㈠ 希爾頓酒店的股東價值是什麼
價值是支撐起這個公司，讓它繼續運行。
股東代表特定權益共同體，直接或間接持有上市公司股份。
希爾頓酒店的股東權益為負4.5%。希爾頓國際酒店集團(HI)，為總部設於英國的希爾頓集團公司旗下分支，擁有除美國外全球范圍內「希爾頓」商標的使用權。美國境內的希爾頓酒店則由希爾頓酒店管理公司(HHC)擁有並管理。希爾頓國際酒店集團經營管理著403間酒店，包括261間希爾頓酒店，142間面向中端市場的「斯堪的克」酒店，以及與總部設在北美的希爾頓酒店管理公司合資經營的、分布在12個國家中的18間「康拉德」(亦稱「港麗」)酒店。它與希爾頓酒店管理公司組合的全球營銷聯盟，令世界范圍內雙方旗下酒店總數超過了2700間，其中500多間酒店共同使用希爾頓的品牌。希爾頓國際酒店集團在全球80個國家內有著逾71000名雇員。
㈡ 後輩僅能拿到酒店大亨3%財產，如果全部繼承，要交多少稅
這個遺產稅在我們國家不需要交稅啊，但是在他們國家是要交遺產稅的，數目肯定不低，畢竟全部繼承的話，幾百億的錢可不是小數目，是全部財產的百分之幾，數目不低，3%的遺產也用交稅，但是相對來說肯定很低了。
據福布斯新聞報道，父親康納德去世時，只留給巴倫幾十萬美元和很小一部分股權，其餘絕大部分家族資產都捐贈給了羅馬天主教會和一個慈善基金會。對此，巴倫非常不滿，並為此打了九年的官司。
不過，巴倫做出了一個驚人的決定。《東方早報》在此前的一篇報道中提到，2007年，巴倫突然宣布，將把其凈值約23億美元的資產中的97%捐給慈善機構。
在2006年出版的《希爾頓家族》一書中，作者傑里·奧本海默曾表示，巴倫對於孫女、好萊塢女星帕麗斯·希爾頓的一些行為深感尷尬，認為她使家族蒙羞。
㈢ 希爾頓價格定價的合理性
為適用人群提供更多的靈活性，並為不需要靈活安排的旅客節省成本。
希爾頓的成功之處之一就是在於它的根據不同的客戶群體，細分目標市場，採取不同的定價，提供多樣化產品。
㈣ 重慶希爾頓遭摘五星級牌照，對整個希爾頓酒店集團有何影響
重慶希爾頓酒店因為衛生和消防問題被摘掉五星級酒店的頭銜後，整個希爾頓酒店的五星級頭銜就會遭到質疑，這對整個希爾頓酒店集團都是一個巨大的污點。俗話說得好:好事不出門，壞事傳千里！同僚會趁機大肆宣傳該酒店的不好，消費者聽到之後肯定不會再首選他家了。
第三，也是最重要的問題，那就是股票的問題，這代表公司的市值，當消費者開始不信任一家企業的時候，他的股票就會蹭蹭蹭地往下降，當大家開始拋售希爾頓酒店的股票，那麼股東們就會財產受到貶值，容易引起集團內部的混亂。
希望希爾頓酒店能夠從中吸取教訓，加強管理，出現衛生問題這種低級問題真的是管理不善，酒店需要整頓整頓公司文化，提高每個職員的責任感，明確工作內容和目標，偌大的酒店，最重要的是把細節做好，一個人可以不要擔任太多的職位，尤其是第一線，達標就可以了！希望酒店也從中吸取教訓，提高服務質量，以人為本，方能長久。
㈤ 希爾頓酒店是上市公司嗎
希爾頓（Hilton，Conrad 1887～1979）,美國旅館業巨頭，人稱旅店帝王。1887年生於美國新墨西哥州,曾控制美國經濟的十大財閥之一。第一次世界大戰期間曾服過兵役，並被派往歐洲戰場，戰後退伍，之後經營旅館業。並在1919年創建第一家「希爾頓酒店」。希爾頓經營旅館業的座右銘是：「你今天對客人微笑了嗎？」這也是他所著的《賓至如歸》一書的核心內容。希爾頓的「旅店帝國」已伸延到全世界，資產發展為數十億美元。
1907年，正當美國發生經濟大恐慌的那年聖誕節，一個名叫康拉德-希爾頓、年齡是20歲的孩子在美國新墨西哥州聖-安東尼奧鎮堆滿雜貨的土坯房裡開辦了家庭式旅館以應付生計並慶祝自己的生日，他還對母親說：「我要集資100萬美元，蓋一座以我命名的新旅館。」又指著報紙上一大堆地名說：「我要在這些地方都建起旅館，一年開一家。」 1928年，也是聖誕節，時光過了21年，康拉德-希爾頓41歲生日這一天，所有這些夢想都一一實現了，並且速度大大超過預期。在達拉斯阿比林、韋科、馬林、普萊恩維尤、聖安吉諾和拉伯克都相繼建起了以他的名字命名飯店——希爾頓飯店。 1949年，希爾頓國際公司從希爾頓飯店公司中拆分出來，成為一家獨立的子公司。 1964年，希爾頓國際公司在紐約上市。 1967年和1987年的20年中，希爾頓國際三次被收購，最後由前身為萊德布魯克(Ladbrok)集團的希爾頓集團買下。 1988年，進入中國市場。 2004年，希爾頓開休閑之先風，創新了希爾頓休息間。這種新型房間營造了獨特的環境，顧客可以在其中恢復體力和精神，可調光的照明設備或明或暗，空氣中散發著新鮮的水果味道和花香，有助於顧客的放鬆和休息。現在，連飯店工作人員的服裝要求也大為放鬆，員工甚至可以穿著自己喜歡的衣服為客人服務。 2005年3月23日，希爾頓國際酒店集團透露，其最高端的、在全球僅有17家的超豪華酒店品牌康拉德（CONRAD）將進入中國內地市場，首家酒店有望落戶上海新天地區域，希爾頓將進入上海的康拉德品牌是擁有舞台劇場娛樂功能的酒店。 6月7日，希爾頓國際酒店集團(HI)與中房集團在北京簽署協議，宣布「康拉德」(Conrad)酒店落戶北京；該集團旗下經濟型酒店品牌「斯堪的克」 (Scandic)同時簽約，兩項工程均由中房集團海外發展有限公司負責開發，計劃於2008年北京奧運會前營業。希爾頓酒店集團全球僅開18家的康拉德。北京康拉德酒店有200間客房、100套服務式公寓；斯堪的克酒店有400間客房和100套服務式公寓。這是歐洲以外的首家斯堪的克酒店，北京將成為世界上第一個擁有全部三個希爾頓國際品牌的城市，包括豪華型酒店康拉德、高檔酒店希爾頓和面向中端市場的經濟型酒店斯堪的克。 7月，美國《HOTELS》雜志公布2004年的統計，希爾頓集團（美國）2004年有酒店2259座，房間358408間，列第11位；2003年列10位，酒店2173座，房間348483間。 根據企業之間的協議，希爾頓國際(Hilton International)和希爾頓酒店公司(Hilton Hotels Corp.)(HLT)分享對Conrad品牌的運營權，其中包括在13個國家中的17家賓館。希爾頓國際擁有在全球除美國以外地區使用希爾頓品牌名稱的權利，旗下有Hilton、Scandic和Conrad等品牌，運營有403家酒店，其中261家的品牌名為希爾頓，另外142家則是針對中檔市場的 Scandic品牌。希爾頓國際酒店集團是總部設於英國的希爾頓集團公司旗下分支，擁有除北美洲外全球范圍內希爾頓商標使用權，管理405家酒店，包括 263家希爾頓酒店、142家斯堪的克酒店，在全球的78個國家擁有超過7萬名雇員，有10多個不同層次的酒店品牌。希爾頓國際集團在全球的發展以謹慎著稱。 12月29日，酒店及博彩業公司希爾頓集團(Hilton Group)宣布以36億英鎊（合62億美元）向美國希爾頓酒店公司(Hilton Hotels Corporation)出售其酒店業務，該交易將使這兩家希爾頓公司在1964年分拆後重新走到一起，希爾頓酒店公司集中關注美國業務，而希爾頓集團則把主要精力放在其它國際市場上。希爾頓酒店(HLT)2006年計劃在北美增開175家至200家酒店，在海外開設15至20家酒店。
