1. 對於公司內部董事大量購買自己本公司股票怎麼看
上市公司高管包括董事、監事、高級管理人員，我們簡稱董監高，這部分人對於公司的實際經營情況較為了解，所以市場上資金較為關注公司高管持股的變動情況，如果高管大量買入本公司股票代表公司經營狀況良好，如果高管出現大幅度賣出股票的情況，可能代表將來的業績存在很大的不確定性，我們可以要注意後期的風險。
由於董事屬於公司的高管，如果其大量購買股票存在什麼意義呢，我們該如何看待。在分析之前我們參考最近市場的一個案例，最近道恩股份接收到管理層監管函，原因是公司獨立董事配偶在3月10日買入150多萬的股份，買入之後公司股票出現了連續兩日跌停，並未出現賺錢的情況，但仍舊受到監管層的監管，具體參考下圖事實：
通過以上四種情況分析，我們得知高管大量買入自己公司的股票存在很多因素，但我個人覺得大家盡量選擇第三種類似，雖然股價長時間下跌後會造成公司股價被低估的狀況，但本身長時間的下跌代表該股較弱，雖然你高管願意大量購買本公司股份，但市場資金普遍不認可目前的位置屬於低位，而且高管買入股票後可以持有幾年時間，但很多我們投資者根本拿不了那麼長的時間。
再次我們也講到很多高管大量買入股票僅僅可能就是想給股價提振信心，或許並未出現被低估的狀態，後期再次下跌的概率較大。但如果個股本身在上漲過程中，公司高管還願意大量買入公司股票，代表後期公司發展的會越來越好，不然不會選擇在上漲過程中買入股票，他們也是真金白銀買入股票，也是自己的資金。但很多投資者說為了故意買入發布利好，誘導其他資金買入呢，但我上面也具體解釋過，由於目前監管越累越嚴，此類現象較少，我們目前可以完全忽略。
總結：所以我們在投資過程中對於趨勢較好的個股大家可以參考下高管的持股變化情況，特別是短期大量買入的情況，對於個股長時間下跌後出現高管買入的情況，我建議大家盡量不要去碰，本身個股趨勢較弱短期很難起來，高管可以持有幾年，我們不會。再次個股趨勢較弱大概率會存在慣性的下跌，大部分資金被套，短期很難有資金選擇抄底給被套的解套。感覺寫的好的點個贊呀，歡迎大家關注點評。
2. 高管減持或增持本公司股票是不是規定必須公布
按照法律規定是這樣的。
1、不管是一級、二級市場或場外交易方式持有總股本達5%，再增持達2%都要在三個工作日作出公告。
2、持有總股本5%以上的股東，減持達2%要在三個工作日作出公告，減持到5%以下要在三個工作日作出公告，此後再減持不用公告。
3、個人或法人持有股票超過30%，要向證監會申請免於要約收購，並作出公告。
4、公告內容：持有人、持有人的控制人、發生變化的時間、變化的數量、變化前後的數量、公告人、公告日期。如仍有疑問，歡迎到牛人直播這個平台向專業的老師提問。
3. 高管增持股份是好是壞
高管增持股份一般情況來說是好的，說明高管對公司未來的發明十分看好，但影響股價走勢的因素很大；相反，在熊市時期，高管減持股票表明高管對於公司前景並不看好，急於套現，說明未來公司股價有大幅下跌的趨勢。
但高管增持股份也要從以下幾個方面來分析：
1、增持的價格：高管增持的價格從一般情況下來說是高管覺得企業內在價值高於現價，所以增持；
2、增持的數量：高管增持數量一定程度上說明高管的信心度；
3、增持的目的：這個從主觀角度或者從公開信息去看，看看高管是基於什麼目的增持，是為了提升股權比重、是看好公司價值、還是希望提振市場信息？
拓展資料： 1、增持：證券業中的一句行話，顧名思義就是增加持有，也可以叫加倉。無論是對股票、期貨、基金、其它可以上市交易的證券、商品等在原有的基礎上再添加買入都可以叫增持。也就是說你原有了一定的倉位，再添加買入就是增持——加倉。
2、高管增持：顧名思義，上市公司高管增加持有本公司的股票。增持是指公司控股股東或者高管使用自有資金通過二級市場購買自己公司的股票，從而使自己持有的股份增加。證券業中的一句行話，顧名思義就是增加持有，也可以叫加倉。無論是對股票、期貨、基金、其它可以上市交易的證券、商品等在原有的基礎上再添加買入都可以叫增持。也就是說你原有了一定的倉位，再添加買入就是增持——加倉。
3、高管增持影響：高管增持是一項利好，因為高管更熟悉公司狀況，增持表明看好公司前景。但影響股價走勢的因素很大；相反，在熊市時期，高管減持股票表明高管對於公司前景並不看好，急於套現，說明未來公司股價有大幅下跌的趨勢。
4. 高管增持股票多久能賣
法律分析：董事、監事、高級管理人員和持有上市公司股份5%以上的股東，在買入後6個月內賣出所持上市公司股份，或者在賣出後6個月內再次買入所持上市公司股份的，所得收益歸上市公司所有，上市公司董事會應當收回收入。因此上市公司高管增持股票的期限為6個月，從最後一筆交易開始計算。首次戰略配股是指首次發行股票時向特定對象發行的股票。一般情況下，戰略投資者獲得配售股份的鎖定期為3至6個月。
法律依據：《中華人民共和國公司法》
第一百二十七條 股票發行價格可以按票面金額，也可以超過票面金額，但不得低於票面金額。
