⑴ 海康股權激勵 員工級別
這需要看海康股權激勵本身的內部組織架構，不同的員工會有不同的級別。
一、海康威視的激勵對象。
股權激勵通過定向發行新股的方式進行，激勵對象為：高級管理人員、中層管理人員、基層管理人員、核心技術和骨幹員工， 9，973人，約佔2020年末公司總人數的23.36%。限制性股票的授予價格為29.71元， 是方案公布前 120 個交易日公司股票交易均價的 50%。
二、海康威視的激勵公告（官方數據）。
尊敬的投資者，您好！公司分別於2009年、2013年、2018年、2020年對公司高管和業務骨乾等進行了多輪股權激勵。公司將長期致力於持續且多樣的激勵方式激發員工的積極性和創造性，共享公司成長果實，後續若有相關計劃，公司將按照相關法律法規的規定及時履行信息披露義務。感謝您的關注！
三、海康威視給2989名員工股權激勵。
海康威視的股權激勵方案出台後，在資金繳納過程中，有1位激勵對象因離職失去資格，部分激勵對象因個人原因部分放棄或完全放棄認購，3 位激勵對象暫緩授予。海康威視 2016 年限制性股票計劃實際發生的授予對象變為2936人，實際授予的股份為52，326，陸燃858 股，占授予日時點公司總股本的 0.86%。
【參考資料】
從2011年至今，龔虹嘉累計18次減持海康威視，套現金額66.47億元。其中2016年11月到12月，龔虹嘉就通過6次減持，套現近30億元。這顫羨是2013年後，時隔3年，龔虹嘉再早洞虛度大舉套現。245萬投入，至少245億退出。龔虹嘉在海康威視的投資回報率逾1萬倍，成為中國版孫正義、A股第一人！與之相對應的，是公司總經理胡揚忠的大舉增持。從2016年2月開始，胡揚忠不斷買入海康威視，一度長期被套。作為央企海康威視的元老，胡揚忠此前在公司沒有直接持有任何股份。
⑵ 股權激勵不得低於發行價的多少比例
根據《上市公司股權激勵管理辦法》，上市公司在授予激勵對象限制性股票時，應當確定授予價格或授予價格的確定方法。授予價格不得低於股票票面金額，且原則上不得低於下列價格較高者：(一)股權激勵計劃草案公布前1個交易日的公司股票交易均價的50%；(二)股權激勵計劃草案公布前20個交易日、60個交易日或者120個交易日的公司股票交易均價之一的50%。
⑶ 股權激勵價格如何定
在設計股權激勵方案時，就有必要進行定價，即確定股權激勵的行權價格。
股權激勵行權價格不宜過高或過低，可參考最近一輪融資每股價格的一定比例，通常公司在定價時會參考當輪融資每股估值的一定折扣。在公司A輪融資階段，行權價格通常為當輪融資每股估值的10%-30%。行權價格會隨著公司融資估值的提升而相應調整，越靠近IPO時行權價格越高。
此外，需要注意的是，不同發展階段、不同規模的公司預留激勵股權的總量不同，但一般會對激勵股權的總量嚴格限制，范圍通常為10%-15%。
而針對不同崗位的個量，雖無統一行業標准，但可藉助相對科學的計算方法確定。較為常見的做法是以職級體系為參考。
⑷ 員工股權激勵持股價格怎麼確定
股權激勵涉及的權益工具主要包括兩類，一類是限制性股票(RS或RSU)，一類是期權。
如果公司已上市，針對限制性股票，其公允價值即為公司股票在二級市場的報價;針對期權，則可以通過估值模型來計量。
常用的期權估值模型有兩種，一種是Black-Scholes模型，一種是二項式模型。
兩種模型均涉及到一系列的前提假設，包括無風險收益率、預期股利收益率、預期波幅等等，不同公司應用的模型不同、假設前提不同，期權的公允價值會有所不同。