㈥ 如何學習管理之道。酒店管理要如何把優秀的員工留下。
留住優秀員工並不是刻意去試圖留住某一位優秀員工，而是通過建立酒店與優秀員工間相互忠誠關系，去努力創造一種有利於吸引並留住優秀員工的環境，讓優秀員工工作順心、事業發展、安居樂業。同時，酒店也達到了預定的企業目標，實現優秀員工與酒店雙贏的局面。優秀員工不僅包括優秀的服務人員而且包括優秀的管理人員。
（一）做好酒店員工的招募和甄選工作
酒店員工的招聘和錄用是酒店人力資源管理的一項重要工作，是根據酒店人力資源計劃、酒店的經營目標，為保證酒店業務運轉的需要，遵循一定的酒店招聘原則，而進行的人員招聘。
1.酒店招聘原則及招聘人員要求
酒店招聘應本著計劃性原則、擇優錄用原則、「內部提升」優先於「空降兵」原則、「就地、就近」的原則。酒店招聘與錄用的主管人員在某種程度上掌握著一定的「生殺」大權，重任在肩。因此，他們本身的素質和開展工作的形式方法，將直接關繫到招聘與錄用工作的結果。合格的主管人員要具備相關的行業知識，敬業、誠懇、正直。
2.把好「進口」關
酒店的管理離不開人、財、物、信息等資源。在以上資源中，唯有人力資源部是最為寶貴的。因此，建立並完善「人員替補、梯隊系統」是人力資源部的重要工作。所以在招聘之前，要進行工作分析。適當的工作分析有利於提高酒店員工招聘與選擇的效果。應根據酒店經營發展的需求，結合酒店實際情況，調查各部門的崗位分布、人員安置情況，制定出較為完善合理、科學的崗位人員編制。
3.採取多樣的招聘形式
根據工作計劃或者編制，採取不同形式的招聘方式，選擇個人發展目標與組織目標相一致的最合適的人才。應通過一系列的提問、交流和溝通，對應聘者的職業取向、興趣愛好等進行了解和把握。堅持酒店的用人原則，嚴把員工質量關，吸收有經驗的管理人才或有朝氣的大中專畢業生加入到酒店企業。
此外，招聘後期要進行「現實工作預視」。使應聘者可以事先了解飯店和空缺職位的情況，降低自己的預期，避免進入飯店後由於「理想與現實」的差距而產生不滿。
（二）完善員工的培訓和職業發展計劃
酒店是勞動密集型的服務型行業，競爭的焦點就在於人才。員工的培訓與職業發展是酒店獲取高素質的人才、優化人力資源的重要手段。做好員工的培訓工作，不僅有助於酒店員工掌握服務、營銷和管理工作的知識和技能，而且還有助於酒店形成高度重視人力資源開發工作的良好聲譽。實踐證明，只有那些願意投資做好培訓工作的酒店才能真正開發人力資源，才能真正挽留住員工。因此，在培訓中應做好以下工作：
1.遵循培訓的原則
應該遵循的原則包括戰略原則、學以致用原則、專業知識和技能培訓與酒店文化培訓兼顧原則、全員培訓和重點提高想結合的原則、嚴格考核和擇優獎勵原則。
2.制定完善的培訓計劃
培訓計劃包括四部分：首先，在制定培訓計劃時，可以先制定公司級培訓計劃，然後再制定部門級培訓計劃。其次要明確各培訓項目信息，包括培訓月份、培訓類型、培訓名稱、培訓方式、參加人員范圍、重點參加人員、費用預算等。對於重點參加人員，在培訓後要進行考核。第三，部門級的培訓計劃要與各部門經理進行討論。第四，在培訓需求調研中會發現一些工作能力與崗位要求不相符的員工，除了在培訓計劃中將他們作為"重點培訓參與人員"以外，最好將"工作技能不合格"的信息告訴當事人，讓他們有一種培訓壓力。這樣會使他們更加積極主動地參加培訓。
（三）做好員工的績效管理工作
績效管理是一個現在人力資源管理的概念，績效管理的思想是貝爾實驗室的舒哈特（She what）[6]於20世紀30年代提出的。績效管理是管理者確保員工的工作活動和工作產出能夠與組織的目標一致的過程，它是在管理者與員工確定目標與任務要求以及努力方向達成共識的基礎上，以目標為導向，形成利益與責任的共同體，共同制定並促進組織與個人創造高業績、成功地實現目標的過程。[2]
績效管理把員工的績效提升到管理層面上，通過對員工績效高低的評價，保持對員工的有效反饋，激起員工的工作熱情和創新精神，將員工的職業生涯計劃與酒店的發展緊密結合起來。[5]一般來說酒店的人力資源是否被妥善的運用，是通過績效評估才能具體表現出來的。評估的結果可以作為員工升遷和調任的依據，提供員工工作的反饋，決定員工是否需要培訓等情況。具體來說要做到：
1. 建立合理的員工績效評估和考核制度
酒店的督導人員每年至少需要對員工的工作表現進行績效評估和考核。績效評估和考核給員工以工作的動力以及服務規范的時時監督。如希爾頓酒店的Hilton與 Co r Vu合作開發了一個適合於酒店管理業的「平衡計分卡」解決方案，提供針對酒店管理的及時地在線的、個性化的以及可操作的商務智能的信息發布功能，基於工作領域的大區副總裁和公司機構內的主管們可以使用，現在甚至每個酒店的經理都可以配備有功能強大的績效信息，從而根據全公司的戰略來結合並協調具體的運營活動。[6]
2.建立完善的員工升遷制度
酒店員工覺得在酒店沒有發展前途，這在很大程度上導致了酒店員工的高流動率。良好的升遷制度，可以更有效地發揮個人在工作或培訓中所形成的技術與能力，更可作為激勵員工增進能力與績效的工具。
希爾頓酒店的Hilton實施平衡計分卡2年的收獲是：市場利潤從104%升至106%；顧客的忠誠度從48%升至53%並且留客率升了12%；顧客保持從6%升至56%；有效客房利潤升了2.7%；希爾頓EBITDA毛利高於工業平均水平的300個基點；希爾頓高於其他飯店3%的利潤毛利；在兩年時間之內股票價格升了100%。從上面的案例可以看出，作為酒店的人力資源經理，要在酒店允許的條件下，不斷地創造適合本酒店的績效管理模式，從而保證員工的工作的積極性，減少員工的異心。
（四）員工的薪酬和激勵管理
1、薪酬管理
按照古典經濟學理論，薪酬是一種勞動成本，是能夠為投資者帶來收益的一種資本形式；同時，薪酬作為勞動者的報酬，是員工保持干勁的最重要的動力源泉，薪酬管理質量的高低決定著員工生產積極性的高低。薪酬管理是人力資源管理活動中一個重要的環節。薪酬體系設計是否合理、公平，是否能吸引、激勵和留住優秀的員工是薪酬管理所需要解決的問題。筆者認為需要做的具體工作如下：
