⑴ 君正集團股票為什麼大漲
股價長期平平無奇的君正集團此次股價騰飛背後，公司獲得近期螞蟻+疫苗兩大熱門概念加持。
獨角獸螞蟻金服近期發布上市計劃，一時間不論間接參股還是直接參股的上市公司股票都受到股民熱捧，君實集團就是其中之一。
君正集團曾在互動平台上表示，公司持有天弘基金15.6%的股權，是其第三大股東，而螞蟻集團是天弘基金第一大股東，由此成為成為螞蟻金服概念股。
絕大多數螞蟻金服概念股偃旗息鼓之際，君正集團仍能一路上揚，一個重要的原因是，它還是目前最受資本市場追捧的生物疫苗概念股。
據今年2月公告，君正集團全資控股公司拉薩盛泰擬11.22億元認購大安制葯新增出資3.57億元，佔大安制葯增資擴股後注冊資本的31.17%。
(1)君實股票價格擴展閱讀：
公開資料顯示，君正集團成立於2003年，8年後登陸上交所。公司主業包括能源化工板塊、化工物流板塊。其中，能源化工板塊主要包括發電、石灰石開采、生石灰燒制、電石生產等環節；化工物流板塊包括能源化工品船運、集裝罐以及儲罐碼頭等業務。
此輪暴漲之前的近5年時間內，君實集團二級市場表現平淡，股價一直維持在3元/股左右，市值在250億元左右。
⑵ 科創戰略配售基金收益率最高有多少
據新華網消息，在投行「過年」的背後，以股權激勵為主的科創板戰略配售產品正在占據資管計劃的收益榜。數據顯示，截至目前，市場上券商資管計劃收益前20名中，科創板戰略配售產品占據13席，12款產品為上市公司高管或核心員工股權激勵資管計劃。
科技創新板戰略配售領漲。
數據顯示，截至目前，有數據統計的9757隻券商資管計劃中，今年以來共有3637隻產品收益率為正，其中收益率超過50%的有29隻。
在年內收益前20的榜單中，科創板有13隻戰略配售產品。其中，除「廣發池源美得信戰略配售1號」面向社會合格投資者外，其餘12款產品均為上市公司為其高管或核心員工定製的股權激勵產品。其中，國源證券為國盾量子定製的「國元科國盾員工參與科創板戰略配售」收益最為耀眼，年內回報率達1042.72%。
此外，特保生物、安吉科技、新麥醫療、百仁醫療、美德賽、奧特威、安恆信息等科技創新板公司的戰略配售資產管理計劃年內收益率翻倍。
「創富效應」顯而易見。
雖然科技創新板誕生不久，但這個板塊顯然已經成為新的「造富」試驗田。通過各種員工持股或股權激勵計劃，上市公司的很多核心人員通過公司上市一舉實現了身價暴漲。但是，並不是所有的科創板戰略配售都能成為「造富」的代名詞。例如，由於君實生物自科創板上市首日以來股價一路下跌，為其高管和核心員工戰略性配售的「國泰君安項峻科創板君實生物1號」年內收益率降至負值。
從各券商對科創板項目的保薦數量來看，CICC、中信建投、中信證券和華泰聯合顯然是最大贏家，保薦數量(按聯席保薦人分別計算)分別為17家、13家、11家和10家，合計佔比高達38%。同時，仍有20家券商僅成功保薦了1個科技創新板項目，呈現出明顯的兩級分化趨勢。
相關問答：員山燃工戰略配售的股票能不能買
員工不可以買戰略配售股票，戰略配售股票是指向特定（公司法人、大股東等）的對象發行的股票，這些股票價謹首格較低數量較大，並且這些股票在一段時間內不能上市交易。戰略配售股占總股本5%以上的，兩年以上才能上市交易，戰略配售股占總股本5%以下的，一年後才能上市交易。【拓展資料】一般來說，那品種型的股票都是向指定的人群來發行的。好比說公司的法人，又好比說公司的大股東，留意是大股東，通俗小股東都還沒有那種許可權資格。所以說一般的通俗員工的話就愈加不消想了。員工戰略設置裝備擺設股票有三大特點：1.發行價很低。若是是上市公司的話，會低於上市公司發行價良多，詳細是幾那就要看每家公司本身的決定了，也不克不及一概而論；2.數量很大。因為價格自己就很低，所以發行的數量大的話，後邊公司股價上漲的話，關於持有人長短常有利的。所以一般公司發行股票的話也就會多發一些；3.交易時間是有限造的。員工戰略配售的股票不克不及買到了就馬上拿去賣，如許是不被允許的。逗晌虛按照有關規定，戰略配售股票占公司總股本5%以上的話，必需要超越2年才氣交易，5%以下的話就只需要1年就能夠停止交易了。因而，一般發行那種股票一般來說都是關於公司將來的開展看好才會發行，若是公司沒有什麼將來的話，發行了也鶴發。沒有什麼人願意購置。員工戰略配售作為一種有效綁定核心人才並與其分享企業發展成果的有效舉措，相較股權激勵和員工持股計劃等其他長期激勵機制有著鮮明特色和獨特優勢。作為上市窗口期較為簡單有效的員工參與公司股權認購的方式，員工戰略配售能夠與上市前企業實施的股權激勵和上市後擬實施的股權激勵形成合力。在上市特殊時點保留核心人才、激勵員工提高企業價值的同時，有效緩解可能存在的歷史股權激勵力度不足或額度分配問題，並帶來強烈的員工身份認同感。⑶ 君實生物，醫葯明星上市四個月暴跌66%，該葯企怎麼了
