❶ 如何設計股權激勵方案
根據你的提問，經邦咨詢在此給出以下回答：
股權激勵方案的設計，通常採用薛中行博士提出的五步連貫股權激勵法，即，
定股
1、期權模式
股票期權模式是國際上一種最為經典、使用最為廣泛的股權激勵模式。其內容要點是：公司經股東大會同意，將預留的已發行未公開上市的普通股股票認股權作為 「一攬子」報酬中的一部分，以事先確定的某一期權價格有條件地無償授予或獎勵給公司高層管理人員和技術骨幹，股票期權的享有者可在規定的時期內做出行權、兌現等選擇。
設計和實施股票期權模式，要求公司必須是公眾上市公司，有合理合法的、可資實施股票期權的股票來源，並要求具有一個股價能基本反映股票內在價值、運作比較規范、秩序良好的資本市場載體。
已成功在香港上市的聯想集團和方正科技等，實行的就是股票期權激勵模式。
2、限制性股票模式
限制性股票指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票並從中獲益。
3、股票增值權模式
4、虛擬股票模式
定人
定人的三原則：
1、具有潛在的人力資源尚未開發
2、工作過程的隱藏信息程度
3、有無專用性的人力資本積累
高級管理人員，是指對公司決策、經營、負有領導職責的人員，包括經理、副經理、財務負責人（或其他履行上述職責的人員）、董事會秘書和公司章程規定的其他人員。
經邦三層面理論：
1、核心層：中流砥柱（與企業共命運、同發展，具備犧牲精神）
2、骨幹層：紅花（機會主義者，他們是股權激勵的重點）
3、操作層：綠葉（工作只是一份工作而已）
對不同層面的人應該不同的對待，往往很多時候骨幹層是我們股權激勵計劃實施的重點對象。
定時
股權激勵計劃的有效期自股東大會通過之日起計算，一般不超過10年。股權激勵計劃有效期滿，上市公司不得依據此計劃再授予任何股權。
1. 在股權激勵計劃有效期內，每期授予的股票期權，均應設置行許可權制期和行權有效期，並按設定的時間表分批行權。
2. 在股權激勵計劃有效期內，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低於2年。禁售期滿，根據股權激勵計劃和業績目標完成情況確定激勵對象可解鎖（轉讓、出售）的股票數量。解鎖期不得低於3年，在解鎖期內原則上採取勻速解鎖辦法。
定價
根據公平市場價原則，確定股權的授予價格（行權價格）
上市公司股權的授予價格應不低於下列價格較高者：
1．股權激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的公司標的股票收盤價；
2．股權激勵計劃草案摘要公布前30個交易日內的公司標的股票平均收盤價。
定量
定總量和定個量
定個量
1、《試行辦法》第十五條：上市公司任何一名激勵對象通過全部有效的股權激勵計劃獲授的本公司股權，累計不得超過公司股本總額的1%，經股東大會特別決議批準的除外。
2、《試行辦法》在股權激勵計劃有效期內，高級管理人員個人股權激勵預期收益水平，應控制在其薪酬總水平（含預期的期權或股權收益）的30%以內。高級管理人員薪酬總水平應參照國有資產監督管理機構或部門的原則規定，依據上市公司績效考核與薪酬管理辦法確定。
定總量
1、參照國際通行的期權定價模型或股票公平市場價，科學合理測算股票期權的預
期價值或限制性股票的預期收益。
2、按照上述辦法預測的股權激勵收益和股權授予價格（行權價格），確定高級管理人員股權授予數量。
3、各激勵對象薪酬總水平和預期股權激勵收益占薪酬總水平的比例應根據上市公司崗位分析、崗位測評和崗位職責按崗位序列確定。
以上就是經邦咨詢根據你的提問給出的回答，希望對你有所幫助。經邦咨詢，17年專注股改一件事。
❷ 完整的股權激勵計劃包括哪些重要文件
一套完整的股權激勵計劃方案及配套包括至少下列文件：
1.《公司股權激勵計劃方案》
2.《公司股權激勵計劃績效考核辦法》
3.《公司股權激勵計劃管理制度》
4.《股權激勵合同》
5.《激勵對象承諾書》
6.《股權激勵計劃法律意見書》
7.《激勵對象績效考核結果報告書》
8.《激勵對象行權或解鎖申請書》
9.《激勵對象行權或解鎖批准書》
10.《股權激勵證明範本》
11.《股權激勵相關時間安排》
12.《股權激勵股東大會決議》
13.《股權激勵董事會決議》
14.《公司章程修改建議書》
15.《公司治理結構調查問卷》
16.《公司治理結構完善建議書》
17.《激勵對象勞動合同完善建議書》
18.《激勵對象同業競爭限制協議書》
19.《公司薪酬制度完善建議書》
20.《股權激勵計劃法律意見書》
21.《股權激勵計劃獨立財務顧問意見書》
❸ 股權激勵計劃書是律師做還是會計師事務所
一般是股權咨詢或者股權培訓公司的人做。
股權激勵計劃書包含：方案，協議，聲明書，保密書，競業，任職，以及激勵大會，後期跟蹤。
律師涉及股權專業，但這方面普遍不專業。
會計主要是財務這塊，
❹ 你好！請問在哪裡可以查到公司發布股權激勵計劃書的時間和內容謝謝了
去查上市公司的吧，上市公司的股權激勵計劃經董事會批准以後必須進行公告，有關詳細的公告信息都可以在其所在的交易所網站、或者巨潮資訊網上查到；經證監會備案無異議的修訂後的股權激勵計劃（草案）也一樣必須進行全文披露，所以你所需要的信息其實都是公開信息。
❺ 股權激勵計劃的書面要求包括哪些內容
股權激勵計劃需要載明如下事項：
1、股權激勵的目的；
2、激勵計劃的主體范圍；
3、股權的名稱、范圍、比例等信息；
4、股權激勵計劃的有效期；
5、限制條件；
6、其他事項。
【法律依據】
《中華人民共和國公司法》第七十一條
有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
第一百四十二條
公司不得收購本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：
（一）減少公司注冊資本；
（二）與持有本公司股份的其他公司合並；
（三）將股份用於員工持股計劃或者股權激勵；
（四）股東因對股東大會作出的公司合並、分立決議持異議，要求公司收購其股份；
（五）將股份用於轉換上市公司發行的可轉換為股票的公司債券；
（六）上市公司為維護公司價值及股東權益所必需。
❻ 艾德權程ESOP激勵計劃書對企業有幫助嗎
艾德權程的 一份優秀的激勵計劃書對企業的幫助是非常大的，現在的企業一旦開展ESOP激勵人員，在精準度以及保密性方面就會受到挑戰，傳統的管理股權激勵方式的難度就會增加，尤其是企業發展過程中，在股權激勵業務方面的規范性需求會越來越明確，尤其是有上市計劃的企業，勢必要按照上市要求來開展相關的ESOP股權激勵工作。