㈠ 员工买公司股票要注意什么
注意公司的前景和发展，最重要的是公司的真实业绩怎么样,财务状况怎么样,不能拿真金白银买垃圾。
一、员工入股的定义：
员工入股的定义有广义和狭义之别。
1、狭义的员工入股系指公司为使员工取得所属公司股票而提供各种便利制度；
2、广义的员工入股，则为员工持有公司的股票系公司依奖励、斡旋、援助等方法，做为推进公司的方针或政策的总称。
陆光先生认为入股意即：“雇主协助被雇人取得本事业单位发行的部分股权，缩短雇主与被雇人间对立的距离。”杜功璧先生亦指出：“员工以自己的资财，依计划可选择购置服务公司发行的新股（即现金增资股），或在证券市场上购买服务公司上市股票，这就是入股”。另丁幼泉先生则认为入股系指“劳工以其所获得的红利或平时储蓄存款，购入企业单位的股票，使劳工与企业单位发生休戚与共的关系”。丁氏此说中，劳工以储蓄购入企业的股票此配，固属纯粹的员工入股；但劳工以所得的红利购入企业的股票，已有分红入股的意义。 综合上述定义，所谓员工入股，系指企业提供各种有利条件，使员工取得所属企业的股票而成为企业的股手蚂东。由于股权代表着损益的负担，员工愿意承担企业经营成败的风险，惟员工入股仅适用于股份有限公司。
二、股票的概述：
1、股票(stock)是股份公司所有权的一部分，也是发行的所有权凭证，是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券。股票是资本市场的长期信用工具，可以转让，买卖，股东凭借它可以分享公司的利润，但也要承担公司运作错误所带来的风险。每股股票都代表股东对企业拥有一个基本单位的所有权。每家上市公司都会发行股票。
2、同一类别的每一股份代表对公司的平等所有权。每个股东拥有的公司所有权份额的大小取决于其持有的股份数量在公司总股本中的比例。
3、股票是股份公司资本的一个组成部分，可以转让、买卖。它是资本市场的主要长期信贷工具，但不能要求公司返还其出资额。
三、主要特点：
1：不返还性，股票一旦发售，持有者不能把股票退回给公司，只能通过证券市场上出售而收回本金。股票发行公司不仅可以回购甚至全部回购已发行的股票，从股票交易所退出，而且可以重新回到非上市企业。
2：风险性，购买股票是一种风险投资。
3：流通性，股票作为一种资本证券，是一种灵活有效的集资工具和有价证券，可以在证券市场上通过自由买卖、自由转让进行流通。
4：收益性。
5：参与权。
四、普通股股东按其所持有股份比例享有以下基本权利：
（1）公司决策参与权。普通股股东有权参与，并有建议权、表决权和选举权，也可以委托他人代表其行使其股东权利。
（2）利润分配权。普通股股东有权从公司利润分配中得到股息。普通股的股息是不固定的，由公司赢利状况及其分配政策决定。普通股股东必须在优先股股东取得固定股息之后才有权享受股息分配权。
（3）优先认股权。如果公司需要扩张而增发普通股股票时，现有普通股股东有权按其持股比例，以低于市价的某一特定价格优先购买一定数量的新发行股票，从而保持其对企业所有权的原有比例。
（4）剩余资产分配权。公司破产或清算时，若公司资产在偿还欠债后还有剩余，其剩余部分按先优先股股东、后普通股股东的顺序进行分配。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》
第一百二十条本法所称上市公司，是指其股票在证券交易所上市交易的股份有限公司。
第一百二十六条股份的发行，实行公平、公正的原则，同种类的每一股份应当具有同等权利。
同次发行的同种类股票，每股的发行条件和价格应当相同；任何单位或者个人所认购的股份，每股应当支付相同价额。
第一百三十五条公司发行新股，森薯指可以根据公司经营情况和财务状况，确定其作价方案。
㈡ 员工可以买自己公司的股票吗
随着社会经济的不断发展，越来越多的公司都会选择上市，却让自己公司的市值变得更高，让自己的公司员工能够有奋斗的目标，同时也能够去扩大公司的规模，让公司在接下来的路程里面走的越来越远，当然我们所说的并不是这个，而是对于很多朋友非常疑惑的一个问题，那就是公司里面的员工可以去购买自己公司的股票吗？实际上这个要分为两种情况去讨论。