（1） 建立和完善適合酒店的薪酬管理制度
酒店想要吸引和留住高素質的人才，必須建立一套公平、規范、有效的薪酬支付體系，即要進行科學的薪酬管理：首先要對薪酬進行調查，確定能發多少；其次，對崗位進行評估，這涉及到內部公平問題；第三，調查薪酬管理中存在的問題；第四，確定企業薪酬總額；第五，設計獎金模式、津貼模式和長期激勵模式；第六，形成薪酬制度、獎金制度、福利制度和長期激勵政策文件。
（2） 建立合理的酒店薪酬形式
做好酒店的薪酬管理不僅要有合理的基本薪酬制度，還要有適宜的薪酬形式。[2]正確運用合理的薪酬形式，能更充分的發揮經濟杠桿的作用，時刻抓住員工的胃口。一般來說，企業薪酬體系中，工資、獎金和福利是三個不可缺少的組成部分。此外，還要考慮其他一些常見的薪酬形式，如津貼、補貼以及福利分紅等。總之要使員工感覺到做的工作「做」有所值，甚至「做」超所值。
（3） 積極探索新的薪酬形式
隨著企業制度和管理模式的變革，員工的報酬成分發生了實質性的變化，間接經濟報酬和非經濟報酬的部份越來越重要，精神報酬也成為爭議的焦點。間接的經濟報酬是相對於直接的經濟報酬以外的報酬而言的，其形式諸如保險、補助、帶薪休假等。非經濟報償是指個人對工作本身或者對工作在心理與物質環境上的滿足感。所以，酒店應該積極探索諸如此類的薪酬形式。
2、 員工的激勵管理
理解員工的真實需求、有效地實施激勵一直是酒店管理者極為關注的問題。酒店的服務質量是酒店的生命線，而酒店員工的積極性和創造行直接決定著服務質量的高低。其關鍵在於吸引和留住優秀的員工。吸引和留住優秀的員工的關鍵就在於對他們施以有效的激勵措施，充分調動他們的積極性。哈佛大學教授威廉詹姆斯（William James）調查後發現：一般員工在平時工作中僅發揮出20%~30%的能力；如果受到充分的激勵，員工的能力可以發揮80%~90%，其中50%~60%的差距是激勵的作用所致。[3]所以在極力管理中應做好以下工作：
（1）了解員工的真正需要
需要是員工努力工作的源泉。員工的需要是客觀存在的，也是各不相同的。因此管理人員要了解員工的真正需要。首先，管理人員要高度重視員工的需要；其次，管理人員要花時間去研究了解員工的需要；最後，管理人員根據調查結果具體分析員工的需要，再結合酒店的實際情況採取有針對性的激勵措施。
（2）豐富工作內容、創造人盡其才的工作環境
人是有好奇心的，越是變化和新異的事物，越能引起人的好奇心，並對其進行探究。因此，工作本身越具有挑戰性、新奇性和變化性，就越能激發人的工作積極性和創造性。根據美國心理學家羅克（E. A lock）的一份評估激勵方法對生產率的影響的研究報告指出：重新設計工作以使工作變得有趣和富有挑戰性大約能使生產率提高6%~8%。[4]
實際工作中，酒店可以通過對員工實行工作輪換，培養多面手，讓員工選擇自己感興趣的工作和崗位，以及改進不合理的工作流程等來豐富工作內容。員工的工作態度還受工作條件的影響，良好的工作條件讓人感覺舒暢，身心愉快。
另外，還要考慮員工的工作態度對工作條件的影響。良好的工作條件讓人感受舒暢，身心愉快。所以酒店在員工工作必需的設施設備的配備上不能「湊合」，在使用上不能設置障礙，否則會降低員工的工作積極性和工作效率。
（3）提高管理人員的領導水平，培育良好的內部人際關系
作為酒店的管理人員，要溝通好上下級的關系，良好的人際關系和群體氣氛不但可以增加個人的安全感和歸屬感，而且能提高企業的生產力。要注意團隊精神的培養，所謂「三個臭皮匠，勝過諸葛亮」。管理人員應首先採取主動的態度，與同事（包括上下級）建立互相信賴，互相幫助的融洽關系。
（4）重視員工的職業發展前途
酒店只有重視員工的職業發展前途，按系統性、制度化的原則實施多跑道、多層次的激勵模式，根據不同的崗位制定出不同的機理制度，注重員工知識和技能的培訓。這也是酒店留住優秀員工、保持員工滿意度、培養員工對酒店忠誠感的必經之道。
（5）制定科學的規章制度、確保酒店內部信息暢通
以制度為根本是激勵機制的特徵。酒店要建立公平、完善和清晰的規章制度，真正做到「有制可依、有制必依、執制必嚴、違制必究」，從根本上調動廣大員工的工作熱情。此外，酒店內部信息是否溝通順暢也會影響員工的工作積極性。因此酒店應以新聞簡報、公告牌和內部網路等多種形式與員工進行溝通，讓員工知道企業的遠景和目標，及時了解酒店的經營動態和管理信息。酒店信息的公開化和透明化能使員工意識到自己是酒店的一分子，酒店的事與自己息息相關，從而激發員工的參與意識和積極性，提高工作的效率。
（6）培訓員工的歸屬感
現在，人們對生活的要求越來越高，酒店要關心和改善員工的生活福利。如果之要求員工努力工作，現代酒店管理層應該樹立一種新的管理理念：我為酒店，酒店為我，齊心合力，水漲船高。管理層人員應該清楚的認識到員工追求的不僅僅是一份工作，而是一份有發展前途的職業和事業。酒店管理人員要想方設法改善經營管理，在創造更多效益和更良好企業形象的基礎上，使員工對本酒店產生自豪感和歸屬感，才能有效避免員工的流失和激發員工工作的熱情。
總之，酒店要對員工信任和開放，員工也要對酒店信任，當然這些要建立在平等的基礎上。事實上，當員工最終選擇留在一家酒店時，高薪與升遷都不會是最終的目標，培養歸屬感才能留住員工，酒店與員工建立相互平等、忠誠關系，這樣才能有效留住優秀員工，使歸屬感不斷上升，讓酒店處於不敗之地。
㈦ 美國希爾頓國際集團(中國)投資控股有限公司怎麼樣
希爾頓國際集團控股有限公司是一家集酒店業、旅遊業、服務業、地產業、商業、新能源、電子工程等於一體的大型跨國集團。希爾頓國際集團擁有雄厚資金及國際市場商業運作優勢、全球市場渠道與網路、多種營業范圍品牌、全球商業融資及企業上市融資渠道、以及豐富的社會資源網路等。
注冊於香港的「美國希爾頓國際集團（中國）投資控股有限公司」屬美國希爾頓國際集團旗下全資子公司，公司注冊資本為10億港幣。主要致力於中國地產業、文化旅遊業、酒店業、商業、娛樂業、服務業、生物工程、新能源、低碳經濟等領域的研究、投資於開發，在中國許多地區正在大力發展希爾頓國際品牌項目，並按產業類型分別整合運作上市。
「百年規劃、三十年領先」。以超前十年與國際接軌的思想是希爾頓集團的項目規劃理念。「希爾頓國際品牌」戰略投資，將會引入數百個企業品牌與希爾頓這一國際品牌捆綁在一起，將會獲得最佳品牌互動倍增效益，將會顯著地拉動項目所在區域經濟的巨大發展。「希爾頓戰略思想」運作項目，必須做到商業開發與城市運營有機結合，企業行為與政府行為有機結合，經濟效益與社會效益有機結合，才是企業與政府相輔相成的互動結果。只有做到實際意義的雙贏「希爾頓戰略思想」運作項目才能成為商業的成功典範，才是經營城市的經典標桿。
