❶ 有一個大富豪，情商低，智商也低，但是他眼光特別強，強大到不倫是購買基金還是購買股票，他都會獲得很大
唉，問題出在覺得這個大富豪情商和智商都低的人身上啊。那得多沒有自知之明才得出這樣的結論來？能在資本市場勝出的，絕對是萬里挑一的人精啊。有本事，太有了！
❷ 一個很會炒股票的人是智商高還是情商高
情商高好點！
炒股到後頭就會發現什麼分析什麼預測其實都沒什麼大用處，自身的性格才重要，看好一隻票在行情波動面前能堅持自己的想法，虧了不怒，賺了不喜。只有這樣才能真正的賺到錢！
❸ 一個很會炒股票的人是智商高還是情商高
一個很會炒股的人不是智商高或者是輕商高，他應該就只是運氣好。因為不管是智商多麼高的人，多麼懂金融知識，他進股市的時候還是琢磨不出股市的規律。這種股市隨機性還是比較大的。根本就不可能讓投資者摸到規律。如果那麼好摸到規律的話，人人就都可以靠股市發財了。我覺得買股票更多的像是一種賭博。所以憑的就只是運氣，根本就不是看一個人多麼會研究。根本就是看哪天的運氣好買到一隻好股票。
所以一個人還是應該勞動致富，不應該指望著這種錢生錢的東西。如果要是指望著這種錢生錢的東西的話，一個人的精神就會全都消耗在這上面。還是會非常影響一個人的鬥志的。一個人就會變得非常沒有志氣，而成天去研究這些。
❹ 一個很會炒股票的人是智商高還是情商高
一個很會炒股票的人，當然是情商要高。大家都知道，股市行情在歡樂中結束，如果不了解炒股人群的情緒，縱然一時賺了錢，也會在下一波行情中套牢。
❺ 太精於算計的人炒股票會怎麼樣
精於算計的人比較適合炒股,股市不太適合情商過高的人.但這只是在說明股票市場比較適合那些有獨立思考的人,而精於算計的人一般都有獨立思考能力所以比較適合炒股,但不能說精於算計的人炒股就一定能盈利,只是適合而已.
❻ 那些低情商的人，在生意場上能混得下去嗎
所謂有情商和會混江湖的人，在一般人心目中的意思就是：會察言觀色來應對人情世故，處理起與人性有關的事情來有手腕，能搞定。
2、選擇適合自己情商較高的搭檔，形成互補性的團隊。
所謂的搭檔既是指你的工作夥伴，也指你的領導。既然覺得自己是實實在在做事不會「耍心機」的人，那就注意主動選擇一個信任你並且能幫你罩住事情的人做搭檔。絕對只是純粹做事的環境是沒有的，選到好的搭檔，或跟到和你氣場匹配的團隊，無論什麼時候來說，都是重要的。
在和團隊及老大喝酒時，適當地表露心跡，自嘲自己情商低的一些糗事，讓大家心裡有數，不僅在平日的配合中能夠盡可能的理解和包容自己，而且支持和配合自己的工作，因為情商一般的人會不太注意言行及神色的細節在和他人互動時，不了解的人通常會有誤解。
跟對人，定好位，發揮自己專業性的價值。
❼ 心理承受能力不強的人，是否不適合進入股市呢
在充分地做好以上准備的時候就說明你具備了一定的抗壓能力，其實炒股需要的不僅僅是知識、技術、運氣，更多的還是好的心態。
「炒股就是炒心態」，心態在炒股中很重要，心態的好壞將直接影響你在股市的成敗。所以保持良好的心態，對股票的漲跌不急不躁，是在股海中做到「不輸」的竅門。炒股的技巧既來源於經驗的積累，也緣於每個人的心態。
心態和技術是相互促進的。心態好，可以使人客觀地分析、判斷，把自己的技術水平正常發揮出來。心態不好，就容易作出錯誤的決定。買入沖動、賣出輕率，哪怕是前一天做好了決定的，看到曲線就變主意。這時，由失敗帶來的挫折、悲觀、失望等情緒也會油然而生，甚至從此一蹶不振，這也是常有的事。
無論技術多好的人、無論運氣多好的人，在股票市場中，判斷失誤，遭遇挫折都是經常遇到的事。股市對每個人來說時刻都是新的挑戰。炒股的技術不是死的，它是一種「心態」，看不見，摸不著的「心態」。你只能用心來感悟它。對一隻股票漲跌的判斷，靠的是感覺。你必須有何時股票運作正常，何時股票運作不正常的感覺。
