① 科创版股票上市首日可作为融资融券标的
科创版股票上市首日是可以作为融资融券标的。科创板股票上市后，前五个交易日不纳入融资标的证券范围，科创板股票上市交易五日后，视二级市场股价波动等情况，纳入融资标的的证券范围内。但是，投资者需要注意，在《上海证券交易所融资融券交易实施细则》第五条中指出：科创板融资融券标的证券范围不适用本通知规定。所以，科创板投资者不能以《上海证券交易所融资融券交易实施细则》中的规定决定科创板融资融券标的。科创板股票自上市后首个交易日起可作为融券标的，且融券标的证券选择标准将与主板A股有所差异。不再要求单笔申报数量为100股及其整倍数，对于市价订单和限价订单，规定单笔申报数量应不小于200股，可按1股为单位进行递增；市价订单单笔申报最大数量为5万股，限价订单单笔申报最大数量为10万股。
拓展资料
个人投资者参与科创板股票交易，应当符合下列条件：
1. 申请权限开通前20个交易日证券账户及资金账户内的资产日均不低于人民币50万元（不包括该投资者通过融资融券融入的资金和证券）；
2. 参与证券交易24个月以上；
3. 上海证券交易所规定的其他条件。机构投资者参与科创板股票交易，应当符合境内法律及本所业务规则的规定。
二、融资买入条件：
1. 提供担保。利用钱做担保叫做保证金，用券作担保叫可冲抵保证金证券。
2. 融资标的证券。你只能买它允许买的证券。
3. 支付利息以及手续费。
三、融资融券办理展期需要满足的条件为：
1. 信用账户实时维持担保比例高于145%(含)。
2. 合约对应证券必须是标的证券。
3. 展期时对应合约必须已偿还利息。
4. 信用评级在C级(含)以上。
5. 展期申请须在合约到期日(含)之前15个自然日内发起。
② 期权是什么
“1天暴涨192倍，1万一天变192万”，涨到不可思议，这个产品就是期权。那么，期权是什么意思？为什么会这么火，下面就来聊一聊。期权是什么意思？
期权，指的是可以在未来某个时间，以特定的价格，买入或卖出一定数量的某种特定商品的权利。对于期权买入方来说，它是一种可以执行或者不执行的“权利”缓磨陪。
举个例子，小明做大米生意，担心未来大米的价格上涨，进货成本增加，于是和供应商签了个合同，支付10元的定金，约定1个月后以100元的价格买入大米。
等到一个月后，如果大米的市价涨到了200元，那么小明拿着一纸合约游兆到供应商那里，就可能以100元的价格买入大米，大赚！如果一个月后，大米的市价跌到了50元，那么小明可以选择不买大米，只不过损失10元定金而已。对于做生意的人来说，期权可以用于防范商品价格波动风险。
在这个例子中，大米就是期权交易中的“标的资产”，小明就是期权的买入方，供应商就是卖出方，10元的定金就是“权利金”，约定100元的价格就是“执行价格”。
期权的标的资产，包括众多金融产品，比如股票、债券、商品、外汇、指数、期货合约等。一天暴涨192倍的新闻主角，就是上证50ETF期权，它是“上证50ETF指数基金”作为标的资产的期权，具体投资产品是“50ETF购2月2800”期权。
50ETF表示上证50ETF基金，“购”表示认购期权、看涨期权，“2月”表示2月份第四个星期三(27日)为行权日，“2800”表示行权价为2.8元。
这款期权的意思是，买卖双方签订合约，约定在2月27日收盘后，可以用2.8元的价格买入上证50ETF。如果收盘价超过2.8元，那么买入期权的一方就能获利，此时可以按照合约行权。反之，就不用行权，损失一笔权利金。
好了，关于期权就介绍到这里。需要注意的是，期权是高风险投资，而且交易门槛很高，需要开户满6个月，账户资产50万元扰蠢以上，还要满足10笔模拟期权交易，加上参加考试，才能允许交易。上述例子中的赚钱效应也是小概率事件，所以未进场的投资者们千万要注意风险，对市场要有敬畏心。
