㈠ 在證券公司上班好嗎
問題一：有在 證券公司上班的嗎？？？ 感覺如何？？ 呵呵，我是07年進入的證券公司。當時大學沒畢業。我實習去的。去做的就是經紀人。其實經紀人就是拉客戶的。說得好聽的就是客戶經理。
說說我第一天上班的情況吧。我第一天上班的時候，有個師姐帶我去的銀行。那時候我真的是什麼都不懂。連什麼叫K線都不知道。我第一天去的時候。師姐叫我拿著一點折頁去和銀行里的客戶打招呼。那時候我哪會呢。她又不示範。我就只好硬著頭皮去和別人說：您好！我是XX證券的公司的客戶經理。請問您炒股票嗎？別人的回答很多都是沒興趣。我後來沒辦法只好去銀行外面發折頁。上面寫上我的名字和電話，給別人。有人拿也有人不拿的。在那個時候我才明白我進去的時候我經理對我說的心態問題。呵呵 你要是真去了 你就會明白的。
我告訴你去證券公司不是很好混。有兩個可能：一是過得很好，一年之後拿上萬的月工資 二就是養不活自己。證券公司講究團隊合作。所以去一家好的公司 不如去一個好的團隊 其實我很幸運的，我去的那個團隊隊長，人很好。很優秀的一個隊長。我在他手裡學到了很多東西。可惜我不珍惜啊。我離開了。現在回想起來。真的覺得很對不起經理啊！
哥們 你要是去證券公司就要做好准備。心裡壓力會很大的。抓好每個機遇，你就很有可能成功的。
再說說，一般證券公司的構成吧。我去過幾家券商。多少明白一點。
一般進去先做客戶經理，客戶經理上面是區域經理。在上面就是部門經理或運營總監。再上面就是營業部老總了。還有些券商會有，銀行渠道經理，分析部門等。還有就是開戶櫃台。不過那個很少人願意去。因為一般是拿固定底薪的。要女孩比較多。至於財務部什麼的，就和一般公司一樣了。財務，後勤啊，什麼的。一般都有。你要是本科畢業呢。建議你最好先做客戶經理，了解證券市場，再往上走吧。在客戶經理這個職位上你能認識很多人。這樣能為你以後的房展做好准備啊。就算你離開了證券這個行業，這也是你的人脈資源。對你用幫助的。
哥們，我只能對你說「加油」只要你足夠的努力的話，成功還是有希望滴！樓上有人說有客源的好。我告訴你，有客源是好。但我見過做得好的客戶經理全是外地人。因為他們足夠的努力。因為沒有客源，面臨的壓力要比有客源的大。
還有一點就是，你要明白，你進去的前三個月是很難養活自己的。你要考慮一下這個因素。要不就找個有底薪，提成低的也行
問題二：在證券公司上班怎麼樣 算是券商老人了，給你說說，你自己看有沒幫助：
你所說的證券公司，基本指證券營業部，實際上總部還好啦，你可以找我其他介紹總部結構和職位的回答。營業部也是有區別的，固定崗幾乎不必要去天天跑客戶，咨詢也是。而你說的那是指營銷。因為幾乎所有證券公司營銷很難是正式工，因此組訓也馬虎，並且沒有出口。倒是建議到大的券商處，一般大券商給營銷有出口，譬如我們這（不方便說哪一家，有廣告嫌疑，就是前10的券商）營銷有晉級成為正式員工的出口，也有轉型到其他部門正式工的出口，這樣你接受的培訓等也是較好。不多說了，算是老人對新銳的忠告：由於券商100多家，參次不齊，國家過度保護導致行業無序競爭，基本算紅海，建議能到其他穩定的行業就暫避證券。 至於證券公司我呆了連營業部算上有13年，崗位干過：營業部投資咨詢、咨詢師、總部經紀業務人員、總部資產管理。你需要記住的是：不同券商不一樣，不同地區不一樣，別看好的或者壞的說法，好的譬如某券商平均拿多少，你得看他是那一年，並且平均不可靠，我這里總部基本在50萬以上，動不動就百萬以上，給你月入2000的可以平均不少。關鍵是你可能在最黃金的時代跑街，所以，可能我思想老化，但是我認為現在證券業累積的風險是高層造成的，不該底層用未來承擔！絮叨了，你看有沒有用。
