⑴ 股權激勵價格怎麼確定
法律主觀：
股權激勵價格，可按照資產基準評估法、凈現金流量折現法、模擬股票上市定價法(市盈率法)、市場評估定價法和組合定價法的方法來確定。股權激勵的每股價格一般=公司估值÷總股本。
法律客觀：
《中華人仿正銀民共和國公司法》第一百四十二條 公司不得收購本公司股份。但是，有下列情形之一的除外： （三）將股份用於員工持股計劃或者股權激勵； 公司因前款第（一）項備宴、第（二）項規定的情形收購清粗本公司股份的，應當經股東大會決議；公司因前款第（三）項、第（五）項、第（六）項規定的情形收購本公司股份的，可以依照公司章程的規定或者股東大會的授權，經三分之二以上董事出席的董事會會議決議。 公司依照本條第一款規定收購本公司股份後，屬於第（一）項情形的，應當自收購之日起十日內注銷；屬於第（二）項、第（四）項情形的，應當在六個月內轉讓或者注銷；屬於第（三）項、第（五）項、第（六）項情形的，公司合計持有的本公司股份數不得超過本公司已發行股份總額的百分之十，並應當在三年內轉讓或者注銷。
⑵ 員工股權激勵持股價格怎麼確定
股權激勵涉及的權益工具主要包括兩類，一類是限制性股票(RS或RSU)，一類是期權。
如果公司已上市，針對限制性股票，其公允價值即為公司股票在二級市場的報價;針對期權，則可以通過估值模型來計量。
常用的期權估值模型有兩種，一種是Black-Scholes模型，一種是二項式模型。
兩種模型均涉及到一系列的前提假設，包括無風險收益率、預期股利收益率、預期波幅等等，不同公司應用的模型不同、假設前提不同，期權的公允價值會有所不同。
舉例來說，騰訊針對員工授予的期權應用的是二項式模型，阿里巴巴則採用Black-Scholes模型，兩家公司所應用的模型的提前假設可見相應財報附註。
對於未上市公司，由於公司股票沒有活躍的交易市場，權益工具公允價值的確定更加復雜。首先，權益工具的底層資產——公司股權的價值的確定，可以採用成本法、收益法、市場法等估值技術。
市場法，是利用相同或類似的資產、負債或資產和負債組合的價格以及其他相關市場交易信息進行估值的技術。
收益法，是將未來金額轉換成單一現值的估值技術，如現金流貼現模型。
成本法，是反映當前要求重置相關資產服務能力所需金額(通常指現行重置成本)的估值技術。
在此基礎上，再運用市場上通用的估值模型確定權益工具的公允價值。
以小米為例，其招股書顯示，小米上市前授予的期權，首先使用「貼現現金流法」確定公司股權的公允價值，隨後使用「二項式期權定價模型」釐定授予日期的期權公允價值。
⑶ 股權激勵價格是多少
上市公司採用限制性股票模式，股權激勵的價格一般不得低於草案公布前1個交易日公司股票交易均價的50%和草案公布前20、60、120個交易日公司股票交易均價之一的50%的較高者。
採用股票期權，股權激勵的價格一般不得低於股權激勵計劃草案公布前1個交易日的公司股票交易均價和草案公布前20、60、120個交易日的公司股票交易均價之一的較高者。
對於多數非上市企業來說，從企業融資和融智的雙重角度出發，一般採用估值加打折的定價思路。首先，按照對外進行融資的角度出發，對企業的市場價值進行評估。
(3)一般股票激勵價格和市場價格擴展閱讀：
對於成熟型或傳統型企業來說，由於企業的成長性較低，股權的升值空間一般，股權對激勵對象的吸引力主要來自股權能夠帶來的分紅，對處於這個階段的企業來說。
採用凈資產定價法或者固定收益法是常用的股權定價方法。股權激勵的根本目的是留住企業需要的人才，調動人才的積極性，股權定價本質上是原有股東和激勵對象之間的博弈。
⑷ 股權激勵價格低於股價是為什麼
股權激勵價格低的原因是企業為了激勵和留住核心人才，以低於股價的條件給予激勵對象，將公司的業績與員工個人收益綁定在一起，實現長期雙方共贏。
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⑸ 上市公司股權激勵在價格方面有什麼規定嗎比如：最低不能低於多少之類
授予價格不得低於股票票面金額，且原則上不得低於下列價格較高者。
《上市公司股權激勵管理辦法》對其有相應的規定：
第二十三條上市公司在授予激勵對象限制性股票時，應當確定授予價格或授予價格的確定方法。授予價格不得低於股票票面金額，且原則上不得低於下列價格較高者：
