『壹』 間接持股的好處
在已經正式實施的《證券法》中，有多處關於「投資者」「持有」上市公司多少股份的條文（特別是在有關收購的章節）。但《證券法》本身並未就「持有」一詞作任何進一步的解釋。投資者（尤其是法人投資者）「持有」某上市公司的股份可以有「直接持股」和通過其子公司、孫公司、曾孫公司等等而「間接持股」兩種方式。可以肯定的是，《證券法》中的「持有」決不是單計算「直接持股」而不將「間接持股」計算在內。
舉例而言，若A公司「直接地」持有B上市公司4％的股份，同時A公司以30％控股的具有獨立法人資格的C公司在二級市場上又大量購入B公司的股票，當C公司對B公司的「直接持股比例」也達到4％時，A公司肯定應當「舉牌」公告。否則的話，可能有足夠條件和能力的A公司完全可以通過其控股的且具獨立法人資格的15家公司逐步地分別「直接持有」B上市公司4％的股份。此時A公司實際上已經具有絕對控制B公司的能力。但B上市公司的其它中小投資者及監管當局卻並沒有被告知這一重大變化。這顯然不是《證券法》立法的初衷和司法的目的。所以，在《證券法》的司法過程當中，「間接持股」必須被計量進「持有」中。
『貳』 我是間接持股的員工，請問1、間接持股方式與直接持股有何區別需要注意哪些方面
1、自然人股東不要過多。
在設立持股公司時，公司形式一般為有限責任公司，要求股東人數為2到50人，但一般來說，中介機構贊成人數為20人以內，越簡單越好，因為，按照證監會的要求，每一位自然人股東個人資料、間接持股情況及與公司的關聯關系都需要詳細披露。有人為了解決人數問題，建議設立股份公司持股，但中介機構一般不會贊成，因為股份公司審批需要省級以上政府批准，並且有私募的嫌疑，不符合證監會的政策傾向。
2、注冊資金來源要合法。
我們都知道，一般公司的對外投資不得超過公司凈資產的50％，要新設公司對擬上市公司持股，就需要有一定的規模，例如准備投資1000萬元人民幣參股，則需注冊到2000萬元人民幣，或公司盈利凈資產達到2000萬元人民幣。對某些公司來說，解決雙倍資金也許有困難，但不管怎樣，注冊資金需來源合法並實際到位。
3、技術入股問題。
如果新設的持股公司擬以技術對擬上市公司增資，需要對技術進行評估，並且技術的權屬要合法，是公司未來發展所真正需要的技術。如果涉及到國有股權，還需要向國有資產主管部門申請批准。技術入股的情況需要完全披露。擬上市公司與新設持股公司還可以簽定技術服務合同、技術轉讓合同，新設公司利用交易所得對擬上市公司再進行現金增資，可以避開資產評估環節，但合同為關聯交易，需要完全披露。
4、雙重征稅問題。
通過設立公司間接持股還要考慮到雙重征稅問題，因為如果是個人直接持股，在股權變現後，只需要繳納個人所得稅。如果是公司持股，在股權變現後，需要繳納公司所得稅和個人所得稅，稅收負擔會加重。
總之，個人通過公司間接持股的形式是可以的，但要綜合考慮上述因素，並要進行完全的信息披露。
『叄』 什麼叫間接持股，間接持股
你們公司出錢另開個公司發行內部股份是可以的，屬於絕對控股的，你們持有新公司的股份沒有問題。
你的3個問題解答：
（1）這不是間接持股，是股份託管（你的股份由專門公司管理）；
（2）既然是投資就有風險的（經營虧損方面），但不大，就算不能上市股份還在，也能內部分紅擴股，但由於上市的機遇大而且收益非凡，所以值得搏一搏的，你擔心09年後低密你的股票可能縮水是多餘的，上市發行的股票都是原始股的十幾、幾十倍，只要能上市就沒有問題。