問題三：到證券公司上班好嗎? 1500+提成，一個月6000，這種收入結構一看而知是證券公司的客戶經理，也就是「經紀人」。在國外經紀人是很有前途的，但國內的證券公司客戶經理，壓力老大了，而且不容易有成就感。
如你所說，你性格內向，不喜歡出差，我理解你與人溝通的能力可能稍差，且希望工作有規律。國內券商的客戶經理，要求你的營銷能力很強，也就是溝通能力很強，說服力很強，同時天天在銀行駐點，給銀行的員工當聽用，那滋味真是不好受的。
建議你：
1、如果要去證券公司，去做後台部門，如到風控部、法律合規部。投行本來是需要法學專業的，但要經常出差。不過投行的收入老高了，保薦人一年100多萬沒問題。
2、客戶經理的話，千萬別干。
3、還是去考公務員，要麼律師，要麼檢查官神馬的，挺有前途，尤其是對一個女生來說更是如此。
問題四：在證券公司工作好不好 證券公司上班，剛畢業的學生進去主要是在銀行駐點，發現和尋找合適的客戶，帶客戶回證券公司開戶，教導客戶買賣股票或者基金。
開始3-6個月待遇一般每個月工資是1200-1800元，另外有提成。如果你父母親或者親戚有買賣股票的，能幫你介紹一些客戶。發展空間大，但是要做2-3年後才能有感覺發展空間大，收入主要靠自己努力和勤勞，不過很多人都不願拿這么少的工資，60%的人在1年內離開這個工作。
證券公司的營銷人員或者經理，工作2-3年，客戶積累多了，收入才穩定或者增加比較快。不過要留意有些證券公司的政策。比如國信證券和招商證券的營銷制度是：A營銷人員開發的客戶，3年後收歸公司所有，到了3年A營銷人員收入就馬上減少很多。
問題五：現在去證券公司工作怎麼樣？ 要看您對自己的發展如何定位。證券公司的新人有2個發展方向：
1：做業務 --經濟人，--投資顧問 ，--資深投顧等等，要是手上的顧客資金量大，交易活躍，提成收入會很不錯。
2：做內勤 --考齊從業資格證---分析師、基金經理--明星投顧---操盤手等等，這個需要深厚的投資分析能力和營銷能力或技術能力。但成功的收入相當高，談的都是年薪和分紅。
問題六：進證券公司工作前景好嗎 證券業前景是必然的，公司融資需求不斷，證券業就不會停止。女性在證券業做的出色的也大有人在，如我們公司好多領導就是女性。證券業工種也是很多的，好不好進還要看你具體想要從事那種崗位了。證券與期貨、黃金等都有一定的相關性，都算金融一支，又有區別，具體產品又是不同的。隨著股指期貨的日益臨近，證券與期貨的關聯度越來越大。公司財務、行政、後勤、出納、經紀業務等對證券專業要求並不是很高，不要以為證券業的所有工作崗位都有很高的專業性。
第一，承銷風險。承銷風險主要有以下三個方面：①證券公司往往要花費很多時間和精力來力爭成為上市公司發行新股主承銷商，但由於競爭激烈，許多證券公司即使投入再大，也難以獲得一家主承銷商資格：②已成為主承銷商的證券公司，也面臨一個能否實現承銷計劃的問題，特別是在二級市場低迷的情況下，還存在因認購不足而不得不自己認購的可能;③在包銷配股的情況下，證券公司極可能買下銷售不出去的股票，甚至對認購的轉配股作長期投資，這就是配股承銷風險。?第二，自營風險。同一般的投資者一樣，證券公司在二級市場上從事自營業務同樣面臨著多方面的風險。由於對市場上的行情判斷失誤，買進或賣出股票的時機不對，以及證券投資組合不當等等，都可能遭受損失。?第三，資金流動性風險。資金流動性風險，是以高負債水平為特徵的金融機構面臨的共同難題。證券公司的資金流動性風險，是指證券公司不能如期滿足客戶提款取現(如客戶提取股票交易保證金)，或不能如期償還流動負債而導致的財務困境。香港百富勤集團的倒閉，就是因為流動性風險的爆發而引致的。