㈠ 为什么增发股票会降低公司的财务杠杆率
因为股票增加负债率就会提高，从而降低公司的财务杠杆率。
增发按照方式的不同分为3类。
1、配股，就是在原有股东内配给同比例的股票，比如10股配10股，那么下一个交易日股票的开盘价就是前一天的一半，可以看出股东的钱和持股比例还是没变的。
2、定向增发，就是在特定对象中发行股票不超过10个，这不一定就是利空，也有可能是利好，我就碰到2次因为定向增发而使当天的股价涨停。
3、一般的增发，就是向所有的人卖股，发行价格应不低于公告招股意向书前20个交易日公司股票均价或前一个交易日的均价。
相关信息介绍：
财务杠杆使公司能够控早搜制大于其股权资本的资纯睁哪源。对于上市公司而言，财务杠杆是一把双刃剑。如果投资回报率高做码于债务成本，财务杠杆的增加将增加公司的股本回报率；相反，如果公司未按时支付利息，将面临金融危机的威胁。
财务杠杆因子可用于预测企业的税后利润和普通股的每股收益，但主要用于确定企业的财务风险。人们普遍认为，财务杠杆因素越大，税后利润对利息和税前利润变化的影响越大，财务风险程度越大；相反，财务杠杆因素越小，财务风险越小。
㈡ 增发股票对原持股人的利弊
很多股民朋友都会遇到上市发布股票增发的公告，至于股票增发是什么，有的小白并不明白，更不明白关于增发，利好还是利空的。这里就给大家来解答一下。开始之前，有些福利，大家可以去得领一波--机构精选的牛股榜单新鲜出炉，既然都看到这里了，那就继续看下吧：【绝密】机构推荐的牛股名单泄露，限时速领！！
一、股票增发是什么意思？
股票增发：上市公司为了再融资而再次发行股票。单纯理解起来就是，添加股票的发行数量，使融资者增加，带来更多的资金。会给企业带来许多的好处，但会给市场存量资金造成较大的压力，对股市是有害的。一般情况下，股票的增发类型有三种，公开增发、配股、非公开增发也就是定向增发。具体区别请看下图。我们平常怎么去查股票增发的消息、公告呢？投资日历是我们最需要的，它可以实时提醒我们哪些股票增发、解禁、上市、分红等等重要信息，点击就能够马上拥有！专属沪深两市的投资日历，掌握最新一手资讯
二、股票增发对股价的影响，是利好还是利空？
1、从股票增发的用途来看
相对地讲，用于企业并购的增发，对于企业整体实力的增强，业绩的增长，是有绝对帮助的，基本不会低于增发价格；可是那些使企业结构性变革的增发募集，风险的不确定性，实在很高；也存在有上市公司将增发获取的资金，但投资项目不是它的主营业务，然而把资金投入到高风险的行业，会造成市场上的投资者不安，卖出手中的股票，会造成股价下跌，这是一种利空手段。
2、从股票增发的方式来看
关于上市公司的股票增发，大多数情况下都是用定向增发的形式，主要针对于大股东和投资机构，如果把战略投资者、优质资产都引进了，这样做在会吸引市场上的投资者购买，使股价得到上涨。部分企业想做的项目是没有吸引力的，定向增发是不能做的，一般采用配股的方式强买强卖。用这种方法刚抛出来就会下跌，因为这是一种公开向市场抽血的行为。
三、股票增发定价的影响
我们都了解，股票要增发，必须要有股份数量和增发定价。增发融资的股票价格便是这个增发定价。需要留心的是，为了给增发提价，在付诸股票增发的行动以前，可能会出现公司勾结机构使得股价抬高。当发行价格确定时，其股价上涨就不可能了：如果是定增的话，主力买入很有可能是为了它较低的价格，在定增之前实施股价打压，也就是定增之前，卖掉一定的筹码，导致股票下跌，再以较低的价格在定增时买入，使股价升高，就在这时，股票定增时，市场环境较差，也或许致使股票下降。假如在价格上增发的价格是胜过了当前股价的，那股价涨的可能性是很高的。（情况极少，很可能增发失败）倘若比不上当下的股价的话，那么给股价带来的影响是很小的。增发的价格其实就可以看作是投资者入场的成本价。较短时间内，股票的最低保底线通常就是增发价，进行一轮上涨。也有一些个股，并不会去上涨自己的股价，但一般情况下，股票下跌是不会低于增发价格的。要是你认为自己去研究利好还是利空很费脑筋的话，那么就可以试试这个诊股平台，是免费服务的，输入股票代码就可以马上得到诊股报告：【免费】测一测你的股票到底好不好？
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㈢ 普通股筹资有什么优缺点
