⑴ B公司被A公司收購以後上市，B公司員工手裡的股份如果計算會不會成立子公司讓一部分人的股沒法兌現
基本邏輯是這樣的：A公司和自然人共同擁有B公司的股份，如果股東多於200人，對上市造成實質性障礙，是必須收購或回購減少股東人數。可採用A公司收購或者B公司回購減資二種方式進行，如果自然人不同意4倍溢價，那隻能這樣放著，B公司上市就無法繼續進行。這個程序是要職工代表大會、股東會等幾個機構同時審議批準的，會里應該還要求收購後會同幾家機構對該事項進行訪談。
A公司不可能把自然人持有的股份集合起來成立子公司，首先是全股權而非現金，無法注冊；另外這些重大事項要經股東2/3以上通過，員工股東不可能同意表決。再有，如果這樣做了，嚴重侵害股東利益，在B公司上市的歷史沿革裡面要充分披露，對B公司上市會造成實質性影響。就是說A公司不能也不敢這么干。
還有，已經被收購的員工股東如果認為溢價不合適，可以與A公司協商通盤考慮，如果B公司上市成為大勢所趨，那麼大家都要讓利和妥協，最終達到利益一致並共享上市溢價利益最大化的結果。
⑵ 公司科創板上市後，持有公司原始股票的老員工，真的可以順利套現嗎
公司科創板上市後，持有公司原始股票的老員工，套現沒有任何問題。
1.股票上市都有一個鎖定期，只要過了鎖定期就可以套現賣出；
2.原始股價格基本上都比較低，上市之後已經賺了幾倍；
3.股票套現還是要注意賣出時機，這樣才可以利潤最大化。
股票上市對於原始股東來說是非常幸福的事情，因為一旦上市，手中的股票就會上漲幾倍，享受財富升值帶來的樂趣，這是每個投資者最願意看到的事情。作為原始股持有人，公司在科創板上市都有一個鎖定期，不是上市馬上就可以賣出，不同公司鎖定期也不一樣，正常情況下，鎖定期都是一年左右，只要過了股票鎖定期就可以賣出套現。
三、股票套現賣出還是要注意賣出時機
如果股市處於熊市狀態，很多股票都會出現大跌，如果你認為公司沒有任何問題，我不建議你熊市賣出原始股，盡量等牛市再賣出，這樣收益會高很多。
如果上市股票就出現大漲，原始股也過了鎖定期，這個時候可以考慮分批賣出原始股。
⑶ 在員工持股公司ipo後，一般都會出現套現和人才流失現象,要用怎樣的管理方法留住以前持股的員工
1、員工直接持股上市公司股份，就有權自行出售，不用與老闆商量，這個沒法避免；
2、為了避免這個問題，可以讓員工在控股公司，即上市公司的母公司當中持股，這樣他們可以從上市公司的分紅當中獲得收益，同時不直接持有上市公司股份，也就無法自行出售；
3、還有一種方法就是上市前不給他們股份，等上市後進行股權激勵，即達到了一定的業績指標之後，就獎勵他們一部分股份，同樣可以達到激勵員工的作用。
⑷ 上市公司被收購後股民的股票怎麼處理
退市公司在代辦股份轉讓系統掛牌之前，股東應盡快辦理股份確權與轉託管手續，否則有可能無法趕上在該公司第一個交易日進行交易。
退市公司掛牌之後，股東可以繼續辦理股份確權與轉託管手續，但其股份需要經過兩個交易日之後方可轉讓（即三板交易）。
上市公司在被暫停上市後，即停止在A股市場交易。股民避免損失最好的辦法就是在暫停上市前，即股票仍在交易時，賣出該股票，進行適當止損。
(4)公司被收購員工得到股票到套現擴展閱讀：
《公司法》第157條：
上市公司有下列情形之一的，由國務院證券管理部門決定暫停其股票上市：
（1）公司股本總額、股權分布等發生變化不再具備上市條件；
（2）公司不按規定公開其財務狀況，或者對財務會計報告作虛假記載；
（3）公司有重大違法行為；
（4）公司最近3年連續虧損。
公司決議解散、被行政主管部門依法責令關閉或者被宣告破產的，由國務院證券管理部門決定終止其股票上市。