A. 有关股票期权 RSU类型，有一部分是已固化，另一部分未固化。 请问，啥事固化。 还有，到期日是啥意思。
一、什么是受限股票单位（RSU）
受限股票单位（RSU ）的本质是在一定期限内不能卖出，或者说不能上市流通。通常为4年。
获得受限股票单位（RSU ）的职工面积可以很大，比如达到50%以上。同时对工作年限没有限制。但是，实际上，获得受限股票单位（RSU ）的多少往往与工作年限有关。
期权与此相比，受益职工面积可以更大，如全员持股期权，而且通常有一个较长的工作时段，否则没法兑现。
受限股票单位（RSU ）目前正在成为取代期权的一种流行的职工激励方式，因为股票的价值通常总是大于零的，而期权则不一定，可能等于零，所以受限股票单位（RSU ）对职工有更明确的激励内容和实惠。
目前采用受限股票单位（RSU ）的企业有INTEL等。国内也开始流行了。
二、受限股票单位与期权还不一样。
RSU 和Option 一般都是逐年实现的，比如Offer Letter签三年，上写的给你1000股，第一年能给你25%，第二年给40%，第三年给35%。
RSU是实在的股票，即当你获得股票以后，这个就完全是你的了，你可以在任何时刻卖出，你的收益=卖出的价格*卖出的股票数 - 经纪人佣金 - 税。
而Option于RSU不一样，不是赚取完全的股票，而是赚取差价。Option在公司配给你的时候有一个买入价格，当你卖出的时候的收益= （卖出的价格 - 买入的价格）*卖出的股票数 - 经纪人佣金 - 税。当卖出的价格大于你买入的价格时（还要扣除佣金，税），收益为正，当股票一直下跌，直到你行权的截至日期的时候，价格低于公司给你配股的价格，那么你收益为零（应该没有人会去高价买低价卖吧，可以放弃行使权利）
三、简单地说，采用RSU最大的好处是员工不必过多担心股票的涨幅，经过四年之后他们可得到一定数量的股票；而股票期权奖励是给予员工以一定价格购入股票的权利，因此一旦股票掉价，员工获得的价值也就相应贬值。
固化、未固化，是直接翻译过来的，区别就在于是到期卖出，还是随时可卖出。
B. 公司给了一定的期权.想问一下，这些什么时候可以兑现成现金
什么叫期权 就是上市前无法兑现的馅饼。上市后也要五年后才可以兑换成CASH。
1.什么是期权
期权(option)又称为选择权，是在期货的基础上产生的一种衍生性金融工具。期权本质上是一份合同，它约定了期权持有人拥有未来一段时间后（或一段时间内）行使某种行为的权利（比如按约定价格购买股权，按约定价格出售商品）。是否行使该权力由期权持有人自主决定。
公司授予期权时，同时也对于期权的固化及行权方式进行相关规定，一般公司授予期权，会在12个月后开始固化，固化后的期权即可行权，如果想直接获取收益，则可进行非现金行权。
像你举得例子中，入职后第一年可行使百分之五十，要看公司允许你进行怎样的行权，如果是非现金行权，那么直接获取收益，拿到现金。如果是现金行权，最终拿到股票，对于行权后获得的股票再进行交易，公司也有相关规定。一般公司在窗口期都是允许员工进行交易的。非窗口期即禁止行权期是禁止员工对于期权所获得的股票进行二次交易的。
2.员工激励的期权与股权
期权激励在很多的互联网公司和创业公司中经常见到。
员工期权激励主要是指员工、享有的在未来规定的若干年内按授予时规定的价格（行权价）和数量（额度）自由购买公司股票（行权）的权利。这个权利被授予者可以使用，也可以放弃。
如果员工行权时公司的股票价格上涨，那么员工可以获得市场价和行权价之间差价的收益。但如果企业的股票出现下跌，员工可以放弃行权，避免损失。只有通过行权后，员工的期权才能转化为股权。
C. 单只股票“期货”为什么不能叫做股票【期货】，而单只股票【期权】可以叫股票“期权”