综上所述，我们能够明显的发现，员工是可以去购买自己公司股票的，但是购买事宜公司股票的时候一定要分为这两种情况，因为只有这样子才能够避免我们买股票的时候出现一些相关的错误操作，才能够去保证我们的合法权益，不遭受到任何的侵害。
㈢ 员工享有购买公司股票我买了，请问怎么算分红呢
对于股票分红，很多人不是很了解，不是大部分人都能说的清晰透彻。大家跟着学姐一起学习一下关于股票分红的知识吧，想了解股票分红的知识的朋友，认真看完就会明白了！
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一、股票分红的意思
（1）股票分红是什么？股票多久分一次红？
上市公司对股东的投资回报便是股票分红，上市公司在经营跟投资所得的盈利中，根据股票份额的多少乘以一定的比例，就等于支付给投资者的红利。总的来说，上市公司会决定在半年报或者年报的时候进行分一次红。不见得就是这个时候，还是让公司的经营状况和财务状况决定吧，具体看公司发布的公告。
（2）股票怎么分红？怎么领取？什么时候到账？
股份分红有几种形式呢？有两种，送现金和送股票，比方“每10派X元”的概念是是每十股派x元的现金。“每10转X股”就是在告诉买股票的人每10股就会送你10股股票。
一般通常分红都会在除权除息日当天到账，不过也有例外。具体还得看上市公司是一个怎么样的安排，最晚的到账时间居绝对不会超过半个月。一些盘子比较大的股票，分红涉及到的数额很大，那结算就肯定也需要很多的时日。分红送股送现金这些都会自动进行，投资者不需要任何操作，唯一要做的就是耐心等待。
（3）怎么知道有哪些分红的股票？怎么查看自己的股票有没有分红？
若是有股票分红，上市公司会第一时间发布告示，行业软件里面也是可以进行查询的。不过对于分红信息这方面，很多软件都做得不怎么好，导致很多好的投资机会流失了。这款软件可以良心推荐给你，股票的解禁、上市、 分红等等信息，你都可以通过这个投资日历来获取，这绝对是很多炒股人都喜欢的炒股神器，点击即可领取！专属沪深两市的投资日历，助你快速了解行情
（4）股票分红需要扣税吗？如何规定？
股票分红的时候，也需要按照比例进行纳税，股票所得红利扣税额度和持有股票的时间长短之间的关系是直接的。对于前后买入的股票，按照“先进先出”的原则，对应计算持股的时间。下图就是为大家整理好的具体的交税标准。
三、股票分红是利好还是利空，可以买吗？
其实长期来说分红对股价来说更多的是偏中性的，并不能以此来作为买卖凭据，评断一家上市公司的好坏是否分红并不是唯一根据。
由于股票分红的影响时间较短的，长期的行情走势还是要参照公司的基本面情况。基本面出色的公司，大多数都处于上持续上涨趋势，长期趋势不受短期涨跌的影响。
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㈣ 一般员工可以购买所在公司的股票吗
我们生活在一个快速经济发展的时代 ，我们的生活也日益发生着各种各样的变化，但这些变化发生在我们生活中时，我们有些人抓住了机遇，就会得到一个不错的收益 ，当我们口袋里的钱慢慢变多了之后，我们也会产生相应的烦恼 ，把的钱投资出去，为以后做打算 。当我们想到这种想法的时候，说明我们已经开始考虑自己的理财了 ，那么对于理财而言，股票就是一种不错的选择 ，但是相对于股票，很多人就会有各种各样的疑问 。
㈤ 员工买自己公司的股票是怎样的体验
从很多投资的理论来说，普通员工其实是不应该主动增持自己公司股票的。原因很简单：你不能陪着公司一起跳坑，得给自己留一条后路。
但这话半年前说，会被无数互联网公司员工出来打我的脸，因为人家都觉得近水楼台，干嘛不买？