舉例來說，騰訊針對員工授予的期權應用的是二項式模型，阿里巴巴則採用Black-Scholes模型，兩家公司所應用的模型的提前假設可見相應財報附註。
對於未上市公司，由於公司股票沒有活躍的交易市場，權益工具公允價值的確定更加復雜。首先，權益工具的底層資產——公司股權的價值的確定，可以採用成本法、收益法、市場法等估值技術。
市場法，是利用相同或類似的資產、負債或資產和負債組合的價格以及其他相關市場交易信息進行估值的技術。
收益法，是將未來金額轉換成單一現值的估值技術，如現金流貼現模型。
成本法，是反映當前要求重置相關資產服務能力所需金額(通常指現行重置成本)的估值技術。
在此基礎上，再運用市場上通用的估值模型確定權益工具的公允價值。
以小米為例，其招股書顯示，小米上市前授予的期權，首先使用「貼現現金流法」確定公司股權的公允價值，隨後使用「二項式期權定價模型」釐定授予日期的期權公允價值。
⑸ 華勝天成股權激勵結果如何
歷時長達半年，華勝天成(600410)的首期股權激勵日前終於塵埃落定。公司於7月27日召開臨時董事會，調整了首期股權激勵計劃授予激勵對象，並確定限制性股票的授予日為2010年7月27日。
但在同一時期，公司第二大無限售條件股東劉建柱卻選擇了密集減持其持有的股份，今年的減持量高達941.87萬股。
4名原激勵對象被取消資格
華勝天成首期股權激勵的股票來源，是公司股權分置改革前原非流通股股東中的5位自然人股東，即蘇綱、王維航、劉建柱、劉燕京、胡聯奎、荊濤。他們總共提供2535.59萬股股票，占華勝天成已發行股本總額的5%。
具體的轉讓方案是，各股東應轉讓的股份數按相應的持股比例計算，並視為上市公司以每股8.96元的價格向這部分股東定向回購股份；然後由上市公司在回購股票一年之內將股份轉讓給激勵對象，如激勵對象放棄認購，則由上市公司予以注銷。
因作為首期股權激勵計劃的激勵對象之一的晉鋒、徐濤、袁勝、駱傑已辭職並離開了公司，不再具備華勝天成《首期股權激勵計劃》規定的資格，所以被公司剔除出激勵對象名單。
調整完成後，華勝天成本次共授予限制性股票2468.49萬股。其中高級副總裁薛曉忠分到了最大的一塊蛋糕，被授予385萬股，占授予總量的15.60%；高級副總裁楊俏叢被授予220萬股，占授予總量的8.91%；財務總監陳朝暉獲得132萬股，占授予總量的5.35%。此外，67名公司及子公司核心技術(業務)人員分享1267.29萬股，佔比51.34%。
解鎖條件綁定未來業績
公告顯示，華勝天成股權激勵的授予價格為8.96元(原價格為10元，為公司草案公布前20個交易日公司股票均價的64%)。授予日須為交易日，且自授予日起1年為禁售期。授予後的4年為解鎖期，在達到解鎖條件的前提下，激勵對象可分四次申請解鎖，每次的數量為獲授標的股票總數的25%。
華勝天成指定的解鎖條件與公司和個人業績緊緊相連。在公司業績方面，首先要滿足解鎖日上一年度經審計的凈利潤較2009年度的凈利潤年復合增長率達到或超過 10%。其次是解鎖日上一年度歸屬於上市公司股東的扣除非經常性損益的凈利潤不得低於授予日前最近三個會計年度的平均水平，且不得為負。最後還要保證解鎖日上一年度扣除非經常性損益的加權平均凈資產收益率不低於10%。
業績不達標怎麼辦？華勝天成規定，如果任一年度績效未達解鎖條件，那麼這部分標的股票可以遞延到下一年，在下一年達到解鎖條件時一並解鎖。若下一年仍未達到解鎖條件，那麼該部分股票不再解鎖，由公司出面回購。
但是，如果激勵對象個人業績條件未達到解鎖條件，則不進行遞延，該部分標的股票不再解鎖，公司直接回購。