（3）你入股後只能做股東，公司經營的好的利潤空間就很大（分紅和配送股份），就算成功上市了按規定你持有的股份也有36個月的限售期（從上市是計算的），這段時間你不能賣出股份（公司也不會給你的），但你可以內部轉讓的。
我們002207准油股份剛完成上市（我持有原始股已經8年才等到啊），所以情況比較清楚，現告訴你參考吧。
『肆』 個人直接持股好還是通過公司間接持股好
個人直接持股好還是通過公司間接持股好？很多人在進行投資時都會向律師或者投資人詢問這樣一個問題。對於持股的主體選擇，可以從下列因素進行考慮。
一、考慮滿足國內上市的法律要求
根據《首次公開發行股票並上市管理辦法》要求：「發行人的股權清晰，控股股東和受控股股東、實際控制人支配的股東持有的發行人股份不存在重大權屬糾紛。」證監會要求擬上市公司股東持有的股權不存在委託持股、信託持股、工會持股、超過200人持股的情況。
二、考慮利益分配協調的便利性
如果擬投資主體較多，為平衡和協調各方的利益，建議投資主體(個人)共同出資成立有限公司或者合夥企業，通過該有限公司或者合夥企業持股。這樣便於統一進行管理和協調，盡量「一個聲音說話」，「一個公章表決」，而不是「公說公有理，婆說婆有理」。
三、考慮稅收籌劃的空間
個人所得稅的籌劃空間，如果是個人直接持股，在拋售股票時，根據《關於個人轉讓上市公司限售股所得徵收個人所得稅有關問題的通知》(詳見附件1)，應納稅額=應納稅所得額×20%;
若通過公司或者合夥企業持股，有延緩避稅和合理節稅的空間。如，對於合夥企業本身而言，其不需要繳納個人所得稅，而該合夥企業再實際分配時，才需要由合夥企業的投資主體分別繳稅。
四、考慮未來融資的拓展性
以公司、合夥企業持股，未來變現時，可以在公司、合夥企業層面上發生變化，而無需直接在擬上市公司層面。因為在擬上市公司層面變更需要獲得多個審批部門(如涉及外資的需要省級以上商務部門、內資的需要省級以上工商部門)審批同意、修改公司章程等，程序非常麻煩。
以公司、合夥企業持股，便於將持有的擬上市公司股份質押、信託、融資貸款，進行各項合理融資安排。
五、股權激勵計劃的考慮
以公司、合夥企業持股，在設計股權激勵計劃的時候，可以通過持股公司的方式，在持股公司的層面設計股權激勵計劃，一方面避免對所投資公司股權變動的影響，另一方面可以形成對激勵對象的約束機制。
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『伍』 請問：我通過一個公司間接持有一上市公司的股票，解凍後通過什麼方法變現
無法變現！
B公司持有A公司的股票，相當於B對A的投資決策，既然你持有B公司股份無法形成決策權，所以法律上是不能允許你的決策的。
只能尋找專業買家賣出你B公司的股權。
或要求向B大股東出售
『陸』 請問：我通過一個公司間接持有一上市公司的股票，解凍後可以交易嗎
你不持有A公司的股票，所以A公司的股票怎麼交易跟你沒有直接的關系。B公司賣出A公司的股票，獲得的收益計入B公司的投資收益，你可以按你的股份分享B公司的投資收益，而不是由你來操作A公司的股票交易。
如果你是事先與B公司有協議間接購買的A公司股票，那麼這是你和B公司的結算事宜，買賣股票還是要B公司操作的。
『柒』 通過合夥企業間接持有公司股票上市後股票可以直接在平台上進行交易嗎
間接持有的股票。不可以在平台上直接交易，只能通過持股公司進行交易。
『捌』 通過有限合夥企業間接持股，對於老個人股東而言，是弊大於利還是利大於弊
利大於弊。是如果是在期權池或者股東持股平台中，是作為無限合夥人的話，那麼對你來說，肯定比原先的直接持股公司要好，因為相當於原先股東的表決權都匯集到你這邊，對公司的控制權要大大增多。