期货有1股指期货2利率期货3外汇期货，而金融市场的期权是以某项金融资产为标的物的，股票就是金融资产，期权是在一定期限内以协定价格买入和卖出该项金融资产股票的权力。所以股票期权应该是金融期权的一种。
D. 推荐几只股票
转发：中金公司，最后一只恐龙走向何方？
2009年1月22日星期四，鼠年年末。农历新年气息渐浓，在国际贸易中心28层工作的中金公司（CICC）投行部（IBD）员工们已经不再像往常那样忙碌，大家在谈论着春节假期的出游计划、牛年的工作规划和08年公司几近腰斩的收入……当然，最热门也最敏感的话题还是当日下午即将发放的08年年终奖金（Bonus）。
管理层、特别是公司总裁朱云来（Levin）和IBD Head丁玮在不同场合已经给所有人不止一次的打了预防针：百年一遇的金融危机、承销收入下降大半、08-09年度公司人数膨胀一倍，大家都要降低对Bonus的预期与公司共度寒冬……但对那一帮刚刚经历了07年公司收入达到6亿美金、IBD年薪超过华尔街一流投行的投资银行家（Banker）们来说，对即将到手的Bonus仍抱有极高的期望。毕竟，这是一年辛苦忙碌工作的成果。按照Levin的说法计算，即使人均收入下降75%，即使只获得相当于07年25%水平的Bonus，也还是可以接受的。况且，Levin也提到公司管理层要做出表率，以身作则，如果真的能够与外资投行的管理层降薪力度持平，员工们的收入水平将还是很可观的……
即使做了如此充分的心理准备，Banker们拆开Bonus信封时，几乎没有人愿意相信自己的眼睛：Bonus仅相当于07年的5% ~ 10%！对于一年加班时间以千小时计算的Bankers来说，与普通行业最直观、最容易区分也最引以为傲的差别就是年终高额Bonus。而CICC的Bonus也是其区分其他境内证券公司，自诩与境外投资银行摩根（MS）、高盛（GS）、瑞银（UBS）等为伍的特殊资本。08年年终奖金的大幅降低，是否意味着这一只中国本土的金融恐龙从此将摘下“一流国际投行”的王冠，归于平凡？加之08年金融风暴的洗礼， Banker这个高傲、自私、贪婪却又承载着无数年轻精英血汗和梦想的职业是否就此在中国境内消失，我们不得而知，但CICC今年年终的无奈和今后的发展方向确是个值得讨论的话题。
一、 自欺欺人的全业务（Full Service）投行
作为CICC的掌舵人，Levin经常挂在嘴边的一个词就是“Full Service”，也就是向客户提供包括承销、兼并收购、财务顾问、资产管理、证券经纪、研究咨询的全方位服务；同时借助强大的研究能力，以自有资金为支点，借助杠杆进行私募投资和股票、债券等其他有价证券投资。
因其特殊的合资身份和其他种种问题，CICC在证券经纪、证券自营和直接投资这3个目前资本市场最赚钱的领域一直无法取得与其直接竞争对手（如中信证券）相当的地位。在07年到08年上半年A股市场风起云涌加之资产价格大幅飙升的过程中，CICC错过了资本盈利的大好时机。后知后觉的管理层选择08年疯狂扩张各项业务却又遭受了金融危机的寒冬，所谓亡羊补牢却作茧自缚。此外，因政府换届等众所周知的原因，Levin的影响力也被大大削弱，大型国有企业把CICC当作“客户”给予关照的情况已经很少见到了。绝大部分换届后的地方政府也不再将Levin + CICC作为特殊选择，直接竞争无疑导致了收入的进一步降低。
2008年初，MS欲出售CICC股权一案，因管理层强势的干预和金融危机造成的估值大幅缩水，至今未有定论。金融危机迟早将成为过去，但是管理层的实际控制却并未因时间的推移而出现任何松动的迹象，只要CICC的股权问题一天不得到妥善的解决，Full Service终将是一纸空谈。而CICC也将继续依赖其IBD的承销、财务顾问和资产管理等穷途末路或羽翼未丰的收入渠道。
