‘壹’ 员工持股计划对股价的影响解析
是否员工持股计划的公司就值得买入？答案并不如此简单，尽管同为员工持股计划，但不同方案之间还是存在不小的差异，从二级市场表现来看，既有计划就涨停的公司，也有计划之后股价出现下跌的现象。(1)员工持股计划对股价的影响--看员工持股计划中股票的来源
来看，最主要的方式为非公开发行、二级市场带杠杆购买、二级市场直接购买等。这三类方式占到了市场上的主流，此外，还包括多种渠道、定向受让和无偿赠与等几种方式。不过后面几类所占的比例就相当小了。
一般来讲，股票来源于非公开发行的员工持股计划更受市场追捧。这意味着，市场更认可有“代价”的员工持股计划，对于无偿方式获得股票的员工持股计划保持一定谨慎。
比如欧菲光(002456)第二期员工持股计划为董事长“无偿赠与”的方式，公告后二十天内，公司股价下跌了25%左右，可见市场并不买账。
股票来源主要和资金来源相关。整体来看，需要通过支付代价来获得持股的上市公司整体表现会比较好;而通过无偿方式获得持股，市场反应较为冷淡。从来看，员工自筹资金占到了绝大多数，包括益佰制药等在内的公司都采用了这一方法。
(2)员工持股计划对股价的影响--看公司背景
由于员工持股计划可能作为国企混改的标识之一，员工持股计划对于国有企业二级市场表现影响更为显着。
数据显示，国企背景的老白干酒(600559)在14年12月发布的定向增发计划就包括员工认购部分，公告后次日股价就上涨了6.91%，公告后5日的涨幅高达29.56%，公告后10日的涨幅更是高达63.43%。
‘贰’ 员工持股计划与定向增发哪个利好更大
员工持股是激励机制，定向是稀释股份机制，具体哪个更加利好还要结合公司的实际情况进行分析。
不少初入股市的朋友听到股票定增简直一头雾水，因此丢失了很多挣钱的好时机，甚至走了不少弯路。
今天，我就给大家讲讲股票定增到底是利好还是利空。干货满满，在此同时能够看懂股市，又多了一个可以多赚钱的相关参考因素。
在着手剖析股票定增以前，先给大家递上近期机构值得重点关注的三只牛股名单，删去的可能性是非常大的，能够尽快领取再看的：【紧急】3只机构牛股名单泄露，或将迎来爆发式行情
一、股票定向增发是什么意思？
先来了解下股票增发是什么意思，股票增发是股份制公司完成上市后，在原有股份的基础上再增加发行新的股份。
股票定向增发是将上市公司的新的股票针对少数的特定投资者增加发行，并且打折出售。然而这些股票，在二级市场市上散户是买不到的。
股票定增的意思大家都了解了，大家一起回归到探讨正题上来，接下来就是解析一下股票定增是属于利空还是利好。
二、股票定增是利好还是利空？
一般认为股票定增是利好现象，但是也会有一定的可能出现利空的情况，对他的分析要从不同的方面。
股票定增，凭什么说它一般为利好现象呢？
因为定向增发对上市公司来说有很大的好处：
1. 定向增发可能通过注入优质资产、整合上下游企业等方式使得上市公司的业绩增长；
2. 有可能引进战略投资者，给公司未来的发展提供一个很好的基础。
如果说定增如大家所说的那样可以为上市公司带来巨大的好处，可是还有利空的情况显露出来，不要着急，我们继续辨析。
如果上市公司要为了一些有好的发展趋势项目定向增发，就能受到投资者的欢迎，这有很大可能会带来股价的上升；如果上市公司为那些项目时间过长或者不清楚前景的项目进行增发的话，这样一来，很多消费者都会提出质疑，一定程度会导致股价下降的。
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要是大股东注入的都是优质资产的话，折股后的每股盈利能力会优于公司现有资产。增发是能够给公司每股价值带来大幅提升。反而，如果变成定向增发，上市公司注入或者置换的资产不好，其很有可能是个别大股东掏空上市公司或向关联方输送利益的一贯做法，这就是重大利空。
倘若在进行定向增发时，有对股价进行操纵的行为，则会形成短期“利好”或“利空”。例如有的公司将股价大幅度压低，通过这种方式，使持股成本在增发对象上降低，由此构成利空；相反的话，若是拟定向增发公司的股价远远的低于增发底价，并且可能有大股东拉升股价的操纵出现，此时定向增发就会演变为短线利好。
所以全面来考虑，一般来说出现股票定增多数是利好现象，但投资者要做防范风险也同样很有必要，尽量参考各种信息从多角度出发综合考量分析，以防带了经济损失。
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‘叁’ 员工持股价格和定增价格一样吗