介绍阅读：
科创板股票怎么申购？满足条件三步走！
A股暴涨后，还有哪些指数依然“低估”？
③ 50ETF期权分仓
为健全多层次资本市场产品体系，丰富资本市场风险管理工具，证监会启动科创50ETF期权上市,科创50ETF期权是我国首只基于科创50指数的场内期权品种,科技创新特色鲜明,与现有ETF期权品种形樱乱成良好互补，那么科创50etf期权是什纤拦么意思？也是可以分仓的吗？
科创50etf期权是什么意思？
2019年科创板正式宣布设立。截至2023年4月底，科创板已有上市公司519家，总市值达6.65万亿元，板块的科技创新属性持续强化，但目前科创板尚缺少相应的风险管理工具。5月12日，中国证监会发布公告，宣布启动科创50ETF期权上市工作。上交所也公告称，将在证监会指导下认真做好科创50ETF期权上市准备。
科创50ETF期权的标的物是上证科创板50成份指数,由上海证券交易所科创板中市值大、流动性好的50只证券组成,反映最具市场代表性的一批科创企业的整体表现。此次，上交所推出的科创50ETF期权，是全面注册制背景下首次推出的股票期权新品种，同时也是科创板的首脊竖档个场内风险管理工具，这标志着我国股票期权市场步入注册制新时代。
来源网络：财顺期权~
科创50etf期权也是可以分仓的吗？
科创50etf期权也是可以分仓的吗？可以，创业板ETF期权目前是可以进行分仓交易的，跟早期上市的50ETF期权交易机制大致都一样，有过期权交易经验的可以快速的进入该品种的实战交易，交易类型可以选择买涨也可以选择买跌(认购期权和认沽期权)。当投资者持有现货股票，并想规避股票价格下行风险时，可以买入认沽期权进行保险。
④ 想问一下科创板上市首日是否可以融资融券
科创板上市首日可以融资融券，但要融到券源非常困难。
1.根据交易所规定，科创板上市首日的股票可以进行融资融券；
2.科创板上市首日股票波动比较大，情绪化交易比较严重，融资和融券都不好把握，风险很大；
3.科创板融资很容易，融券比较困难，因为券源很少或者基本上没有。
根据《上海证券交易所科创板股票交易特别规定（征求意见稿）》第十二条，科创板股票上市首日起可作为融资融券标的。
科创板实行注册制已经有一段时间了，股票涨跌幅度也是20%，相对主板而言，风险要大很多，风险承受能力比较高的人，在科创板也能够快速取得好收益，高风险对应的就是高收益。
科创板上市首日可以融资融券，但上市首日科创板股票波动比较大，融资融券都不好操作，面临的风险也比较大，所以谨慎使用融资融券。
三、科创板首日交易融券比较难
科创板交易融资相对比较方便，证券公司也愿意借钱，但要融券做空就比较难，因为市场上面券源比较少，这是稀缺资源，很多证券公司都没有券源，所以科创板首日要进行融券会遇到很大的困难，要做空也比较难。
⑤ 科创板第一股上市时间一般是什么时候
6月月27日，科创板第一股华兴源创迎来网上网下申购，科创板网上打新拉开帷幕。
据了解，当前已开通科创板交易权限的个人投资者超过270万人。6月27日，华兴源创有275.63万户参与网上打新，这意味着几乎所有的科创板开户自然人全部打新。网上发行中签率为0.06%。
2019年7月22日，科创板正式鸣锣开市，首批共有25家企业上市。
所以科创板第一股上市时间是2019年7月22日。
⑥ 诠析丨一文厘清首批25家科创板企业股权激励
7月22日上午9点半，伴随着科创板的鸣锣开市，首批25家科创板企业正式上市交易。
开盘首日，25家公司平均涨幅约140%，其中安集科技涨幅居首，暴涨520%，两次临停。25家公司成交额合计逾480亿元，其中中国通号成交额近百亿元。25家公司平均换手率约77%，其中安集科技换手率超过86%。
