人的薪酬待遇，这里面包括基本薪金、奖金、补贴、假期、保险、住房、交通以及股票、期权等，以及企业要求候选人需要达成的目标和其他要求等。猎头的顾问会在中间进行双方协调。 若候选人与客户达成共识，双方签约，猎头的寻猎工作即告完成。当然，猎头还会对客户提供三个月的人才保证期； 第五步跟踪服务 猎头会在候选人上岗以后的一段时间内对候选人进行跟踪，了解候选人在新岗位的工作情况，以便随时掌握候选人的情况，及时消除双方误解，并对自己本身的工作进行评价。
❺ 跨国猎头公司为何在中国亏本 科锐放弃北美上市转而选择国内中小板原因..!
在这里可以爆料一下：Korn Ferry（光辉国际）在中国马马虎虎持平，2010年之前广州亏本，北京亏本，上海盈利，相反提供中低端猎头招聘服务的下属品牌子公司Future Step反而盈利！
在全球招聘服务业刚刚返暖的情况下，如果科锐国际选在2011~2012年去北美上市,肯定是不合时宜的,因为北美招聘服务公司,包括猎头以及RPO还有,派遣(包括Manpower)等公司的股票都大大缩水,选择美国上市,也卖不了多少好价钱! 相反中国股民对猎头,RPO招聘等概念缺乏了解,又是这个行业第一家上市,估计会被炒的火热!由于是同行,在此不方便给出不合适的点评,毕竟是中国本土第一家,开一个行业先例,给大家以及整个行业鼓鼓气! 种种迹象表明,对于招聘服务行业而言,幸福的日子估计只有2~3年了,2010年~2013年估计是招聘服务行业的有一个黄金期,到2014年整个行业将步入周期性的低迷,因此希望科锐国际在这两年内能够上市。在猎头与招聘服务行业快11个年头了，从2000年第一轮全球性IT行业泡沫破裂以来，全球经济的周期性感受也比较深刻。尤其是半导体，电子行业招聘火爆的时候，3年后就要步入IT行业不景气！ 1998年半导体行业的猎头与招聘火爆得不行，结果2000年全球性IT不景气；2005年半导体行业的猎头与招聘火爆得不行，结果2008年全球经济危机；2010年~2011年半导体有火爆起来了，只是这轮半导体是被Xpad产品推动的。任何一部Ipad或者一个三星Galaxy Tab，Motorola的XZOOM，至少涉及到50~60家半导体芯片供应商，半导体行业能够不景气吗？三年后呢？当终端出现危机的时候，也是整个电信系统资产严重过剩时期，将整个IT行业拖入到低谷！ 现在电子商务类似2002~2003年的SP业务，在02/03年一个毕业3~4年小本科在SP行业的，也能够混个什么经理，总监的头衔，倒腾30~40万年收入，到2006年~07年整个SP行业就被严重监管和摧垮了！现在的电子商务行业呢，你的信心这么饱满吗？不管是B2C（细分很多产品B2C)），还是C2C，还是团购。。。不宜乐观太早！对于猎头同行，我们要在快乐和幸福日子想到未来的多苦多难的日子呀！
❻ 猎头公司哪家比较好
猎头公司比较好的有：史宾沙、光辉国际、海德思哲、亿康先达、罗盛。
1、史宾沙
史宾沙人力资源顾问（上海）有限公司于2008年11月26日在上海市工商局登记成立。法定代表备迹人YU HUEI-CHUNG，公司经营范围包括人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务等。
史宾沙管理顾问公司成立于1956年，在全球27个国家设立了51个办事处，并拥有轮亮300位资深专业顾问。
2、光辉国仿桐并际
光辉国际(Korn Ferry, NYSE:KFY)，是一家全球化组织咨询公司。致力于为客户激发战略与人才的协同作用，驱动卓越绩效。为组织设计组织架构、岗位与职责，同时帮助组织招聘优质人才、并为他们提供关于如何合理付薪、发展和激励员工的专业建议。
5、罗盛
罗盛（Russell Reynolds Associates）成立于1969年，长期专注于医疗、工业/自然资源、消费品、金融服务、非营利性组织、私募基金、高科技等领域的人才搜寻服务。在高管人员的评估、招聘以及继任解决方案领域处于全球领先地位。
❼ 猎头公司是干什么的
猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫作高级人才寻访。
猎头公司就是整合很多猎头所组成的，人才寻猎公司，一般服务企业纳散的高端岗位。
“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。
很多人会把HR和猎头弄混