股市需要智商，也需要情商。無論哪一個成功的股市高手，其心理素質都是很好的，因為高超的技術都是通過不斷細致的觀察、科學的總結得來的。沒有好的心理素質，根本學不到高超技術。要想成為股市高手，首先要成為心理高手，只要這樣，你才能經得起股市的考驗，才能耐得住股市的風雨，從而在股市中變得游刃有餘。
心理素質的好壞是事業成功的基石，也是炒股成功的一個前提，是先於技術的。
❽ 情商低的人適合什麼工作
情商低的適合干什麼活？
首先，明白什麼是情商？情商（Emotional Quotient）通常是指情緒商數，簡稱EQ，主要是指人在情緒、意志、耐受挫折等方面的品質，其包括導商（LQ）等。總的來講，人與人之間的情商並無明顯的先天差別，更多與後天的培養息息相關。它是近年來心理學家們提出的與智商相對應的概念。從最簡單的層次上下定義，提高情商是把不能控制情緒的部分變為可以控制情緒，從而增強理解他人及與他人相處的能力。
其次，情商低的表現是什麼？1、說話過於直接，不懂共情
通常來說，情商很低的人，大都不懂得溝通技巧，說話過於直接。他們很少會懂得換位思考，所以說出去的話往往讓人屢屢不爽。比如我過去的一個同事每每在與他人溝通的時候，說話總是硬邦邦的，他的話就像發號施令一般，讓他人感覺很不舒服。
他很少會和顏悅色的說話，也很少會發自內心的去體會他人的差別，在他的眼中，他們對所有人的溝通方式都差不多，這種刻板化模板化的溝通會讓他人內心很有抵觸心理，從而導致事情進展不能順利進行。
2、聽不懂他人弦外之音
情商低的第二種表現，是不懂得察覺到他人的情緒變化。即使他人生氣的時候所說話，他也很少會感受到他人弦外之音的意義。這導致他們在溝通的時候，常常融入不進去團體。
我的同事情商低就是如此，有次他都惹得同事生氣了，他還未察覺，隨後繼續去撩人家，然後人家對待他的態度冷冰冰的，他根本就沒有意識對方的情緒與自己有關，還關心的說是不是生病了，導致同事的心情都快奔潰了。這種情商低在生活中總是會出現費力不討好情形 ，往往讓自己與他人關系陷入冰點，這也是他們不討人喜歡的主要因素，無法真正感受對方的情緒變化。
3、非常情緒化，不懂得控制情緒
情商低的人第三大表現就是非常情緒化，不懂得控制自己情緒，而是受情緒的鉗制與影響。他們在受到他人的語言侵犯時，第一反應就是氣急敗壞要麼就是情緒低落。這種情緒化導致他們遇事不冷靜，處理問題也不夠理性，常常意氣用事，導致不成熟。
非常情緒化可以說也是不成熟的表現。這種不成熟體現在他們把自我情緒擺在第一位，反而忽略了事情背後真相與真實的考慮。
4、喜歡依賴他人
情商低的第四個表現就是喜歡依賴他人。依賴他人是對自己所做的事情沒有信心，無論發生什麼事情，都不敢單獨去處理。
情商低的人之所以會喜歡依賴他人，往往取決於自己本身對自我不夠了解，他們忽視了自我身上潛力，所以說話溝通不強調邏輯，缺乏深度思考的習慣，這種態度往往讓周圍人覺得幼稚和孩子氣太足。
5、鈍感力差，受不了打擊
情商低的第五個表現就是鈍感力差。鈍感力是心理學上所說一個概念，鈍感力可以理解「遲鈍的力量」，即從容面對生活中的挫折和傷痛，堅定地朝著自己的方向前進，它是「贏得美好生活的手段和智慧」。
鈍感力高的人可以：迅速忘卻不快之事；認定目標，即使失敗仍要繼續挑戰；坦然面對流言蜚語；對嫉妒諷刺常懷感謝之心；面對表揚，不得寸進尺，不得意忘形。但是鈍感力差的人，則會對待他人的批評耿耿於懷，受不了別人打擊，從某種意義上來說，鈍感力差就是情商低的表現。
