㈠ 公司發股票給員工的話，經濟補償金怎麼計算
1、按合同工資補償、工作滿1年補償1個月工資等等。
2、要分開算、獎勵有獎勵的扣稅方式、工資有工資的。
3、開除日股票最後一月的平均公允價值計算收入。
㈡ 公司解除勞動合同後，經濟補償金是否計算股票價值（我們公司給員工的工資低，但分有股票，相不之下股票的
股票屬於貨幣性收入，所以經濟補償金基數包括股票。
勞動如兄合同法實施條例：
第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月渣李襲的，按照實際工作的月數計算平均擾液工資。
㈢ 股東被開除股份怎麼處理
股東是投資人，作為出資者按其出資數額(股東另有約定的除外)，享有所有者的分享收益、重大決策和選擇管理者等權利。公司無權開除股東，但股東可以因為股份轉讓、贈予、被公司依法回購、人民法院強制執行，從而喪失資格。
股份的處理：
1、公司辭退股東，該股東的股份按照公司章程處理
2、一般處理的情況是：轉讓給公司其它股東或公司股東之外的第三人，但須大多數股東同意。
3、不同意的股東，須受讓退出股東的股份。在股東辭去任職的公司職務，以及簽訂股份轉讓協議，未注銷出資證明書等情形下，股東離開公司仍保持股份，有限責任公司的實際出資人與名義出資人訂立合同，約定由實際出資人出資並享有投資權益，以名義出資人為名義股東
4、實際出資人與名義股東對該合同效力發生爭議的如無合同法第五十二條規定的情形，人民法院應當認定該合同有效。前款規定的實際出資人與名義股東因投資權益的歸屬發生爭議，實際出資人以其實際履行了出資義務為由向名義股東主張權利的，人民法院應予支持。名義股東以公司股東名冊記載、公司登記機關登記為由否認實際出資人權利的，人民法院不予支持。
5、所以股東被辭退，辭退的是作為勞動者的自然人，不影響其持有的股份和作為股東的權利。
法律依據：根據《公司法》第七十一條第一款的規定，有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
第七十三條規定，依照本法第七十一條、第七十二條轉讓股權後，公司應當注銷原股東的出資證明書，向新股東簽發出資證明書，並相應修改公司章程和股東名冊中有關股東及其出資額的記載。對公司章程的該項修改不需再由股東會表決。