㈠ 美国证券交易委员会对公司高管出售上市股份是怎样规定的
我就是不给你说
㈡ 在美国,企业高级主管和董事们买卖他们手里的本公司股票是很普遍的。一般来说,
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㈢ 美国证券法里对于上市公司高管转让股份有何规定和限制高管有可能因何行为获何种刑事责任
在美国，对证券市场规范发展起作用的法律主要有以下四个部分组成：
1．联邦层面关于证券的法律。美国证券市场的立法经历了从各州分别立法到联邦政府统一立法的过程。在1933年之前，美国没有联邦层次的证券法，证券业完全由各州自行立法管理。但各州分别立法的方式，不能有效地同欺诈活动作斗争，许多证券发行者利用州与州之间法律的差异和州与州之间的竞争，逃避法律的管理。1929年证券市场崩溃使人们认识到，要建立一个统一、高效、公平、有序的证券市场，必须要有统一的联邦立法。联邦层面的法律主要有1933年《证券法》、1934年《证券交易法》、1935年《公共事业控股公司法》、1939年《信托契约法》、1940年《投资公司法》、1940年《投资顾问法》、1970年《证券投资者保护法》等。
2．各州关于证券的法律。1911年，堪萨斯州通过了一部管理证券发行的综合性法律，史称《蓝天法》。此后，各州纷纷效仿，制定了与《蓝天法》类似的法律，后来被统称为“蓝天法”。除了证券法外，各州的公司法、破产法、国内收入法等，在很多情况下也是对证券法律的补充。
3．联邦各级法院的判例。美国为普通法国家，按照“判例必须遵守”的观念，只要事实状态实质上相同，法院应遵循以前判例中确立的法律原则。要准确理解联邦证券法律，必须依据法院所做的一系列判例。
4．美国证券交易委员会制定的规则。1934年证券交易法授权证券交易委员会可以在联邦法律的框架内制定具有法律效力的规则，只有关系重大的规则必须获得国会通过方可生效。
由于判例法国家的法律文件、判例都比较散，没有所谓法典。因此，具体的法律法规不可能在网络上找到，建议到图书城或图书馆借阅、复印或购买相关图书，如政法大学2003年9月出版价格79元的托马斯－里－哈森的《证券法》
㈣ 美国已上市公司，发员工股，怎么操作
如果没有注册过S1，发行的股票应该是受限股，在半年之内应该是不能在股票市场进行公开交易的。
如果公司承诺给你发行股票，看看你和公司之间是什么协议，如果说是做为员工福利赠的话，公司应该免费给你发行股票就行了，公司把REQUEST送到TRANSFER AGENT，由TRANSFER AGENT给你代公司发行股票。承诺以后追加股票，这些都要有书面上的东西，之后才能以这个书面的东西做为凭证，要求公司给你发行股票。
这个我是比较熟悉的，你可以发短消息给我，公司在OTCBB上，现在股票代码是多少？在OTCBB上一般是反身并购上市的比较多，尤其是中国公司，前一阵闹得轰轰烈烈的中国公司欺诈事件，全部是反向并购上市的公司，所以目前来说，中国公司挣扎的还是比较多，当然，如果公司操作得比较好，这个还是可以上主板的
㈤ 美国企业上市后，高管层有禁售期吗
有。但美国法律和SEC监管法规是没有禁售期的条文的。美国的禁售期是pre-IPO 时期，公司与早期投资者、员工签订的协议，后期投行也会要求签署新的合同来确认这样的禁售协议。因此，美国的禁售期是完全市场化的行为，是公司和投行博弈的结果，也是公司和投行为了获取投资者信任，提高估值的必要行为。
㈥ 美国高管花红是怎么获得的
但是，经济学家们的兴趣点总是在于解释高层雇员是怎样来得到这样一个超高报酬的。华尔街的公司一直因为其能为管理者和交易者带来巨大花红而着名，他们是所谓的呼风唤雨者。有图表显示了高管的花红实际上超过了美国债券商的税前利润。尤其惊人的是，2007年和2008年高管的高水平花红，而那些年利润是负的。华尔街公司的模式与个人金融公司的模式是相似的，但那儿高管的巨大收入非常刺眼。正如《经济学人》中一篇文章中所问到的，“投行是服从于雇员还是股东？”另一篇文章则警告“高管绑架”现象。在美国，现在看起来管制巨大花红有很多理由。只要公司没有接受纳税人金钱的补贴，那么或许应该由市场力量去决定高管薪酬。但是，市场力量决定薪酬与大部分经济学家假定的是一样的吗？很多反而是相反的，马萨诸塞大学经济学家James Crotty在其最新论文中发起了相关讨论。投资银行的工作是一个非常苛求人的工作。尤其是，“呼风唤雨者”要在高压力下高强度的工作。但是，很多从名牌大学里出来的学历很高的大学生几乎都渴望进入投行工作，人才是供过于求的。但是，为什么人才超供应没有导致金融高管的薪酬下降？个人关系网络的重要性给“呼风唤雨者”以巨大的杠杆力量。正如诺贝尔经济学奖获得者威廉姆森强调的，从危险中抽身可以给雇员相当可观的力量。投行工作的学徒年限结构特征，让高级管理者和交易者能够控制他们的继任者。这个特性，令很多高管可以携手共同对付新加入该行业的竞争者，以减少对自身的竞争，或者铲除那些靠不住的高薪冗员。在一些例子中，与其他行业的同级别人员相比，高薪酬的金融高管赚到了大量的额外奖金。国家经济研究统计局的一份最新报告(Thomas Philippon 和Ariell Reshef所做的研究)就把这样一个额外的收入描述为“不劳而获的租金”。这种市场结构对这些高官们来说是很容易令他们串谋。金融公司正在大力地游说，以阻止让这个行业更有竞争性。该行业的“呼风唤雨者”们仍然擅长于呼风唤雨。