第三，情商低的人適合的工作是會計、出納、技術員、程序員等比較規定動作的工作。
❾ 八種人不適合創業什麼樣的人不適合創業
一、情商低下、控制力差之人
情商低下、控制力差之人不適合創業，做生意肯定要聰明的頭腦和本領。在社會中不僅要學會做事還要會做人。情商比較高的人說話辦事討人喜歡思維敏捷人們見了比較好相處，情商低的人不合群就很難辦成事。
二、知識陳舊、拘泥守舊之人
知識陳舊、拘泥守舊之人不適合創業，知識和思維觀念要隨著時代而變化，生活在這樣的時代要不斷的學習更新知識。如果只是靠學校學習的知識遠遠是不夠的。所以要養成學習的好習慣吸取別人的優點。
三、反應遲鈍、見識短淺之人
反應遲鈍、見識短淺之人是很難創業成功的，落後就要挨打，以前都是大魚吃小魚，現在都是快魚吃慢魚。如果你的思維不夠敏捷，總是墨守成規四平八穩很可能會被淘汰。
四、單打獨斗、單槍披馬的
單打獨斗、單槍披馬的人是很難茶杯狗也成功的，如果做生意就只靠個人是遠遠不夠的，需要一個團隊一個組織一起共同去奮斗。互相學習團隊合作團結一心才能打出一片天地。
五、無目標方向、無擔當的人
無目標方向、無擔當的人就像迷失了方向，不知道自己要干什麼項目。如果僅憑自己一時心血來潮的想創業是不行的。沒有擔當的人更難成大事，他們比較自私想的太多顧慮太多每次出了問題也不主動承擔責任，這樣的人不適合創業。
六、偷懶的人
偷懶的人每天就是晃來晃去的浪費時間，還會影響到別人的工作。付出的勞動和工資收入完全不符合，在八種人不適合創業中經常在工作中發牢騷閑聊的人不適合創業。
七、心術不正，沒有法律概念的人
心術不正，沒有法律概念的人是八種人不適合創業的人之一，如果創業是靠歪門邪道來的錢，那這樣是不能長久的。這種錢往往沒有被捂熱就被花光了，這樣的人不適合創業。
八、有拖延症的人，不適合創業
有拖延症的人，不適合創業。因為如果做事情總是想著明天吧後天吧這樣的態度會耽誤很多事情，有拖延症就意味著做事情效率不高，時間走了但是事情沒有去做。大家都知道時間是金錢效率是生命，所以有拖延症的人不適合創業。
❿ 職場上講得是情商，情商低還不如做生意，你認為呢
這個問題還真的是挺好的，情商高做職場好一點，情商低就做生意，我也是這么認為的。因為什麼呢？
第一，在職場上要對領導和同事的相處方式不同，領導威嚴，一本正經的樣子，你也是這樣，說什話做什麼事都是必須按領導的意思來辦，不能有什麼差錯。平時逢年過節還得意思意思，給打好關系，生怕給小鞋穿。而且，和領導關系好了，也想提撥自己升職！
第二，和同事相處就稍微自然一點了，但是，是非也容易多，今日天說說這個，明天聊聊那個，情商低的人，很容易得罪人而不自知。有時明明看不順眼，也不好直說，這公司人多嘴雜，要有左右逢源的情商才行！
第三，情商低的去做生意，這個可行，這種人一般做事比較專注，不喜歡逢承人，做人比較自我，在公司上班可能和同事打不起堆。做自己生意，不用有大公司的人事紛爭，自己顧好自己的生意就行，這是適合情商低的一個好選擇！
你好！很高興能夠回答你的問題！而且我通過你的問題，最終敏銳地發現，其實你的情商並不低，而且還有進一步挖掘、開發和提升的空間！哈哈，不要以為我是在和你開玩笑哦。為什麼會這樣說呢？主要有以下幾種原因:
一.既然你能想到自己在某些方面存在的不足，那就證明你思考問題和發現問題的能力是尚可的;
二.人的出生雖然不能決定自己智商(IQ)的高低，但是情商(EQ)是可以通過後天的培養來得到改變和提高的;
三.如今的高知識、高智商、高情商時代，對於大多數剛剛踏上 社會 的年輕一代，尤其是剛剛畢業的大學生， 社會 經驗缺乏，閱歷更是不足，想要在職場上證明自己的能力，並且有一番作為，沒有足夠的高情商，確實很難成就事業的，甚至在職場上也難以立足！
