⑴ 上市公司要设立全资子公司，是不是利空
不是利空，上市公司设立全资子公司使其占有市场，扩大规模，战略转型等就是利好，说明公司在发展，在进步。
扩展知识：
一、股市利空
股市利空是股市用语。利空是指能够促使股价下跌的信息，利空往往会导致股市大盘的整体下跌，不断的利空消息会造成股市价格不断下跌，形成“熊市”。
例如股票上市公司经营业绩恶化、银行紧缩、银行利率调高、经济衰退、通货膨胀、天灾人祸等，以及其他政治、经济军事、外交等方面促使股价下跌的不利消息。
二、利空分类
实质性利空
重大亏损，主营业务失败，通常这样的股票无药可救。
阶段性亏损
原材料涨价，季节更迭，导致的亏损，利空，一般此类影响的时间短暂。
政策性亏损
像油价倒挂的中石油、中石化，房价下跌的房地产股票。
政策性利空
加息，提高准备金率，发行央行票据，发行国债，限制新基金发行，加快新股发行，加快红筹回归，等等。
突发事件利空
08年春节前后的雪灾，汶川地震，舟曲泥石流对一些行业的影响。
三、利空防范
1．回避市场风险
市场风险来自各种因素，需要综合运用回避方法。一是要掌握趋势。对每种股票价位变动的历史数据进行详细的分析，从中了解其循环变动的规律，了解收益的持续增长能力。例如小汽车制造业，在社会经济比较繁荣时，其公司利润有保证，相反在社会经济萧条时，人们收入减少，小汽车的消费者就会大为减少，这时期一般就不能轻易购买它的股票。二是搭配周期股。有的企业受其自身的经营限制，一年里总有那么一段时间停工停产，其股价在这段时间里大多会下跌，为了避免因股价下跌而造成的损失，可策略性低地购入另一些开工、停工刚好相反的股票进行组合，互相弥补股价可能下跌所造成的损失。三是选择买卖时机。以股价变化的历史数据为基础，算出标准误差，并以此为选则买卖时机的一般标准，当股价低于标准误差下限时，可以购进股票，当股价高于标准误差上限时，最好把手头的股票卖掉。四是注意投资期。企业的经营状况往往呈一定的周期性，经济气候好时，股市交易活跃；经济气候不好时，股市交易必然凋零。要注意不要把股市淡季作为大宗股票投资期。在西方国家，股市得变化对经济气候的反映更敏感，常常是在经济出现衰退前6个月，股价已开始回落。比如1991年2月，美国经济进入新的一个衰退期的前6个月，着名的道琼斯工业指数已开始下跌，而在经济开始复苏前半年，股价即已开始回弹。根据历史资料分析，还可知道它的经济繁荣期大多持续48个月。因此，有可能正确地判定当时经济状况在兴衰循环中所处的地位，把握好投资期限。
2．分散系统风险
股市操作有句谚语：不要把鸡蛋都放在一个篮子里，这话道出了分散风险的哲理。办法之一是分散投资资金单位。60年代末一些研究者发现，如果把资金平均分散到数家乃至许多家任意选出的公司股票上，总的投资风险就会大大降低。他们发现，对任意选出的60种股票的组合群进行投资，其风险可降至11.9%左右，即如果把资金平均分散到许多家公司的股票上，总的投资收益率变动，在6个月内变动将达20.5%。如果你手中有一笔暂时不用的、金额又不算大的现金，你又能承受其投资可能带来得损失，那你可选择那些会又高收益的股票进行投资；如果你掌握的是一大笔损失不得的巨额现金，那你最好采取分散投资的方法来降低风险，即使有不测风云，也会东方不亮西方亮，不至于全军覆没。办法之二是行业选择分散。证券投资、尤其是股票投资不仅要对不同的公司分散投资，而且这些不同的公司也不宜都是同行业的或相邻行业的，最好是有一部分或都是不同行业的，因为共同的经济环境会对同行业的企业和相邻行业的企业带来相同的影响，如果投资选择的是同行业或相邻行业的不同企业，也达不到分散风险的目的。只有不同行业、不相关的企业才有可能此损彼益，从而能有效地分散风险。办法之三是时间分散。就股票而言，只要股份公司盈利，股票持有人就会定期收到公司发放的股息与红利，例如香港、台湾的公司通常在每年3月份举行一次股东大会，决定每股的派息数额和一些公司的发展方针和计划，在4月间派息。而美国的企业则都是每半年派息一次。一般临近发息前夕，股市得知公司得派息数后，相应得股票价格会有明显得变动。短期投资宜在发息日之前大批购入该股票，在获得股息和其他好处后，再将所持股票转手；而长期投资者则不宜在这期间购买该股票。因而，证券投资者应根据投资得不同目的而分散自己得投资时间，以将风险分散在不同阶段上。办法之四是季节分散。股票的价格，在股市的淡旺季会有较大的差异。由于股市淡季股价会下跌，将造成股票卖出者的额外损失；同样，如果是在股市旺季与淡季交替期贸然一次性买入某股票，由于股市价格将由高位转向低位，也会造成购买者的成本损失。因此，在不能预测股票淡旺程度的情况下，应把投资或收回投资的时间拉长，不急于向股市注入资本或抽回资金，用数月或更长的时间来完成此项购入或卖出计划，以降低风险程度。
