Ⅰ 给员工部分的激励股票，员工要花钱买吗
股权激励自己要出钱;上市公司推行股权激励的时候都是带行权价格的，如果价格低于市场价则公告取消或调低。股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。在不同的激励方式中，工资主要根据经理人的资历条件和公司情况、目标业绩预先确定，在一定时期内相对稳定，与公司的目标业绩的关系非常密切。奖金一般以超目标业绩的考核来确定经理人该部分的收入，因此与公司的短期业绩表现关系密切，但与公司的长期价值关系不明显，经理人有可能为了短期的财务指标而牺牲公司的长期利益。但是从股东投资角度来说，他更多关心的是公司长期价值的增加。尤其是对于成长型的公司来说，而不仅仅是短期财务指标的实现。
Ⅱ 北京东方国信科技股份有限公司怎么样
简介：北京东方国信科技股份有限公司（以下简称"东方国信公司"）成立于1997年，是信息产业部认定的软件企业和北京市中关村高新技术企业，并通过了ISO9001:2000质量管理体系认证。东方国信公司长期致力于中国国内电信领域的BI（商业智能）、CRM（客户关系管理）、CTI等软件开发、服务与解决方案，拥有多项软件产品专利，是中国联通和中国电信的业务支撑系统的核心合作厂商之一，也是中国铁通业务支撑的三家核心厂商之一。同时，公司在软件外包和业务流程外包方面取得飞速发展，分别在大连和重庆建立软件服务外包基地。2011年01月25日，北京东方国信科技股份有限公司（股票代码：300166，公司简称：东方国信）1月14日发行的1017.6万股A股股票，今日在深圳证券交易所挂牌。
法定代表人：管连平
成立时间：1997-07-28
注册资本：104888.7094万人民币
工商注册号：110105002496292
企业类型：股份有限公司(上市、自然人投资或控股)
公司地址：北京市朝阳区创达三路1号院1号楼7层101
Ⅲ 东方国信股票40本，拿了8个月，赔了近一半，再拿半年会不会回本
虽然说市场一切皆有可能，但是你这回本的可能太小了，赔了一半，如果想回本，就得涨一倍才行
Ⅳ 有谁知道北京东方国信科技股份有限公司怎么样！急急急！
待遇一般，基本保险，住房基金不过都是北京的，刚上市，很多地方不完善。
Ⅳ 刚面试通过的 北京东方国信科技股份有限公司 这个公司怎么样啊
告诫后来人，来了不仅你会对工作失去信心，对生活你也就失去信心了，实际工作是，周末你还得上班，每天有必须做的，虽然不是周末全天，但你从此会与周末无缘。更有，你从此与跟一号有关的假期就没了，一号到四号，你肯定得上班，上了，还没有调休。。。ps：领导是极品中的极品，人渣中的人渣，性格阴暗，逼得你会对生活失去信心的。。。。。。尤其宁夏项目组，被深深毒害过的同胞飘过
Ⅵ 北京东方国信科技股份有限公司的企业文化
公司使命：提供精品服务，创造社会价值，优绩回报股东，事业成就员工。
公司愿景：成为国内商业智能和数据管理软件领域领先的软件开发商和服务提供商。
核心价值：诚信立业，创新行远。
经营理念：以市场求发展， 以管理求效益，以研发求创新。
管理理念：细节决定成败，高效创造价值，责任成就事业。
服务理念：超越顾客期待，服务成就未来； 贴身服务，随需而动。
人才理念：德才兼备，优化配置，鼓励创新，绩效为先。
Ⅶ 北京东方国信的实际待遇
刚毕业的四千一个月！还要经常加班！
Ⅷ 北京东方国信科技股份有限公司的组织机构
1、研发中心
负责公司产品研发规范的制定和研发体系的建设；公司新产品的创新设计和研发工作；新业务和新技术研究；基于通用需求的基准产品研发和技术支持；协助客户完成商业智能的规划工作；针对客户特殊需求，定制化咨询服务；产品研发过程和质量管控；本部门的绩效考核。
2、项目中心
负责规范公司的项目管理；依照项目管理体系的方法论，对项目实施过程和质量进行管控；跟踪项目进度并对项目进行考核；对项目的具体实施进行监督与协调，推动项目的顺利进行；负责项目中的系统集成工作，建立系统集成规范和流程；负责本地化需求的开发工作。
3、市场部
负责公司产品及项目的推广工作，以及公司品牌建设和宣传工作；市场信息收集与研究；客户跟踪和销售数据的统计和分析；产品及项目销售合同的谈判；与客户的沟通协调、解决客户的要求及反馈意见；客户满意度的调查分析；举办市场活动，以及其他与市场销售有关的工作。
4、商务部
负责公司商务规范制度的制定，并指导其他部门开展商务活动；项目投标及标书制作；商务谈判；软件和硬件采购；商务评审；合同评审和管理；应收账款跟踪；收集和整理客户的商务需求、制定商务计划并监督计划的落实情况；其他商务相关的工作。
5、人力资源部
负责公司人力资源开发和管理；制定绩效管理方案，进行薪酬体系规划；编制人力资源管理制度及实施办法；负责组织机构设计和岗位设置，制订职能部门职责；负责公司基准考核，薪酬激励和约束机制建立；负责劳动合同、人事档案、人员招聘、薪酬计划管理；组织任职资格认证，策划并组织经营管理人员、专业技术人员培训。
6、证券事务部
负责公司股东大会、董事会、监事会会务组织和会议文件起草工作；负责公司信息披露工作；负责制订公司融资方案及利润分配方案；负责股东大会、董事会、监事会档案材料的归整工作；负责投资者关系维护工作；负责公司证券事务；负责制作公司年报、中报、季报等其他相关工作。