不一样，定增价肯定不会低于去年的员工持股价，即24.3，而且上一次定增价17.5左右，这次怎么也不能低于27，那么今后半年任意连续20个交易日平均股价不会低于33.75，也就是目前股价附近就是低点。定增和员工持股一起推出，而且是在上一期员工持股还没满一年，可见公司管理层信心满满！个人预计未来半年股价会摸高到50左右。
‘肆’ 员工持股价高于现价的股票能买吗
员工持股价高于现价的股票肯定可以购买。增持价低于市场价，对员工持股是不利的。只说明现在股价低迷，但员工增持一般是对本企业看好是一个长期的利好。
‘伍’ 比亚迪员工持股价55元增发价57元这怎么还要往下跌
员工持股的股票共108个。但只有跌破员工持股成本价的个股才有投资价值。
一、破发股
多数来自中创板
股价跌破员工持股成本价的38家上市公司，来自创业板块的有16家，来自中小企业板的有14家，来自主板的有8家。破发股来自创业板和中小企业板的占79%，来自主板的占21%。(详见右图：38只破发个股的板块分布)。单从这一层面上来看，破发股来自中创板的概率相对大，来自主板的概率相对小。
下面从38只跌破员工持股成本价的个股中，找出员工持股份额、员工持股金额、员工持股比例相对大的破发股。筛选标准为：员工持股份额在1000万股(含)以上或员工持股购买金额在2亿元(含)以上或员工持股比例在2%(含)以上。
1、持股份额大的破发股
已经实施员工持股计划的71家上市公司中，员工持股份额在1000万股(含)以上的有18家(详见表1:满足条件的18只破发个股)，其中半数个股股价跌破员工持股价。这9只个股为：通鼎互联、雏鹰农牧、比亚迪、华孚色纺、双塔食品、华策影视、歌尔声学、长信科技、利亚德。
这9家实施员工持股计划的上市公司，比亚迪股份来源于股东无偿赠与，利亚德股份来源于非公开发行，其他7家股份来源于二级市场与大宗交易。就企业性质而言，主要以民营企业为主，仅双塔食品为地市国资控股企业。
通鼎互联为一家通讯设备公司，通过员工持股计划购弊和买1410.73万股，购买均价为20.20元/股，其股价较员工持股成租喊盯本价跌幅位居这9只个股之首，达28.61%。跌幅其次的是雏鹰农牧，雏鹰农牧通过二级市场和大宗交易购买1416.02万股，购买均价为22.82元/股，跌幅达28.18%。按股价跌破员工成本价幅度大小排列，其他7只个股依次为长信科技、比亚迪、华孚色纺、歌尔声学、双塔食品、利亚德、华策影视。
2、购买金额大的破发股
从员工持股计划购买的金额来看，购买金额在2亿元(含)以上的上市公司有19家，其中13只个股股价跌破员工持股成本价，占比68.4%。这13只个股为：香雪制药、通鼎互联、雏鹰农牧、长信科技、万达信息、比亚迪、歌尔声渗盯学、美的集团、双塔食品、欧菲光、益佰制药、华策影视、汉得信息。
其中比亚迪员工持股购买金额最多，其员工持股计划份额也在1000万股以上，股价跌破员工持股成本价幅度为19.8%；而股价跌破员工持股成本价幅度最大的为生物制造业的香雪制药，其通过二级市场与大宗交易购买781.01万股，购买均价30.84元/股，跌破幅度为34.08%。除比亚迪外，歌尔声学、华策影视、双塔食品、雏鹰农牧、通鼎互联、长信科技这几只个股不仅购买金额多，其员工持股份额也在1000万股以上。
另外，汉得信息、欧菲光、香雪制药、万达信息、美的集团、益佰制药这6只个股员工持股购买金额在2亿元以上，其员工持股份额位居1000万股之下。
3、持股比例高的破发股
以员工持股占比2%为依据，对员工持股的上市公司进行筛选，有12家上市公司的员工持比例在2%以上。其中股价跌破员工持股成本价位的有5只股票，分别为洲明科技、华孚色纺、双塔食品、东方电热、安利股份，员工持股比例分别为2.93%、2.07%、2.97%、2.37%、2.09%。另外，双塔食品不仅股价跌破员工持股成本价，而且同时满足员工持股份额在1000万股以上、员工购买金额在2亿元以上、员工持股比例在2%以上这三个筛选条件。
这5只个股中，跌幅最大的洲明科技，其员工持股比例接近3%，员工持股购买均价为28.68元/股，跌破幅度为21.76%；另一只员工持股比例接近3%的双塔食品，其股价跌破员工成本价幅度为7.11%，为这6只个股中跌幅最小的个股。另外，按员工持股比例来看，东方电热员工持股占比相对高，华孚色纺与安利股份员工持股占比略小。
二、值得关注的
11只个股
通过上面的梳理，以上市公司的员工持股份额与员工持股金额衡量员工持股的绝对变化量，上市公司的员工持股所占比例衡量员工持股的相对变化量，有如下值得关注的11只个股。