截至22日收盘，科创板造就了125位亿万富翁，科创板首富也浮出水面。与此同时，对于实施了股权激励的企业而言，也造就了一批百万、千万富翁。我们先来看看首批25家科创板上市企业在实施股权激励方面的情况。
链股 通过对首批25家科创板上市企业招股说明书的梳理，发现在这25家上市企业当中，有80%的企业实施了股权激励。（除中国通号、杭可科技、嘉元科技、交控科技未实施股权激励外）下面，我们将从激励工具的选择、激励对象的锁定期、激励对象目前的人均收益、科创企业目前市值等维度揭示这些企业实施股权激励的情况。
从激励工具的选择来看， 超过90%的上市企业选择了员工持股计划作为股权激励的激励工具。其中，苏州天准科技于招股书签署日前已不存在实施股权激励的相关安排，深圳光峰科技则结合实施员工持股计划和股票期权。
从激励对象的锁定期来看 ，这20家上市并实施股权激励的企业中，锁定期为12个月和36个月的企业数量约各占一半。这也就意味着，激励对象不能在企业上市时立即通过市场流通转让手头上持有的公司股份，需要等待12或36个月的锁定期，待解锁后方可流通转让。
从激励对象目前人均收益来看 ，首批科创板上市企业激励对象的实际人均收益率普遍比上市前激励对象预估人均收益高得多，最高为烟台睿创微纳，高达1265%，虹软科技表现欠佳。
从科创企业目前市值来看 ，市值突破200亿元的企业不在少数（截止至7月24日11:00）,共计9家，其中“中国通号”市值突破千亿大关。科创板市值巨头“中国通号”并未对员工实施股权激励，如今后欲实施股权激励，可能存在股价过高，激励空间不足等问题。
科创板推出后，投资者的火热程度大大超出市场预料，使 科创板股票出现“高股价”“高市盈率”和“高超募”的“三高”现象。 对于这种现象，可能与开市初期存在供需不平衡有所关联。
这一次，科创板的造富能力非同一般，对于实施了股权激励的企业来说，其激励对象的身价也出现不同程度的翻倍。同时，由于锁定期的存在，使得这批核心人员心甘情愿为保持权益的价值增长、企业未来价值的增长和公司估值的增长而持续不断努力奋斗。
总而言之，我们应该正确看待科创板初期的市场波动情况，对资本市场的新兴板块保持审慎乐观的态度，审慎投资。同时，我们也可以从研究这些优质的企业的过程中，学习其组织架构、经营管理、人才激励方法等。
在首批25家科创板上市企业中，80%的企业实施了股权激励。 实施股权激励对于企业来说意味着什么呢？对于员工来说，又意味着什么呢？ 在新时代新型经济模式下的现代企业管理中，股权激励不仅符合“大众创业，万众创新”的时代潮流，而且在《公司法》修正案中进一步明确了它的法定性。我们也许可以从股权激励的作用窥见其重要意义。
附：股权激励的作用
1. 不仅能够留住企业高级管理人才和优秀员工，而且能够吸引外部核心人才加入。
2. 能够调动员工工作积极性。协调股东之间关系，避免彼此猜忌, 消除内耗。
3. 能够调动所有股东与企业上下游形成产业链的共赢格局，有效形成利益、荣誉共同体；
4. 能让新员工有梦想，老员工有动力，形成心往一处想，劲往一处使，解决传、帮、带问题，保持和焕发企业活力。
5. 能保持企业管理团队持续稳定，职务不在利益尚存！中高层领导交接班能够未雨绸缪。不管在不在位，利益永远在企业，形成了永久的利益共同体！在维稳的同时，实现企业持续增长；
6. 能确保在企业上市时的无缝衔接。因为上市是所有股东的目标之一，因此，能促进企业顺利上市。
⑦ 科创50期权什么时候开始
科创50期权于2020年的11月16日已经在上海交易所上市。上证科创板50是由上交所森轮中汪激流动性强且能具有困春袜代表性的50只股票作为成分股来组成的。