希爾頓項目
㈧ 有誰知道希爾頓酒店集團的股票代碼是多少
希爾頓酒店公司(Hilton Hotels Corp)(紐約證券交易所股票代碼:HLT)
是全球
領先的酒店公司,在全球80多個國家擁有近2700家酒店,47.5萬間客房,15
萬名員工.希爾頓酒店公司在美國擁有,管理或特許經營2300多家酒店,其中
包括Hilton , Conrad , Doubletree , Embassy Suites , Hampton Inn , Hampton
Inn & Suites , Hilton Garden Inn , Hilton Grand Vacations , Homewood Suites by
Hilton 和the Waldorf-Astoria Collection 等著名酒店品牌.在北美以外地區,公司還經營著262家希爾頓酒店和130家中檔Scandic酒店.欲了解有關希爾頓酒店公司的更多資訊
㈨ 求2006年財富500強排名
2006財富全球500強
單位為百萬$
1 沃爾瑪 美國 一般商品零售 287,989.0
2 英國石油 英國 煉油 285,059.0
3 埃克森美孚 美國 煉油 270,772.0
4 皇家殼牌石油 英國/荷蘭 煉油 268,690.0
5 通用汽車 美國 汽車 193,517.0
6 戴姆勒克萊斯勒 美國 汽車 176,687.5
7 豐田汽車 日本 汽車 172,616.3
8 福特汽車 美國 汽車 172,233.0
9 通用電氣 美國 多元化 152,866.0
10 道達爾 法國 煉油 152,609.5
11 雪佛龍 美國 煉油 147,967.0
12 康菲 美國 煉油 121,663.0
13 安盛 法國 保險 121,606.3
14 安聯 德國 保險 118,937.2
15 大眾汽車 德國 汽車 110,648.7
16 花旗集團 美國 銀行 108,276.0
17 荷蘭國際集團 荷蘭 保險 105,886.4
18 日本電報電話 日本 電信 100,545.3
19 美國國際集團 美國 保險 97,987.0
20 國際商用機器 美國 計算機辦公設備 96,293.0
21 西門子 德國 電子、電氣設備 91,493.2
22 家樂福 法國 食品、葯品店 90,381.7
23 日立 日本 電子、電氣設備 83,993.9
24 忠利保險 義大利 保險 83,267.6
25 松下電器 日本 電子、電氣設備 81,077.7
26 麥克森 美國 保健品批發 80,514.6
27 本田汽車 日本 汽車 80,486.6
28 惠普 美國 計算機辦公設備 79,905.0
29 日產汽車 日本 汽車 79,799.6
30 富通 比利時/荷蘭 銀行 75,518.1
31 中國石化 中國 煉油 75,076.7
32 伯克希爾哈撒韋 美國 保險 74,382.0
33 埃尼 義大利 煉油 74,227.7
34 家得寶 美國 專業零售 73,094.0
35 阿維瓦 英國 保險 73,025.2
36 匯豐控股 英國 銀行 72,550.0
37 德國電信 德國 電信 71,988.9
38 弗萊森電訊 美國 電信 71,563.3
39 三星電子 韓國 電子、電氣設備 71,555.9
40 國家電網 中國 電力 71,290.2
41 標致 法國 汽車 70,641.9
42 麥德龍 德國 食品、葯品店 70,159.3
43 雀巢 瑞士 食品 69,825.7
44 美國郵政 美國 郵遞 68,996.0
45 法國巴黎銀行 法國 銀行 68,654.4
46 中國石油天然氣 中國 煉油 67,723.8
47 索尼 日本 電子、電氣設備 66,618.0
48 卡地納健康 美國 保健品批發 65,130.6
49 皇家阿霍德 荷蘭 食品、葯品店 64,675.6
50 阿爾特里亞 美國 煙草食品 64,440.0
51 墨西哥石油 墨西哥 原油生產 63,690.5
52 美國銀行 美國 銀行 63,324.0
53 沃達豐 英國 電信 62,971.4
54 特易購 英國 食品、葯品店 62,458.7
55 慕尼黑再保險 德國 保險 60,705.5
56 日本生命 日本 保險 60,520.8
57 菲亞特 義大利 汽車 59,972.9
58 蘇格蘭皇家銀行 英國 銀行 59,750.0
59 蘇黎世金融 瑞士 保險 59,678.0
60 農業信貸銀行 法國 銀行 59,053.8
61 瑞士信貸 瑞士 銀行 58,825.0
62 州立農業保險 美國 保險 58,818.9
63 法國電信 法國 電信 58,652.1
64 法國電力 法國 天然氣與電力 58,367.2
65 摩根大通 美國 銀行 56,931.0
66 瑞士銀行集團 瑞士 銀行 56,917.8
67 克羅格 美國 食品、葯品店 56,434.4
68 德意志銀行 德國 銀行 55,669.5
69 歐翁 德國 貿易 55,652.1
70 德國郵政 德國 郵遞 55,388.4
71 寶馬 德國 汽車 55,142.2
72 東芝 日本 電子、電氣設備 54,303.5
73 瓦萊羅能源 美國 煉油 53,918.6
74 美國人伯根 美國 保健品批發 53,179.0
75 輝瑞 美國 制葯 52,921.0
76 波音 美國 航天國防 52,553.0
77 寶潔 美國 家居個人用品 51,407.0
78 萊茵集團 德國 能源 50,951.9
79 蘇伊士里昂水務 法國 能源 50,670.1
80 雷諾 法國 汽車 50,639.7
81 聯合利華 英國/荷蘭 食品 49,960.7
82 塔吉特 美國 一般商品零售 49,934.0
83 博世 德國 汽車零件 49,759.2
84 戴爾 美國 計算機辦公設備 49,205.0
85 蒂森克虜伯 德國 工業農業設備 48,756.1
86 好市多 美國 專業零售 48,107.0
87 蘇格蘭哈里法克斯銀行 英國 銀行 47,755.7
88 強生 美國 制葯 47,348.0
89 保誠 英國 人壽健康保險 47,055.8
90 東京電力 日本 天然氣與電力 46,962.7
91 巴斯夫 德國 化學 46,686.6