相对于债券和借款的到期还本付息，普通股筹资通常不需要归还本金且没有固定的股利负担，投资者将承担更高的财务风险，故普通股筹资的资本成本也更高。普通股筹资包括内部股权筹资和外部股权筹资，反映在资产负债表上，前者是指留存收益的增加，后者则体现为股本或实收资本的增加（通常伴随资本公积的增加）。
1. 普通股筹资的特点
普通股是最基本的一种股票形式，是相对于优先股的一种股票种类。它是指股份公司依法发行的具有表决权和剩余索取权的一类股票。普通股具有股票的最一般特征，通常每一份股权包含对公司财产享有的平等权利。
1.1 普通股筹资的优点
与其他筹资方式相比，普通股筹资具有如下优点：
没有固定利息负担。公司有盈余，并认为适合分配股利，就可以分给股东；公司盈余较少，或虽有盈余但资金短缺或有更有利的投资机会，就可少分配或不分配股利。
没有固定到期日。利用普通股筹集的是永久性的资金，除非公司清算才需偿还。它对保证企业最低的资金需求有重要意义。
财务风险小。由于普通股没有固定到期日，不用支付固定的利息，因此财务风险小。
能增加公司信誉。股本与留存收益是公司债务所面临风险的缓冲地带。较多的自有资金，可为债权人提供较大的保障，因而，普通股筹资既可以提高公司的信用价值，同时也为使用更多的债务资金提供了强有力的支持。
筹资限制较少。利用优先股或债券筹资，通常有许多限制，这些限制往往会影响公司经营的灵活性，而利用普通股筹资则没有这种限制。
另外，由于普通股预期收益较高并可在一定程度上抵消通货膨张的影响（通常在通货膨胀期间，不动产升值时普通股也随之升值），因此普通股筹资更容易吸收资金。
1.2 普通股筹资的缺点
与其他筹资方式相比，普通股筹资也有一些缺点：
普通股资本成本较高。首先，从投资者角度讲，投资于普通股风险较高，因此要求较高的投资报酬率。其次，对筹资公司而言，普通股股利来自净利润，不像债券利息那样作为费用从税前支付，因而不具有抵税作用。此外，普通股的发行费用一殷也高于其他证券。
以普通股筹资会增加新股东，这可能会分散公司的控制权，削弱原有股东对公司的控制。
如果公司股票上市，需要履行严格的信息披露制度，接受公众的监督，会带来较大的信息披露成本，也增加了公司保护商业秘密的难度。
股票上市会增加公司被收购的风险。公司股票上市后，其经营状况会受到社会的广泛关注，一旦公司经营或财务出现问题，可能面临被收购的风险。
2. 普通股的发行方式
除通过增加留存收益进行普通股筹资外，股票发行（即股票经销出售）是另一种普通股筹资方式。股票发行遵循公平、公正等原则，必须同股同权、同股同利。同次发行的股票，每股的发行条件和价格应当相同。同时，发行股票还应接受国务院证券监督管理机构的管理和监督。
由于各国的金融市场监管制度、金融体系结构和金融市场结构不同，股票发行方式也有所不同。股票的发行方式，可按不同标准分类：
以发行对象为标准，可划分为公开发行和非公开发行；
以发行中是否有中介机构（证券承销商）协助为标准，可划分为直接发行和间接发行；
以发行股票能否带来现款为标准，可划分为有偿增资发行、无偿增资发行和搭配增资发行。
1.公开发行与非公开发行
公开发行又称公募，是指向不特定对象公开募集股份。这种发行方式的发行范围广、发行对象多，易于足额募集资本；股票的变现性强，流通性好；股票的公开发行还有助于提高发行公司的知名度和影响力。但这种发行方式也有不足，主要是手续繁杂，发行成本高。
我国2019年12月28日修订、2020年3月1日起施行的《证券法》（以下简称我国《证券法》）规定，公开发行证券，必须符合法律、行政法规规定的条件，并依法报经国务院证券监督管理机构或者国务院授权的部门注册。未经依法注册，任何单位和个人不得公开发行证券。证券发行注册制的具体范围、实施步骤，由国务院规定。有下列情形之一的，为公开发行：（1）向不特定对象发行证券；（2）向特定对象发行证券累计超过200人，但依法实施员工持股计划的员工人数不计算在内；（3）法律、行政法规规定的其他发行行为。
非公开发行又称私募，是指上市公司采用非公开方式，向特定对象发行股票的行为。这种发行方式灵活性较大，发行成本低，但发行范围小，股票变现性差。
㈣ 我国上市公司高管股权激励的财务风险有哪些需要专业的回答。。。。谢谢