⑧ 入职1月获价值超2亿元期权，70%科创板药企“抢人”靠这招
医药行业竞争日趋白热化，为了成功抢夺并守住优质人才，药企的“钞”能力，几乎修炼到了满级。不论是初创阶段的Biotech、还是快速扩张的BioPharma,甚至是走向成熟的BigPharma，股权激励正在成为高薪之外，生物医药企业建设并稳定自身人才团队的“标配”手段。
医药行业高端人才流动加剧之下，药企想要招揽并留住人才靠什么？
前景与“钱景”。
作为一个高门槛、长周期的行业，以研发能力驱动自身发展的创新型药企，核心竞争力高度依赖人才的创新力。因此，想长久地维持自身的创新力，一个高效且稳定的研发团队至关重要。
创新研发型药企间的竞争，归根结底是人才的竞争。在内卷白热化的大环境下，单纯的高薪已不是“抢人”的金标准。
相较于薪资、奖金、绩效等较为传统方式，股权激励更像是一种新型秘密武器。 “现在几乎所有创新药企在高端人才的招揽中，都会开出股权激励的条件。”有医药猎头公司负责人对E药经理人表示，这种在创新药企中逐渐成为常态化激励的模式，起到的是“稳”住人才的“定海神针”般的作用。
01 2.1亿元股权激励背后
加入君实刚刚“满月”的恒瑞前首席医学官邹建军，日前出现在君实最新公布的“2022年限制性股票激励方案草案的主要授权高管名单”中。
作为君实的副总经理、全球研发总裁，在这一次股权激励方案中，邹建军将获授的限制性股票数量为300万股，激励计划股票的授予价格为70元/股，这一价格为君实生物公告当日（5月25日）科创板收盘价89.1元/股的78.6%。
根据规则，首次授予的限制性股票在授予日起满12个月后分三期归属，归属比例分别为40%、30%、30%，预留的限制性股票在预留授予部分限制性股票授予日起满12个月后分两期归属，每期归属的比例分别为50%、50%。
当然，天下并没有免费的午餐，股权激励普遍都会设置财务业绩指标作为激励条件。君实也不例外。
邹建军若想顺利解锁激励股票，行权条件分别为君实生物在2020年-2022年营业收入累计不低于66亿元、2020年-2023年年营业收入累计不低于101亿元、2020年-2024年年营业收入累计不低于151亿元。
从行权条件中不难算出君实生物设定的未来三年的业绩目标。
过去两年（2020年、2021年），君实的营收分别为15.95亿元与40.25亿元， 以此推算，即2022年的营收不低于9.8亿元，2023年营收不低于35亿元，2024年营收不低于50亿元。
的确，股权激励正是具备了这种“显性业绩考核”和“隐性市值考核”的双重属性。
行业顾问机构恒杉咨询认为，一方面，股权激励计划存在相应的业绩指标，有助于促进激励对象最大限度地创造内在价值。另一方面，激励对象的收益与市值增长程度挂钩，有助于提升激励对象对内在价值向公司市值转化的重视程度。
富途ESOP研究同样显示，股权激励对于公司的业绩存在小而显着的正向效应，实施股权激励计划的公司和原有预期相比业绩平均提升约4%-5%。此外，投资者通常对股权激励计划给予正面的市场反应，将其解读为管理层对公司未来发展充满信心的利好。
02 约束与激励并重
无论是小而美biotech，或是正在做大做强的biopharma，甚至是已经走向成熟的bigpharma，股权激励都正在成为改善公司治理、提高治理能力的常态化手段。
据富途ESOP统计显示，2018年8月后港股上市的所有生物医药企业，全部在上市前实施股权激励或已经有相关股权激励披露。而自2019年7月科创板正式开市以来,截至2021年底，科创板上市的76家（2019年14家、2020年28家、2021年34家）生物医药企业中，在上市前已实施股权激励的占比超70%，上市后，更是几乎都已经推出一期或二期股权激励。