从绝对量上来看，员工持股份额与持股金额都比较大的破发股有通鼎互联、雏鹰农牧、比亚迪、双塔食品、华策影视、歌尔声学、长信科技；且按跌破员工持股成本价幅度大小，依次为通鼎互联、雏鹰农牧、长信科技、比亚迪、歌尔声学、双塔食品、华策影视。
从相对量上来看，跌破员工持股成本价位的个股有洲明科技、华孚色纺、双塔食品、东方电热、安利股份。按跌破员工持股成本价幅度大小依次为：洲明科技、华孚色纺、东方电热、安利股份、双塔食品。
从绝对量与相对量两方面来看，同时满足条件且跌破员工持股成本价位的个股：双塔食品。
结合这11家上市公司近期的业绩预告来看，其中预增的有华孚色纺、双塔食品，华策影视与比亚迪为略增，扭亏的有雏鹰农牧，通鼎互联与歌尔声学业绩预告为续盈。
以目前已统计的数据来看，这7家上市公司近期的发展经营状况较理想。由于上周大盘动荡，时而千股跌停时而千股涨停，多家上市公司择以停牌。以7月14日数据来看，这7只个股中，处于交易状态的有华孚色纺、华策影视、比亚迪，通鼎互联7月6日起停牌、双塔食品与雏鹰农牧7月7日因筹划重大事项停牌至今、歌尔声学7月8日起停牌。
当大盘指数从高位下跌，跌破员工持股成本价位的个股也频现。那些员工持股金额、持股份额、持股比例较大的破发个股尤其值得关注。相比较而言，当市场行情趋于稳定而反弹时，这些员工持股的破发股更能脱颖而出。
‘陆’ 股票的发行价是怎样计算出来的
截止至2020年11月，我国的股票发行定价属于固定价格方式，即在发行前由主承销商和发行人根据市盈率法来确定新股发行价。新股发行价=每股税后利润*发行市盈率，因此目前我国新股的发行价主要取决于每股税后利润和发行市盈率这两个因素：
1、每股税后利润，每股税后利润是衡量公司业绩和股票投资价值的重要指标：
每股税后利润=发行当年预测利润/发行当年加价平均股本数=发行当年预测利润/(发行前总股本数+本次公开发行股本数*(12-发行月份)/12)
2、发行市盈率。市盈率是股票市场价格与每股税后利润的比率，它也是确定发行价格的重要因素。
展资料
对于新三板发行承销制度的特点，银河证券做市业务总部负责人杨筱燕博士在接受《证券日报》记者采访时表示，
主要包括6个方面：一是设置多元化的定价机制；二是老股东权益保护；三是全额资金申购；四是网上发行采用比例配售；五是丰富战略配售范围，允许发行人高级管理人员和核心员工通过资产管理计划、员工持股计划等参与战略配售；六是允许设置超额配售选择权，维护价格稳定。
对于全额资金申购，周运南认为，考虑到投资者适当性调整后合格投资者范围将大幅增加，如采用市值申购将导致部分尚未持有新三板股票的合格投资者无法参与公开发行，因此公开发行初期将会采用全额资金申购机制，维护市场平稳运行，保障发行成功。
同时，他还建议称，在精选层正式运行一段时间，例如在1年后，如果交易活跃市场积极，还是希望能像当前A股申购一样，按账户新三板总市值申购，成功申购后再扣费，以鼓励和奖励新三板股票持有人。
参考资料来源：网络-股票发行价格
参考资料来源：人民网-新三板“订制款”发行制度渐行渐近
‘柒’ 签的一家公司有员工持股的福利，想问下，公司内部员工的股份和股票市场上买的那种股票有什么区别
在中国证券市场上，“原始股”一向是赢利和发财的代名词。
在中国股市初期，在股票一级市场上以发行价向社会公开发行的企业股票.
原始股从总体上可划分为：国有股、法人股与自然人股。
(1)国有股是国家持有股份，目前中国的法律还没有允许上市流通
(2)法人股是企业法人所持有的股份，不经过转让是不能直接上市流通的；
(3)自然人股是一般个人所持有的股票，一旦该股票上市就可以流通的股票。
已经上市的公司没有额外的好处，就跟买普通股票一样。
‘捌’ 股员工持股价是多少钱
你好，员工持股价，这要看公司内部定价了，我知道一般在1元到5元不等。经几次的分红后，员工手上的股票将会大幅降低持股成本。
‘玖’ 公司内部股现有150000股公司内部值90万上市后值多少
上市后值多少取决于股票上市时的交易价格。
你大概可以这样计算：
一、非上市企业股份价格一般是公司市盈率的4到8倍，大约6倍左右，这里咱们就按6倍算，也就是你们公司去年的总利润除以总股份再乘以6的意思，这叫“员工持股价”；
二、上市之前公司向社会公众募集资金、发行股票，在当前股市环境和点位的情况下，一般定价达到市盈率的20到30倍，这叫“发行价”，比你原来持有的价格高的那一块，就是溢价发行的“溢价”；
三、募集期结束，开始上市交易，还会比发行价高一些，最近也有破发（也就是跌破发行价）的情况，但总的说来，会高于发行价，这叫“交易价”。
如果企业是成长性良好的公司，你获得的比员工持股价高6-8倍的交易溢价也是可能的。
恭喜你。