然而，做生意與職場大同小異，道理其實是一樣的，也是需要一定高情商的。商場如戰場，作為一個商戶老闆，如果你沒有一個聰明的頭腦，不善於經營，目光短淺，信譽差強人意，處理不好與客戶的關系，同樣很難立足下去。左右逢源，方得成功！
所以說，無論你從事哪種行業，不僅需要一定的高智商，更需要一定的高情商。只不過這都需要一個過程，需要一定的時間來打磨和鍛造，通過日積月累，從而逐步適應生意場上的各種變化和挑戰，並最終走向成功！
最後，希望我的回答能夠對你有所啟發，能夠幫助到你！
這句話只能說對了一小部分，下面來簡要分析一下：
我的觀點是： 職場上情商很重要，但是生意場上情商更重要！「職場上講的是情商」，好像智商就不重要？ 工作能做好的基礎上，才可能比拼情商，靠情商來晉升和加薪。 古往今來，不乏沒能力但嘴皮子厲害的人，但是最後下場也都不怎麼樣，現今職場有專門為技術人才設置的專家通道，有些大牛往往專業能力非常強，但是情商低一些，更不擅長管理，所以就給他們 P序列晉升加薪 。但是從未為專業能力不行但情商非常高的人設置晉升路徑。職場上所有前提都是專業能力過硬，再來談下一步。當然有些官僚主義單位，領導水平一般，所以急需他人溜須拍馬，滿足自己自信不足的缺陷，最後也會給予晉升加薪，這種情況另當別論，屬於個案，而且這種行為令組織效率低下， 劣幣驅逐良幣 ，最後後果可想而知。
再來看生意場上的情商， 生意場上的情商遠比職場重要的多， 這就是為什麼公司老闆情商一定會很高，鮮有情商不高的，那他一定有一位高情商的副手補位來主外，否則業務很難獲取。這種情況也有特例，就是有的創始人是技術大牛出生創業，創立的公司研發的技術非常牛，壟斷了該行業，除此以外生意場上情商都很重要。當然，你如果把路邊賣烤紅薯都算作生意場，我也無話可講，即使是如烤紅薯這樣簡單的小生意，情商高一點，回頭客會更多，生意也可以更好。
綜上，職場上情商很重要，但是生意場上情商更重要！我有一招可以讓情商快速提高：
每一個職場人都有一個疑慮，在職場中闖盪很多年，為什麼總是不能一帆風順？
如果你不能接受「人生不可能一帆風順」之類的大白話，那說明你可能還沒有領悟到職場真諦所在。
職場中很受益的三句話：態度比能力重要，情商比智商重要，責任比義務重要。結合題主的問題，今天只講講「情商比智商重要」這句話。
情商，EQ，主要是人在情緒、意志、耐受、挫折等方面的品質。總的說來，人與人之間的情商並無明顯的先天差別，更多與後天的培養息息相關。
簡單的來說，高情商就是把不能控制情緒的部分變為可以控制情緒，從而增強理解他人和跟他人相處的能力。
對於職場人來說，情商極其重要，怎樣巧妙的取悅上級，爭取同事支持，讓下級服從，這是高情商職場人共有的秘笈。職場並不單單是一門技術，更是一門藝術。
職場中，情商比智商重要，如果智商是進去職場圈的金鑰匙，那情商一定是你站穩腳跟的獨門秘訣。
但是，「情商低還不如做生意」這句話我是不認同的。做生意同樣需要高情商。一般來講，高情商代表良好的人脈關系，做生意如果沒有良好的人脈資源，生意又如何能做大做強。
當然了，一個人能力足夠大、智商足夠高，也可以跳脫情商的束縛，這也是各行各業大牛們普遍存在的問題，技術超牛但為人處事能力一般。
但是，又有多少人，能夠達到這樣的境界？
如果你對自己的智商不夠有信心，不管身在職場、還是商場，努力培養情商吧！
情商的高低確實能讓人在職場中獲得很多好處。情商高的人總是相對比情商低的人招人喜歡，也更容易得到領導的賞識，在客戶方面也能更好地起到推動工作的作用。但情商高就等於混得好這樣的觀念並不是絕對成立。