HR：主要负责企业的自身招聘工作，兼具了人力资源的多项任务工作。找个清洁阿姨也可以说是HR的工作，但是猎头是不会去服务这样的工种的。
一个核心：猎头只为中高端人才以及公司进行服务。
HR除了企业的基础招聘，还包括，全体员工的人事档案管理，日常公司的考勤，员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进等等。
没有绝对的老茄昌适合，只有看自己能不能接受
工作都是比较辛苦的，做高端人才的招聘求职服务并不好做，并且核心在于为企业提供对的专的人才，这真的不是一件很轻松的事情。
人对未知的抗拒是本能反应，而如何转变这份心态，靠的是接下来的接通时间里，如何把所有信息化繁为简，归类整齐，平和、专业地向电侍扒话另一头展现清楚的方式。
希望我的回答，对你有所帮助！
❽ 猎头都是怎么得到个人信息的呢
猎头顾问获取信息的渠帆粗道其实有很多，但是这些渠道态悉镇一般都是大家比较常见的，即使普通人如果想要了解，也是可以得到的，下面罗勒网根据自己十余年的猎陆前头经验，来说说我是如何得到候选人的信息的：
1.传统的招聘网站：51job、智联、boss、猎聘网 and etc.
2.社交化网络：linkedin ,weibo,twitter, personal blog.
3.reference：候选人推荐。
4.cold call:陌生电话，call获取。
5.其他渠道：比如qq系统推荐，linkedin系统推荐 and etc，还有很多skill
6.list：通过候选人关系，猎头圈内朋友，其他渠道获取等。
7.线下社交人脉的获取：Tech Party and etc.
从他说的很神秘，可能是社交化网络或者是候选人推荐，or 最新的List情况，综合了解。
❾ 我想找一份关于股票类的工作，我愿意从最低的做起的，有什么类型的工作是可以做的呢
那就是最普遍的证券从业人员咯：股票经纪人（还有许多地方在用代理人制度），即，找客户来证券公司开户，从中提成。
现在入行一般普遍要求大专以上学历，然后先考证（考《证券基础》+《基金》，或《基础》+《交易》比较好），后上岗……
许多证券公司，都有一套培训计划的，即，先参加带薪水的培训，然后培训期间通过考试，获取从业资格，就可以上岗了。
这样完全符合你“先入行，后考证发展”的计划。
但，确实也是万事开头难，因为这样的职业，靠的是客户累计，资产累计，刚开始是难了点。
后面的话，你也可以一边工作，一边把证书全考了（也不难），以后有证好办事，你可以选择从跑腿的变成坐办公室的（到处都会有猎头的），至少证书齐全，你的基础就打好了。
先考虑在哪个地方下脚，然后咨询下当地有什么证券公司，再问下招聘不，带薪学习不？
不才在下就是一名证券从业人员，哈~
❿ 如何跟猎头谈薪酬
如何跟猎头谈薪酬
充分信任猎头顾问 对猎头顾问应该抱着欢迎、交朋友的态度。猎头顾问不仅可以为你提供新的职位，而且可以提高你跳槽的成功率。最重要的是，他会对你的个人信息绝对保密。所以，不要轻易地向猎头顾问说“不”，要以自己的职业生涯规划和发展为主来决定是否接受新的工作机会。其实猎头顾问在找候选人时，他手上不一定就有现成的职位，有时只是做储备。作为人才，要有耐心地与猎头顾问沟通，让猎头顾问了解你，这样在有新职位的时候，他就很有可能在第一时间想到你，增加你薪酬上调的空间。
明确招聘单位的薪酬构成
很多人会简单地认为，通常意义的年薪=月工资×12，其实不然，年薪的构成包括基本工资、年薪、补贴、年终奖和福利。如果你现在的月工资是1万元，自报的目前年薪是12万元，期望年薪是14万元，招聘单位马上答应了你，结果谈到细节才知道，每个月的基本工资还没有原来的多，耽误了双方的时间和精力，也没有真正提高你的身价。所以，明确对方的薪酬概念很重要，要与招聘单位的年薪概念保持一致。
切忌盲目开价
市场行情是开价的尺度。一般来讲，大多数职位在市场中都会有一个比较公认的薪酬价格，也就是猎头顾问常说的市场平均值，招聘单位在考虑给你的薪酬时，往往已经参考了这些行情来决定大致的幅度。需求状况是开价的变数，对于自己所应运渣信聘的职业，一定要了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求。就招聘企业而言，能给你的薪酬水平也会因公司的性质、规模大小、行业的不同而有所浮动。以一般职位为例，目前你的年薪是10万元，招聘企业拟定的年薪是15万元，专家建议你应聘此职位时，简历上的期望年薪应写12万-14万元，成功率会比较大。如果你的期望年薪远远高于市场平均值，那么招聘单位就根本不会考虑你了。如果你真的对你所处行业的市场平均值一无所知，那么最好的办法就是听取猎头顾问的建议，让猎头顾问协助你填写期望薪酬，不至于让招聘单位因为这个环节把你删除。