目前我國投資者從事A股、國債和基金交易時，資金的清算和結算都是通過委託證券公司來完成的，資金賬戶也設立在證券公司，這給證券公司非法挪用客戶保證金進行自營，允許客戶透支或進行其他獲利行為創造了機會，同時也潛伏著極大的流動性風險。如何解決這一問題，是進一步規范證券公司行為的重點內容之一。?第四，內部管理風險。其表現形式多種多樣，如交易電腦系統出現故障，業務人員工作疏漏造成交易差錯，業務人員從事內幕交易和違法違規操作而造成巨額損失，業務往來中金融詐騙，重大項目投資或新業務決策失誤等等。隨著證券公司分支機構的不斷增加和證券公司業務的逐步多元化，證券公司內部管理風險將越來越大。?第五，生存風險。我國目前小的證券公司資產額僅有幾千萬元，與發達國家的證券公司相去甚遠。且大部分證券公司僅僅經營證券經紀業務，過分依賴於單一的傭金收入。一旦交易變淡，這些證券公司的傭金收入就會銳減，一些證券公司維持自身的運營都存在較大壓力。
問題七：求助，在證券公司工作怎麼樣 有資源就好做了
問題八：年輕人去應聘做證券公司工作好不好 年輕人啊，試試就知道了，參考小馬過河。
問題九：是去大的證券公司上班好還是小的證券公司上班好 個人還是覺得去比較有發展潛力的小券商對個人發展較好，大券商各方面發展都已經較成熟，如果你想在裡面有所成就競爭相對比較大、機會也較少，而隨著監管環境的日益寬松，各種業務門檻逐步降低，中小券商必然希望在新一輪的競爭中把握時機，完成向大券商跨越的轉變。這對於年輕人來說無疑是很好的機會，有機會經歷、參與新業務從申請到開展的全過程，很有可能你就是公司這方面未來的主導者！個人意見，僅供參考！
㈡ 證券公司的業務員經常向股民推薦股票，我想知道這里有什麼利益鏈嗎這些股票可信嗎
業務員可以賺業務費和介紹費，證券歸公司所有，故可信度較高
1、證券經紀人為了贏得潛在客戶的信任，經常會推薦股票，如果總體效果好，那麼贏得客戶信任的機會就多，就可能發展成為現實的客戶。
2、客戶交易多了，經紀人收入才會多，於是多推薦好股票促進客戶交易，也是經紀人要做的工作。
3、極少數會出現經紀人向眾多客戶推薦同一股票幫助大資金出逃的情況，這在十幾年前的證券市場里出現的機會多，現在已經非常少見了。至於經紀人推薦的股票是否可信，你可以觀察一段時間，如果推薦了十次有八次表現很好，那麼這個經紀人的水平就很好了。但股票決策最主要的是要有自己的思路和方法，不能總依靠別人決策，把別人推薦的股票放到自己的方法體系中進行檢驗之後再決策是可取的思路。
拓展資料：
證券經紀人指在證券交易所中接受客戶指令買賣證券，充當交易雙方中介並收取傭金的證券商。它可分為三類，即傭金經紀人、兩美元經紀人與債券經紀人。從業者要通過證券從業資格考試獲得從業資格後才能從事證券經紀業務。 中國證監會2009年03月16日發布《證券經紀人管理暫行規定》，對證券公司經紀人的資格條件和執業行為、證券公司的管理責任等進行規范。規定自4月13日起正式實施。 按照規定，證券經紀人應當通過證券公司在中國證券業協會進行執業注冊登記，取得由證券公司頒發的證券經紀人證書後，專門代理證券公司從事客戶招攬和客戶服務等活動。證券從業者推薦股票不負什麼法律責任，因為證券從業者，對於推薦股票來講這是他們工作的一個項目，而買賣股票完全是自主行為。 中間沒有強迫行為，所以說，證券從業者推薦股票，並沒有什麼法律的責任。
㈢ 在證券公司工作怎麼樣