⑵ 假如股票上市的公司公布投资设立子公司的消息是利好吗
这个不一定是利好的消息，要具体情况具体分析：
首先，参股公司是指母公司参股的企业以及全资子公司控股、参股的企业。从公司影响力角度看，这当然是一个利好，它可以让一家公司在短时间内迅速凭借所参股的企业扩大自身的知名度与影响力。
但是利好这程度会因公司的实际情况而有所差别。因为参股只是说在被投资企业中有投资，并未突出强调所占股权比例及是否有控制权或实际影响力。参股程度的高低决定着公司话语权，这一点在商业实战中的作用自不可忽视。还有，公司所参股的公司本身的资质如何也是评定利好程度的一个参数。好公司+好公司是强强联手，好公司+差公司可能还不如不联合。
因此，个人认为如果只知道对外设立参股公司，那只能说是有希望利好的。
拓展资料：
1.上市公司要求：（参考公司上市要求报告）
1.股票经国务院证券监督管理机构核准已向社会公开发行。
2.公司股本总额不少于人民币三千万元。
3.开业时间在三年以上，最近三年连续盈利；原国有企业依法改建而设立的，或者本法实施后新组建成立，其主要发起人为国有大中型企业的，可连续计算。
4.持有股票面值达人民币一千元以上的股东人数不少于一千人，向社会公开发行的股份达公司股份总数的百分之二十五以上；公司股本总额超过人民币四亿元的，其向社会公开发行股份的比例为10%以上。
5.公司在最近三年内无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载。
6.国务院规定的其他条件。
2.上市公司优缺点：
大部分的公司都是股份制度的，当然，如果公司不上市的话，这些股份只是掌握在一小部分人手里。当公司发展到一定程度，由于发展需要资金。上市就是一个吸纳资金的好方法，公司把自己的一部分股份推上市场，设置一定的价格，让这些股份在市场上交易。
股份代表了公司的一部分，比如说如果一个公司有100万股，董事长控股51万股，剩下的49万股，放到市场上卖掉，相当于把49%的公司卖给大众了。当然，董事长也可以把更多的股份卖给大众，但这样的话就有一定的风险，如果有恶意买家持有的股份超过董事长，公司的所有权就有变更了。总的来说，上市有好处也有坏处。
⑶ 子公司上市对母公司股票的影响
子公司上市一般来说对母公司的股价会起到一定的积极作用，这样更有利来抬高母公司的股价，但是这也并不是绝对性的，积极作用主要表现在：
1. 新股上市时，很多散户无法购买其子公司的股票，因此会投资母公司的股票，从而抬高母公司的股价。
2、由于子公司上市时可以获得更多的融资机会，融资后更有利于公司业绩的提升；
3、母公司与子公司是一种控制关系和被控制关系。如果母公司年度净利润主要来自子公司，而自身业绩为负，则属于负面影响。
因此，子公司当年的净利润将根据母公司的持股情况分配给母公司，会计上称之为“净利润返还母公司”。
消极作用主要表现在：
子公司的主要年利润来自于子公司，如果母公司自身经营不善，业绩不佳的情况出现，那么股东会减少对母公司的投入，一部分会转向子公司。
拓展资料：
1.公司股价的影响因素:
(1)、财务报表。企业的年度经营成果最终会反映在报表中。如果企业业绩增速不符合预期，股价就会下跌。
(2)、产业。与夕阳产业相比，市场更看好朝阳产业；与传统产业相比，高科技产业更被看好。
(3)、商业模式。与四大行相比，市场更看好阿里金融；亚马逊比传统零售商沃尔玛更受青睐。
(4)、资本结构。高换手率的股票通常受到市场追捧，高换手率的潜力可以从股权结构中看出。未分配的利润越多，转移的能力就越高。
(5)、股性。具有恶魔特征的股票价格波动较大。