有些人對情商的理解是八面玲瓏，世故圓滑，和所有人都能打成一片。其實這是對情商淺薄地理解。真正的高情商，應該是眼裡有別人，是懂得為別人著想。那些看起來待人很熱情，轉過身就背後議論是非，或是一有事就推脫責任，這樣的人頂多算偽情商高。
情商低的人，大多表現在說話做事不懂繞彎，日常與人相處時不夠圓滑。這樣的人大多數時候確實不夠討人喜歡。但情商低的人並不代表人品差或是能力弱，更多原因是性格使然。
如果認為情商低就適合去做生意那就大錯特錯了。對於很多公司而言，公司的贏利就是業務，沒有業務哪來錢讓公司活下去。而情商是老闆跟客戶打交道中所需極其重要的能力。
不管是大生意還是街邊小店，一個話不投機就懟人、不懂得人情世故的老闆，從最開始跟客戶對接時就因為低情商而讓人反感了。那以後還如何開門做生意。
如果是打工的，倘若你擁有過硬的能力，哪怕你情商低些，領導還會看在你為公司帶來效益的份上忍讓你，但你若是當老闆的，想掙錢要承受的委屈可能比打工時還要多。如果沒有很高的情商，如何讓客戶們心甘情願地花錢呢？
在職場打工，你的情商更多時候只是面對辦公室里的同事及領導。而做生意，想成功，你所面對的是客戶、員工以及潛在的待開發客戶。所以，如果覺得情商低不想在職場，也不要有做生意就能避免影響的想法，與其逃避不如選擇改變。
每個人的性格不同，如果實在不願去見人熱情、八面玲瓏，其實也沒有關系。只要在與人相處時，在不影響自己的情況下，盡可能多為別人著想，這就是高情商。
世故圓滑未必就好，這樣的人在那些高層次的人眼裡，不過就是小聰明的表現。所以，正確認識到情商高低的本質，想著別人，做好自己便可。
我認為現在生意不是我們所想的那麼好做了，咱們可以先分析一下情商低的人有哪些缺點，看看這些缺點在如今的生意圈有什麼大弊端，妨礙我們影響生意！
不會拒絕
情商低的人學不會怎麼拒絕別人，也許你是出於心軟，也許只是因為沒有恰當的理由，所以他不知道怎麼去拒絕別人的請求，或者你明明是想開口說，「不」，結果三下兩下就被別人忽悠，變成了脫口而出的「好的」。
嘴巴笨
情商低的人不太會說話，明明想要安慰別人，但半天也憋不出個屁來，其實他們自己也很著急，只是自己也沒有發現，和別人聊天，常常就是那個聊天終結者，和他們聊天最後就是一句，還能不能一起愉快的玩耍了！
控制能力差
我就是這樣的壞脾氣，我就是沒有辦法控制自己。如果你沒有辦法控制自己的情緒，也是情商低的一種表現，如果誰都像你一樣你一樣不能控制自己的情緒，那非得天下大亂不可，而且常常是脾氣一上來，管你三七二十一，什麼話都是自己痛快，說了再說！
搖擺不定
情商搞得人能夠很好的建立與人之間的平衡，會得體的理性和感性，不會因為感情的原因而弄得周圍一團糟。他們能夠與人建立合理的界限，這有利於維護自己的主張。處理事情圓滑老練，應對沖突駕輕就熟。相比之下，情商低的人無法控制自己的情緒反應，這就容易因為立場不堅定而左顧右盼，瞻前顧後。
不懂反思
每個人都有「引爆點」，被「點燃」時，人們會拍案而起，做出沖動行為。情商高的人會對自己的引爆點做些功課，了解自己的缺點，合理運用知識和見聞迴避不利情形，以免自己動怒。相反，情商低的人則不管不顧，還覺得自己是「耿直」、「真性情」，隨意動怒，這容易得罪人。
自怨自艾
情商高的人犯了錯誤之後，絕不沉浸其中，而是積極地從中吸取經驗教訓，不在同一個地方跌倒兩次。這樣做有助於他們適應環境，未來獲得成功。相反，情商低的人總是思忖自己所犯的錯誤，在思慮與回憶的鋼絲上來回遊盪。心理學家認為，總是想著錯誤會讓人焦慮和害羞，而徹底忘記錯誤、汲取教訓才有可能不重蹈覆轍。
重色輕友