分享一下我在證券公司的工作經歷，那時候剛剛畢業去了一家證券公司，3到6個月轉正，實習期工資在2000到3000左右，主要是做銀行駐點，就是去尋找一些潛在客戶，咨詢是否願意投資證券，帶回公司開戶，教導購買股票或者基金投資，雖然大部分被人拒絕，但是一個星期總能成幾個，主要那時候讓朋友親戚幫忙開戶完成業績，當然也是提成的，發展的空間比較大，如果能遇到幾個土豪老闆，提成都會比工資高，但是基礎工資低，很多人不願意看，那時候手上客戶慢慢多了，之後不做什麼事情提成也輕松破10000左右，當然我運氣好，那時候正好碰到牛市，很多人都找你來開戶，你給個低傭金他們也非常樂意，但是客戶記在你名下時間是有限的，我們公司是5年以後，你的這個客戶就歸公司了，你就沒有他的提成了，怎麼說呢，就是努力多拉用戶，也很辛苦，可能跟大家想像的每天在做電腦前看K線圖有區別，但是這就是事實，如果你不善於溝通，人際關系不行，那你的收入會非常低，建議你先看好你適合什麼崗位
在證券公司上班主要看是做什麼，如果是一般的證券經紀人，只要有證券從業資格證即可。如果想要做成基金經理，得不少於7年的證券市場工作經驗，且具備證券分析師資格證，擁有這些條件就可以參加考試了，考試合格後就可以成為基金經理，也算得上操盤手了。
如果僅是證券經紀人，其實很做信用卡限售沒什麼區別，都是為公司拉客戶。當然，也有這個行業也有不錯的人會成為金牌經紀人。這些經紀人一般會有大戶支撐，如果能拿下一個游資價格的賬戶，其收入也非常可觀。
一個游資養活一個營業部並不是新鮮事，比如章建平海通建國西路，每年成交上百億，若按照萬一的手續費來算，一年也可以為該營業帶來一年一億的收入，而相關的經紀人一年百萬也是沒問題的。
每個行業都有20%優秀的人，而做自己有興趣的事加上一定的運氣加成，成功也不在話下。
我剛畢業的時候也去過證券公司做經紀人，做了三個月後沒有再做了。因為我對業務型的工作並不敢興趣，我更想做個操盤手。後來去了一家私募工作，再後來是自己職業炒股。
每一個工作都是一個歷程，也不是說以前的工作不好，恰恰是以前的工作成就了現在的自己。
年輕人遇到什麼職業有問題不要問，只有自己經歷了才知道。就想炒股一樣，不要慫就是干，只有做了才知道！
我講一下普通客戶經理的一天：早上一般8:30左右上班，因為9:30會開市，所以得提前一小時上班。開晨會，由證券分析師、投資顧問們講一下當天早上和昨天下午收盤後，國際國內發生的大事件，美齊曰「大事件解讀」，然後再由團隊經理或者總監布置任務，主要包括展業渠道（這個范圍很廣了，不能細說），基金理財銷售，開戶優惠獎勵等等。當然，最重要的還是給業務員激勵，打雞血，畫大餅！然後就開始做各自的事情了。一直到下午5-6點，基本到了下班時間，有些券商可能還會有一個業務總結大會，主要是各團隊經理負責開一下，有時候行情不好，就會取消了，沒心情，還不如早點下班回家，洗洗睡吧！這是一個大到總經理級別，小到業務員，除了技術等一些支持崗位外，都需要拉客戶的公司。最大的特點是靠「天」吃飯，輕易不開張，開張吃三年！
證券公司工作有兩種：一種的前台，一種是後台。前台包括：投資顧問，客戶經理，經紀人。後台包括：合規，風控，櫃台，電腦機房。一般後台都是穩妥的工資，沒有什麼變化，但是你要有門路，不是什麼人都能進的。前台就是做業務：投顧每天有話務量的，打多少電話，賣多少產品，開多少戶，引進多少資產，都是KPI考核的。客戶經理也差不多，單身多個去銀行駐點。經紀人基本上和客戶經理一樣的工作量，但是沒有五險一金。證券公司除了電腦機房人員和合規對營銷部是很看重，其他人包括營業部經理都要去做業務，去拉資產，都要去跑同行，陪客戶。
在證券公司能做五年的可以說是一小成，十年為一大成。這些都是靠積累的，都是經營的結果。所有的一切都是要辛苦的結果。行情來了躺著賺錢，沒有行情跪著賺錢。這都是常態。