如何谈薪酬
这个问题一直是求职和招聘双方洽谈的焦点话题，同时也是个敏感话题。求职者是否可以与面试官大大方方谈薪酬呢？当被问及薪酬问题，该如何回答呢？ 举个例：在某场招聘会上，一家公司的招聘官和求职者正进行对话。 “听了你的介绍，觉得你各方面条件和我们的职位要求还是比较符合梁衡的。最后我想请问一下，你对薪资的要求是多少？”招聘官问。求职者支支吾吾了半晌，最后说：“薪资不是我的首要考虑因素，我更看重的是贵公司的发展前景。” “那么好，我们下周一会通知你来公司面试。” 一周后，公司通知复试，复试顺利通过后，面试官让应聘者签约，并告知薪资数目。而此时应聘者表示，公司开出的薪资太低，出乎自己预料，不能接受，最后双方不欢而散。那么这个问题出在哪呢？很多公司的招聘官都遇到过上述问题。在首次面谈时，很多求职者都诚恳地表示“薪酬不是最主要的，最看好公司的发展，看好公司的培训、晋升机会”，然而等到准备签约时，求职者又会对公司提供的薪酬表示不满，导致双方招聘、求职成本的浪费，让求职者及招聘公司都很苦恼。如今的求职者，特别是大学应届毕业生似乎有个普遍的误解，认为一个优秀的求职者不应该看重金钱，而应更看重事业前途。因此被问及薪酬时都闪烁其辞，但一到真正签约，就因为不得不考虑实际问题而退缩了。 求职者对于“薪酬问题”应该直言不讳。薪酬是求职目标中很关键的一部分，谈旁轮薪是求职过程中的重要步骤，完全不需回避。不妨大胆说出你的期望薪酬，当然，这需要恰当的时机。面试一开始便开门见山讨论薪酬不够明智，但可以在被问及时如实回答。若面试官始终没有提到薪酬问题，也可以在对自己成功应聘较有把握的情况下，选个恰当的时机询问。当然，也不排除有些面试官询问薪酬是“另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬还是企业的发展机会和工作平台，因为一味看重薪酬的人比较容易跳槽。对此，你可以这样回答：“我比较看重该职位的发展和晋升机会，薪资多少并不重要，重要的是我的工作能力和专业知识是不是贵公司所需要的，我是否能为公司赢取更大的利益。”然后顺势将话题由薪金转到展示你以往突出的工作成绩、自身良好的综合素质以及你能为公司做贡献的专业领域上来。
一、充分准备 提出薪酬约数
在面试前期要掌握公司的基本情况，比如应聘职位所处的行业、企业的规模、分析自身资历包括文化水平、工作年限、技能程度等，分析目前市场的薪酬水平，总结出自己的预期薪酬范围。
二、不要直接询问应聘者对薪酬的希望
有的HR经理在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少，其实这样已经给予应聘者开价的权力，往往对企业较为不利。尤其是当应聘者说出理想待遇，而企业又没有办法满足他的希望时，便产生了负面的影响。相反地，如果经过询问在知道应聘者目前或上一份工作的薪资是多少后，即使又附加了他现在希望获得的待遇，企业也会有较合理的参考标准。如果应聘者目前的薪资低于企业预定的最高给薪值，企业可以依据想要应聘者加入程度的高低，调整薪资以吸引应聘者；如果应聘者目前的薪资高于企业预定的最高给薪值，HR 经理可以把说服的重点放在职务的其他优势上。
三、只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值
有些企业喜欢在一开始就公布职位的薪酬范围，例如在招聘广告中写明。这种做法对企业不利。一般应当保留薪酬范围的上限，只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值。另外，还需讲出企业在薪酬方面具有竞争力的地方和吸引人的地方。就好像做营销一样，要善于将企业薪酬的卖点告诉对方。如各种保险齐全，实行内部赠股制度，而且大企业让应聘者有更稳定、长久的收入等，尽量避免一开始就将企业的底牌亮出。只讲下限值及中间值，一方面可以替企业筛选掉对薪酬期望过高的应聘者，一方面又保留了谈判空间，遇到经验丰富或者条件极佳的应聘者，还有可以上调的弹性空间。
四、要开门见山,忌拐弯抹角,表达愿望要明确。既然决定提了,就不要思前想后,犹豫不决,用最直接,最明白的方式表达你的想法。
如何和猎头谈薪资
