① 股權激勵和股票定向增發有什麼區別
股權激勵和定向增發有以下區別：
1、對象不同。股權激勵的對象是董事、監事、高級管理人員等公司認為應當激勵的其他員工，定向增發的對象可以是自然人，也可以是法人；
2、股許可權制不同。定向增發的股權在6個月內不可以轉讓，董事、監事、高級管理人員所持的本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內不得轉讓。
【法律依據】
《上市公司股權激勵管理辦法》第八條
股權激勵計劃的激勵對象可以包括上市公司的董事、監事、高級管理人員、核心技術（業務）人員，以及公司認為應當激勵的其他員工，但不應當包括獨立董事。
下列人員不得成為激勵對象：
（一）最近3年內被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的；
（二）最近3年內因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰的；
（三）具有《中華人民共和國公司法》規定的不得擔任公司董事、監事、高級管理人員情形的。
股權激勵計劃經董事會審議通過後，上市公司監事會應當對激勵對象名單予以核實，並將核實情況在股東大會上予以說明。
② 請問股權激勵和定向增發有什麼區別
如果大家是股民，就會看到上市發布的公告(關於股票增發的)，關於股票增發的意思，想必還有些小白不知道，對於我們而言，也不知道利好還是利空。解答馬上給大家奉上。解答之前，先領取一波福利也無妨--機構精選的牛股榜單新鮮出爐，走過路過可別錯過：【絕密】機構推薦的牛股名單泄露，限時速領！！
一、股票增發是什麼意思？
所謂股票增發，也就是上市公司為了再融資而再次發行股票的行為。單純理解起來就是，把股票的發行量增加起來，擴大融資，獲取更多的資金。對企業是有諸多獲利的，但對市場存量資金是很不友好的，會對股市造成傷害。股票增發的分類一般有三種，公開增發、配股、非公開增發也就是定向增發。區別的具體要素下圖做了詳細講解。股票增發的消息、公告最好的查詢方式是什麼呢？投資日歷可以成為我們的好幫手，它會把哪些股票增發、解禁、上市、分紅等重要的信息及時的對我們進行提醒，點擊即可領取！專屬滬深兩市的投資日歷，掌握最新一手資訊
二、股票增發對股價的影響，是利好還是利空？
1、從股票增發的用途來看
相對地講，部分被用於企業並購的增發，對於企業整體實力的增強，業績的增長，是有絕對幫助的，跌破增發價格基本沒有；可是那些使企業結構性變革的增發募集，風險的不確定性是極高的；也存在有上市公司將增發獲取的資金，但投資范圍不在它的主營業務內，而是投資於風險高的行業，會引發市場上的投資者緊張，賣出手中的股票，會引發股價下跌，無疑是利空的一種行為。
2、從股票增發的方式來看
假如是上市公司股票增發，一般採用定向增發，主要針對於大股東和投資機構，如果把戰略投資者、優質資產都引進了，這樣做一部分投資者會被吸引，進而買入，推動股價提高。部分企業想做的項目是沒有吸引力的，做不了定向增發，一般會採用配股的方式強制進行銷售。往往這種方案剛拋出來，股票就開始下跌，因為這是一種公開向市場抽血的行為。
三、股票增發定價的影響
我們都清楚，股票要增發，一定會有股份數量和增發定價。這個增發定價指的就是增發融資的股票價格。需要注意的是，為了抬高股票增發的定價，在實行股票增發以前，或許會出現公司串同機構哄抬股價的情況。在發行價格穩定不變時，不會使其股價漲起來：如果是定增的話，主力買入很有可能是為了它較低的價格，會在定增之前打壓股價，定增開始之前，售出一定量的籌碼，致使股票下跌，再以較低的價格在定增時買入，拉升股價，並且，在進行股票定增時，市場上形勢不太好，也有可能引起股票下跌。假如增發的價格和現如今的股價相比是更高的話，那麼股價有很大的幾率會漲。（情況極少，很可能增發失敗）如果低於目前的股價，那就很難藉此來帶動股價。增發的價格其實就可以看作是投資者入場的成本價。較短時間內，股票的最低保底線通常就是增發價，這就表明了，新的一輪會出現持續上漲的狀況。也有一些個股，並不會去上漲自己的股價，然而通常來說，股價是不會跌破增發價格的。如果針對利好還是利空你自己不想去做過多的研究的話，那就試試下面這個免費的診股平台，在診股平台上輸入你的股票代碼就可以馬上得到診股報告：【免費】測一測你的股票到底好不好？
