A. 股票期權是什麼意思
股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。
B. 7. 小張在2005年買入了A股票,在2018年股票漲了5倍,但是股票沒有分紅,A股票是
2018年沒有上漲5倍的股票。
除新股外，最多的上漲了80%多
如果從2005算到2018年，符合這個條件的股票還是很多的
C. 小張1996年花5000元購得一種股票，這種股票平均每年可增值百分之二十。如果小張一直持有這種股票
解：設最早那年離1996年x年
則：(1+0.2)^x*5000>10000
1.2^x>2 所以x=4
所以是2000年
另外還有5000----6000---7200- 8640 經過4 年到10368
D. 小張在2007年將30萬資金全部用於投資股票年底賺了10萬
①說法錯誤，盈虧取決於投資結構是否合理，而不是盈虧取決於投資結構；
②符合題意，從材料中小張與小王投資結構的對比和盈虧的對比可以看出：分散投資有利規避風險；
③符合題意，由材料中小張投資股票的盈虧可知：風險與收益是對等的；
④說法錯誤，投資項目越多、分散投資的收益並不就更大．
故本題選D．
E. 下面是小張學習了股票投資方法的幾點理解,正確的是
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F. 小張1996年花5000元購得一種股票這種股票平均每年可增值五分之一如果小張一直
5000*(1+0.2)^n>1000 1.2^n>2(n為整數） 1.2的n次方大於2，滿足條件的最小n為4，即2000年超過1萬
G. 股民小趙上星期六買進某公司股票1000股， 每股27元，下面為本周內每股股票的漲跌情況： 星期一每
買股票支出27000元，支付手續費1.5%話費405元，共支付27405元
周六收盤價格為28元，賣出股票得到28000元，支付手續費1.5%+交易稅1%共700元，共得到27300元
最終小趙虧損105元
H. 中國建築股份有限公司的校園招聘中的在線測試主要考什麼
主要考性格測試，還有計分題，計分題主要是言語理解題、圖形推理題、資料計算題。
主要信息：
校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活動，招聘組織（主要是大型企業）舉辦應屆畢業生招聘活動。
企業委託高校或中等專業學校培養，邀請學生到企業實習並選拔留用，企業在學校設立獎學金並在享受者中選拔錄用和校園招聘專業網站。
高校作為一個巨大的人才儲備庫，可謂「人才濟濟，藏龍卧虎」。學生們經過幾年的專業學習，具備了系統的專業理論功底，盡管還缺乏豐富的工作經驗，但其仍然具有很多就業優勢，比如，富有熱情。
學習能力強；善於接受新事物；頭腦中的條條框框少；對未來抱有憧憬；而且都是年輕人，沒有家庭拖累；可以全身心地投入到工作中。
更為重要的是，他們是「白紙」一樣的「職場新鮮人」，可塑性極強，更容易接受公司的管理理念和文化。正是畢業生身上的這些特質，吸引了眾多企業的眼球，校園招聘成為企業重要的招聘渠道之一，相對於社會招聘來說。
I. 股市那麼多大神，小散直接跟著大佬買可不可以
公司小張已經炒股很多年了，雖然沒有掙到很多錢，卻也斷斷續續的賺了點。用小張的話來說也就是賺了個零花錢。我們打趣小張，股市中有那麼多的大神，你這個小散戶直接跟著裡面的大神買不就可以了，肯定是穩賺錢。可小張的回答是，這種做法不現實。我們不理解，為他為什麼。
所以炒股對於小張來說已經變成了一種愛好和寄託，從股市中賺錢了會很開心，就不賺錢的時候也不要沮喪，只要本金不虧就是賺錢了。小散戶最好的出路還是在自己，有自己的做股理念，別人說的太好跟自己也沒關系，這就是定力，大神是大神，散戶是散戶，不管別人如何，只做好自己就可以了。