⑴ 杜纪川和孙大卫：46岁炒股到一贫如洗 再创业成亿万富豪
杜纪川和孙大卫：46岁炒股到一贫如洗 再创业成亿万富豪
在学习中，很多人都经常追着老师们要知识点吧，知识点是指某个模块知识的重点、核心内容、关键部分。哪些才是我们真正需要的知识点呢？以下是我为大家整理的杜纪川和孙大卫故事知识点，仅供参考，希望能够帮助到大家。
杜纪川和孙大卫：46岁炒股到一贫如洗 再创业成亿万富豪
灾难是上天给你的礼物。这句话，用在杜纪川与他的搭档孙大卫身上殊为合适。
如果要评选全世界最应该感谢股灾的人，杜纪川和孙大卫一定会名列前茅，甚至并列榜首。
曾经，股灾让人生步入中年的他们一夜倾家荡产。而今，被股灾逼迫、激发，再次创业的他们，双双名列2015《福布斯》全球华人富豪榜第51位。
一、第一次辞职创业
大陆出生的杜纪川，在台湾长大。
在台湾读完高一后，杜纪川从高雄搭舢板船偷渡到香港，再以大陆难民身份取得香港居民证，1962年转赴德国，在Techniche Hochschule Darmstadt攻读电机工程学位，1972年移居美国，从房地产销售工作起步谋求发展。
干房产销售期间，杜纪川在篮球场上遇见了一生的挚友，后来的创业搭档孙大卫。相投的兴趣，让二人相见恨晚，时常一起交流，盘算追求美国梦的机会。
当时，孙大逗腔郑卫在一家科技公司做硬件工程师。他常常和杜纪川提起，公司做一块电脑主机板成本200美元，售价却高达2000美元，而且根本不愁卖，赚钱效应实在惊人。学工科出身，又在地产销售中有了销售自信的杜纪川从中听出商机：不如我们也来干这样的生意，你来设计主板，我来负责销售。
1982年，二人同时辞职，在杜纪川家里的'车库创办了专门做服务器内存的公司：Camintonn.因为赶上了美国计算机产业发展的黄金时期，他们的生意出奇的好，常常是产品还没出来，人家就已把货款交到他们手上。
两年后，一家计算机公司希望收购Camintonn.深感创业艰辛，也没什么宏图大志的两个人，觉得钱赚到这样已经差不多了，于是卖掉公司，把各自分到的100多万美金交给股票经纪人去做投资，开始了安逸圆历闲淡的生活。
二、股灾让他们突然从百万富翁变得一无所有
1987年10月17日，美国股市在屡创新高后突然崩。道指一天跌幅高达22.6%，很多股票从上百块跌到几块钱。
几小时内，美国股票总市值蒸发5000亿美元，相当于全年国民生产总值的1/8，很多投资者输掉了全部身家。
杜纪川和孙大卫投入股市的钱全部赔光。
一天之内，从百万富翁变成了一无所有。突如其来的打击，让他们陷入悲伤，尤其觉得愧对家人，但回到家中还要强作笑颜，假装没事发生。
夜深人静，已经46岁的杜纪川，既无处话凄凉，又要操心如何度过眼前的难关，谋划一家人的新出路与活法。孙大卫也好不到哪里去。
两周后，两人心情稍微平复，相约出来喝咖啡。他们相互安慰，鼓励，最后决定再次创业，重头再来。
途中，他们开车经过海边，夕阳西下的日落美景震撼了两人。他们决定停车下来，好好享受一下那久违的轻松与美好。
看着渐渐落入海平面的夕阳，回想一路走来和遭遇的陡变，沉默良久之后，两人几乎不约而同地对着大海与落日喊道：总有一天我们还会赚回来!
三、再次创业创立金士顿
杜纪川翻箱倒柜才从车库找出2000美元，充当了新公司的启动资金。他们为公司取名“金士顿科技”，之后便一头扎进车库，再次创业。
今天，由他们创办的金士顿科技不但是全球最大内存企业，更是全美备受赞誉的最佳雇主，并以独特的企业文化着称于世。
杜纪川和孙大卫奉行一套与众不同的管理文化与商业价值观。他们几乎从不采用MBA或现代企业治理中关于人事管理和绩效考核的严苛办法，除了工厂生产线排程以及财务规划这两个领域外，金士顿几乎是一家没有“管理”的公司。
“尊敬、忠贞、公平、弹性与适应性、对员工投资、工作乐趣”是杜纪川和孙大卫的经营价值观。他们把公司和员工之间的关系塑造成家庭和家人关系，员工上班不用打卡，也没有KPI，别人相信制度和管理，他们相信良心，相信我对你好，你就会对我好。甚至他们说自己是资本主义下的共产主义人。
因为这样的管理文化，金士顿成山颂为美国科技界一个令人向往的“乌托邦的理想国”，也是一度备受质疑的“奇葩公司”。
金士顿规模尚小时，一位《洛杉矶时报》记者前往采访。见识过杜纪川、孙大卫的“无为而治”后，他警告二人：你们现在可以这样管，等做到2亿美元就不行了。后来，金士顿做到了2亿美元，这位记者再次来到公司，发现公司的管理依然没有变化，又改口继续警告：这种方式一定做不到10亿美元。
“现在我们每年营收超过65亿美元了，但还是在这样管理。”后来，他们这样告诉这位记者。这位记者则感叹，全世界也不会有其他人敢像他们这样做生意。
四、把钱看得很轻反而赚到更多
或许是对创造财富有足够的自信，或许是股灾中的经历让他们看到金钱即使失去，也不过如此。杜纪川和孙大卫再次创业后，都把钱看得很轻。