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③ 定向增發股票是什麼意思
定向增發是指上市公司向符合條件的少數特定投資者非公開發行股份的行為。
定向增發是增發的一種。是向有限數目的資深機構（或個人）投資者發行債券或股票等投資產品。有時也稱「定向募集」或「私募」。發行價格由參與增發的投資者競價決定。
流程
一、公司擬定初步方案，與中國證監會預溝通，獲得同意。
二、公司召開董事會，公告定向增發預案，並提議召開股東大會。
三、公司召開股東大會，公告定向增發方案；將正式申報材料報中國證監會。
四、申請經中國證監會發審會審核通過，公司公告核准文件。
五、公司召開董事會，審議通過定向增發的具體內容，並公告。
(3)股權激勵定向發行股票擴展閱讀：
作用：
1、利用上市公司市值溢價（相對於母公司資產賬面價值），通過資本市場擴大母公司資產規模，從而提升母公司資產價值。
2、符合中國證監會對上市公司的監管要求，從根本上避免了母公司與上市公司之間的關聯方交易和同業競爭，實現了上市公司財務和經營的完全自主權。
3、對於持股比例較低的集團公司，定向增發可以進一步加強對上市公司的控制。
4、對於國有上市公司和集團來說，通過股權激勵等手段，降低了管理水平，內部化了大量外部問題，降低了交易成本，更有效地強化了市場化機制。
5、時機的重要性。目前，上市公司估值仍處於較低的地位。此時，集團可以通過定向增發獲得更多的股份，從未來減持的角度來看更加有利。
6、定向增發可以作為一種新的並購方式，通過並購促進優質領先公司的成長。
④ 股票定向增發意味著什麼(股票定向增發是什麼意思)
您好,我就為大家解答關於股票定向增發意味著什麼，股票定向增發是什麼意思相信很多小夥伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！1、1.股票定... 
您好,我就為大家解答關於股票定向增發意味著什麼，股票定向增發是什麼意思相信很多小夥伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！
1、1.股票定向增發是指上市公司向特定的投資者大股東或者機構投資者，發行股票籌集資金的融資方式，定向增發包括現金、非現金資產(包括權益)、債權等資產認購，定向增發只是上市公司籌集資金的一種方式，對股票的漲跌沒有太大的影響。
2、2.定向增發對股價的影響主要看以下幾點：資金用途：增發股票的目的就是基本上只限於搞科研或者收購其他公司，一般是利好。
3、上面也有規定，融資來的錢不能幹別的事，存銀行或者買理財產品都是不被允許的。
4、規模大小：短期來看，增發規模越大越好，相當於有大機構增持股票，這么一來，大概率會積極地推動股價，但是如果從長遠來看的話，定向增發的股票有限售期，限售期一到，解禁股拋售，股價的壓力也會很大。
5、增發價格：一般來說，增發價格會低於現價，但是如果增發價格過低，則對散戶不利。
6、增發對象：定向增發的對象越知名越好。
7、3.非公開發行的股票抄通常是對機構投資者發行的股票。
8、股票非公開發行，與公開發行一樣都是為了募集資金。
9、但上市公司非公開發行股票，而是面向特定對象發行。
10、不僅能募集到企業發展的資金，也能決定資金的投資方向。
11、就這些層面來說，股票非公開發行利好可能性更大一點。
12、 其實只要上市公司成長性良好，發展潛力大的話，無論是公開發行還是非公開發行股票，都意味著利好。
13、拓展資料：非公開發行股票和股權激勵能有幾個漲停？大盤收了一根縮量星，距離反彈以來的高點只有不到2個點。
14、縮量星說明兩點：大盤短線向上在前高附近遇阻2、是否進入調整看接下來一個交易日以什麼狀態收盤。
15、如果大盤周五再收平行的星線，則周末消息面和下周一的市場反應決定短線大勢如果很快越過今天高點，則大盤繼續向上盤升。
16、對於當前行情，最好的是繼續往上走，至少到3200點最差的是繼續進行大幅度的拉鋸， 但幅度最大也還是在2800點上下50點內到3200點附近。
17、在這個區間內，鑒於很多股票要進入高位距離波動，有些股票還處於盤升階段，所以行情會持續。