在證券公司最要命的是很多客戶要股票，要消息，要名牌。如果你留痕推薦了股票，你的證券生涯基本沒了，因為這樣是違規的。賺了客戶不會謝你，因為他認為是應該的。如果虧損了客戶會鬧事。如果你去證券公司上班記住沉默是金，即使客戶拋棄了你，你也要沉默不能做違規的事情。
中國證券公司不是華爾街，也不是電影。是現實中的縮影。
整體來說還是不錯的，但也得看具體的崗位，內部有分化。主要分為這么幾種：
1.券商營業部，經紀業務，這塊包含了券商大部分的人員。
2.券商投行部，投資銀行業務，每家券商基本都有，大小不一，負責幫公司發股發債等等。
3.券商研究所，研究業務，負責對上市公司出具研究報告、行業報告等，許多觀點也被認為是券商的招牌，有一定的對外品牌形象的作用。
4.券商資管和自營，也就是幫客戶管錢和管自己的錢，非常注重業績，也很吃行情。
其他可能還會有一些融通等業務，總的來說，每個部門都可能會出很優秀的人才，包括券商營業部的白金投顧等。不過如果從平均工資來看的話，後幾個部門的待遇肯定是要更高的，當然工作強度也更大。
外人看著很好，個中滋味只有自己知道。
今年的這個國慶假期前，一個認識多年的朋友從證券公司辭職了，他辭職前已經做到了證券公司河南分公司互聯網事業部的經理，正常年份的薪水待遇都一兩萬了，這還說牛市股市最賺錢的時候。
辭職後，拉我出來喝了一場酒，聊了很多，他說羨慕我做交易的自由、賺錢，我只有尷尬的笑笑，我告訴他我要是能有你這樣的收入，誰還願意做交易！
他一副很無耐的表情，說道：真像你說這樣就好了，你是不知道每天過的什麼生活，多辛苦。
我內心想說： 成年人的世界哪有容易二字，又有誰的人生過得輕松 ？
碰了一杯酒，他點上煙，談起了他的工作——
每月考核、定期學習培訓，打卡首先每天的考勤，對於一個有夢想、有追求的人來說，用他自己的話說這無疑是在浪費生命，每天做著毫無意義的事情。
8:30准時上班，不能遲到、下班早了或者有事要向領導請假，這是日常工作時間，碰上周末客戶交流會、報告會的，一大早都要去營業部布置會場，然後打電話給客戶，問其到場時間，好安排人迎接。
他自嘲說，拿客戶當上帝都是好聽的，證券公司的大客戶都是當爺來供著，稍不如意，就把資金轉走了，想再拉回來，就需要付出不知道多少倍的努力。
經常出差、拜訪客戶，維持關系今年的中秋，他們給客戶送的月餅禮盒都沒有低於500的，我覺得已經很不錯了，他說，對於某些重點大客戶，這點東西人家根本看不上眼，我都是自己再花錢，買點高檔的東西送過去，不維護好，可能明天資金就轉走了。
問題是，不是所有的努力都會有回報，最痛苦的事情，就是也付出了努力、辛苦維持了很久的關系，客戶卻不過來開戶，但關系卻還要繼續維持。
付出未必能得到同等程度的回報如果一件事，做了太久，每次都是重復，也見不到更多的回報，興趣越來就會越低，逐漸可能提不起一點興趣，我想，他的人生可能最後就成了這樣，所以才決定要離開。
本人華泰證券十年老員工，總結就是特別鍛煉人的一個行業，也是年輕飯，隨著年齡增長，精力跟不上，業務能力也會有適當的下滑，收入也比較難維持在一個相對高的標准了。如果對自己業務能力特別有信心的話就來這個行業吧，如果只是普通的應屆大學畢業生，抱歉了，普遍熬不過前面幾個月的考核，這個行業就是吃人脈資源的，並不是說自己炒股多牛逼就能開發到大客戶領高工資，說白了，就是個拉客仔的行當。
在證券公司工作怎麼樣？這個是一個比較籠統的問題，因為證券公司有很多崗位，很多部門，不同的崗位工作環境，工資待遇各方面都是有很大差距的。
在很多人看來，在證券行業工作人一般薪資都非常高，比如目前很多證券公司人均薪酬都可以達到40萬以上，證券行業也是目前 社會 當中薪資收入最高的一個行業之一。
但跟其他行業一樣，證券公司也有三六九等，不同的部門，不同的崗位工作性質以及薪資待遇都是有很大差距的。