(6）、价格区间。购买股票取决于它们是否昂贵。
(7)、规模。大企业可以炒作的空间很小。
(8)、老板。很多时候老板的个人能力的极限就是企业可以发展的极致点。
⑷ 股权激励后个股第二天表现
大多数受股权激励的股票将在第二天上涨。因为股价的变化受公司经营状况的影响，而股票激励会改善公司的经营状况。股权激励是一种针对员工的长期激励方法，属于期权激励的范畴。通常情况下，往往会受到市场的欢迎都是推出股权激励计划的公司，因为在巨额报酬的诱惑下，如果激励对象是以上市公司高管为主体的，那么可能会激发出更大的潜力，进而促进公司业绩的增长。
拓展资料：
一、股权激励又可以叫做期权激励，这种长期激励机制是企业激励和留住人才的一种方式，而且是目前激励员工最常用的的方法之一。股权激励赋予员工部分股东权益主要是通过附加条件，使员工能够带入主人的意识，为自己工作，与企业形成利益共同体，以此来促进企业和员工之间的工作配合，帮助企业实现稳定发展的长期目标。
二、企业把自己的一部分股权用来激励高级管理人员或优秀员工的一种方式就是股权激励。正常情况下，都是有条件的激励。例如，员工需要在企业中工作多年或实现特定的目标，才能受到激励。
三、股权激励赋予企业管理者一定的经济权利是通过获得公司股权，使其作为股东参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地服务于公司长远发展的一种激励方式。
1、长期激励
从员工的薪酬结构来看，股权激励其实是一种长期激励，而且员工职位越高，那么公司绩效受到的影响也就越大。为了使公司可持续发展，公司的股东一般都会愿意选择采用这种长期激励的形式，构建利益共同体，充分发挥这些员工的积极性和创造性，从而实现公司的目标。
2、人才价值奖励机制
人才的价值回报不能靠工资奖金来满足。直接对这些人才实施股权激励是比较有效的方式，通过公司的增值回报他们对企业发展的贡献。
3、公司控制权激励
在股权的鼓励下，员工可以参与到与企业发展和管理相关的决策中，在拥有一定的控制权后，他们不仅会关注公司的短期业绩，也会更加关注公司的长期发展，真正对公司负责。
⑸ 子公司上市母公司股票会涨吗
你好，一般是会涨的，上市子公司和母公司的股价普遍上涨。 一是子公司上市往往给母公司带来巨大的市场效应，推动母公司股价上涨； 其次，母公司将通过变现或获得高额股息来改善业绩，这也将推动股价上涨； 此外，子公司的上市将对母公司的财务状况产生影响。总之，子公司上市总体上对母公司有利。 上市后，要根据具体情况具体分析。
拓展资料：
1、公司上市是指股份公司向社会公开发行股票的发行方式。 IPO IPO 定价过程分为两个部分。首先，通过合理的估值模型估算上市公司的理论价值。其次，通过选择合适的发行方式反映市场供求关系，最终确定价格。
2、公司上市条件，根据我国证券法的规定，股份有限公司申请其股票上市，应当具备下列条件：经国务院证券监督管理部门批准已向社会公开发行的股票；公司总股本不低于5000万元人民币；已经营三年以上，连续三年盈利；原国有企业依法改制设立，主要发起人为国有大中型企业的，可以连续计算；持有面值1000元以上股份的股东不少于1000人，且向社会公开发行的股份占公司总股份的25%以上；公司总股本超过4亿元的，向社会公开发行的股份比例应在15%以上；
3、公司三年内无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载；国务院规定的其他条件。符合上述条件的，可以向国务院证券监督管理机构审查部门和本所申请上市。根据《创业板上市管理暂行办法》，创业板上市条件为：发行人为依法设立并持续经营三年以上的股份有限公司。有限责任公司以原账面资产净值折算为股份整体变更为股份有限公司的，持续经营时间可以自有限责任公司成立之日起计算。
4、连续两年实现盈利，最近两年累计净利润不低于1000万元，并持续增长；或最近一年实现盈利，净利润不低于500万元，最近一年营业收入不低于5000万元，营业收入增长率不低于30%在过去的两年里。净利润按扣除非经常性损益前后较低者计算。第一期末净资产不少于2000万元，不存在未偿还的亏损。发行后总股本不低于3000万元。