㈦ 中国的员工持股计划和美国的区别
1956年首次创建以来，员工持股计划（(Employee Stock Ownership Plans,简称ESOP）已经走过半个多世纪，6月20日，其中国版本首次得到正式规范。6月20日下午，经国务院同意，证监会制定的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称《指导意见》）发布。
本报记者杨颖桦北京报道
1956年首次创建以来，员工持股计划（(Employee Stock Ownership Plans,简称ESOP）已经走过半个多世纪，6月20日，其中国版本首次得到正式规范。
6月20日下午，经国务院同意，证监会制定的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称《指导意见》）发布。
ESOP是一种通过员工持有本公司股票的方式，建立员工可享有企业成长和参与经营决策的利益分享机制，将员工授予的未来收益和公司股票的未来价值有机联系在一起的制度安排。
它在中国究竟以何种方式实质落地？这需详细解读指导意见。
值得注意的是，目前的指导意见或需在未来的实践推进中进一步完善，比如在退出方式、信息披露等方面，就需要交易所、登记结算公司的配套工作。
详解二十条
为了上市公司ESOP的规范，证监会做出20条规定，其中核心内容指向四个方面，分别是资金、股票来源和持股数量、期限，员工持股计划的管理，实施程序和信息披露要求，以及员工持股计划的监管。
首先，员工持股计划资金来源于员工合法薪酬及法律、行政法规允许的其他方式。股票来源则包括上市公司回购本公司股票、二级市场购买、认购非公开发行股票、股东自愿赠与以及法律行政法规允许的其他方式。员工持股计划所持有股票总数累计不得超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。每期员工持股计划的最短持股期限为不低于12个月。
员工持股计划的管理方面，员工可通过员工持股计划持有人会议选出代表或设立相应机构，监督员工持股计划的日常管理、代表员工持股计划持有人行使股东权利或者授权资产管理机构行使股东权利。
上市公司可自行管理本公司的员工持股计划，也可选任独立第三方机构，将员工持股计划委托给合格的资产管理机构管理。无论采取那种管理方式，都应切实维护员工持股计划持有人的合法权益。
实施程序与信披要求方面，除非公开发行股份来源之外，上市公司实施员工持股计划没有审批要求。
监管方面，证监会对员工持股计划实施监管，对存虚假陈述、操纵证券市场、内幕交易等违法行为的，将依法予以处罚。
为便于员工持股计划的信息披露及账户管理，《指导意见》规定证券交易所和证券登记结算机构应当在其业务规则中明确员工持股计划的信息披露要求和登记结算业务的办理要求。
ESOP完善进行时
值得注意的是，上述二十条仅是开始，未来上市公司ESOP的实践中或还有很多细节需要协调。
如退出方式，仍有待解答。由于员工持股计划是以员工持股计划的名义开立证券交易账户，其关系类似于资产管理中的集合理财计划等，只有一个持股账户，每个员工对应的是权益而非独立账户，因此在退出时会面临一些难题。“如份额不同的卖出时间段，其收益不同如何协调？”一位接近监管层人士指出。
上述接近监管层人士指出，比较可行的设想是在员工持股计划锁定期到期之后，通过登记结算公司的子账户设计，将每个持有人的持有权益分配至其子账户上，使得持有人可以自行决定如何买卖。
这样可较为妥善解决到期后的买卖问题，以免出现卖出时的前后顺序等纠纷。
据上述人士透露，目前相关机构已经在研究对应的解决方案。根据证监会发言人表示，证券登记结算公司负责员工持股计划证券账户开立等有关工作。
再者，上市公司ESOP与目前的信息披露规定、上市公司高管短线交易规定等还有需要协调之处，比如当员工持股权益合并计算超过5％之时，是否需要公布？这些或还需要证券交易所出台员工持股计划信息披露等相关规定