間接控股形式
父子孫結構（father-son-grandson），即母公司直接擁有子公司甲80%的股份，子公司甲又直接擁有它的子公司乙70%的股份，則母公司間接擁有子司乙56%的股權（80%×70%），子公司乙的少數股權為44%。
所以，母公司不僅要將子公司甲，而且還應將子公司乙納入合並范圍。在這一結構下，是否應將間接持股的孫公司納入合並范圍並不取決於控股方式和實際持有的股份比例，而是取決於母公司能否對間接持股的企業進行控制。
『玖』 員工股權激勵常見的持股方式有哪些
公司可以設立由老闆作為普通合夥人，其他員工股東作為有限合夥人的合夥企業，然後將合夥企業的資金全部投入到公司里即可。員工股東沒有直接持有公司的股權，而是持有有限合夥企業的財產份額。
無論是直接持股還是間接持股，設計股權激勵方案都要按照至本咨詢股權激勵的定人、定股、定價、定量、定時、定考六要素進行設計。你們公司一項一項做到位，就是一個好方案！對了，再提示一下，為了組織實施好股權激勵的各項工作，公司應成立股權激勵工作小組，組成人員包括大股東、CEO、人力資源部員工、財務部員工、行政部員工、外部專家顧問（可以請至本咨詢提供技術支持呦）等。現在我們將這六要素的設計要點介紹如下。
一、定人：沒有什麼要素比確定股權激勵對象更重要了！人選對了什麼都對，人選錯了什麼都不對！股權激勵對象如何確定，請你查詢我在知乎上發表的文章《邱清榮：股權激勵怎麼做？員工分類就是路線圖！》
二、定股：1、股權激勵工具：持股平台財產份額。2、股份來源：需要確定是大股東轉讓還是增發新財產份額。3、資金來源：需要確定是員工自籌，還是公司提供借貸。4、持股方式：員工透過有限合夥企業間接持有股權。5、約束機制設定：對於員工離職、傷殘、喪失行為能力、死亡、違規後的股份處置設置機制。
三、定價：
對你公司而言，定價指的是確定財產份額的出資價格，這個價格是公司與激勵對象約定的購買本有限合夥企業財產份額的具體價格。關於出資價格如何確定，要考慮兩個方面：一個是了解企業估值，一個是激勵對象的工資收入水平。首先是企業估值。企業的估值有三大類。
第一類就是原始出資價格，在工商局注冊公司時是1塊錢出資登記為1元注冊資本，因此原始出資價格就是每元注冊資本1塊錢（也可以理解為每股1塊錢）。
第二類是按照每股凈資產定價，例如公司凈資產總額120萬元，實收資本100萬元（股），那麼每股凈資產就是120萬元÷100萬股=1.2元/股。
第三類是按照估值法進行估值，它又分成相對估值法和絕對估值法。相對估值法以市盈率法普遍，它的公式是：凈利潤總額×市盈率÷實收資本總額。
四、關於股權激勵定量，股權激勵定量包括確定總量和確定個量，對貴公司而言是確定財產份額的數量。總量指的是某一次針對全體股權激勵對象所提供的股權（包括實股、期權或分紅權等各類股權激勵工具）數量。
五、定時定時指的是股權激勵的具體時點和約束期間。你們公司現在就想做股權激勵，時點問題已經解決。約束期間指的是對於員工處置股權（主要是對外轉讓）約束期限的限制。例如，員工在3年內不得轉讓股份，離職後需要以原出資價格賣給公司大股東等。
六、關於業績考核股權激勵必須以激勵對象完成業績考核為條件。如果員工完不成業績考核指標就應當將自己的財產份額按照原出資價格賣給公司大股東。業績考核要全面，既要包括個人業績貢獻同時要兼顧團隊精神等軟指標考核。
創業企業既要有業績考核體系又不要太復雜。做好績效考核體系，是一件非常辛苦的累活兒！ 股權激勵方案設計好了之後，剩下的就是認真執行了，一方面要考核員工是否表現合格，另一方面也考驗老闆是否誠實守信、如實兌現。