值得一提的是，08年CICC债券自营收入超过10亿人民币，几近公司收入的一半。而这些收入竟仅由不足10人的小团队直接创造，这不能不说是一种惊喜。但仔细分析，这种情况是建立在08年基准利率大幅波动的基础之上，而CICC的交易头寸也受制于其资本不足，使这种收入更多的只是一种安慰，反而从另外一个侧面反映出公司盈利能力的下降和09年的严峻形势。
解决上述问题的唯一途径就是扩充资本实力，而从2004年就甚嚣尘上的CICC上市至今仍遭搁置。股权归属、激励计划、上市方案等等问题当然存在，但最直接的障碍还是信息披露，或者说，是收入披露——所有员工的收入披露。在08年年底，一个表现出色的分析员（本科第一年毕业生）收入可以轻松超过1,000,000RMB，一个卓有贡献的VP（年纪低于30岁，毕业4-5年）可入账10,000,000RMB，而那些资深的董事经理们一定会为马明哲事件而暗自窃喜：老马管理20万人，年薪40,000,000RMB引发如此多的争议，而CICC超过两位数的高管年薪远远高于这个数字。如果这些数字出现在CICC 2007年年报上，将具有何等爆炸性的效果？ 2008年度对基层员工的大幅降薪也在很大程度上维持了管理层的巨额高薪。要知道，在股东弱势又无需信息披露的情况下要求高管抑制自身的欲望确实是强人所难。从这层意义上说，CICC的管理层在2008－2009年的金融寒冬当中，要比华尔街的那群大佬们们幸福的多了。
二、 投资银行文化之痛
在CICC IBD 的Banker中间，流传着这样一种有趣的说法：中信、银河、国信等中资证券公司被称为“本地券商”，MS和GS等公司被称为“外资投行”。其实，除了国别，这两类机构的内涵并无二致，区别的产生，更多的来源于一种尊敬，尊敬“外行”们悠久的历史、高贵的血统、咋舌的高薪甚至还包括那些真材实料同时也目空一切的精英。同时，这种区别也透露出一种归属感，毕竟，CICC对外一贯是以“投行”自居的。
CICC 08年IBD收入大幅缩水，虽然全年实现股本融资509亿，债券融资2215亿，兼并收购金额489亿。但是IBD的收入仅为5亿左右，粗粗算来，承销的佣金比例不足0.2%。这个数值大大低于0.5~1%的行业标准，主要的原因在于：
1、债券收入占比过高，这也反应出08年承销市场的普遍情况。相比承销费比例相对较为丰厚的股本融资，债券融资的承销费率要低的多。许多超过100亿元的大型债券融资项目当中，承销费收入竟不足千万，费用比例以万分位计算。这不仅仅是CICC的尴尬，也是08年境内证券公司需要共同面对的窘境。
2、多家券商分食使得本就微薄的承销佣金更加可怜。除大型国企IPO外，中小型企业IPO、后续股本发行和企业债、公司债、中期票据等融资项目类型中，CICC早已风光不再。平庸的销售力量、高高在上的承销费率预期、羸弱的资本承诺实力使得CICC不再是企业的第一选择，在很多承销项目中，CICC的承销费用分成已经大大低于中信、中银国际等竞争对手。
3、新兴业务瓶颈明显，在成熟资本市场中，兼并收购业务和固定收益类新产品承销是IBD的主要收入来源，而在CICC IBD的收入版图中，兼并收购仍是一个扶不起的阿斗。境内兼并收购业务必须面对境内企业股权结构固化、行政审批严格等硬伤，而受制于国际服务能力的不足，跨境业务中CICC也很难争取到足够的优势。但最为致命的是境内企业对兼并收购服务的认同程度非常之低，毕竟是“一手交钱、一手交货”的公平交易而不是像融资服务那样“空手套白狼”无本万金。许多兼并收购项目成了免费服务或是客户关系维护。这种情况在CICC尤其常见，将兼并收购作为IPO融资的“添头”听来好笑确是近期多数项目的真实写照。而曾经走在ABS等固定收益类新产品开发前沿的CICC也无法改变金融危机在世界范围内对这些产品的反思，新产品开发和承销工作基本停滞。