國金證券分析師陳運紅認為，華勝天成的股權激勵方案覆蓋面較廣，而且是被激勵人員現金購買，將公司員工未來數年的自身利益與公司利益高度綁定，將激勵員工奮力前行。
第二大股東密集減持
值得注意的是，兩個現象與華勝天成熱火朝天的首期股權激勵氣氛格格不入。除了4位原激勵對象辭職離去，使得公司臨時開會調整方案，還有第二大股東對所持有股份的冷漠減持。公告顯示，華勝天成第二大無限售條件股東劉建柱不僅延續了前兩年的減持風格，其減持力度還從「和風細雨」變為「傾盆大雨」。
7月13日，華勝天成接到股東劉建柱的通知，其通過二級市場賣出、大宗交易系統共減持所持有的該公司無限售條件流通股536.39萬股(復權後)，占華勝天成總股本的1.057%。其中，2008年減持29萬股，2009年減持65.43萬股，2010年截止7月13日收盤減持429.33萬股。
短短8天後，劉建柱的減持量再次刷新，這次他一口氣就減持了512.54萬股，占華勝天成總股本的1.01%。這樣一來，劉建柱今年的減持量已逼近1000萬股。此外，據媒體報道，華勝天成第三大無限售條件股東、董事劉燕京也於7月8日減持公司股票94.5萬股。
目前，劉建柱尚持有華勝天成無限售條件流通股4111.19萬股，占公司總股本的8.107%。但這與第一大無限售條件股東王維航的持股數量4355.2萬股相比(2009年年報數據)，差距日漸拉開。
⑹ 股權激勵計劃限制性股票授予價格怎麼定
根據《上市公司股權激勵管理辦法》（試行）的規定，上市公司在授予激勵對象股票期權時，應當確定行權價格或行權價格的確定方法。行權價格不應低於下列價格較高者：
（1）股權激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的公司標的股票收盤價；
（2）股權激勵計劃草案摘要公布前30個交易日內的公司標的股票平均收盤價。
根據《上市公司股權激勵管理辦法》（試行）的規定，上市公司以股票市價為基準確定限制性股票授予價格的，在下列期間內不得向激勵對象授予股票：
（1）定期報告公布前30日；
（2）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告後2個交易日；
（3）其他可能影響股價的重大事件發生之日起至公告後2個交易日。 為了明確限制性股票的最低授予價格，《股權激勵有關事項備忘錄1號》規定：「如果標的股票的來源是增量，即通過定向增發方式取得股票，其實質屬於定向發行，則參照現行《上市公司證券發行管理辦法》中有關定向增發的定價原則和鎖定期要求確定價格和鎖定期，同時考慮股權激勵的激勵效應。
①發行價格不低於定價基準日前20個交易日公司股票均價的50%。
②自股票授予日起12個月內不得轉讓，激勵對象為控股股東、實際控制人的，自股票授予日起36個月內不得轉讓。若低於上述標准，則需由公司在股權激勵草案中充分分析和披露其對股東權益的攤薄影響，我部提交重組審核委員會討論決定。」
拓展資料
在公平價格確定之後，行權價格的確定有以下4種：
（1）等現值法 等現值法也叫作平值法。行權價格等於當前股票的公平價格。這種行權價格相對比較適合股權激勵的本意，也是絕大多數上市公司採用的方法。行權價格等於當前股票公平價格的情況下，股權激勵方案的內在價值是零，但是擁有時間價值。
（2）現值有利法 現值有利法也叫作實值法。行權價格是當前股票價格的一個折扣，這種方法的激勵力度是最大的。在行權價格小於當前股票公平價格的情況下，股權激勵方案的內在價值是正的，而且還擁有時間價值。但是這種方法對股東是不利的，會稀釋公司原有股東的權益。而且對激勵對象的約束也比較小，他們只要維持現有股價，就可以在股權激勵到期的時候獲得股權激勵的收益。一般對於陷入困境、發展潛力不大的公司會採用這種方法。