92 現代汽車 韓國 汽車 46,358.2
93 義大利電力 義大利 天然氣與電力 45,530.4
94 馬拉松石油 美國 煉油 45,444.0
95 國家石油 挪威 煉油 45,440.0
96 日本電氣公司 日本 電子、電氣設備 45,175.5
97 雷普索爾YPF 西班牙 煉油 44,857.5
98 第一生命 日本 保險 44,468.8
99 富士通 日本 計算機辦公設備 44,316.0
100 時代華納 美國 娛樂 42,869.0
101 荷蘭銀行 荷蘭 銀行 42,319.0
102 西南貝爾電訊 美國 電信 41,098.0
103 泰科國際 美國 電子、電氣設備 41,042.0
104 陶氏化學 美國 化工 40,161.0
105 艾伯森 美國 食品、葯品店 40,052.0
106 聖戈班 法國 建材玻璃 39,831.5
107 摩根士丹利 美國 證券 39,549.0
108 大都會人壽 美國 保險 39,535.0
109 歐洲航空防務航天公司 荷蘭 航天國防 39,503.1
110 巴克萊銀行 英國 銀行 39,347.2
111 義大利電信 義大利 電信 39,228.2
112 永旺 日本 食品、葯品店 38,943.6
113 明治安田生命 日本 保險 38,835.1
114 西班牙電話 西班牙 電信 38,188.0
115 樂金電子 韓國 電子、電氣設備 37,757.5
116 皇家飛利浦電子 荷蘭 電子、電氣設備 37,709.6
117 鮮京 韓國 煉油 37,691.6
118 阿塞洛 盧森堡 金屬 37,531.7
119 沃爾格林 美國 食品、葯品店 37,508.2
120 聯合技術 美國 航天國防 37,445.0
121 歐尚 法國 食品、葯品店 37,370.1
122 葛蘭素史克 英國 制葯 37,304.2
123 聯合健康 美國 保健 37,218.0
124 拜耳 德國 化工 37,011.9
125 巴西石油 巴西 煉油 36,987.7
126 法國國家人壽保險 法國 保險 36,942.9
127 微軟 美國 計算機軟體 36,835.0
128 聯合包裹運輸 美國 郵遞包裹貨運 36,582.0
129 勞氏 美國 專業零售 36,464.0
130 諾基亞 芬蘭 網路通訊設備 36,401.2
131 阿徹丹尼爾斯米德蘭 美國 食品生產 36,151.4
132 西爾斯羅巴克 美國 一般商品零售 36,099.0
133 馬石油 馬來西亞 煉油 36,064.8
134 西夫韋 美國 食品、葯品店 35,822.9
135 洛克希德馬丁 美國 航天國防 35,526.0
136 全球保險集團 荷蘭 保險 35,463.4
137 美可保健 美國 保健 35,351.9
138 摩托羅拉 美國 網路通訊設備 35,349.0
139 俄羅斯天然氣工業 俄羅斯 能源 35,089.5
140 英國電信 英國 電信 34,672.7
141 英特爾 美國 半導體 34,209.0
142 新日本石油 日本 煉油 34,150.7
143 好事達 美國 保險 33,936.0
144 富國銀行 美國 銀行 33,876.0
145 伊藤洋華堂 日本 食品、葯品店 33,631.9
146 森特理克 英國 天然氣與電力 33,536.9
147 三井住友金融集團 日本 銀行 33,318.2
148 三井物產 日本 貿易 32,805.9
149 三菱商事 日本 貿易 32,735.0
150 弗雷迪馬克 美國 金融 32,564.0
151 美林 美國 證券 32,467.0
152 興業銀行 法國 銀行 32,411.2
153 DZ Bank 德國 銀行 32,261.9
154 佳能 日本 計算機辦公設備 32,071.5
155 桑坦德銀行 西班牙 銀行 31,803.6
156 三菱電機 日本 電子、電氣設備 31,735.4
157 新日鐵 日本 金屬 31,536.9
158 住友生命 日本 保險 31,000.2
159 沃特迪斯尼 美國 娛樂 30,752.0
160 威立雅 法國 水務 30,687.7
161 CVS 美國 食品、葯品店 30,594.3
162 美國電話電報 美國 電信 30,537.0
163 卡特彼勒 美國 工農業設備 30,251.0
164 弗朗茨海涅爾 德國 保健品批發 30,244.5
165 春天集團 法國 一般商品零售 30,114.8
166 諾斯洛普格拉曼 美國 航天國防 29,868.0
167 高盛集團 美國 證券 29,839.0
168 德國聯邦鐵路 德國 鐵路運輸 29,803.0
169 Foncière Euris 法國 一般商品零售 29,666.2
170 印度石油 印度 煉油 29,643.2
171 西斯科 美國 食品雜貨批發 29,335.4
172 百事 美國 食品 29,261.0
173 Groupe Caisse d'epargne 法國 銀行 29,174.9
174 美國運通 美國 金融 29,115.0
175 布依格 法國 工程與建築 29,106.5
176 瑞士再保險 瑞士 保險 29,045.1
177 勞埃德TSB集團 英國 銀行 28,925.0
178 盧克石油 俄羅斯 煉油 28,810.0
179 德爾福 美國 汽車零件 28,700.0
180 沃爾沃 瑞典 汽車 28,643.1
181 荷蘭合作銀行(拉博銀行) 荷蘭 銀行 28,513.2
182 桑斯博里 英國 食品、葯品店 28,427.8
183 寶德信金融 美國 保險 28,348.0
184 瑞穗金融集團 日本 銀行 28,278.7
185 丸紅 日本 貿易 28,273.7
186 諾華 瑞士 制葯 28,247.0
187 美聯銀行 美國 銀行 28,067.0
188 杜邦 美國 化工 27,995.0
189 馬士基集團 丹麥 海運 27,920.7
190 法國國營鐵路 法國 鐵路運輸 27,436.1
191 百思買 美國 專業零售 27,433.0
192 斯普林特 美國 電信 27,428.0
193 紐約人壽 美國 保險 27,175.5
194 KDDI 日本 電信 27,170.1
195 德國裕寶銀行 德國 銀行 27,140.1
196 維亞康姆 美國 娛樂 27,054.8
197 千禧控股 日本 保險 26,978.7