一般告诉猎头你目前的薪资，然后告诉他你期望的薪资，他会根据你的情况和公司开的薪资，去帮你谈，所以直说的好！威特猎才
面试如何谈薪酬？
面试中谈论薪酬，对毕业生来说是个敏感的话题。说高了，怕把用人单位吓跑，说低了，怕把自己降价处理，并让对方感觉对自己没信心。到底怎么把握分寸呢，请看灿坤3C的面试现场。
问：这么高的工资要求，我们公司不能接受。能说说你的想法吗？
答1：我的工资要求可能有点高，请问公司可以提供多少月薪？
答2：我的工资要求可能过高，但我认为薪酬不是最重要的，我更在乎的是这个职位本身，因为我非常喜欢这份工作，我的专业和能力也符合公司的要求。我相信公司会在工作中了解我的价值，从而逐步提升我的工资水平。请问公司可以提供的薪酬范围是多少？
点评：面试中不能“就薪酬谈薪酬”，要把握灵活的原则。主考官直接提出这个问题，有可能说明你的要求实在有点高，还有可能在考察你的自信心。回答1显得很不沉稳，一听公司不能接受马上自降身价，显得不够自信，而且还冒失地直接问薪酬待遇。回答2承认工资要求可能过高，但同时显示了充足的自信心，而且顺理成章地借机询问公司提供的薪酬范围，但又不失礼貌。
问：你认为我们给你提供的薪水如何？
答1：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其他福利待遇？
答2：您开出的工资水平和我的期望值还有差距，不知道我如果能进入公司，能通过怎样的努力来缩小这个差距？我相信如果公司给我这个机会，我能让我的工资水平达到我的期望。
点评：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。回答1是主考官乐于接受的，虽然这个学生表示他的期望值还要高些，但他已经表明这不是问题了。回答2也不错，虽然期望值也高了一些，但他没有生硬地表达出来，而是询问公司能不能给他机会，使双方不至于陷于尴尬的境地。
作者：epuson
李莉到某知名企业面试。主考官在认可了她的基本情况后，向她提出了薪酬问题。李莉认为，进入该公司工作是对自己的肯定，自己没有过多的要求，薪酬和该公司职员一样即可。但主考官提出，月薪是衡量一个员工对自己的评价，必须要有自己明确的认识，不能回避。如没有考虑好，可以回去再考虑。李莉返校后，考虑再三，还是无法确定标准。不能否认，在求职面试时，由于毕业生没有工作经验，对用人单位提出的薪酬要求或难于启齿，或支支吾吾，词不达意，甚至不知道该怎样谈薪酬。那么大学生面试该如何谈薪呢？
要善于发问
应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？”对方就会透露给你准备开的工资水平。
迂回战术求高薪
如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月？”
额外“工资”多争取
很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。
总之，好的薪水是要靠势力得到的,但多调查和多注意这方面的资讯,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求,从而失去到手的工作。还有,谈薪水关键在于充分地展示自己的实力,如果公司很认同你的实力,那么如果你要的薪水不是高得太离谱,大部分情况下都会成功。
专家谈薪
成功职业咨询中心乔老师：一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，开价过高，难以被用人单位接受；开价过低，吃亏的又是自己。因此你必须知道几点：除非用人单位已经十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬；切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目；尽可能从言谈中了解,用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的；面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。
在协调过程中，如果用人单位要你开价，可告诉其一个薪酬幅度。如他一定要你说出个明确数目，可问他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬数，应是用人单位和求职者双方都能接受的，而求职者应表现一定的灵活性。当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。