（一）股權激勵計劃草案公布前1個交易日的公司股票交易均價的50%；
（二）股權激勵計劃草案公布前20個交易日、60個交易日或者120個交易日的公司股票交易均價之一的50%。
(5)一般股票激勵價格和市場價格擴展閱讀：
《上市公司股權激勵管理辦法》相關法條：
第二十五條在限制性股票有效期內，上市公司應當規定分期解除限售，每期時限不得少於12個月，各期解除限售的比例不得超過激勵對象獲授限制性股票總額的50%。
當期解除限售的條件未成就的，限制性股票不得解除限售或遞延至下期解除限售，應當按照規定處理。，上市公司應當回購尚未解除限售的限制性股票，並按照《公司法》的規定進行處理。
第二十六條對出現負有個人責任的，回購價格不得高於授予價格；出現其他情形的，回購價格不得高於授予價格加上銀行同期存款利息之和。
⑹ 股權激勵費用如何計算
我覺得一般而言，在早期加入公司的員工，前期的股權激勵授予價格一般是按照市價的1~3折購買。
而確定市價的依據，一般也有以下幾種方式：
（1）根據最近一次融資的估值作為市價，這是目前創業公司常用的一種方式；
（2）根據公司最近的凈資產以及公司年營收×一定的系數進行估算。
我覺得一個好的激勵方案，既能讓員工充分參與，公司也不致於負擔很重的成本。這就意味著，我們需要對股權激勵的價格進行准確的「測算」。也就是說，不僅要找到合理的「定價依據」，還要對每一個員工設定可接受的「價格系數」。
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藍鷹，是古代印第安的一個圖騰。上世紀三十年代，美國爆發了嚴重的經濟危機。美國總統羅斯福為了應對這場危機，發動了「人盡其職」的「藍鷹運動」，呼籲人們支持他的大膽嘗試。今天，中國的中小企業同樣處於改革的攻堅期，所以，明德藍鷹願意幫助企業進行升級、轉型、發展，無論有多少艱難險阻，明德藍鷹都會站在企業的身旁，幫助企業變大變強！
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⑺ 為什麼我國上市公司股權激勵的行權價格都普遍低於當前的市場價格
股權激勵價格低的原因是企業為了激勵和留住核心人才，以低於股價的條件給予激勵對象，將公司的業績與員工個人收益綁定在一起，實現長期雙方共贏。
上市公司（The listed company），根據《中華人民共和國公司法》第四章第五節的相關規定，是指所公開發行的股票經過國務院或者國務院授權的證券管理部門批准在證券交易所上市交易的股份有限公司。所謂非上市公司是指其股票沒有上市和沒有在證券交易所交易的股份有限公司。
上市公司是股份有限公司的一種，這種公司到證券交易所上市交易，除了必須經過批准外，還必須符合一定的條件。《公司法》、《證券法》修訂後，有利於更多的企業成為上市公司和公司債券上市交易的公司。
⑻ 股權激勵的期權授予價高於當前股價，這種情況下適宜行權嗎
股權激勵的期權價格低於目前的股票價格，不要行權。因為股票的這個股權激勵期權是為了讓你在股價漲得比較高的情況下，以較低的價格購入，前提就是股價漲的比你這個期權行權價格低，你這樣的購買才有意義。
在行使這個權利的時候，一般都是公司以原始股的價格給你的，這個期權價格，就是公司的這個期權行使價格是5塊錢。但是公司股票發行的時候，首發價格就已經到了18塊錢你仍然可以選擇以5塊錢的價格買入，經過一段時間的封閉期之後，你這個股票仍然可以在市場上正常流通和交易，按照18塊錢去交易，5塊錢直接變成18塊錢，你想一想是不是身價翻倍？
⑼ 股權激勵價格如何定
在設計股權激勵方案時，就有必要進行定價，即確定股權激勵的行權價格。
股權激勵行權價格不宜過高或過低，可參考最近一輪融資每股價格的一定比例，通常公司在定價時會參考當輪融資每股估值的一定折扣。在公司A輪融資階段，行權價格通常為當輪融資每股估值的10%-30%。行權價格會隨著公司融資估值的提升而相應調整，越靠近IPO時行權價格越高。
此外，需要注意的是，不同發展階段、不同規模的公司預留激勵股權的總量不同，但一般會對激勵股權的總量嚴格限制，范圍通常為10%-15%。
而針對不同崗位的個量，雖無統一行業標准，但可藉助相對科學的計算方法確定。較為常見的做法是以職級體系為參考。