其實這支醫葯明星股真正暴跌的原因很簡單，就是一篇公眾號文章的發出，在這篇公眾號的文章指出，君實生物在研究的一款葯物並沒有通過，肝腎損傷患者的實驗，而在沒有通過實驗的階段軍事生物，的年度報表當中，卻已經證明這款葯物是合格的，而且未來幾年知識生物的主要研究課題就是這款葯物，所以證監會在第一時間作出決定，發出詢問函，責令君實生物給予解釋，並且向股民做出交代。
如果非要問該要齊怎麼了，那隻能說該要齊有部分把柄或者他們內部的一些情況已經被一些內部的人，通過自媒體發文章的方式告訴給了廣大的股民，但這一消息泄露出去所達到的效果就是股價大跌，股市人心惶惶，證監會發出詢問函，我們當然希望此次事件君實生物是清白的，這樣也就很可能讓股價恢復正常，讓股民能夠少受到損失，但是事情的真相往往事與願違。
⑷ 入職1月獲價值超2億元期權，70%科創板葯企「搶人」靠這招
醫葯行業競爭日趨白熱化，為了成功搶奪並守住優質人才，葯企的「鈔」能力，幾乎修煉到了滿級。不論是初創階段的Biotech、還是快速擴張的BioPharma,甚至是走向成熟的BigPharma，股權激勵正在成為高薪之外，生物醫葯企業建設並穩定自身人才團隊的「標配」手段。
醫葯行業高端人才流動加劇之下，葯企想要招攬並留住人才靠什麼？
前景與「錢景」。
作為一個高門檻、長周期的行業，以研發能力驅動自身發展的創新型葯企，核心競爭力高度依賴人才的創新力。因此，想長久地維持自身的創新力，一個高效且穩定的研發團隊至關重要。
創新研發型葯企間的競爭，歸根結底是人才的競爭。在內卷白熱化的大環境下，單純的高薪已不是「搶人」的金標准。
相較於薪資、獎金、績效等較為傳統方式，股權激勵更像是一種新型秘密武器。 「現在幾乎所有創新葯企在高端人才的招攬中，都會開出股權激勵的條件。」有醫葯獵頭公司負責人對E葯經理人表示，這種在創新葯企中逐漸成為常態化激勵的模式，起到的是「穩」住人才的「定海神針」般的作用。
01 2.1億元股權激勵背後
加入君實剛剛「滿月」的恆瑞前首席醫學官鄒建軍，日前出現在君實最新公布的「2022年限制性股票激勵方案草案的主要授權高管名單」中。
作為君實的副總經理、全球研發總裁，在這一次股權激勵方案中，鄒建軍將獲授的限制性股票數量為300萬股，激勵計劃股票的授予價格為70元/股，這一價格為君實生物公告當日（5月25日）科創板收盤價89.1元/股的78.6%。
根據規則，首次授予的限制性股票在授予日起滿12個月後分三期歸屬，歸屬比例分別為40%、30%、30%，預留的限制性股票在預留授予部分限制性股票授予日起滿12個月後分兩期歸屬，每期歸屬的比例分別為50%、50%。
當然，天下並沒有免費的午餐，股權激勵普遍都會設置財務業績指標作為激勵條件。君實也不例外。
鄒建軍若想順利解鎖激勵股票，行權條件分別為君實生物在2020年-2022年營業收入累計不低於66億元、2020年-2023年年營業收入累計不低於101億元、2020年-2024年年營業收入累計不低於151億元。
從行權條件中不難算出君實生物設定的未來三年的業績目標。
過去兩年（2020年、2021年），君實的營收分別為15.95億元與40.25億元， 以此推算，即2022年的營收不低於9.8億元，2023年營收不低於35億元，2024年營收不低於50億元。
的確，股權激勵正是具備了這種「顯性業績考核」和「隱性市值考核」的雙重屬性。
行業顧問機構恆杉咨詢認為，一方面，股權激勵計劃存在相應的業績指標，有助於促進激勵對象最大限度地創造內在價值。另一方面，激勵對象的收益與市值增長程度掛鉤，有助於提升激勵對象對內在價值向公司市值轉化的重視程度。
富途ESOP研究同樣顯示，股權激勵對於公司的業績存在小而顯著的正向效應，實施股權激勵計劃的公司和原有預期相比業績平均提升約4%-5%。此外，投資者通常對股權激勵計劃給予正面的市場反應，將其解讀為管理層對公司未來發展充滿信心的利好。
02 約束與激勵並重
無論是小而美biotech，或是正在做大做強的biopharma，甚至是已經走向成熟的bigpharma，股權激勵都正在成為改善公司治理、提高治理能力的常態化手段。