目前證券公司主要有幾個部門，比如投行部門，資管部門，營業部，研究類部門，行政部門等等，而且不同的部門還分各種崗位，比如營業部最常見的就是經紀人，客戶經理，合規，投資顧問等等。
不同的部門工作門檻、工作待遇各方面都是不同的，比如投行部門要求就比較高，一般情況下都需要有研究生以上學歷，而且專業主要以金融經濟為主，另外還必須持證上崗，比如有注冊會計師、律師、保薦人等證書，這些證書都是比較難考的。
這些投行部門的主要的工作就是幫企業上市，一旦成功幫一個企業上市之後，他們的獎金提成各方面是非常樂觀的。
我們以保薦人為例，保薦人的基本薪酬可能不會太高，基本薪酬一年大概在四五萬左右，但是他們有補貼，簽字費，績效工資等等，光是簽字費一年就可以達到80萬到100萬之間，另外一年的績效工資也可以達到幾十萬甚至上百萬，所以總體算下來工資是非常樂觀的。
再比如研究所的工作相對比較輕松一些，主要是分析各種國內外經濟走勢、行業走勢、個股行情等等，然後出具研究報告，如果研究報告做的比較好，得到別人認可了，他們的收入水平也是比較高的。
只不過想要進入證券研究所工作一般要求都比較高，很多證券研究所在招人的時候基本上都是一些名校的研究生，而且需要很強的研寫能力。
上面我們所提到的這些工作崗位都是證券公司當中相對比較肥美的部門，但在一個證券公司當中，這些崗位工作人員相對是比較少的，對於一個證券公司來說，大多數人員還是只要以做業務的為主，比如經紀人，客戶經理，投資顧問等等。
這些都可以稱為一線員工，對一線員工來說，其實他們的工作壓力也是比較大的，因為他們的收入要跟他們的業績掛鉤，業績好收入自然就高，業績不好收入就很低。
我們以客戶經理（有些券商叫經紀人）為例，這些客戶經理每天要到營業部報到開早會，然後就開始去拓展客戶了，至於怎麼拓展客戶，每個人都有自己的渠道，比如有的人會去銀行蹲點，有的人會去跟一些商業協會合作，還有人會去拉自己的親戚朋友。
這些經紀人基本上都會有業務考核，考核達標提成比例會更高些，考核不達標提成比例會下降，這里所謂的考核指標主要是客戶數量以及資金數量，如果遇到股票行情比較好，會有很多人主動上門找大家開戶，股票交易量也會更高些，收大家的收入自然會高一些，有些人一個月幾萬塊錢都是很正常；但如果遇到行情比較低迷，股票交易比較少，那麼這些經紀人的業績也是比較差的。
對於這些經紀人來說，他們需要有一個過程，前期都是比較難熬的，有很多人剛進入證券公司工作的時候，沒有人脈資源，也沒有其他渠道，所以客戶很少，很多人都有可能熬不過三個月就被辭退了。
但是對那些有資源，而且比較善於營銷的人來說，如果前期能夠積累下很多客戶，那麼後面的日子會過得很滋潤，因為目前很多證券公司客戶提成都可以持續好幾年時間，比如有些證券公司5年之內都可以給客戶經理提成，這意味著如果大家前期積累的客戶比較多，後期即便沒有客戶了，仍然可以獲得較高的獎金。
但對於證券公司來說，並不是大家有大量的客戶就可以安然無事了，很多證券公司對於新增客戶數量，新增資金量都有一定的考核，如果考核不達標，那麼提成比例也會下調。
總之，從整體來說，證券公司的工作環境工作待遇各方面比較好，但對應的工作壓力也比較大，而且具體到不同的部門，不同的個人上面，大家的工作待遇各方面差距是比較大的。
在證券公司營業部工作4年，總部6年，我來說說在證券公司工作的感受吧……
我不是金融科班出身，到中學做過實習老師，高一數學老師兼班主任，幾個月下來多吃了很多米飯不說，人還瘦了，所以果斷放棄這個職業，後來好幾次別人給我介紹到學校工作的工作我都謝絕了，真的是勞心傷神。
畢業後同宿舍的其他幾個人都去學校當老師了，只有我背起行囊開始風風火火闖九州……