198 國際紙業 美國 林產品、紙製品 26,722.0
199 威望迪環球 法國 娛樂 26,651.3
200 約翰遜控制 美國 汽車零件 26,553.4
201 泰森食品 美國 食品生產 26,441.0
202 JFE Holdings 日本 金屬 26,087.6
203 電裝 日本 汽車零件 26,052.7
204 Caremark Rx 美國 保健 25,801.1
205 彭尼 美國 一般商品零售 25,678.0
206 霍尼韋爾國際 美國 航天國防 25,601.0
207 英格雷姆麥克羅 美國 電子辦公設備批發 25,462.1
208 邦奇 美國 食品生產 25,168.0
209 羅氏 瑞士 制葯 25,166.3
210 萬喜 法國 工程與建築 25,106.3
211 馬自達汽車 日本 汽車 25,081.4
212 中國人壽 中國 保險 24,980.6
213 英美資源集團 英國 采礦、鑽石 24,930.0
214 加拿大鋁業 加拿大 金屬 24,885.0
215 聯邦快遞 美國 郵遞 24,710.0
216 挪威水電 挪威 金屬 24,552.9
217 東京三菱金融集團 日本 銀行 24,457.5
218 Almanij 比利時 銀行 24,401.1
219 關西電力 日本 天然氣與電力 24,317.7
220 英美煙草 英國 煙草 24,201.3
221 三菱重工 日本 工農業設備 24,106.0
222 法航——荷航集團 法國 航空公司 24,011.3
223 美鋁公司 美國 金屬 23,960.0
224 中國移動通信 中國 電信 23,957.6
225 夏普 日本 電子、電氣設備 23,632.6
226 JR東日本 日本 鐵路運輸 23,610.5
227 富士膠片 日本 科學、攝影設備 23,516.4
228 HCA 美國 保健 23,502.0
229 中國工商銀行 中國 銀行 23,444.6
230 美國教師退休基金會 美國 保險 23,411.3
231 國際旅遊聯盟集團 德國 旅遊 23,293.9
232 萊茵集團 德國 采礦、原油生產 23,254.9
233 法國郵政局 法國 郵遞 23,229.7
234 太陽石油 美國 煉油 23,226.0
235 Coles Myer 澳大利亞 食品、葯品店 23,184.4
236 麻省人壽 美國 保險 23,159.2
237 三洋電機 日本 電子、電氣設備 23,118.8
238 喬治威斯頓 加拿大 食品、葯品店 23,015.4
239 默克(默沙東) 美國 制葯 22,938.6
240 聖保羅旅行者保險 美國 保險 22,934.0
241 必和必拓集團 澳大利亞 采礦、原油生產 22,887.0
242 德爾海茲集團 比利時 食品、葯品店 22,793.0
243 杜克能源 美國 天然氣與電力 22,779.0
244 南貝爾 美國 電信 22,729.0
245 哈特福德金融服務 美國 保險 22,693.0
246 惠好 美國 林產品、紙製品 22,665.0
247 微波通信 美國 電信 22,615.0
248 俄羅斯統一電力 俄羅斯 天然氣與電力 22,602.9
249 法國燃氣 法國 天然氣與電力 22,548.2
250 普利司通 日本 輪胎橡膠 22,350.0
251 三星生命 韓國 保險 22,347.9
252 William Morrison Supermarkets 英國 食品、葯品店 22,264.3
253 米塔爾鋼鐵 荷蘭 金屬 22,197.0
254 思科系統 美國 網路通訊設備 22,045.0
255 鈴木汽車 日本 汽車 22,010.9
256 Endesa 西班牙 天然氣與電力 21,969.8
257 可口可樂 美國 飲料 21,962.0
258 阿西布朗勃法瑞 瑞士 電子、電氣設備 21,886.0
259 百時美施貴寶 美國 制葯 21,886.0
260 希爾頓集團 英國 酒店 21,792.5
261 Legal & General Group 英國 保險 21,769.8
262 中國電信 中國 電信 21,561.8
263 T&D Holdings 日本 保險 21,556.9
264 日聯控股 日本 銀行 21,450.8
265 阿第克 瑞士 人力資源服務 21,441.2
266 出光興產 日本 煉油 21,434.9
267 阿斯利康 英國 制葯 21,426.0
268 畢爾巴鄂比斯開銀行 西班牙 銀行 21,335.5
269 澳洲銀行 澳大利亞 銀行 21,313.9
270 雷曼兄弟 美國 證券 21,250.0
271 貝塔斯曼 德國 出版、娛樂 21,163.8
272 金巴斯集團 英國 飲食服務 21,103.8
273 漢莎集團 德國 航空公司 21,100.4
274 電子數據系統 美國 軟體與數據服務 21,033.0
275 Plains All American Pipeline 美國 能源 20,975.5
276 埔項制鐵 韓國 金屬 20,929.1
277 韓國電力 韓國 天然氣與電力 20,914.2
278 耆衛公司 英國 保險 20,892.1
279 宏利保險 加拿大 保險 20,855.4
280 WellPoint 美國 保健 20,815.1
281 巴登-符騰堡州銀行 德國 銀行 20,807.5
282 新聞集團 美國 娛樂 20,802.0
283 瑪格納 加拿大 汽車零件 20,653.0
284 Nationwide 美國 保險 20,558.0
285 雅培 美國 制葯 20,473.1
286 哈利伯頓 美國 石油天然氣設備與服務 20,466.0
287 中化集團 中國 貿易 20,380.7
288 三菱化學 日本 化工 20,372.3
289 Woolworths 澳大利亞 食品、葯品店 20,334.5
290 康卡斯特 美國 電信 20,307.0
291 Dexia Group 比利時 銀行 20,292.0
292 雷神 美國 航天國防 20,245.0
293 甘保險集團 法國 保險 20,237.2
294 米其林 法國 輪胎橡膠 20,148.2
295 3M 美國 多樣化 20,011.0
296 迪爾 美國 工農業設備 19,986.1
297 勝騰 美國 不動產、酒店、租車服務 19,979.0
298 安泰 美國 保健 19,904.1