听到员工有什么困难，杜纪川会二话不说，塞个几百几千美元进员工的口袋;和员工出差，他喜欢来个额外的免费旅行，让“工作寓于娱乐”，甚至，还会带着他们到赌城看秀，开心一把，放松平日的紧张。
1996年，孙正义的日本软银以14.5亿美金收购金士顿后，杜纪川和孙大卫在员工应得的奖赏之外，拿出1亿美元分给所有员工，每个员工平均分到超过200万人民币。
令人羡慕也称奇的是，大方付出的他们，最后总能得到更多，从来不把钱放在第一位的他们，最终却成了世界级的超级富豪。
比1亿美元分红还要传奇的是，当孙正义以14.5亿美元买下金士顿，支付了11.7亿美元，因为运营资金紧张，希望对剩下的3.3亿美元延期支付时，杜纪川、孙大卫只是相互打了个电话，就告诉孙正义：这3.3亿美元，我们不要了。
而最的传奇是，1997年，对硬件企业不再有兴趣的软银，决定把金士顿卖掉，最终又主动找到杜纪川、孙大卫，让他们以4.5亿美元买回了金士顿。
14.5亿美元卖出， 4.5亿美元买回，即使剔掉一句话就送给孙正义的3.3亿美元人情，杜纪川、孙大卫还是在1年多的时间里，因为孙正义的这一折腾，净赚了6亿多美元，可谓是全世界对孙正义最大方，也从孙正义手中赚钱最狠的人。
;⑵ 金士顿公司有股票吗
金士顿公司没有在国内股市上市，这是肯定的。 所以金士顿公司（内存条）没有股票可以买！
⑶ 金士顿公司现在怎么样了
金士顿公司的最新消息是，据2022年12月19日北京讯，全球存储领袖金士顿当天宣布，在福布斯发布的“2022年度全美最大私企”排行榜中位列第23名，同时也是该排行榜前25名中唯一的一家“硬件科技与设备”公司。
2022年也是金士顿品蠢山中牌成立的第35年，作为科技行业的领导者，无论市场如何变动带山，金士顿的行业地位始终稳固，公司目前是全球排名第一的第三方内存模组供应商和固态硬盘渠道供应商。金士顿秉持着“金士顿与你同在（Kingston Is With You）”的品牌理念，时刻与供应商、合作伙伴唯烂保持紧密合作，并与内部产品专家和工程师一起为客户提供专业支持。
⑷ 闪迪和金士顿是哪个国家的
闪迪和金士顿都是美国的品牌。
1、闪迪
SanDisk (闪迪)公司是全球最大的闪速数据存储卡产品供应商。诞生于1988年加利福尼亚帕罗奥多，该公司由非易失性存储技术领域的国际权威Harari Eli博士在1988年创立。1995年11月，闪迪成为了一家公开上市的公司，其纳斯达克股票代码为SNDK。2004年，闪迪公司收入达到18亿美元。目前，公司在全球范围内拥有超过5000名雇员。公司总部设在美国加利福尼亚州的米尔皮塔斯市。闪迪的产品目前正通过全球26万多家零售店出售。
闪迪的亚太地区总部位于香港。闪迪也在上海、台北和首尔设有销售办事处，并通过原始设备制造商(OEM)渠道和包括中国、中国台湾、韩国、新加坡、泰国和菲律宾在内的众多亚洲国家和地区的分销商和零售商网络销售其产品。
(4)金士顿公司股票扩展阅读：
从1987年的单一产品的生产者，金士顿发展到拥有2000多种储存产品，支持计算机、服务器和打印机到MP3播放器、数字相机和手机等几乎所有的使用储存产品的设备。2007年，公司的年营收突破了45亿美金。
2007年，金士顿宣布2006年营收高达37亿美金，创金士顿20年历史最高营收纪录;连续第四年 iSuppli 评选金士顿是世界第一的内存模块独立制造商。
⑸ 金士顿是上市公司吗
不是。根据查询相关资料得知：金士顿不银团猛是上市公司。金士顿成立于1987年，总部位于美国加州芳或哪泉谷，金士顿在全球拥有超过2400名员工。被美国财富杂锋桥志评为“美国最适宜工作的公司”。
⑹ u盘什么牌子好
一、金士顿U盘：
金士顿U盘，外文名Kingston U disk，是金士顿（kingston)公司所生产的通过USB接口与设备进行数据交换的数据储存设备，有不同的大小。
购买u盘注意事项：
1、要选择金属外壳的
有的u盘虽然质量还算过关，但外壳非常薄一不小心就摔碎了。就剩下中心数据板了。这u盘就算废了。金属u盘虽然贵点，但是耐用。这钱不能省~
2、要注意买品牌的
品牌的u盘有保障u盘本身就很容易坏。如果购买那些不好的u盘坏的可能性更大。但是品牌u盘总是相对好点的，而且售后也做的很好。建议大家购买。
3、要注意防伪
刚才小编提到，买u盘一定要注意买品牌的。事实上现在的u盘市场谁也看不出来缺知搏哪个是正品，哪个是伪造品，这里小编提醒大家，正品是有防伪标识的。不同品牌的u盘都有各自甄别的方法，去官网即可查询。
以上内容参考网络-金士顿U盘
以上内容参考网络-闪迪公司
以上内容参考网络-爱国者
⑺ 金士顿内存股票有代码吗。国内有上市吗，
股票代码KSYT，在美国纳斯达克上市，目前国内没有外企上市。