去外貿工廠做跟單，剛好遇上金融危機……去做市政工程的公司做行政，公司一年沒中標……我也是憑實力搞跨一家家工作單位。
朋友在期貨公司總部上班，當時期貨公司待遇還不錯，就建議我去考期貨從業資格。證考出以後順利到期貨營業部入職，但是營業部氛圍很不好，我們一批入職的五六個人都是還沒過試用期就在考慮跳槽的事了。無奈之下打算考證券從業資格，兩個在期貨公司的朋友都跟我說證券從業資格考了也沒多大用處，證券公司很少招人，招也是營銷人員。當時也沒有別的出路，還是先把證券從業考出來了，幸運的是10月份考出，11月份就應聘上證券公司營業部櫃台，人家也是看我有從業資格，還在期貨營業部呆過。
不得不說，待遇確實要比之前的那些工作好些。招聘網站上看到的那些福利待遇都是真的……但是也並沒有外界傳言那樣高大上，特別是櫃台，也是苦差事，干不完的活，我也沒聽說過哪家證券公司是9:30上班，下午3點就下班，9:30上班，下午3點下班的是股民。做櫃台錢也不多，還要每天面對形形色色的客戶，客戶辦業務等久了要打你也是有可能的……
外界與證券行業接觸最多的應該還是營銷人員，主要是經紀人，客戶經理，投資顧問 。 下面我就來重點講下這些人的情況。
經紀人很多隻是當兼職在做，公司沒什麼考核，只要你能把客戶拉來就行，當然，經紀人也基本不享受公司的福利待遇。其次是客戶經理，有的證券公司的客戶經理和後台員工待遇是一樣的，但是對客戶經理的轉正考核非常嚴格，10個人入職，能有一個轉正就不錯了。有的證券公司的客戶經理介於經紀人和正式員工之間，考核介於兩者之間，有，但是不嚴格。基本工資不高，如果沒有業務提成，僅憑基本工資是養不活自己的。能享受一部分待遇，比如員工過節費2000，客戶經理可能只有1000，甚至工作服都和正式員不一樣，不得不說三六九等毫無隱藏……還有就是投資顧問，投資顧問很多是業績突出的客戶經理轉崗，主要負責咨詢工作，同時也有營銷任務。投資顧問就都是公司的正式員工，享受公司的福利待遇，業績做得好獎金也豐厚。
以前的營業部配置有櫃台崗、合規崗、財務崗，計算機信息崗，。現在財務崗、計算機信息崗這些崗位都基本集中到總部了、櫃台也會逐漸被取消。
我在營業部磨煉了4年後順利跳槽到另一家券商總部做咨詢工作，當時想的是只要不做櫃台，讓我做什麼都行……這一跳也是一入總部深似海，工作內容沒那麼多那麼雜了，但是總部人多，等級更是森嚴，人際交往也變得更為復雜。國企，你都不知道你身邊這些同事背後有著怎樣的背景，他爸可能真的是李剛……她老公可能是某位大領導……處在這樣的環境中，沒有可以依靠的人，沒有貴人拉一把，就只有老老實實做好份內之事，坐等安享晚年了，什麼內部晉升渠道，聽聽就好。要麼就是活多錢少責任重，別人都不願意乾的活。再者你能力特別出眾，別人做不了活，你卻能勝任，這樣的牛人還是有機會的，不過這樣的人畢竟是少數。
再來說說大家比較關心的收入 。
提到證券行業收入，總喜歡把投行保薦人拿出來說，保薦人收入是高，在整個行業的佔比人數是多少有了解過嗎？來看看協會的公布的數據吧
用保薦人收入來衡量整個行業收入，就好比用某雲，某東來代表電商……用個例來代替整體都是耍流氓。
最後，還是說回我自己吧，雖然外界盛傳的公司人均年薪40多萬，但是並不影響我成為不能被消滅的貧困人口，在貧困線垂死掙扎，因為我被平均了，嚴重拖了那些年入7位數，8位數領導的後腿……他們拿這么多是應該的，畢竟能拿這么多的人能力出眾，行業里的頂尖人才。
大致情況如此，希望能給想要入行的朋友一些參考
在證券公司工作，是最基層的工作。表面上光鮮亮麗，但其實就是一個銷售員。行情好的時候，客戶找上門，行情不好的時候，磨破嘴皮子、踏破腳皮子、厚過臉皮子。