據富途ESOP統計顯示，2018年8月後港股上市的所有生物醫葯企業，全部在上市前實施股權激勵或已經有相關股權激勵披露。而自2019年7月科創板正式開市以來,截至2021年底，科創板上市的76家（2019年14家、2020年28家、2021年34家）生物醫葯企業中，在上市前已實施股權激勵的佔比超70%，上市後，更是幾乎都已經推出一期或二期股權激勵。
對於把研發當做命脈的生物醫葯公司而言，股權激勵是保留關鍵人才的重要手段。《中國企業家價值報告（2021）》中指出， 對於傳統行業，股權激勵是奢侈品，但是對於人力資本密集性的硬 科技 、創新型企業，股權激勵已經是必需品。
作為唯一一家三地上市葯企，百濟神州的員工股權激勵計劃堪稱完美。其2021年登陸科創板前發布的招股書中，百濟詳細描述了公司成立十餘年來開展的多次股權激勵計劃。據E葯經理人不完全統計，截至2021年6月，百濟神州已完成或正在執行的股權激勵計劃共有4項，分別為《2011期權計劃》《2016期權及激勵計劃》《2018員工購股計劃》和《2018股權獎勵計劃》，由此可以看出百濟對股權激勵帶來的人才體系建設的重視。
而2011、2016、2018，從這些計劃所設定的年份節點上不難發現百濟在股權激勵方案與公司發展之間的端倪。
成立於2010年10月的百濟，在成立半年後，便發布了《2011期權計劃》。 對於未上市的初創型公司來說，股權激勵是一種留住人才的手段。 至2016 年 2 月 2 日(即《2016 期權及激勵計劃》生效)後，百濟宣布將不會根據《2011期權計劃》進一步授出任何購股權。從2011年至2015年間，為留住並激勵人才，百濟向關鍵管理人員共計授予14482萬普通股。
當時間來到百濟發展的下一個重要節點——納斯達克上市前夕，其公布了《2016期權及激勵計劃》，從初創公司走到IPO在即的十字路口，此時百濟處於迅速成長與葯物研發的關鍵期，保持人才結構穩定至關重要。股權激勵計劃已經從原來的關鍵管理人員幾乎覆蓋到了公司高級職員、員工、非雇員董事及其他主要人士（包括顧問）等全體員工，激勵的方式和工具也逐漸多樣化，包括授予公司購股權、股票增值權、受限制股份、受限制股份單位、非限制性股份、表現股份獎勵、現金獎勵及股息等激勵工具。
此後，百濟更是發布了《2018員工購股計劃》，允許符合資格的員工可以選擇拿薪資的1%-10%購買公司股票，購買價格是授予期間公司ADS市場價格的15％折價。
更值得注意的是，2018年登陸港股前，百濟公布《2018股權獎勵計劃》，預留1200萬普通股，這些普通股購股權將授予公司或公司子公司尚未聘用的個人。 顯而易見，這是百濟為吸引和招攬全球頂尖人才放出的大招。
不過，萬事都有兩面性。股權激勵的確是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，但「餡餅」落空也時有發生。公司業績不佳、研發進度受阻等情況導致的股價大跌，使得原本屬於額外獎勵的股權激勵縮水嚴重，甚至出現股權激勵價遠高於二級市場的現價的雞肋情況。此外，一些公司將行權條件設置為「高難度」的業績目標，讓股權激勵成為空頭支票。券商研究顯示，股權激勵往往需要長達數年的執行期，在這個過程中存在諸多變數， 如業績不達標、二級市場影響、政策變化等等多方因素都有可能導致股權激勵方案的終止。
同時，股權激勵也是生物醫葯公司面對現金流緊張時，有效的「節流」手段之一。
泰霖投資副總經理王禹算過這樣一筆賬，按照貨幣資金與三費總計的角度來看，未來3到5年，35家港股Biotech公司經營性現金流很難由負轉正，且現金流能夠支撐三費運營的均值為3.04年，中位值則更短，僅能維持2.39年。
顯然，對於缺少現金流支撐的生物醫葯企業來說，通過股權激勵的方式既可以深度「綁定」高端人才，還可以避免因支出過高的薪酬而過快地消耗現金流，順利挺過這個資本寒冬。
參考資料：
1. ESOP（股權激勵）丨什麼是股權激勵？https://mp.weixin.qq.com/s/mYs0PRLTi8dl6uBOmhnt0Q
2. 《中國企業家價值報告（2021）》
3. 百濟神州科創板上市招股書
⑸ 君實生物股票還能漲回去嗎
這個說不準，股票的漲落不是人為控制的，有漲有落是正常現象，一般股票跌落到一定程度會有所回升。
拓展資料：上海君實生物醫葯科技股份有限公司於2012年12月27日在上海市工商行政管理局登記成立。法定代表人熊俊，公司經營范圍包括生物醫葯的研發，並提供相關的技術開發、技術咨詢等。
2021年11月，由上海君實生物與中科院微生物所聯合開發的治療性抗體新葯js016與另一中和抗體聯合使用已獲得全球15個國家緊急使用授權。