（3）現值不利法 現值不利法也叫作虛值法或溢價法。行權價格是當前股票公平價格的一個溢價，也就是行權價格高於當前股票的價格。這種行權價格對股東有利，而對激勵對象不利。這種方法用得不多，只適用於那些公司盈利狀況和成長性都很好的公司。
（4）可變行權價格法 前3種方法確定的行權價格都是依據股權當前的市場價格確定的，授予的時期不同，行權價可能差別很大，尤其是在公司公開上市前後所授予的股權。例如美國雅虎，公開上市前授予的股權的行權價一般在0.01～4.00美元之間，而上市之後的行權價則一般達到30.00美元以上，最高行權價為135.00美元。為了杜絕不科學、不合理的行權價格確定方法，體現對股東和激勵對象雙方的公平，現在美國上市公司更傾向於設置一個可變的行權價格，行權價格變化的參數主要約定為業績的變化和同行業股票的變化。例如指數期權、可再定價期權、業績加速股票期權、業績生效期權的行權價格就是可變的。
⑺ 傳化智聯股權激勵的成本是多少
傳化智聯股權激勵的成本是2.09元。限制性股票的授予價格為每股2.09元。本次侍穗旅激勵計劃的限族攔制性股票的授予價格不低於股票票面金額，且不低老凳於下列兩個價格中較高者的35%。
⑻ 股權激勵公告後的股價走勢
法律主觀：
一、股權激勵時，股權定價要考慮哪些因素《上市公司股權激勵管理辦法》「第二十三條上市公司在授予激勵對象限制性股票時，應當確定授予價格或授予價格的確定方法。授予價格不得低於股票票面金額，且原則上不得低於下列價格較高者：(一)股權激勵計劃草案公布前1個交易日的公司股票交易均前正價的50%;(二)股權激勵計劃草案公布前20個交易日、60個交易日或者120個交易日的公司股票交易均價之一的50%。上市公司採用其他方法確定限制性股票授予價格的，應當在股權激勵計劃中對定價依據及定價方式作出說明。1、公司性質及發展階段對於不同發展階段的公司，定價方式則完全不同，主要是因為不同階段的公司經營風險強弱的問題。對於初創期公司如實施股權激勵，給到員工的價格通常按照注冊資本或初始投入汪脊進行定價，主要是因為未來公司的不確定性較大。而對於成長期的公司，公司已經有穩定的發展，這是實施股權激勵定價通常按照凈資產進行確定;如公司已經引入外部投資人，其授予員工股權的價格還需要考慮外部投資人的意見。2、考慮員工收入水平，即出資能力員工的出資能力是員工參與的先決條件，但並不是最關鍵因素。如果現狀是員工整體出資能力較低，那我們定價是不是也要放到低呢?其實也不是，如果單純是員工的出資能力問題，可以從員工的出資方式進行設計，如股東提供借款、分期付款等方式。往往在實踐過程中，員工的資金問題是很小的一方面(當年不是胡亂定價)，員工對於企業發展的信心才是是否參與股權激勵計劃的根本。3、員工入股後投資收益員工參與股權激勵，最直接影響員工參與意願的是其收益。對於員工而言，收益太低，影響員工的參與意願;對於公司而言，員工給到員工收益太高，則會有過度激勵的問題。4、如果公司處於擬上市階段，需考慮股份支付的影響股權定價、股份支付、公司上市這三者有何關系呢?如果授予員工股份的價格低於市場公允價，就需要做股份支付處理，股份支付不會影響公司的現金流，但會影響當年公司的凈利潤，如果公司股份支付在報告期最後一年，會直接影響當年公司報表利潤，進而對公司上市或上市後市值有一定影響。二、實操股權定價需要注意點1、員工對公司股權的價值判斷有些公司的股東認為公司的未來發展非常穩健、預期利益容易實現，以較低的激勵價格授予員工股權，對於原股東來說激勵成本過高，因此希望能以更高的價格向被激勵員工授予股權;而被激勵員工認為激勵價格過高，股東誠意不足，不願意購買激勵股權。