三、 境内投资银行走向何方
投行也好，券商也罢，说的都是立足于境内外证券市场的服务机构，并无高下之分。在华尔街，投资银行因超强的盈利能力和高端的服务姿态为从业人员赢得了打工皇帝的美誉。这个行业交织了太多梦想、荣耀和批评，他深深的根植于美欧（不是欧美，在欧洲，这种老美的东西总不是那么淋漓尽致）商业文化中，发挥着潜移默化却又无可估量的重大作用。对于那些刚刚毕业的名牌大学毕业生或者工商企业的行业专家来说有着难以名状的魔力。但是，这一切的根源都是那一份似乎与个人日常工作并不成正比的、极高的年薪而已。没有了Bonus作为底座，再漂亮的奖杯都将会无处摆放。
除CICC之外，境内的投行（至少听起来似乎比券商好听些，先这么叫着吧）其实并不具备这些光环，原因很简单，薪水不那么诱人。
过去10年，以MS、GS、UBS为代表的外资投行再加上一个如日中天的CICC几乎垄断了所有的巨型海外IPO项目，这些项目也是境内投行业务利润最为丰厚的部分。随着大型国企上市浪潮的逐渐褪去和IPO项目竞争的日趋激烈，CICC的好日子也在一步步远离人们的记忆。在未来2年内，除国家开发银行和农业银行等屈指可数的3-5个大型IPO项目外，CICC的传统优势项目将彻底消失。寒酸的中小型IPO，风险极大、CICC因资本实力弱而无法承担的后续发行，债券承销，兼并收购等“二三流”项目能否满足CICC这只史前巨兽的胃口，答案将逐渐揭晓，而09年年初的Bonus信封，似乎为故事的结局暗藏下一个并不隐晦的伏笔。
在华尔街，投行们 “卖力赚钱”的IBD早已沦为客户关系维护的纽带、而非主要收入来源，直接和间接“用钱赚钱”的资产管理（Asset Management）和交易（Trading Desk）成为盈利的主要手段。虽然金融危机对这种疯狂的资本行为敲响了警钟，但投行的盈利模式并没有回到100年前依靠IBD佣金的时代，而是在对整体的业务模型进行完善和调整，进一部扩充资本实力，为几年后更加疯狂的反攻倒算埋下种子。
更加本质的问题在于，中国商业文化的力量远远强于所谓的“投行文化”和其他任何一种外来的商业文化。所有的外来行业，想要在中国生根发芽必将打上中国人和中国文化的烙印。这种中国商业文化包括股权问题、政府问题、社会结构甚至风俗习惯。
CICC，这只孤独的恐龙，面对如此恶劣的国内、国际经济环境和大而无形的文化环境是否走到了辉煌生命的尽头？一个薪资水平向 “国内券商”看齐的CICC是否还是国内外一流学府传说中的那个令人神往的圣地？时间将给出答案，相信我们不用等待太久。
E. 股市里的固化时间是什么意思
的固化时间，就是来回震荡的时间，开始开盘的时间是到九点25到9点半之间
F. 什么是量化交易，未来前景如何知道的讲讲。
国外量化交易已经发展了40年左右，量化交易程序换交易占比60%，量化基金规模达到30个亿美元，而国内量化交易起步较晚第一只量化基金在2004年左右，至今量化交易规模不过2万亿RMB，国内现在的量化人才也很缺失，随着过来一批量化交易的海龟回来从事量化交易会一定程度带动行业的发展，但是仍需一定时间，加上国内量化交易政策还不够明朗，整体来说量化交易在国内还是一年蓝海，但是路途并非坦途。
G. 借壳重上市，已经固化的股票还翻倍吗
目前构成借壳上市的股票都会大涨
H. 中国联通600050 4.42进的被套 这个股有投资价值么，为什么最近一直在下跌有什么利空么