299 喬治亞-太平洋 美國 林產品、紙製品 19,876.0
300 中部電力 日本 天然氣與電力 19,849.0
301 日本航空 日本 航空公司 19,817.8
302 Tech Data 美國 電子辦公設備批發 19,790.3
303 利寶相互保險 美國 保險 19,754.0
304 三菱汽車 日本 汽車 19,750.4
305 全美汽車租賃 美國 專業零售 19,734.1
306 凱馬特 美國 一般商品零售 19,701.0
307 莎莉 美國 食品 19,566.0
308 通用動力 美國 航天國防 19,552.0
309 上海寶鋼集團 中國 金屬 19,543.3
310 Supervalu 美國 食品雜貨批發 19,543.2
311 義大利聯合信貸銀行 義大利 商業與儲蓄銀行 19,527.8
312 加拿大皇家銀行 加拿大 銀行 19,103.8
313 住友商事 日本 貿易 19,068.1
314 麥當勞 美國 飲食服務 19,064.7
315 中國建設銀行 中國 銀行 19,047.9
316 中國南方電網 中國 電力 18,928.8
317 奧托集團 德國 專業零售 18,870.3
318 Nippon Mining Holdings 日本 煉油 18,817.0
319 三井住友保險 日本 保險 18,813.3
320 日本煙草 日本 煙草 18,739.0
321 賽諾菲安萬特 法國 制葯 18,709.9
322 Publix Super Markets 美國 食品、葯品店 18,686.4
323 加拿大鮑爾集團 加拿大 保險 18,683.8
324 偉世通 美國 汽車零件 18,657.0
325 美利堅公司 美國 航空公司 18,645.0
326 曼恩集團 德國 汽車與零件 18,590.5
327 伊藤忠 日本 貿易 18,527.9
328 德國商業銀行 德國 銀行 18,463.6
329 瑞士人壽 瑞士 保險 18,434.8
330 固特異輪胎橡膠 美國 輪胎橡膠 18,370.4
331 沙特基礎工業公司 沙烏地阿拉伯 化工 18,329.4
332 康尼格拉 美國 食品 18,178.7
333 信諾 美國 保健 18,176.0
334 可口可樂企業 美國 飲料 18,158.0
335 聯合商業銀行 義大利 銀行 18,155.2
336 歐萊雅 法國 家居個人用品 18,076.7
337 日本郵政 日本 郵遞 18,006.4
338 愛立信 瑞典 網路通訊設備 17,966.1
339 中國銀行 中國 銀行 17,960.4
340 拉法基 法國 建築材料 17,954.9
341 Wolseley 英國 多樣化 17,816.5
342 西北相互 美國 保險 17,806.3
343 卡爾施泰特 德國 一般商品零售 17,782.2
344 日本財產保險公司 日本 財產意外保險 17,677.1
345 拉卡德爾 法國 出版、印刷 17,384.3
346 惠氏 美國 制葯 17,358.0
347 和記黃埔 中國香港 多樣化 17,280.8
348 阿爾斯通 法國 工農業設備 17,194.8
349 阿拉美達赫斯 美國 煉油 17,126.0
350 康力斯集團 英國 金屬 17,099.2
351 達能集團 法國 食品 17,039.5
352 SHV Holdings 荷蘭 貿易 17,022.7
353 大榮 日本 一般商品零售 17,020.5
354 愛信精機 日本 汽車零件 17,018.9
355 里爾 美國 汽車零件 16,960.0
356 理光 日本 辦公設備 16,879.7
357 來德愛 美國 食品、葯品店 16,816.4
358 永明金融 加拿大 保險 16,705.8
359 BAE Systems 英國 航天國防 16,664.9
360 皇家太陽保險 英國 保險 16,536.7
361 皇家郵政集團 英國 郵遞 16,522.8
362 Skanska 瑞典 工程與建築 16,508.2
363 巴伐利亞銀行 德國 銀行 16,435.1
364 伊萊克斯 瑞典 電子、電氣設備 16,424.9
365 克里斯汀迪奧 法國 服裝服飾 16,418.9
366 聯合航空 美國 航空公司 16,391.0
367 Migros 瑞士 食品、葯品店 16,338.4
368 日本通運 日本 郵遞 16,314.0
369 單化聯盟 英國 保健品批發 16,304.7
370 Gap 美國 專業零售 16,267.0
371 鴻海精密 中國台灣 電子、電氣設備 16,239.5
372 住友電工 日本 電子、電氣設備 16,192.0
373 泰國國家石油 泰國 煉油 16,023.3
374 華盛頓互助 美國 銀行 15,962.0
375 偉創力 新加坡 半導體、其他元器件 15,908.2
376 Banco Bradesco 巴西 銀行 15,899.0
377 大成建設 日本 工程與建築 15,892.0
378 計算機科學 美國 計算機軟體與數據服務 15,849.1
379 龐巴迪 加拿大 航天國防 15,839.0
380 阿克蘇諾貝爾 荷蘭 化工 15,780.8
381 施樂 美國 辦公設備 15,722.0
382 國家電力供應公司 英國 天然氣與電力 15,720.2
383 TNT 荷蘭 郵遞 15,714.9
384 鹿島 日本 工程與建築 15,700.6
385 大陸 德國 輪胎橡膠 15,668.2
386 西班牙石油公司 西班牙 煉油 15,650.0
387 聯合百貨 美國 一般商品零售 15,630.0
388 艾默生電氣 美國 電子、電氣設備 15,615.0
389 KOC集團 土耳其 多樣化 15,578.8
390 Mediceo Holdings 日本 保健品批發 15,499.9
391 Vattenfall 瑞典 天然氣與電力 15,433.1
392 斯道拉恩索 芬蘭 林產品、紙製品 15,417.4
393 韓華集團 韓國 化工 15,406.3
394 金佰利 美國 家居個人用品 15,400.9
395 Premcor 美國 煉油 15,334.8
396 Cosmo Oil 日本 煉油 15,296.5
397 中國農業銀行 中國 銀行 15,284.6
398 CRH 愛爾蘭 建築材料、玻璃 15,273.5
399 阿爾卡特 法國 網路通訊設備 15,254.7