在激励对象上，主要对企业高管群体和企业绩效的主要创造者进行股权激励。股权激励不是福利，要遵照股权激励治理办法规定，股权激励对象原则上限于上市公司董事、高级治理职员以及对上市公司整体业绩和持续发展有直接影响的核心技术职员和治理骨干；而上市公司监事、独立董事以及由上市公司控股公司以外的职员担任的外部董事，暂不纳进股权激励计划。 在股权激励实施程序上，要严格遵循法定程序，慎防违规操纵：(1)薪酬与考核委员会负责拟定股权激励计划草案i(2)股权激励计划草案提交董事会审议；(3)独立董事发表独立意见；(4)律师出具法律意见；(5)如薪酬与考核委员会以为必要，独立财务顾问出具独立财务报告；(6)报中国证监会备案；(7)中国证监会核准无异议后召开股东大会审议。
在激励数目上，遵循股权激励法规的有关规定：全部有效股权激励计划设计的股票总数。应结合上市公司股本规模的大小和股权激励对象的范围、股权激励水同等因素，在O，1％一10％之间公道确定，累计不得超过公司股本总额的10％；首次实施股权激励计划的股权数目，要控制在股本总额的1％以内；任何一名激励对象获授的本公司股权，累计不得超过公司股本总额的1％；股权激励有效期内，高管个人股权激励预期收益水平，境内国有控股公司应控制在其薪酬总水平30％以内，境外国有控股公司应控制在40％以内；股权激励实际收益要与业绩指标增长挂钩、浮动，境内上市公司及境外H股上市公司股权激励收益，原则上不得超过授予时薪酬总水平的40％，境外红筹公司原则上不得超过50％；授予董事、核心技术职员和治理骨干职员的股权数目，比照高级治理职员的办法确定，其薪酬总水平和预期股权激励收益占薪酬总水平的比例应根据上市公司岗位分析、岗位测评和岗位职责按岗位序列确定。
在激励倾斜度上，股份分配既要公平，又要有激励重点。公平要求在高管与核心员工间分配不要太悬殊，激励有重点要求高管之间、核心员工之间不能搞均匀主义，应按贡献大小拉开差距。不同性质的公司价值分配政策要有所倾斜，如高科技公司应向核心技术职员倾斜，房地产公司应向对实现公司战略目标作出重大贡献的治理职员倾斜。
在激励方式上，不同股权激励方式的激励本钱、激励效果、激励对象获得的权益存在差异，企业要依据实际情况和市场条件进行选择。法定的可供国有控股上市公司选择的激励方式有：股票期权、限制性股票、业绩股票、股票增值权等。标的股份来源可预留、增发、回购，但不得由单一国有股股东支付或无偿量化国有股权。其中，股票期权对公司成长性要求较高，激励效果受成长性影响较大；限制性股票可以克服股票期权的不足。现微软等至公司也采用。据调查，同样数目的期权和限制性股票，激励效应之比为1：3，即同样的激励力度下期权需动用的股权是限制性股票的3倍。 业绩和考核指标上，目前，我国上市公司股权激励行权限制性条件主要是财务指标，财务指标易被高管操纵。为防止公司高管的道德风险，需增加定性指标、非财务指标，如高管胜任力特征指标、企业发展指标，以客观评价经营者的业绩和能力。
在行权价格与条件上，要做到公道科学。大多数上市公司主要以净利润增长率、净资产收益率为业绩目标。从具体数值来看，早期进行的股权激励所要求的净资产收益率大多在10％左右，年均净利润增长率多在10％-25％之间。最近，股权激励的授予条件明显进步。如冠城大通要求公司2007年、2008年、2009年每年净利润年复合增长率不低于50％，且每年加权均匀净资产收益率不低于15％。除指标外，还应规定，要分期行权，行权资金自行解决；若采用限制性股票激励方式，不能像国外，搞无偿授予，以控制代理人的道德风险。
对不符合条件的股权激励计划，股东大会不得通过；证监会对不符合条件的股权激励计划要叫停。
㈤ A公司目前有资本总额1 500万元，其中发行在外的普通股1000元（每股50元），银行借款500万元，借款年利率
(1)方案一增发新股后的股票数=（500+1000）/50=30万股，原来的是1000/50=20万股
设无差别点息税前利润为X
X*（1-25%）/30=（X-500*8%）*（1-25%）/20
解X=120万元
（2）方案一每股收益=200*（1-25%）/30=5元/股
方案二每股收益=（200-500*8%）*（1-25%）/20=6元/股
（3）财务杠杆系数
方案一=500/2000=25%
方案二=1000/2000=50%
(4)方案二会导致公司的财务风险增大， 但是方案二的每股收益却大于方案一，如果同行业平均的财务杠杆系数大于或等于50%，则表示增加债务融资后，公司的财务风险应为可承受范围内，则方案二为最佳凑资方案。