⑤ 定向增發股票是什麼意思
定向增發是增發的一種，也叫非公開發行，即向特定投資者發行股票。證監會相關規定，定向增發對象不得超過10人，發行價不得低於市價的90%，發行股份12個月內（大股東認購的為36個月）不得轉讓。
⑥ 股權激勵是不是利好
問題一：股權激勵是利好還是利空 是利好消息，一般基金會將上市公司是否實行股權激勵作為衡量其投資價值的一個標准，股權激勵的目的就是將公司的發展與管理層的利益掛鉤，但具體要看行權條件的設置了。
問題二：如何判斷公司發放股權激勵是利好還是利空 一般認為是利好，股權激勵，大致可以理解為：為了激勵公司高管努力的為公司創造價值，而向他們發放本公司的股票，這樣以來，只有他們努力工作，使公司效益越來越好，逐漸得到市場的認可，然後，股價上去了，自然地高管持有的股票也就升值了，也就是說，把高管的利益用股票跟公司的利益捆綁起來。
總的來說，股權激勵大致是一種利好消息。
問題三：限制性股票激勵計劃是利好還是利空 兄弟，以下內容純手敲，望採納。
限制性股權激勵其實就是公司董事會告訴公司高管，如果你完成了設定的經營成績（即滿足「限制性」條件），就可以以規定的價格（你的例子中是4.1元）購買公司股票。股權激勵的效果與激勵計劃價格和股票二級市場價格是密切相關的。
以你的例子來說，計劃激勵價格為4.1，股票現價為9.9，那麼此激勵計劃會 *** 激勵對象努力完成激勵目標（因為這樣他就可以以遠低於市場的價格購買公司股票）。反之，如果激勵價格與股票現價接近，則對激勵對象的 *** 效果有限。
但也存在特殊情況，比如計劃激勵價格遠高於股票二級市場價格，這樣雖然對管理層的激勵效果有限，但另一方面卻可以為二級市場（即證券交易市場）注射信心（這很好理解，公司股票現在才10元，董事會卻告訴高管：你在完成任務的前提下，可以在3年後以15元的價格購買股票，這反映了董事會對公司股價的強烈信心）。
綜上，股權激勵是要綜合分析的，一般而言，市場對其的解讀是中性偏利好（反正不是壞事），但具體反映在股價上，一般不會出現特別明顯的暴漲暴跌。
問題四：股權激勵是利好嗎 你好：
1、一般情況下，股權激勵是利好，有利於企業的發展
2、但利好的程度，一要看激勵的條件如何，二要看股票價格位置的高低
3、如果股權激勵的條件一般，比如：簡單的業績增長、授予的股權很少、激勵價格很低，則利好一般
祝：好！
問題五：股權激勵的籌劃是利好還是利壞 肯定是利好。因上市公司籌劃出台股權激勵政策，一般會在達成一定預期目標後，給內部管理人員或員工以獎勵，會很大程度上調動員工主觀能動性，進而促進經濟目標實現。
問題六：股權激勵出來了 利好還是利空 要看具體情況，有的股權激勵是大股東減持，員工買股，有可能會大跌或者陰跌，應該算是利空。
如果是公司激勵員工花錢買股，大股東增持或者發布公告說至少半年以上不減持，應該算利好。
問題七：股權激勵和員工持股有何區別?對股市是利好還是利空? 員工持股只是股權激勵中的一種方法。對於股權，從歷史上面來看，公司實施股權激勵都股票都有拉升的作用。點擊我們的資料，詳聊
問題八：股權激勵計劃是利好嗎 我來解釋下吧,首先600690的股權激勵計劃已經在它的公告里說清楚了..你可以仔細的去看看,說的簡單點,當公司的財務狀況達到觸發行權的條件時,行權就開始了.也就是說當600690的加權平均凈資產收益率不低於10%並且2009年的凈利潤超過2008年的凈利潤18%那第一個行權條件就觸發了,公司就會獎勵行權對象股份,由於行權價是上市公司激勵對象獲得股權的成本，因此，激勵對象只有通過提高上市公司質量，進而推動股價上漲超過行權價才能兌現收益。所以，行權價往往被市場解讀為保底價，並作為投資的安全邊際,但當大盤急速下跌時,股價也有可能會跌破行權價.
股權激勵計劃是把雙面刀,有時構成利好,有時構成利空,主要還是看計劃的內容,利好是因為被激勵對象為了讓公司股價在市場上被投資者認可,會盡力提高公司質量,提升上市公司股票在二級市場上的價格,利空是由於管理層為了完成目標,會玩一些精彩的財務技巧,讓公司的業績在股權激勵計劃時表現非常亮眼,然後拍拍 *** 走人,把爛攤子留給後面的管理層,另外股權激勵的太多也會對小股東的股份有所稀釋攤薄...所以說有利有弊.