美国的员工持股计划【摘要】：正按照美国员工持股协会的定义,员工持股计划(Employee Stock Ownership Plan)是一种使员工主要投资于雇主的员工受益计划,或者说,它是一种使员工成为本企业的股票拥有者的员工受益机制。要建立一个员工持股计划,首先要建立起一个信托基金,由信托基金会拥有企业或股东【【按照美国员工持股协会的定义，员工持股计划(〔mp一oyees七oek ownership尸Ian)是一种使员工主要投资于雇主的员工受益计划，或者说.它是一种使员工成为本企业的股票拥有者的员工受益机制.要建立一个员工持股计划，首先要建立起一个信托基金，由信托墓金会拥有企业或股东以股
㈧ 美国三大股神都有谁
美国三大金融巨头：“股神”巴菲特，“金融大鄂”索罗斯，“华尔街神话”罗杰斯
有人说“股神”巴菲特在全球的信徒数以千万计。《美国新闻与世界报道》总结出了“巴菲特式”投资的六要素：赚钱而不要赔钱，别被收益蒙骗，要看未来，坚持投资能对竞争者构成巨大屏障的公司，要赌就赌大的，要有耐心等待。对于耐心等待这一条，巴菲特常引用传奇棒球击球手特德。威廉斯的话：“要做一个好的击球手，你必须有好球可打。”如果没有好的投资对象，巴菲特宁可持有现金。据晨星公司统计，现金在巴菲特管理的伯克希尔。哈撒韦公司的投资配比中占18%以上，而大多数基金公司只有4%的现金。
乔治索罗斯是华尔街最受争议的投资家之一。他白手起家创立了被称为金融界奇迹的量子基金，如今市值高达120亿美元。同时他也遭到许多非议。令他成名的是“三大战役”——1992年的英镑之战，1997年的亚洲金融风暴与1998年香港大战。这三场战役为索罗斯赢得了“历史上最伟大的投机者”，“国际金融大鳄”等毁誉参半的称号。而他在美国国会听证时则明确地说，他的所作所为“只是把资产价格的泡沫戳了一个洞”，“是对金融市场的一次很必要的修正。”然而，在东南亚的全胜令索罗斯太过自信了，此后，他低估了俄罗斯的债务黑洞，错估了网络科技泡沫破灭的时间。索罗斯不仅赔了几十亿美元，还使得他的公司高层被迫辞职，索罗斯不得不重出江湖，重组公司。他在接受英国广播公司访问时说：“我已经不想再刷新纪录，只对如何保障以前累积下来的资本感受兴趣。我老了，得保守一点才行。”2000年4月，70岁的索罗斯举行记者招待会，表示以后不再从事股汇市场的豪赌活动改奉行保守安全的投资策略。
被称为“华尔街神话”的罗杰斯与索罗斯共同创建了量子基金。后来由于投资理念不同，他与索罗斯各奔前程。与“股神”和“金融大鳄”不同，罗杰斯特别会享受生活他喜欢周游世界并在旅行中发现投资机会。37岁，罗杰斯就已经“半退休”了，现在60多岁的他只是以投资为乐。
㈨ 美国股市对大股东有什么限制
《144号条例》对持有上市公司股份超过5%的大股东、公司高管、董事等关联方以及从关联方获取证券者的减持行为作出了详细规定，要求上述人士在卖出限制性证券时必须遵守慢走和披露程序。
如果你从公司关联方获得了限制性证券，并想向公众出售限制性或有控制权的证券，就需要同时符合《144号条例》列出的五个条件：
首先，卖出前必须持有这些限制性证券一年，锁定期开始于购买这些证券并足额付清时，且仅适用于限制性证券。
第二，在抛售前必须公布证券发行方的最新信息。这就意味着发行方必须编写定期财务报表，进行提前报备。相较于我国的先减持后报备，美国的做法无疑能减少市场的抛压。
第三，一年锁定期满后，每三个月可以出售的股份数额不能超过同类已发行股份的1%或四周内平均周交易量（美国三大交易所交易）的较大者。对于柜台交易的股票，包括在OTC场外市场和粉单市场交易的只能按1%的数额出售。
第四，此类出售必须在各方面都看作是常规的交易行为。不能做广告，经纪人不能收取高于正常水平的佣金，以防止利益输送。
最后，美国证监会（SEC）特别突出对高级管理层、董事等内部交易的监管，要求此类人员每三个月的总交易额大于5万美元或交易量大于5000股，须向证监会提交书面申请。
刑事方面，美国的《144号条例》规定每违规一次就处以10万美元的罚款，情节严重者，还面临着最多五年的监禁。而我国尚未对相关的刑事责任做出具体规定。
(9)美国给高管股票扩展阅读
发展历程
美国股票市场和股票投资的200年的发展大体经历过了四个历史时期。
一、第一个历史时期是从18世纪末到1886年，美国股票市场初步得到发展。
二、第二个历史时期是从1886年——1929年，此一阶段美国股票市场得到了迅速的发展，市场操纵和内幕交易的情况非常严重。
三、第三个历史时期是从1929年大萧条以后至1954年，美国股市开始进入重要的规范发展期。
四、第四个历史时期是从1954年--，机构投资迅速发展、美国股票市场进入现代投资时代。
交易品种
1）股票 普通股和优先股上市交易的有价证券新股和股权再融资纳斯达克和场外柜台交易系统证券国际股票私人和私人投资公开股票 。
2）期权 汇率、指数和外汇期权。
3）债券、基金及其他工具。