短线建议先卖出回避风险，等到5、10日均线向上发散，30日均线走平再重新买入。10派0.335是利好，不是利空。如果你要做价值投资的建议你买些业绩优秀的，分红稳定的股票。最好是找个低点买进。如果你是做短线投机的就不要买那些流通盘大的股，最好是5亿以内的为佳。先学点股票的基本知识吧，不然玩股票很危险的。你可以去书店买些书自己看看的。
I. 股票固化了，借壳重上市固化的还翻倍吗
应该是退市的把，如果重新上市，按照现在的行情，翻倍也是可能的
J. 股票，分析股票还要考虑的东西有哪些
这就要掌握经济学知识、财经知识、统计计算知识，以及增长看盘的经验和实盘操作的经验，还要熟悉各种技术指标的使用方法。甚至，技术指标的掌握、使用和运用，要前移到看盘和操作的前面的。而这些，都是不可少的。以下为一条近日市场的看点，以及操作上的建议，敬请连同关注－－－
【大盘深幅下探半年均线之下，市场早已终结大B浪反弹；后市还将会有小幅回落寻底，为其下一大浪反弹做准备。
－－－大盘目前“土经”当令，宜寸土必争，寸土不让】
（以下篇幅其中的基本市场资讯来自腾讯财经，关键观点和操作建议，为本人给出。另含个股推荐）
本周三（1月27日）。上证指数在短暂冲高后开始震荡走低，盘中一度跌破3000点整数位，最低探至2972.63点。尽管股指此后在逢低买盘推动下小幅反弹，午后还一度翻红，但银行股集体走低令股指再度出现尾盘跳水走势，最后报收于2986.61点，下跌32.78点。深成指报收于12046.78点，下跌0.95%。两市昨日合计成交1541亿元，较上一交易日减少了307亿元。盘面上，前几日较为抗跌的金融板块昨日成了沪指跌破3000点的主要动力来源，保险、银行等板块分居昨日板块跌幅榜前列。
大盘早已终结了大B浪的行情。由于盘中的做空动能和抛压意愿还未能得到化解，上证指数的KDJ处于次低位向下的位置，大盘还未回调到位，短线后市还将会有向下寻底，但是，其回调的幅度不会很大，短线低点暂时预计在，低点再次下移地下探到2930点一带，而在2800点，将会有绝对的支撑。大盘目前的走势，就是在为下一大浪的反弹做准备。低点探底获得企稳，然后返身向上，才能够展开大C浪的反弹。
另外，还应该看到盘中还有很大多的个股，有了大幅的回调后，即将回调到位。这就要先期保持观望，在其后市的小幅下探后的低位进行一个补仓的操作。
操作上，有了深幅回调的个股，只要是持有的个股处在底部区域，就可以进行低位补仓，以摊低交易的成本。短期有了过大的升幅，可以逢高派发或者减持，还可关注部分回调到低位的个股，或者继续持有短期升幅不大的个股，还可持有等待补涨，以及继续持有还在强势上涨的强势股，还可关注低位底部开始走强的个股。但是，追高的投资者还要谨慎一些。逢高减持一些今年以来反复炒作的、升幅过高的个股。
大盘的中线走势，是为底部抬高的箱体震荡走高，呈现逐步推高的走势形态，虎年的反弹高点，将会高于牛年，震荡的区间在29.00到4000之间。因此，中线操作，不妨积极乐观一点，在操作上不妨重仓一点。
恕我赘言，大盘从其3300点下来，有了超过百分之十的“飞流直下”的跌幅，前日为“水经”当令，目前大跌至短线底部的区域，已经是开始“土经”当令了。因此，不必在低位让出廉价的筹码，而是应该“寸土必争，寸土不让”了。尽管大盘还会有小幅的走低，但是，盘中有许多跌幅很大的个股开始有了触底回升的迹象，而在2900点的下方，将会是可以建仓、补仓和加仓的时机，你不必在低位傻大似的还在“盲目止损”的了吧？！在心态上，你不必疑惧，要提高市场还将会走好的信心。
【开始走强个股推荐】600183生益科技。该股在前日有了多日大幅走低，回落到20日均线之下触底，随后有了两个交易日的开始回升，现价11.75。KDJ处在次低位向上，后市短线的反弹，将会达到12.80目标价位，中线的走势，在经过整理蓄势后，将会走高到13.30。建议加以关注，不妨适量介入。