对于把研发当做命脉的生物医药公司而言，股权激励是保留关键人才的重要手段。《中国企业家价值报告（2021）》中指出， 对于传统行业，股权激励是奢侈品，但是对于人力资本密集性的硬 科技 、创新型企业，股权激励已经是必需品。
作为唯一一家三地上市药企，百济神州的员工股权激励计划堪称完美。其2021年登陆科创板前发布的招股书中，百济详细描述了公司成立十余年来开展的多次股权激励计划。据E药经理人不完全统计，截至2021年6月，百济神州已完成或正在执行的股权激励计划共有4项，分别为《2011期权计划》《2016期权及激励计划》《2018员工购股计划》和《2018股权奖励计划》，由此可以看出百济对股权激励带来的人才体系建设的重视。
而2011、2016、2018，从这些计划所设定的年份节点上不难发现百济在股权激励方案与公司发展之间的端倪。
成立于2010年10月的百济，在成立半年后，便发布了《2011期权计划》。 对于未上市的初创型公司来说，股权激励是一种留住人才的手段。 至2016 年 2 月 2 日(即《2016 期权及激励计划》生效)后，百济宣布将不会根据《2011期权计划》进一步授出任何购股权。从2011年至2015年间，为留住并激励人才，百济向关键管理人员共计授予14482万普通股。
当时间来到百济发展的下一个重要节点——纳斯达克上市前夕，其公布了《2016期权及激励计划》，从初创公司走到IPO在即的十字路口，此时百济处于迅速成长与药物研发的关键期，保持人才结构稳定至关重要。股权激励计划已经从原来的关键管理人员几乎覆盖到了公司高级职员、员工、非雇员董事及其他主要人士（包括顾问）等全体员工，激励的方式和工具也逐渐多样化，包括授予公司购股权、股票增值权、受限制股份、受限制股份单位、非限制性股份、表现股份奖励、现金奖励及股息等激励工具。
此后，百济更是发布了《2018员工购股计划》，允许符合资格的员工可以选择拿薪资的1%-10%购买公司股票，购买价格是授予期间公司ADS市场价格的15％折价。
更值得注意的是，2018年登陆港股前，百济公布《2018股权奖励计划》，预留1200万普通股，这些普通股购股权将授予公司或公司子公司尚未聘用的个人。 显而易见，这是百济为吸引和招揽全球顶尖人才放出的大招。
不过，万事都有两面性。股权激励的确是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，但“馅饼”落空也时有发生。公司业绩不佳、研发进度受阻等情况导致的股价大跌，使得原本属于额外奖励的股权激励缩水严重，甚至出现股权激励价远高于二级市场的现价的鸡肋情况。此外，一些公司将行权条件设置为“高难度”的业绩目标，让股权激励成为空头支票。券商研究显示，股权激励往往需要长达数年的执行期，在这个过程中存在诸多变数， 如业绩不达标、二级市场影响、政策变化等等多方因素都有可能导致股权激励方案的终止。
同时，股权激励也是生物医药公司面对现金流紧张时，有效的“节流”手段之一。
泰霖投资副总经理王禹算过这样一笔账，按照货币资金与三费总计的角度来看，未来3到5年，35家港股Biotech公司经营性现金流很难由负转正，且现金流能够支撑三费运营的均值为3.04年，中位值则更短，仅能维持2.39年。
显然，对于缺少现金流支撑的生物医药企业来说，通过股权激励的方式既可以深度“绑定”高端人才，还可以避免因支出过高的薪酬而过快地消耗现金流，顺利挺过这个资本寒冬。
参考资料：
1. ESOP（股权激励）丨什么是股权激励？https://mp.weixin.qq.com/s/mYs0PRLTi8dl6uBOmhnt0Q
2. 《中国企业家价值报告（2021）》
3. 百济神州科创板上市招股书