㈠ 有没有哪位高人知道南京金斯瑞生物科技有限公司怎么样待遇如何
1.是外企，总公司在美国，如果你的岗位对接国外，需要英语能力。
2.在哪儿工作，都需要看领导，如果领导OK，那都OK。这个是运气。
3.工资待遇看能力，我知道的硕士工资都在一万以上，尤其是这几年公司有各种计划，招来的新人工资很高。博士按年薪和奖金，不同等级和不同岗位不同，我知道的一个，每个月还款2万多后，生活还很富裕。至于你能拿多少，我不知道，看岗位和待遇标准吧。
4.公司内部奖金很多，如果你是研发人员，各种奖金给你。如果你推荐人到公司也有奖金，是钱～如果你参加各种活动，会有各种奖品和卡。
5.我个人觉得公司不错，但如果没有一个好领导，活不下去。
㈡ 南京金斯瑞为啥离职率这么高
工作技术要求高。根据查询相关资料显示，南京金斯瑞作为大型企业，内部的工作技术非常严格，没有专业技术得人无法在该公司进行胜任，很多技术不高的人都会被离职处理。金斯瑞生物科技股份有限公司（HK01548）（简称金斯瑞或金斯瑞生物科技），是全球卓越的生命科学研发与生产服务提供商。植根于基因合成技术，金斯瑞建立了四大业务平台：生命科学服务及产品平台、生物医药合同研发生产（CDMO）平台、细胞治疗平台及工业合成生物产品平台。金斯瑞公司成立于2002年，并于2015年在港交所主板挂牌上市。总部位于中国南京，运营实体遍及中国、中国香港地区、美国、日本、新加坡、荷兰、爱尔兰。业务营运范围覆盖全球100多个国家和地区，为10余万客户提供优质、便捷、可靠的服务与产品。
㈢ 南京金斯瑞生物科技有限公司是私企还是外企
南京金斯瑞生物科技有限公司是外企。
金斯瑞是一家具有全球经营规模和国际领先地位的生物医药研发外包服务公司。并在中国、法国和日本设有分部。金斯瑞的客户群已覆盖全球100多个国家和地区的5700多个客户及13万家实验室。客户中60%是制药及生物技术公司，全球排名前20位的制药企业都是金斯瑞的合作伙伴。
(3)金瑞斯生物科技股票吧扩展阅读：
一、市场机遇
在过去的十多年中，各制药公司研发的创新药物数量在急速下降，相反，其研发经费却呈飞速增长趋势。降低药物的研发经费，缩短药物的研发周期是全球各制药公司面临的共同挑战，因此医药研发外包服务的市场急剧扩大。
金斯瑞在完善的生产流水线，完整的一站式服务，持续改进的工作流程以及严格的知识产权保护措施的基础上，建立了生物研究试剂、新药筛选、靶药优化、抗体药物研发四大服务平台，保证了为医药研发人员提供完善的外包服务。
二、公司大事记
2002年在美国新泽西州成立；2002年开始全面提供基因服务；2004年在中国成立分公司；2004年开始为客户提供蛋白服务；2004年开始为客户提供多肽服务；2005年开始为客户提供抗体服务；2008年成为美国最大的基因合成供应商。
2008年为客户建立生物研究试剂、新药筛选、靶药优化、抗体药物研发等CRO服务平台；2008年金斯瑞推出一系列行业内最先进的guaranteed-antibody服务；2009年随着生产能力的提高，服务技术的优化，金斯瑞成为中国最大的生物医药CRO。
2009年，金斯瑞获得AAALAC认证；2010年，第十届中国企业“未来之星”；2011年，作为国内唯一一家受邀的商业机构参与全球酵母基因组人工合成计划；2015年，在香港挂牌上市（股票代码1548）；2018年，携手美国院士组建生物科技研发公司。
㈣ 医药行业：医药板块整体承压 推荐低估值个股
事件：
近两日发生了多起宏观、行业和重点公司事件，医药板块整体承压：
1。肿瘤药医保谈判纳入，17种肿瘤药降价31-80%幅度不等。
2。美股10月10日晚间受加息不确定性提升影响大跌。
3。长春高新公告董事金磊辞职，继续保留子公司金赛药业董事及总经理职务，经营正常。
4。恒瑞医药公告：董监高集体计划11-12月减持占公司总股本的0.0612%股份，其集体当前持有0.3599%公司股份。
国信医药观点：
1。肿瘤药以量换价大势所趋，中国医药人均年消费金额仅约1500元，可及性要求能放量的品种只能价格合宜，而且仿创结合才是国内企业优势，创新药红利仍为国内企业享有。
2。当前医药股很多个股已经处于估值低位，实际上市场担忧大多已经在趋势而不是估值上，大盘利空出尽代表一阳来复、否极泰来。
3。恒瑞医药、长春高新：事件驱动不改恒瑞医药管线绵长、长春高新处于医保体系外的中长期优势，短期市场弱势下可能引起部分冲击。
4。维持本周一外发的10月策略对部分标的偏乐观观点，龙头公司：13%医保+5%结构改善+3%集中度提升=21%稳健增速，对应19年20~25X估值已经具备吸引力。
10月策略推荐个股：A股：华东医药、华兰生物、天坛生物、上海医药、乐普医疗、一心堂。港股：中国生物制药、中国中药、金斯瑞生物科技。
（文章来源：国信证券）