1. 員工持股離職時的處理
法律分析：公司是股份制公司，但沒有上市的，勞動者辭職，單位就要求勞動者退股。上市公司的，勞動者可以不退股的。原始股股東如果辭職與公司解除勞動關系，則喪失持股資格，所持股份應當在離職後一個月內轉讓給公司;原始股股東拒絕按規定轉讓股權的，公司將強制要求股東轉讓，強制轉讓價格為該部分股份所對應的公司上年度末經審計的凈資產值。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第一百四十二條 公司不得收購本公司股份。但是，有下列情形之一的除外： (一)減少公司注冊資本; (二)與持有本公司股份的其他公司合並; (三)將股份用於員工持股計劃或者股權激勵; (四)股東因對股東大會作出的公司合並、分立決議持異議，要求公司收購其股份; (五)將股份用於轉換上市公司發行的可轉換為股票的公司債券; (六)上市公司為維護公司價值及股東權益所必需。
公司因前款第(一)項、第(二)項規定的情形收購本公司股份的，應當經股東大會決議;公司因前款第(三)項、第(五)項、第(六)項規定的情形收購本公司股份的，可以依照公司章程的規定或者股東大會的授權，經三分之二以上董事出席的董事會會議決議。
公司依照本條第一款規定收購本公司股份後，屬於第(一)項情形的，應當自收購之日起十日內注銷;屬於第(二)項、第(四)項情形的，應當在六個月內轉讓或者注銷;屬於第(三)項、第(五)項、第(六)項情形的，公司合計持有的本公司股份數不得超過本公司已發行股份總額的百分之十，並應當在三年內轉讓或者注銷。
上市公司收購本公司股份的，應當依照《中華人民共和國證券法》的規定履行信息披露義務。上市公司因本條第一款第(三)項、第(五)項、第(六)項規定的情形收購本公司股份的，應當通過公開的集中交易方式進行。
公司不得接受本公司的股票作為質押權的標的。
2. 上市公司高管離職時所持股票怎麼辦
上市公司和普通的企業不一樣，上市公司的高管和普通職員也不一樣。關於上市公司高管離職時所持股票怎麼辦？我認為主要有以下幾個方面，首先，上市公司的高管離職時所持有的股票還是高管本人的，如果要減持的話，必須要離職半年以後。其次，如果要減持，上市公司已經離職高管的股票持有5%以上，還要提前進行公告。最後，主要看當初股票取得時的協議規定，如果沒有特別的規定，那高管本人就可以自己持有或者賣出，一般來說，公司都是明令禁止高管將本身持有的股票進行買賣的。不影響公司的正常運作，如果有異議的話，可以與董事會進行商議決策。
一：減持高管的股票需要離職半年以後，不能在離職的時候就進行減持。
上市公司的高管離職時所持有的股票還是高管本人的，如果要減持的話，必須要離職半年以後。
關於上市公司高管離職時所持股票怎麼辦？大家還有什麼想要補充的，歡迎在評論區下方進行留言。
3. 持有上市公司股份，離職後照樣分紅，這種情況股份能賣嗎
隨著社會經濟不斷的發展，在現實生活之中，我們總是會遇到各種各樣讓我們表示非常疑惑的問題，尤其是很多朋友關於持有上市公司股份離職後照樣分紅，這種情況之下，自己所持有的股份能夠賣掉嗎？實際上如果自己持有上市公司的股份，那麼在離職之後，自己的股份是可以選擇賣掉的，而且只要簽署相關的協議就可以了。
綜上所述，我們能夠明顯的知道持有上市公司的股份，離職後照樣分紅的情況之下，我們實際上是可以將自己的股份賣出去的，但因為有些員工和公司簽署相關的協議，必須要看下協議裡面對此有沒有相關要求。
4. 員工入股離職時股份怎麼處理
一、正面回答
原始股股東如果辭職與公司解除勞動關系，則喪失持股資格，所持股份應當在離職後一個月內轉讓給公司；原始股股東拒絕按規定轉讓股權的，公司將強制要求股東轉讓，強制轉讓價格為該部分股份所對應的公司上年度末經審計的凈資產值。
二、法律依據
《股權管理辦法》原始股股東如果辭職與公司解除勞動關系，則喪失持股資格，所持股份應當在離職後一個月內轉讓給公司；原始股股東拒絕按規定轉讓股權的，公司將強制要求股東轉讓，強制轉讓價格為該部分股份所對應的公司上年度末經審計的凈資產值。
三、員工入股注意事項
員工入股的定義有廣義和狹義之別。狹義的員工入股系指公司為使員工取得所屬公司股票而提供各種便利制度；廣義的員工入股，則為員工持有公司的股票系公司依獎勵、斡旋、援助等方法，做為推進公司的方針或政策的總稱。陸光先生認為入股意即：「僱主協助被僱人取得本事業單位發行的部分股權，縮短僱主與被僱人間對立的距離。」杜功璧先生亦指出：「員工以自己的資財，依計劃可選擇購置服務公司發行的新股即現金增資股，或在證券市場上購買服務公司上市股票，這就是入股」。另丁幼泉先生則認為入股系指「勞工以其所獲得的紅利或平時儲蓄存款，購入企業單位的股票，使勞工與企業單位發生休戚與共的關系」。
5. 公司新三板上市後認購了股票，離職後股票怎麼處理
公司新三板上市後認購了股票，勞動者離職後，勞動者持有的股票應當按照勞動雙方約定的方法執行，可以協商交易給用人單位或者相關的股東。勞動者和用人單位解除勞動合同，用人單位需要向勞動者依法出具解除勞動合同證明，，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。