400 KFW Bankengruppe 德國 銀行 15,218.9
401 澳大利亞電信 澳大利亞 電信 15,193.1
402 中油公司 中國台灣 煉油 15,189.5
403 威廉希爾 英國 博彩 15,185.7
404 Gasunie 荷蘭 能源 15,117.2
405 Express scripts 美國 保健 15,114.7
406 澳大利亞聯邦銀行 澳大利亞 銀行 15,083.9
407 豪赫蒂夫 德國 工程與建築 15,066.3
408 達美航空 美國 航空公司 15,002.0
409 東北電力 日本 天然氣與電力 14,994.2
410 日本郵船 日本 海運 14,944.3
411 安海斯布希 美國 飲料 14,934.2
412 Manpower 美國 人力資源 14,930.0
413 TJX 美國 專業零售 14,913.5
414 韓國電信 韓國 電信 14,901.1
415 San Paolo Imi 義大利 銀行 14,899.0
416 加拿大貝爾電子 加拿大 電信 14,841.5
417 瑞來斯實業 印度 煉油 14,841.0
418 皇家KPN電信 荷蘭 電信 14,828.1
419 巴西銀行 巴西 銀行 14,768.5
420 合眾銀行 美國 銀行 14,705.7
421 馬克斯思班塞 英國 一般商品零售 14,652.6
422 安寶 澳大利亞 保險 14,600.8
423 洛斯 美國 保險 14,584.2
424 Exelon 美國 核電 14,515.0
425 富騰 芬蘭 煉油 14,508.5
426 國家電力公司(聯邦電力委員會) 墨西哥 電力 14,465.0
427 Staples 美國 專業零售 14,448.4
428 五月百貨 美國 一般商品零售 14,441.0
429 布哈拉特石油 印度 煉油 14,436.9
430 艾德卡 德國 食品、葯品店 14,418.5
431 英國航空 英國 航空公司 14,414.1
432 GUS 英國 專業零售 14,366.1
433 美國電力 美國 能源 14,357.0
434 中糧集團 中國 貿易 14,189.4
435 ACS 西班牙 工程建築 14,152.9
436 印度斯坦石油 印度 煉油 14,114.9
437 美國鋼鐵公司 美國 金屬 14,108.0
438 翠豐 英國 專業零售 14,060.9
439 Countrywide Financial 美國 金融 14,050.7
440 Dominion Resources 美國 天然氣與電力 13,980.0
441 歐洲抵押銀行 德國 銀行 13,952.5
442 三星物產 韓國 貿易 13,919.2
443 索迪斯聯合 法國 飲食服務業 13,899.8
444 五十鈴汽車 日本 汽車 13,897.2
445 禮來大葯廠 美國 制葯 13,857.9
446 SK Networks 韓國 貿易 13,844.3
447 伊士曼柯達 美國 科研、攝影設備 13,829.0
448 中國一汽集團 中國 汽車 13,825.4
449 阿海琺 法國 核電 13,816.9
450 清水建設 日本 工程與建築 13,811.2
451 奎斯特通訊 美國 電信 13,809.0
452 前進保險 美國 保險 13,782.1
453 精工愛普生 日本 計算機辦公設備 13,768.6
454 印度石油天然氣公司 印度 能源 13,751.7
455 埃森哲 美國 咨詢公司 13,673.6
456 旭硝子 日本 化工 13,647.8
457 Onex 加拿大 半導體、其他元器件 13,614.8
458 北歐聯合銀行 瑞典 銀行 13,580.6
459 Office Depot 美國 專業零售 13,564.7
460 西德意志銀行 德國 銀行 13,548.3
461 富士重工 日本 汽車 13,459.2
462 神戶制鋼 日本 金屬 13,433.8
463 Nextel電信 美國 電信 13,368.0
464 小松 日本 工農業設備 13,350.3
465 美國家庭人壽保險 美國 保險 13,281.0
466 OfficeMax 美國 專業零售 13,270.2
467 大日本印刷 日本 出版、印刷 13,258.6
468 惠而浦 美國 電子、電氣設備 13,220.0
469 丘博 美國 保險 13,177.2
470 漢高 德國 家居個人用品 13,173.9
471 凸版印刷 日本 出版、印刷 13,152.9
472 東海旅客鐵道 日本 鐵路運輸 13,114.9
473 九州電力 日本 天然氣與電力 13,107.8
474 Humana 美國 保健 13,104.3
475 大林組 日本 工程與建築 13,069.7
476 第一能源 美國 天然氣與電力 12,949.0
477 西太平洋銀行 澳大利亞銀行 銀行 12,943.3
478 旭電 美國 半導體、其他元器件 12,903.2
479 施耐德電氣 法國 電子、電氣設備 12,892.0
480 丹斯克銀行 丹麥 銀行 12,890.3
481 桑達克斯 美國 工程與建築 12,859.7
482 伊維爾德羅拉 西班牙 天然氣與電力 12,828.8
483 旭化成 日本 化工 12,819.0
484 Williams 美國 能源 12,814.7
485 泰雷茲集團 法國 航天國防 12,796.3
486 積水建房 日本 工程與建築 12,719.5
487 大和房建 日本 工程與建築 12,709.4
488 加拿大帝國商業銀行 加拿大 銀行 12,661.8
489 蘇格蘭電力 英國 天然氣與電力 12,635.2
490 澳新銀行 澳大利亞 銀行 12,618.4
491 德州儀器 美國 半導體、其他元器件 12,580.0
492 Constellation 能源 美國 天然氣與電力 12,549.7
493 廢物管理 美國 廢物處理 12,516.0
494 豐業銀行 加拿大 銀行 12,504.2
495 Tenet保健 美國 保健 12,496.0
496 雅馬哈發動機 日本 摩托車 12,471.5
497 喜力控股 荷蘭 飲料 12,443.8
498 愛生雅集團 瑞典 林產品、紙產品 12,433.4
499 加拿大能源 加拿大 能源 12,433.0
500 馬斯柯 美國 家居個人用品 12,431.0