㈣ 你會去證券公司上班嗎它的待遇如何
如果有機會的話，個人會選擇去證券公司上班，證券公司的待遇取決於你所處的崗位。比如公司內勤待遇就很一般，再比如專門的投資部門待遇就很好。
隨著股票市場的大火，很多人對證券公司產生了濃厚的興趣。不少人認為在證券公司上班一定會很掙錢，其實事實並不是這樣的。證券公司有的崗位的確是很掙錢，但是就像很多別的公司一樣，也有一些普通的崗位。在這些崗位上工作的人，他的待遇也很一般。不過證券公司上班的普通員工，他們的作息時間跟股市的開市時間是基本一致的。所以對他們來說，相較於普通的公司，個人時間還是更充裕一些。 本人就很喜歡這種時間比較自由的公司，所以如果是我的話，會選擇去證券公司上班。下面就來說一說在證券公司上班待遇如何：
一、投資部門
這個部門主要是接受用戶開戶投資，進行理財的部門。收入由固定公司加上年底的業績提成構成。這個部門根據從業人員的年限，工資在10萬到30萬范圍之內。而業績提成如果趕上牛市的話將會很多，但是如果在熊市的話，可能也會一分錢都沒有。
你會去證券公司上班嗎？你知道他的待遇怎麼樣？歡迎留言討論。
㈤ 在證券公司上班如何。
通常情況下，如要你在這方面有資源的話，做起來可能就會輕松很多。證券這個行業要想做得好，就要看你能否堅持的下去了。一般來說，在裡面工作一年以上，工資應該可以拿到上萬了。但開始的時候可能還需要自己掏些錢，因為開發客戶和維護客戶也需要一些成本。
證券公司的工資一般是底薪加提成，也有沒有底薪專拿提成的。但如要總想著那個底薪也就不用去證券公司了，那個錢是不夠你開展業務的。
具體來看的話，如果到證券公司營業部從事證券經紀人的工作，目前看不是太好做，但也不是非常有難度，目前證券公司都在轉型，拉客戶從事股票交易已經不是主流，主流是向客戶推薦公司銷售或者管理的產品。
如果到證券公司總部從事其他證券相關業務，還是很有前途的。畢竟我們國家資產證券化率還不高，證券公司仍屬於朝陽行業，其創新能力和創新空間仍然很大。
再來看看各個地區的證券公司發展狀況。證券行業的高端業務和證券公司相對集中於北上深，但沈陽有中天、誠浩，大連也有大通；一個城市有券商總部在，參與高端業務（投行、投資、資管、融資融券等）就有機會和空間。
㈥ 請問給別人推薦股票拿提成的那種職業是什麼職業名稱是什麼
股票經紀人，或者叫投資顧問
㈦ 在股票公司上班怎麼樣
這個工作環境肯定是沒話說的，股票公司的工作氛圍都是和資金相關的，說不定有好的機會，可以發家致富呢。
㈧ 在股票公司上班怎麼樣
股票公司也分很多種，比如證券公司，投資咨詢公司，還有一些不正規的配資公司。
金融行業跟錢打交道，監管比較嚴格，一般是持證上崗，並且公司和從業人員的信息都有在中國證券業協會的官網上公示。
從業人員的照片、基本信息都是可以查詢到的，如圖所示:
目前法律已經明文禁止配資炒股了，但是仍有一些投資者以賭徒的心理，不惜高利借錢投入股市，從而推動了場外配資的發展，因為不是依法成立的正規公司，監管不嚴格，操作上或多或少會帶有詐騙的性質（就我接觸的配資公司而言）。
決定進入這個行業就可以先准備從業證書的考試，一年有好幾次考試機會，只要考過《基礎知識》和《法律法規》就可申請一般從業資格證書了。
前期一般是從客戶經理做起（就我現在的職位），偏銷售性質，接觸的業務還比較多，但需要我們自己去找客戶，這算是一個大問題了，有客戶，才有業績，有業績才有工資，金融行業的層地，底薪都是很低的，主要靠業績提成。
很多金融專業的畢業生首選進入券商行業，沒有工作經驗，沒有人脈資源，日復一日的搭建渠道，前期還看不到成效，堅持一兩月就換行了，其他公司也是如此，所以這個行業永遠在招人。