情商低的人會把愛情和友情處理的非常決絕，只要身邊出現了男友，就會把朋友甩到一邊，事事以自己的戀愛為先，冷落了自己的朋友，等到自己的戀情告吹，又屁顛屁顛的回到了朋友的身邊！
思路閉塞
情商低的人普遍思路比較閉塞，用白話來說就是有點軸，認死理，一根筋，你跟她說了一件是事情，如果和她所熟悉的認知違背了，她就會拒絕接受，不管你怎麼勸說她都不會有所改動，想改變他們的想法，你還是省省力氣，寧願放棄自己的觀點。
主觀臆斷
情商低的人往往根據簡單的表面現象就形成意見，並只收集有利於支持他們意見的證據，忽視與自己意見相左的其他證據，並以此和別人爭論。而情商高的人會在深思熟慮之後才形成自己的看法。他們知道自己最初的反應是被情緒所驅動，因此會多花些時間考慮各種可能的後果和相反的論點。
聽不進批評
情商低的人聽不進別人的批評，你的批評就是對他的不滿，不是他真的不好，而是你對他有意見才故意找茬，但如果你誇獎他們，他們就會覺得你說的是對的，因為他就是像你說的這么優秀，只能接受你的誇獎，卻不能聽進別人的批評，就是一種低情商的表現。
所以說了這么多我感覺相比在找份安穩的工作要比去做生意的風險更小！這是我的一點看法，大家怎麼看！[靈光一閃]
只要進了 社會 ， 社會 是個大染缸，不讓自己立於危牆之下，情商無論是做生意還是職場還是 社會 關系中都同樣的重要：
1、在職場上，「常在職場飄，職商不高遲早會挨刀」中說的職商就是情商。曾有一位剛出學校不久進入職場的女孩子，陽光做事積極主動熱情，這本是很好的品質，但「成也蕭河，敗也蕭河」，正因為做事積極主動熱情，做事不分份內份外，不分輕重，誰都可以越過她部門負責人直接指使及安排她做事，從不拒絕人，成了大家眼中的老好人。久而久之，經常別人都下班了，她還在加班，自己累得不行總有干不完的活；自己的本職工作也總是做不好，效率低下，常被直屬領導訓斥；工作做了不少，卻得不到領導認可，因為很多工作都不是其職責范圍內的事。由於處事總憑自己的喜好且沒有自己的工作立場，直屬領導與她溝通幾次無果後，她也就慢慢的被邊緣化了；不懂拒絕人，把事攬下來做了後並沒有得到任何感激的話，相反大家都認為她這崗位就是打雜的，事做好了功勞不是她的，事出了問題過失全是她的。最後離職時，既然沒有一人站出來挽留她。
2、在做生意上，不光要應對客戶還要應對同行。對情商的要求可比在職場重要多了，在職場大家是同事，就算做的不對，也沒人會重說你。而在生意場上，只有競爭關系，為了不讓自己的即得或長久利益有任何損失，不會處事就會被打壓。曾有一個當年很火的白手起家中餐廳老闆只因為在餐桌上與人開玩笑打了個賭，說到多久後沒實現多少利潤就把公司輸給對方。他只把這事當成酒後玩笑說了也就過了，但對方認真了，到了允諾的時間利潤沒有達標時，對方通過資本運作把中餐廳全部接手了過去。
情商低，說話直來直去，處事全憑自己喜好，不懂處事求周全，從不站在對方的角度來考慮，不顧及別人的感受與利益得失，被人擠兌擠兌或關門大吉都還是小事，重則讓你負債累累遠走他鄉一輩子難翻身。
情商高，在與客戶打交道時，事事考慮周全，可以在與客戶的溝通對話中能挖掘和發現對方的真實需求並促成合作；也能發現客戶有什麼困難並在自己能力范圍內給予幫助從而使其成為穩定客戶並可推薦其它需求客戶。與同行打交道，可以相互合作，學習別家之所長，把生意做大，拓寬眼界與格局。
職場都混不好，做生意也難賺到錢。因為道理是相同的，都要與人打交道。情商低如何去處理關系，關系處理不好，如何獲取人脈和資源，沒有人脈和資源，有生意為什麼要給你做！
情商低的做生意，可能就是虧本經營。具體分析如下： 職場的范圍 情商的定義 情商適用的范圍 本悟空回答的知識