目前大公司的薪酬制度都比较健全，面试主考官能和你谈到薪酬问题，已经是对你工作能力的肯定，你可以大胆提出自己的要求，同时注意结合实际情况。要求太高易引起反感，太低显示信心不足，要实事求是。具体的标准可以参考同行业的朋友，或请教人才市场的管理人员，请他们给予指导。只要不是太离谱，公司会和你协商的。
谈薪酬时，为什么猎头加入会更好
我们自己谈薪酬的时候可能会因为不好意思说出：相信公司会给出合理的薪酬或者直接说一个比较低或者高得不合理的价格，但是通过猎头的话就不一样了，猎头的任务不仅是给一个人找适合他的工作，还要谈出一个合理的薪酬，不然就不算是一个好的猎头
如何与老板谈薪酬
1.工作量加大，薪水没加
你不说我怎么知道你工作量加大了呢？我看你还是能胜任的嘛，完成得很好很轻松啊，咳咳……
对策：记录下你额外的工作任务和所占据的时间；工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有证明自己用更有效率，且更有创造力的方式承担了份外的工作，才能作为要求加薪的筹码。
TIPES：抱着多劳多得的思想希望老板良心发现。
鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍是遥远的梦，但老板可能会让你减轻一些工作负担，至少，让老板注意到你在做额外的那些事情，
让老板知道那个总埋在文件堆后的你的名字，你不再是“Linda”或者“Lily”。
2.付出与所得不符
能主动提出加薪要求者，心态积极；觉得自己付出很多，工作态度势必积极，但你对公司的贡献真的做得够多吗？你能用数据来证明你所谓的“付出”吗？
对策：日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，至少自己要能说出自己做了哪些工作。
记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处。
TIPES：使用笼统模糊的字眼说明自己的贡献。万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交代任务。这些就是你将来的工作目标和发展空间。
3.收入与同事有差距
薪资的事情是双方事先谈好的，为什么当初不吭声，现在才埋怨？
对策：说实话，以这条理由谈加薪的危险系数较大，成功系数较低。这里只能提供两条商谈条件：可以尝试先提出加薪5%，半年后再要求增加5%；也可要求老板给予培训等其他条件“变相加薪”。
TIPES：永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。
以这条理由提出加薪，第一表明你怀疑公司的薪资制度；第二表明你怀疑老板的决策。所以，不妨先怀疑一下自己，为什么薪水低？如果是自己的能力问题，再接再厉；如果是老板的问题，那你该走了
4.进公司时就对薪资不满
当初你自己都接受了，怎么能埋怨我呢？
对策：如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下，怎样才能加薪，或者是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等等。
将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展的机会，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上、要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等等，表明自己为公司服务的热忱。
TIPES：和别的同事或者别的公司的薪资作比较。
如果除了薪资，你对公司各方面都较满意，那就试图让自己在公司的作用更明显一点，跟老板谈薪的目的
不仅仅着眼于工资单上的数字，更着眼于自己将来的发展。
5.薪金不能体现价值
你值吗？你真的认为自己是唯一吗？你做到了“开源”——你为公司创造了多少财富？还是，你做到了“节流”吗？——你为公司节省了多少财富？
对策：尽可能用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。例如，谈成了那些项目，这些项目给公司带来的利润是多少，为公司缩减了多少成本，生产力提升了多少，商品周转率增加多少等等。