2、不建議無償贈與無償贈與員工股權，在實踐中通常不建議採用。原因有二其一從法律風險上看，因為無償贈與員工股權，通常如在協議上未明確清楚，易留下隱患，最後甚至鬧出法律糾紛;其二從人性角度出發，免費贈與會讓人有一種潛意識，覺得這本身就不值錢，不會去珍惜;免費得到的短期會有感激心理，但是隨著時間推移這種感激會逐漸消失，從而失去激勵的效果。話說林沖上樑山還要投名狀，員工花錢購買公司股權也代表著一種誠意，是一種甄選人的過程。3、同一批次股權激勵價格應一致首先，同一批實施股權激勵的授予價格應該同股同價。曾經有企業嘗試針對不同層級的激勵對象按照不同的價格授予股票，在方案溝通環節，激勵對象則紛紛對方案的公平性提出質疑。如果公司想加強對級別高的員工進行激勵，建議不要從價格上和其他員工進行區別開來，可以從數量上做出區分，級別越高，授予的數量越高，亦同樣可實現激勵效果。從人性的角度來看，人對於價格的關注遠比數量上好的多。4、公司如無虧損，後續實施股權激勵的價格要比前一批的高公司在正常發展的過程中，公司的規模、盈利能力、凈資產會不斷的提升，公司的估值也同樣會提升。如企業有凈資產增值(企業盈利或外部投資)，企業股票存在增值收益，為體現對現有股東的公平，後續授予股份的價格應該比前面批次授予股份的價格高。以上就是小編整理的股權激勵的時候，如何授予定價的有關內容，從上面的內容我們可以知道授予股權激勵的時候，確定股票定價因素以及注意的相關問題。如果您對上述內容還有疑問，可在線向律師進行咨詢，希望以上內容對您慧陵悔有所幫助。
法律客觀：
《上市公司股權激勵管理辦法》第六條任何人不得利用股權激勵計劃進行內幕交易、操縱證券交易價格和進行證券欺詐活動。《上市公司股權激勵管理辦法》第十條上市公司不得為激勵對象依股權激勵計劃獲取有關權益提供貸款以及其他任何形式的財務資助，包括為其貸款提供擔保。《上市公司股權激勵管理辦法》第十一條擬實行股權激勵計劃的上市公司，可以根據本公司實際情況，通過以下方式解決標的股票來源：（一）向激勵對象發行股份；（二）回購本公司股份；（三）法律、行政法規允許的其他方式。
⑼ 股權激勵價格是什麼意思，高好，還是低好
我覺得一般而言，在早期加入公司的員工，前期的股權激勵授予價格一般是按照市價的1~3折購買。
而確定市價的依據，一般也有以下幾種方式：
（1）根據最近一次融資的估值作為市價，這是目前創業公司常用的一種方式；
（2）根據公司最近的凈資產以及公司年營收×一定的系數進行估算。
我覺得一個好的激勵方案，既能讓員工充分參與，公司也不致於負擔很重的成本。這就意味著，我們需要對股權激勵的價格進行准確的「測算」。也就是說，不僅要找到合理的「定價依據」，還要對每一個員工設定可接受的「價格系數」。
股權激勵，可以到明德了解一下 ，明德藍鷹始終堅持「正道直行」的理念，踏踏實實的幫助企業成長，成為值得信賴的企業上市領航者，精準打造上市公司，讓中國企業更受人尊敬！
藍鷹，是古代印第安的一個圖騰。上世紀三十年代，美國爆發了嚴重的經濟危機。美國總統羅斯福為了應對這場危機，發動了「人盡其職」的「藍鷹運動」，呼籲人們支持他的大膽嘗試。今天，中國的中小企業同樣處於改革的攻堅期，所以，明德藍鷹願意幫助企業進行升級、轉型、發展，無論有多少艱難險阻，明德藍鷹都會站在企業的身旁，幫助企業變大變強！
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