商業計劃書、項目可行性報告、項目計劃書等等，目的只有一個：激發投資人了解你項目的興趣。投資人可能每天要接幾十個項目，如果你的商業計劃書能夠讓他們眼前一亮，這樣目的就達到了。
如果你想找一家代寫機構，盡量去找有資深團隊的。一份能打動投資人的商業計劃書，絕非是套用模板就能完成的，應當由具備多年資本市場經驗的專業人士來撰寫，從投資人的角度去做分析和優化。市場上代寫商業計劃書的平台有很多，創業者一定要謹慎，建議選擇大平台專業團隊。
明德資本生態圈已深耕資本市場二十多年，資深團隊不僅能協助企業制定商業計劃書，還可模擬路演並制定投資人問答策略，讓企業更受資本青睞。"
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『拾』 間接持股和直接持股有什麼區別
直接持股意味著表決權，而間接持股意味著只有決策權或執行權。
直接持股，是指直接持有創業企業的股權；間接持股，是通過有限合夥企業間接持有創業企業的股權，即作為有限合夥人來持股。股東對企業有所有權，所有權會體現為表決權，股東大會是公司的最高權力機構；在大多數同股同權的背景下，所有權就代表著表決權。表決權大到一定程度，比如超過50%，就意味著對企業有控制權，控制權可以影響經營權和監督權，而經營權常常分解成決策權和執行權。思維能力強的人給予決策權，行為能力強的人給予執行權，這兩類人往往是股權激勵的對象；在這里一定要區分決策權和表決權，有決策權的人常常在董事會、但未必直接持股；有表決權的人可能不在董事會，卻可能是直接持股的股東。
為企業帶來內部的比較優勢，往往是技術專家；將比較優勢轉化成競爭優勢，往往是聯合創始人；將競爭優勢轉化成產品的賣點，往往是合夥人；因此直接持股的人除了創始人，往往是聯創、技術專家，在少部分的情況下、合夥人也可能直接持股；離開這些人，企業難以生存，他們是企業存在的基礎。簡單來說，若企業離開了某個人生存不下去，那就讓他直接持股。而除了這些人之外的其他人，為了簡化股東會的表決流程，常常讓他們通過有限合夥間接持股。
【拓展資料】
持有一定股份。當持有股份達到30%，持股可以稱為控股，如果是最大股東還可以稱為相對控股，當持股超過50%，持股可以稱為絕對控股。
判斷持股分布主要有以下幾個途徑:
1.通過上市公司的報表，如果上市公司股本結構簡單，只有國家股和流通股，則前10名持股者中大多是持有流通股。
2.通過公開信息制度，股市每天都公布當日漲跌幅超過7%的個股的成交信息，主要是前五個成交金額最大的營業部或席位的名稱和成交金額數，如果某股出現放量上漲，則公布的大都是集中購買者。如果放量下跌，則公布大都是集中拋售者。
3.通過盤口和盤面來看，盤面是指K線圖和成交量柱狀圖，盤口是指即時行情成交窗口，主力建倉有兩種：低吸建倉和拉高建倉。低吸建倉每日成交量低，盤面上看不出，但可從盤口的外盤大於內盤看出。拉高建倉導致放量上漲，可從盤面上看出，莊家出貨時，股價往往萎靡不振，或形態剛好就又跌下來，一般是下跌時都有量，可明顯看出。
4.如果某隻股票在一兩周內突然放量上行，累計換手率超過100%，則大多是莊家拉高建倉，對新股來說，如果上市首日換手率超過70%或第一周成交量超過100%，則一般都有新莊入駐。
5.如果某隻股票長時間低位徘徊，成交量不斷放大，或間斷性放量，而且底部被不斷抬高，則可判斷莊家已逐步將籌碼在低位收集。應注意的是，徘徊的時間越長越好，這說明莊家將來可贏利的籌碼越多，其志在長遠。