在公司陷入困境时，如何做出成绩。例如，在人力严重短缺的情况下完成了哪些项目，在设备不足或是老化的情况下完成了一笔数额惊人的单子，成功化解客户的刁难维护公司形象等等。
TIPES：除非已经为自己留了更好的出路，否则不要采取跳槽等威胁手段。
如果你在公司属于20%不可或缺
精英，可以以这个理由提出加薪。你的胜算在于虽然没有人是不可取代的，但取代你的成本却可能超过为你加薪的成本。
面试时如何谈薪酬
主考官在认可了她的基本情况后，向她提出了薪酬问题。李莉认为，进入该公司工作是对自己的肯定，自己没有过多的要求，薪酬和该公司职员一样即可。但主考官提出，月薪是衡量一个员工对自己的评价，必须要有自己明确的认识，不能回避。如没有考虑好，可以回去再考虑。李莉返校后，考虑再三，还是无法确定标准。不能否认，在求职面试时，由于毕业生没有工作经验，对用人单位提出的薪酬要求或难于启齿，或支支吾吾，词不达意，甚至不知道该怎样谈薪酬。那么大学生面试该如何谈薪呢？要善于发问应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？”对方就会透露给你准备开的工资水平。
迂回战术求高薪
如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月？”
额外“工资”多争取
很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。
总之，好的薪水是要靠势力得到的,但多调查和多注意这方面的资讯,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求,从而失去到手的工作。还有,谈薪水关键在于充分地展示自己的实力,如果公司很认同你的实力,那么如果你要的薪水不是高得太离谱,大部分情况下都会成功。
专家谈薪成功职业咨询中心乔老师：一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，开价过高，难以被用人单位接受；开价过低，吃亏的又是自己。因此你必须知道几点：除非用人单位已经十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬；切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目；尽可能从言谈中了解,用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的；面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。
在协调过程中，如果用人单位要你开价，可告诉其一个薪酬幅度。如他一定要你说出个明确数目，可问他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬数，应是用人单位和求职者双方都能接受的，而求职者应表现一定的灵活性。当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。
目前大公司的薪酬制度都比较健全，面试主考官能和你谈到薪酬问题，已经是对你工作能力的肯定，你可以大胆提出自己的要求，同时注意结合实际情况。要求太高易引起反感，太低显示信心不足，要实事求是。具体的标准可以参考同行业的朋友，或请教人才市场的管理人员，请他们给予指导。只要不是太离谱，公司会和你协商的。
首先了解面试公司的薪资结构，并提出一个合理行情的范围。首先要了解所谓的“底薪”、“全薪”的差别，比如说月薪不高，但一年固定发十五个月的薪水，或者每年会视业绩发放红利、股票等，就不能只看月薪的多寡，应该先作全面的了解再做评估。
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技巧一：说话留有余地
一般面试，面试官都会询问理想薪酬。倘若此时你一口价，没有商量的余地。不仅会影响用人单位对你的印象大打折扣，更会断绝自己的后路。一般情况下，这样面试成功的几率少之又少。 -
技巧二：迂回战术
倘若公司开出的薪酬达不到你的理想薪酬，你也不用着急。不妨使用试探、协商的方式争取更高的待遇。 -
技巧三：善于发问
俗话说：“知己知彼，百战百胜。”在薪酬谈判中，我们应该不断争取主动权，这样才能做到心里有数，也为谈判成功做好准备。