从有良心的经营者的角度来说，企业管理者也不应诱使员工购入本公司股票。这个逻辑是：公司的运营责任，以及在资本市场上的估值如何，其实都取决于管理层在经营上的策略方针。基层员工领到的是工资，完成的是份内的工作，没有理由将自己的劳动所得再贴补到公司的股票里，为公司撑台。这么说虽然略显自私，但企业与员工的关系本就应该公私分明，不应该用感情来绑架或者利诱员工。
你买了，公司股票涨了，你赚，是你自己的事情；同样，公司股票跌了，赔的也只是你自己。
当然，很多朋友都不傻，可以说：“我看到公司业务蒸蒸日上，对公司未来有信心，我为什么不买？”这就牵扯到了一个“系统性风险”的问题。
恰好目前系统性风险正大，所以我也不用举太多例子：A股几乎全盘腰斩的局面里，难道里面都是烂公司？公司业绩再好，你也只能把它和年终奖挂钩，但股票，该跌还是要跌的。好公司并不代表好股票，这是炒股的第一节课你就该学到的。
话说回来，持有自己公司的股票是一种什么体验？
普通员工里也有不少加入了“员工持股计划”的，这就是所谓的“期权”。拥有期权的普通员工，尽管在严格意义上不是直接持有股票，但你拥有的是“定价购买权”，随你心意可以折换差价兑现期权，或者直接用现金买入这部分股票。对于很多互联网从业者来说，这已经是很常见的事儿了。
我曾经先后拿过两家公司的期权，一家在纳斯达克上市，一家在东京A证上市。拿期权的滋味其实没有拿股票爽，因为大多数期权条款里都会规定“如果你提前滚蛋了，那么期权全部收回”。这就是所谓的 One Year Cliff ，拼死拼活你也要干满一年，否则期权对你来说就是白纸一张。
大多数期权的全额兑现时间设为3-5年时间，即使董事会批给你5%股份的期权，如果你只干了2年就走，可能也只能兑现1%左右的水平。这其实是董事会对公司的保护条款：如果聘任的人不符合公司要求，或者公司临时觉得这个人请的太贵了，那么就早点儿让他走人，少分点儿钱给他。
对于普通员工来说，拿着期权也不是想套现就能套现的----所有上市公司的员工持股都需要受到证监会的监管，在公司公布季报、年报、并购、拆分、重大事项之前的2周左右时间之内（各国规定不一），所有内部员工的持股和期权的交易都会被列为“内幕交易”的调查范畴。很多公司干脆直接在这段时间里关闭交易。而可以交易的时间段，被称为“窗口期”。
嗯，所以尽管你看到公司股票飞涨，但是也无法套现；或是价格跌破你的期权行权价格，但还是没法出逃，看着期权变成废纸-----这就是员工持股的体验。
㈥ 上市公司内部员工可以购买本公司股票吗
1、可以，上市公司员工是可以购买自己公司的股票的。
2、可以但是有一些限制条件，《公司法》第142条对任期内减持股票比例的限制。
3、“公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股票及其变动情况，在任职期间每年转让的股票不得超过其所持有本公司股票总数的百分之二十五；所持本公司股票自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股票。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股票作出其他限制性规定。
拓展资料:
一、股票基本特征：
1、不可偿还性。
股票是一种无偿还期限的有价证券，投资者认购了股票后，就不能再要求退股，只能到二级市场卖给第三者。
2、参与性。
股东有权出席股东大会，选举公司董事会，参与公司重大决策。
3、收益性。
股东凭其持有的股票，有权从公司领取股息或红利，获取投资的收益。
4、流通性。
股票的流通性是指股票在不同投资者之间的可交易性。
二、相关规定
(1)上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份在下列情形下不得转让：
1、 本公司股票上市交易之日起1年内；
2、董事、监事和高级管理人员离职后半年内；
3、董事、监事和高级管理人员承诺一定期限内不转让并在该期限内的；
4、法律、法规、中国证监会和证券交易所规定的其他情形。