針對這次600690的股權激勵計劃,應該是利好的,原因有如下幾點:
一是此次股權激勵計劃是第二次了...比上次的條件要苛刻了很多,顯示出公司對自己持續發展成長的信心
二是此次激勵的股票期權占總股票的1.323%,數量較少,比上次的8000W股少了6800W股
三是行權條件比較高,周期比較長,彰顯公司管理層對公司未來四年尤其是2009、2010年業績穩定在兩位數增長的信心。
四是實行股權激勵有利公司長遠發展。一直以來青島海爾為市場所詬病的問題有兩點：一是，管理層薪酬較低，激勵不足；二是，與大股東及其控制的子公司之間存在較多的關聯交易。此次新版的股權激勵方案如果成行，將從根本掃除阻礙公司發展的核心障礙，有助於從機制上提升青島海爾的管理效率和業務競爭力。
風險提示。公司面臨的主要風險因素包括：冰箱、空調行業復甦進程低於預期，股權激勵計劃草案審批過程存在的不確定性。(個人認為這次計劃比上次計劃苛刻了很多,通過證監會審核和股東大會的批準的可能性很大)
下面再轉載一些證券公司的投資報告供你分析學習吧
國金證券 青島海爾（600690.SH）：股權激勵再次推出,業績承諾彰顯公司信心
事件
青島海爾今日召開董事會審議通過了《首期股票期權激勵計劃（草案）》。首期擬授予股票期權1771
萬股，是目前總股本的1.3%；股票來源為公司向激勵對象定向發行股票；行權價格為10.88
元；行權期為自股權激勵授權日起五年，按獲授的股票期權總量的10%、20%、30%、40%分四期行權；行權的業績條件為每年的加權平均ROE不低於1
0%、每年凈利潤較2008年凈利潤的復合增長率達到或超過18%。
點評
本次公司提出的股權激勵計劃草案具有行權價相對較高、業績承諾實現難度不高的特點，彰顯公司管理層對公司未來四年尤其是2009、2010年業績穩定在兩
位數增長的信心。
由於公司08年報及今年一季報業績低於市場預期，業績披露後市場普遍下調了對公司09年的盈利預測，包括我們。我們的預計是09-11年凈利潤同比增長分
別為-6.1%、31.6%、18.1%，三年對比08年的復合增長率分別為-6.1%、11.5%、13.4%，ROE分別為9.9%、11.9%、1
2.8%。因此，我們的盈利預測和本次股權激勵行權業績條件相比較，最大的差異就在於對09年增長的判斷上。我們當......>>
⑦ 說定向增發的嗎，為什麼是股權激勵
定向增發是用來募集資金,股權激勵是用來激勵高管的。股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法，屬於期權激勵的范疇。
對於剛進入股市的朋友來說，聽到股票定增肯定都很懵，因此喪失了不少的賺錢機會，不知道白白浪費了多少力氣。
股票定增到底是利空還是利好，我會向大家做一一說明。每一條都很有用，在此同時能夠看懂股市，可以學習幫助賺錢的相關參考因素多了一個。
在我們開始認識股票定增以前，先給大家遞上近期機構值得重點關注的三隻牛股名單，無論何時皆會有被刪掉的可能性，可以領取過後再說：【緊急】3隻機構牛股名單泄露，或將迎來爆發式行情
一、股票定向增發是什麼意思？
可以先摸索一下股票增發是什麼意思，股票增發是指股份制公司上市後，在原有股份的基礎上再增加發行新的股份。
股票定向增發是將上市公司的新的股票針對少數的特定投資者增加發行，並且打折出售。只是這些股票，散戶在二級市場市難以購買的。
對股票定增也有了一定的認識，大家一起回歸到探討正題上來，然後再來看看股票定增到底是利好還是利空。
二、股票定增是利好還是利空？
一般認為股票定增是利好現象，可是也有一定的可能出現利空，對他的分析要從不同的方面。
股票定增，怎麼就是利好的現象呢？
因為定向增發對上市公司來說有很大的好處：
1. 它很有可能通過注入優質資產、整合上下游企業等方式大大增長上市公司的業績；
2. 有可能能夠吸引到戰略投資者，給公司未來的發展提供一個很好的基礎。
要是股票定增確實能給上市公司帶來利益，可為何出現了利空的情況？不要焦急，大家繼續來了解。
要是上市公司准備為一些有著很好的前景的項目定向增發，是能夠得到投資者的喜愛的，這很可能會帶來股價的上漲；如果上市公司為一些前景不明朗或項目時間過長的項目增發，投資者就會質疑，有可能會造成股價出現下滑的。
這樣來看，實時關註上市公司的消息是非常重要的事情，這個股市播報可以為你提供所有關於金融行業的最新動態：【股市晴雨表】金融市場一手資訊播報
要是大股東注入的都是優質資產的話，對於折股後的每股盈利能力應該要比公司的現有資產更優，通過增發能夠帶來公司每股價值大幅增值。反之，若通過定向增發，上市公司注入或者置換的資產存在不足，這為個別大股東掏空上市公司或向關聯方輸送利益的提供了方便，這就是重大利空。