第一百二十八條 股票採用紙面形式或者國務院證券監督管理機構規定的其他形式。股票應當載明下列主要事項：(一)公司名稱；(二)公司成立日期；(三)股票種類、票面金額及代表的股份數；(四)股票的編號。股票由法定代表人簽名，公司蓋章。發起人的股票，應當標明發起人股票字樣。
第一百二十九條 公司發行的股票，可以為記名股票，也可以為無記名股票。公司向發起人、法人發行的股票，應當為記名股票，並應當記載該發起人、法人的名稱或者姓名，不得另立戶名或者以代表人姓名記名。
5. 高管增持是利好還是利空
1、增持：證券業中的一句行話，顧名思義就是增加持有，也可以叫加倉。無論是對股票、期貨、基金、其它可以上市交易的證券、商品等在原有的基礎上再添加買入都可以叫增持。也就是說你原有了一定的倉位，再添加買入就是增持——加倉。
2、高管增持：顧名思義，上市公司高管增加持有本公司的股票。
3、高管增持影響：高管增持是一項利好，因為高管更熟悉公司狀況，增持表明看好公司前景。但影響股價走勢的因素很大；相反，在熊市時期，高管減持股票表明高管對於公司前景並不看好，急於套現，說明未來公司股價有大幅下跌的趨勢。
6. 高管增持自家股票是好還是壞
1、增持：證券業中的一句行話，顧名思義就是增加持有，也可以叫加倉。無論是對股票、期貨、基金、其它可以上市交易的證券、商品等在原有的基礎上再添加買入都可以叫增持。也就是說你原有了一定的倉位，再添加買入就是增持——加倉。
2、高管增持：顧名思義，上市公司高管增加持有本公司的股票。
3、高管增持影響：高管增持是一項利好，因為高管更熟悉公司狀況，增持表明看好公司前景。但影響股價走勢的因素很大；相反，在熊市時期，高管減持股票表明高管對於公司前景並不看好，急於套現，說明未來公司股價有大幅下跌的趨勢。
7. 高管增持股票能漲嗎
法律分析：高管增持股票是否會漲，這就得看這支股票的發展前景，高管增持股票僅僅是反映了高管對公司一個投資價值的認可，但由於大環境的影響，高管增持股票並不能與這支股票的一個價值化等號，但是股民可以根據高管增持力度和承諾兌現情況來綜合考慮，根據高管增持的力度來判斷是否有必要購買這支股票。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第七十一條 有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權;不購買的，視為同意轉讓。 經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例;協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。 公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。
8. 高管增持股票是利好嗎
你不要管消息如何，消息並不會主導股價運行，真正主導股價的，是操作這只股票的主力想要怎麼做，舉個例子給你吧
上海新陽，五月大股東減持
但六月股價怎麼走的？
整個釀酒板塊
一二月大股東密集增持
後來有一波大行情
這說明什麼？
增減持對於股價的影響不是絕對的
你要分析的不是這方面的消息
對你幫助並不大
技術面實實在在的變化才是你的操作依據
高管增持股票是利好
但不代表股票會馬上漲 當前這只股票的K線組合 形態 周線波浪位置 成交量要綜合研判
9. 大股東大量增持本公司股票意味著什麼
股東增持毫無疑問對股票的利好的，特別是大股東增持股票。
一方面是對公司長期看好，有些公司是官方增持，還有就是管理層增持，這都是對公司未來相當看好，有些公司是手上有大量的訂單，以及未來一段時間還會有大量的潛在訂單，因為沒有人比公司管理層更加了解自己公司的了。
一方面是覺得公司的股價被低估，這種方式的增持多數都是來自於大盤一輪下跌之後，很多個股也都跟隨大盤下跌，股價跌幅很大，這個時候公司就覺得股價已經很便宜了，已經嚴重被低估了，於是自己先進去抄底，這也是屬於自己的公司自己最了解的緣故，比如說公司的股價正常區間是在10元左右，那麼現在股價只有7元， 較正常估值便宜了30%左右，已經被低估了，那麼公司以及管理層也會心動，因為不僅僅散戶以及機構在炒股，上市公司也是一樣，人家抄底自己家的股票更加有把握。
10. 為什麼上市公司高管要增持自己的股票
1、高管增持自己的股票兩個意義：
一方面是給其他投資者一種無形的信心，讓其他投資者更加堅信此公司股票的市場是多麼的好，提升公司股票的持有人的數量和質量。另一方面也是自己對於公司的自信和對自己公司發展的信任。
2、高層管理人員是指對整個組織的管理負有全面責任的人，他們的主要職責是制定組織的總目標、總戰略，掌握組織的大致方針，並評價整個組織的績效。企業高層管理人員的作用主要是參與重大決策和全盤負責某個部門，兼有參謀和主管雙重身份。