（2）上市公司董事、监事和高级管理人员在任职期间，每年通过集中竞价、大宗交易、协议转让等方式转让的股份不得超过其所持本公司股份总数的25%，因司法强制执行、继承、遗赠、依法分割财产等导致股份变动的除外。
上市公司董事、监事和高级管理人员所持股份不超过1000股的，可一次全部转让，不受前款转让比例的限制。
（3）上市公司董事、监事和高级管理人员在下列期间不得买卖本公司股票：
1、上市公司定期报告公告前30日内；
2、上市公司业绩预告、业绩快报公告前10日内；
3、自可能对本公司股票交易价格产生重大影响的重大事项发生之日或在决策过程中，至依法披露后2个交易日内；
4、证券交易所规定的其他期间。
㈦ 员工买自己公司的股票违法吗
普通员工一般是可以随意买卖公司的股票的，但如果是公司的高管或限制性大股东，则买入本公司的股票要符合公司股票限制性规定。高管通常买卖股票要符合公司章程和遵守“股票买卖窗口期”禁止交易规定，如：
1、定期报告公告前30日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前三十日起至最终公告日，不能买卖股票；
2、业绩预告、业绩快报公告前10日内不能买卖股票；
3、可能对公司股票及其衍生品种价格产生较大影响的重大事件发生之日或进入决策程序之日，至依法披露后2个交易日内不能买卖股票等；
4、证券交易所规定的其他期间。
有一个行业是不能够去购买股票的，这个就是专门搞股票的证券行业。法律上就是有明文规定，证券从业人员不得炒股。如果去炒股也是属于一种违法行为，大多去工作的话，是需要销户的。
法律依据：《中华人民共和国证券法》第三十六条
依法发行的证券，《中华人民共和国公司法》和其他法律对其转让期限有限制性规定的，在限定的期限内不得转让。
上市公司持有百分之五以上股份的股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员，以及其他持有发行人首次公开发行前发行的股份或者上市公司向特定对象发行的股份的股东，转让其持有的本公司股份的，不得违反法律、行政法规和国务院证券监督管理机构关于持有期限、卖出时间、卖出数量、卖出方式、信息披露等规定，并应当遵守证券交易所的业务规则。
㈧ 员工买公司的原始配股有什么风险
原始股是指公司在上市之前发行的股票，原始股参与者多为公司内部员工、私募对象等，原始股一般收益比较高，同时也承担着公司经营失败的风险。
普通人只能通过新股申购的方式获得购买原始股资格，新股中签后就能买入原始股，不过中签概率较小，新股申购有市值要求，沪市新股申购需要沪市1万元的市值，深市新股申购需要深市一万元的市值，创业板和科创板新股申购需要分别开通交易权限。
温馨提示：以上信息仅供参考。
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㈨ vivo、oppo手机幕后大佬竟是段永平
酷炫的发布会场景，可与小米手机相媲美。与vivo手机相类似的还有一款手机，就是oppo。两款手机，vivo和oppo，无论是从手机品牌名称，还是从手机款式，都十分相像，如同双子星。
vivo手机CEO是沈炜，oppo手机CEO是陈明永。不过，有意思的是，这两款手机vivo和oppo有一个共同的幕后老板——段永平。
40岁退隐江湖，身价不可估量，却又极其低调，很少曝光。然而，风靡一时的“小霸王”、“步步高”、“vivo”、“oppo”，还有互联网大厂网易、拼多多，都与他有着千丝万缕的关系。
vivo、oppo手机幕后大佬段永平
不管是在城市街道的门店，还是在地方县城的小店，双子星手机品牌oppo和vivo，就像餐饮界的肯德基和麦当劳，服装领域的VERO MODA和ONLY，只要见到其中一家，另一家就如影相随、不离不弃。