假如正在進行定向增發的時間里，有操控股票價格的行為，短期「利好」或「利空」就會發生。比方相關公司也許會通過打壓股價的辦法，這樣增發對象在持股的時要花的錢會減少，利空就被構建出來了；相反的話，若是擬定向增發公司的股價遠遠的低於增發底價，況且可能有大股東拉升股價，此時定向增發就會演變為短線利好。
所以整體來說，出現股票定增的多數情況是利好現象，但投資者也有必要防範風險，盡量參考各種信息從多角度出發綜合考量分析，減少上當受騙的幾率。
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⑧ 上市公司股權激勵包含哪些內容
股權激勵是激勵公司核心高管和骨乾的，也是企業的未來發展與激勵對象利益長期綁定的一種常用手段。股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。來一起了解吧。
什麼是上市公司股權激勵？
股權激勵是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能慧敬罩夠以股東的身份參與企業決策_分享利潤_承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。
上市公司股稿掘權激勵，指上市公司以本公司股票為標的，對其董事、高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵。
股權激勵中的股票來源主要為定向發行股票，同時，股權激勵所獲股票並不適用減持新規中對非公開發行減持的要求。也就是說，相對非公開發行所獲股票，股權激勵所獲股票的減持存在一定的自由空間。
相關法律法規
中國證券監督管理委員會發布的《上市公司股權激勵管理辦法》(中國證券監督管理委員會令第148號)，對上市公司實行股權激勵以及個人參與股權激勵的限制性條件等內容作出規定。
股權激勵的特點
(1)長期激勵
從員工薪酬結構看，股權激勵是一種長期激勵，員工職位越高，其對公司業績影響就越大。股東為了使公司能持續發展，一般都採用長期激勵的形式，將這些員工利益與公司利益緊密地聯系在一起，構築利益共同體，減少代理成本前鬧，充分有效發揮這些員工積極性和創造性，從而達到公司目標。
(2)人才價值的回報機制
人才的價值回報不是工資、獎金就能滿足的，有效的辦法是直接對這些人才實施股權激勵，將他們的價值回報與公司持續增值緊密聯系起來，通過公司增值來回報這些人才為企業發展所作出的貢獻。
(3)公司控制權激勵
通過股權激勵，使員工參與關繫到企業發展經營管理決策，使其擁有部分公司控制權後，不僅關注公司短期業績，更加關注公司長遠發展，並真正對此負責。
⑨ 新股定向增發實施股權激勵的操作要領有哪些
根據你的提問，經邦咨詢在此給出以下回答：
向公司內部員工定向發行新股已成為目前新三板公司採用頻率最高的股權激勵方式。許多新三板掛牌公司在新股發行的過程中除了向老股東進行配售 或引入外部投資者外，還會選擇向部分公司董監高及核心技術人員進行新股發 行。由於沒有業績考核的強制要求，操作簡單。掛牌企業通過定向增發實現對員工的股權激勵，必須遵守新三板掛牌公司發行新股的一般規定。其操作要領如下：
(1)不同於上市公司發行新股，新三板定向增發的股票無限售要求，即作 為增發對象的股東可隨時轉讓增發股份。但公司董事、監事、高級管理人員所 持新增股份仍需根據《公司法》的規定進行限售。
(2)若採用員工直接持股的方式，定向增發對象中的公司董事、監事、高 級管理人員、核心員工以及符合投資者適當性管理規定的自然人投資者、法人 投資者及其他經濟組織合計不得超過35名（未來政策放寬後除外）。即在員 工直接持股的激勵計劃中，激勵范圍將受到一定限制。
(3)股東超過200人或發行後股東超過200人的公司定向發行新股需，增 發前後公司股東超過200人的，本次新股發行還需履行證監會備案程序向證監 會申請核准；股東未超過200人的只需新三板自律管理。
(4)為規避激勵員工35人以下的數量限制以及股東超過200人對報批流 程的影響，掛牌公司向員工定向發行新股，可以考慮採用設立持股平台間接持 股的方式實現員工對公司的持股。間接持股條件下，持股平台需滿足掛牌企業 合格投資者要求，S卩：注冊資本500萬元人民幣以上的法人機構；實繳出資總 額500萬元以上的合夥企業。
以上就是經邦咨詢根據你的提問給出的回答，希望對你有所幫助。經邦咨詢，17年專注於股改一件事。