《中国企业报·青 财经 》了解到，oppo成立于2004 年，创始人为陈明永。2011 年进军智能手机领域，推出国产第一款侧滑安卓智能手机oppo X903。另一家手机品牌vivo，创立于1995年，创始人是沈炜。同样是在2011年，vivo也进入智能手机领域，推出旗下第一款音乐手机vivo V1。
周杰伦、杨幂、杨洋、李易峰、陈伟霆、迪丽热巴、张震、鹿晗、TFboys组合等十余位明星，都曾是oppo手机代言人；另一边vivo手机也不甘示弱，请了宋慧乔、宋仲基、崔始源、倪妮、彭于晏、周冬雨、鹿晗、迪丽热巴、刘雯等一众明星来代言，有意思的是，鹿晗和迪丽热巴都代言过oppo和vivo手机品牌，反正两家手机十分相像，孪生子一样，傻傻分不清。
这种斥巨资邀请当红明星来代言的做法，对打开市场具有闪电式的效果，尤其是在三四线城市。oppo和vivo手机广告，被大量投放到零售卖场、公交站牌和地铁等人流密集处。有数据显示，2015年oppo手机全年销量超5000万台，而vivo手机出货量也达4320万台。
简单直接的明星代言，可以吸引一部分消费者的购买力，有利于市场的打开。但此种投入大量费用邀请明显代言的重宣传行销方式，对 科技 品牌本身也是一种损伤。
起初阶段，oppo和vivo手机侧重品牌广告宣传，相对而言技术研发投入比较薄弱，采用的是高价低配的策略，自家旗舰机型经常用中端7系或者骁龙810，很少使用旗舰芯片，而一些中端机型都使用旗舰芯片，这就导致oppo和vivo的手机性能不如其他手机厂商，这就给消费者留下“高价低配”的印象，且主要盛行于县城，因此有“厂妹村姑专用手机”之称。
不过，近几年随着智能手机行业的洗牌，乐视、酷派、锤子手机等品牌的没落，甚至出局，oppo和vivo手机，凭借出色的拍照功能，自带美颜效果，再加上强劲的续航闪充功能，还有更大的存储器，在众多智能手机中逆流而上，从三四线城市打入一线城市市场，手机销量也随之提升，成为继华为、小米之后崛起的智能手机品牌。
oppo和vivo这两个手机品牌，形同孪生兄弟，实际属于一个派系——步步高系，背后的大佬是段永平。
段永平的“步步高”
“人间自有公道，付出就有回报。说到不如做到，要做就做最好，步步高！”功夫巨星李连杰代言的步步高VCD广告，曾在90年代家喻户晓，风靡一时。
步步高VCD，就是步步高公司当年的爆款产品。步步高公司创始人，就是人称“阿段”的段永平。
事实上，早在创立步步高公司之前，段永平还是“小霸王”电子厂负责人。
1961年出生于江西南昌的段永平，16岁时高考恢复顺利考入浙大无线电工程学系。1988年，27岁的段永平，只身奔赴广东中山，加入“日华”电子厂，也就是后来的“小霸王”电子厂。
一年之内升为“日华”电子厂厂长的段永平，很快就发现，整个厂没有技术，也没有产品，年亏损200万。
彼时，日本任天堂的红白机（Famicom）风靡全球，但对八九十年代的中国而言，却是个新鲜玩意儿。
段永平马上洞察出其中的商机，凭借自己的电子技术，带领研发团队，2个月就开发出质量与任天堂差不多，但价格却只要4分之1的 游戏 机，即小霸王 游戏 机。
1991年，日华电子厂改名为小霸王电子工业公司。小霸王 游戏 机一面世，就深受市场欢迎，电子厂很快扭亏为盈。在 游戏 机基础上，段永平加个键盘，换个包装就推出小霸王“学习机”。
成龙代言小霸王学习机广告
小孩子大爱小霸王学习机，因为只要家长不在，学习机秒变 游戏 机，玩个天昏地暗。家长和孩子的需求完美结合，小霸王风光无限，名利双收，年销售额增至10亿元，成为商界传奇。
1995年，随着“小霸王”如日中天、名声日盛，段永平与小霸王电子厂分歧越来越大。
离职小霸王，段永平带走了几个人，这里面就有后来成为vivo创始人的沈炜，oppo创始人陈明永。
在与中山一江之隔的东莞，段永平创办了步步高电子公司，主要经营复读机、电话机、VCD、学习机等热门电子产品。
不仅如此，洞察到电视普及带来的巨大广告效应，段永平还竞争央视标王，步步高在1999年和2000年蝉联两界标王。大量资金投放到广告营销，步步高品牌起来了，业务范围也不断扩大，先后进入视听、通信等行业，迎来鼎盛时期。
盛极必衰，鼎盛往往也意味着开始衰落。
2000年，段永平将步步高公司业务分成三条线：
第一条线是教育电子业务，主营步步高点读机、学习机等，即后来的步步高教育集团；
第二条线是视听业务，主要经营VCD、DVD、MP3等电子产品，由陈明永负责，这就是后来的oppo集团；
第三条线是通信业务，主营无绳电话、步步高音乐手机等产业，由沈炜负责，最后成为vivo集团。
段永平事业上及时的“断”，造就了他人生的“步步高”。
互联网世界隐秘的投资大佬
2000年，段永平将步步高公司“一分为三”后，40岁的他移居美国，过起了闲云野鹤的退休生活。
直到看到“股神”巴菲特的书，“买一家公司的股票就等于在买这家公司，买它的一部分或者全部”，段永平开始涉足股权投资，互联网世界就是最好的舞台，“投资你看得懂的、被市场低估的公司”。
互联网世界第一次泡沫破裂，在美上市不久的网易，就遭遇了股价的持续暴跌。苦于无人敢买的丁磊，正好去找段永平请教。
了解了互联网的价值，段永平开始大量吃进网易股票，以不到1美元的价格，购买了200多万股。一年之后，网易起死回生股价涨至70美元，段永平出手时赚了100多倍的投资回报。
这让段永平在投资界一战成名，也让他尝到了股权投资的甜头。
除了对“股神”巴菲特敬重有加，段永平还对另一位 科技 界的大神——乔布斯，无比敬仰。2012年开始，段永平带领很多vivo、oppo的员工，一起低价购买苹果股票。他曾预言，苹果的利润将在5年内达到1000亿美元。之后苹果公司的崛起，让段永平的投资收益高达几十倍，是苹果公司的大股东，造就了投资界的“阿段”。
退隐江湖的段永平，在投资界成为幕后的大佬。除网易、苹果公司的投资外，还投资过拖车租赁公司UHAL、美国电气巨头GE，以及茅台、腾讯、万科、创维等公司。其中，最广为人道的是投资拼多多黄铮。
2006年，段永平在eBay上以62.02万美元，拍下他敬仰的巴菲特共进午餐的机会。站在风口浪尖，只能带一人前往的情况下，段永平选了一个名不见经传的年轻小伙，此人就是黄铮，现在是拼多多创始人。
与段永平同属浙大校友的黄铮，2007年从美国回国创业，不仅拿到了段永平的天使投资，还拿到步步高的一块电商业务。
在段永平的“指导”下，黄铮创立的拼多多，采用“农村包围城市”的“下沉”打法，逆流而上。2018年7月25日，拼多多成功在美国纳斯达克上市。这也意味着段永平又一笔成功的股权投资
2020年7月，拼多多成立近5年、上市近2年之际，40岁的黄铮像他的“老师”段永平当年一样，卸任拼多多CEO一职，并退出公司董事局，在幕后影响企业未来的发展。
不知道是因为同是浙大校友的关系，还是在黄铮这个年轻人身上看到曾经年轻时候的自己，段永平与黄铮之间的故事，在互联网创投圈流传甚广，成为一段传奇。
传奇总有落幕的时候。
段永平虽然退隐江湖多年，但江湖上一直流传段永平的传奇故事。
文/青青
㈩ 上市公司员工购买自己公司的股票
普通上市公司的员工是可以购买公司的股票的。
上市公司发行股份购买资产，是指上市公司以股份作为支付对价的方式来购买资产，特定对象以现金或者资产认购上市公司非公开发行的股份后，上市公司用同一次非公开发行所募集的资金向该特定对象购买资产的，视同上市公司发行股份购买资产。
(10)vivo员工买公司股票扩展阅读：
注意事项：
1、如果手中持有股票，记得要密切关注下所持股票的公司信息，如果有影响股价走势的消息，要根据信息做出抉择。
2、如果手中股票，在出现了一定的上涨行情后，突然放出巨量，换手率达到20%上，一般情况下，是主力出货离场，这个时候要及时离场观望。虽然这个情况股价会有一定涨幅，但我们不必冒险，因为股市的机会很多，只有落袋为安，保存利润才是上策。
3、有股票行情运行中，遇到突发事件，要当机立断。一旦犹豫有可能就会错过机会。而突发事件的发现，一般是利空和利好，如果利空事件发生肯定是会影响股票大盘趋势的。遇到记得第一时间离场。如果利好事件出现，我们要及时买入，获取利益。