A. 股價已是低位，莊家為何還要賣出股票其原因是什麼
所謂莊家，就是在一支股票中，掌控市場上流通股比較多的機構，這些人通過團伙配合，通過多個賬戶進行持股。他們的目標一般是小盤股，長期不受關注的個股。先通過不斷的低吸，持倉量達到一定程度以後，開始爆拉，吸引市場投資者的關注，然後按照技術流的標准開始通過做成交量、控制漲幅等畫K線圖等等，會讓你以為這就是支潛力股。當然這個時候還是有很多人處於觀望狀態，他們也拋不出貨，所以通過不同賬戶之間的對倒，來回做多，這就相當於給人下套。
所謂的低位，不過是一些博反彈的機構跟散戶進去潛伏，而這個時候莊家已經走了，沒有人進行拉升，因為老套盤太多，稍微有拉升就會出現大量的拋盤，造成自己被牢套。因此，在觀察一段時間以後，這些潛伏的投資者看不到拉升反彈的跡象，就會選擇出貨，進一步造成股價的下跌。
B. 股票本質是什麼公司為什麼要發行股票
企業發行股票的主要目的是籌集資金，融資的一種方式，為公司的生產經營提供資金來源，發行了股票意味著增加公司的新股東和股本，股東享有公司運行的利益或者虧損，企業發行股票和貸款、發債不同的是企業不用返還投資者本金和利息。
C. 公司股東減持，出售公司股票意味著什麼
在股票市場中很多主要的股東都會在適當的時機選擇減持所持股份，有的是為了改善自身的生活，還有的是為了投資其他公司需要資金，也有就是對於股價自身過高的擔憂向市場投放需要冷靜的信息一面給大部分投資者造成更大的影響。總歸來講就是要麼是資金的需要，要麼就是對於市場釋放相應的信息。
還有就是限售的股份，很多企業在上市後存在限售的股票，需要一定的時間才能夠被解禁出售，一般來講為3年的時間。
而這些股份在資金手中除了占股以及享有股東權利以外並沒有其他作用，有的股東就去質押股份然後換成金錢來運轉，但是質押股份並不是白白質押後拿資金出來，而是需要付出利息代價。
而並不是每位股東都認可這樣的事情，就存在出售自己的股份來獲取資金來源，也就形成了當大量解禁潮來時，很多大股東在減持自己的持股以獲得資金。
(3)公司為什麼賣股票擴展閱讀
1、大股東減持股份及減持數量大小與第一大股東持股比例、其他股東持股比例等相關
2、減持多發生在業績差的公司；
3、減持多發生在成熟期或衰退期行業的公司（成熟型公司或衰退型公司），對於成長型公司，很少發生減持；
4、公司估值過高不利於公司發展，創業板的高發行價發揮了反作用力，減持的高額收益減弱了高管們推動公司持續發展的動力。但辯證來看，高管減持在一定程度上能夠幫助創業板市場擠掉泡沫，加速創業板估值的理性回歸。
5、財務投資者看重的是短期盈利，戰略投資者看重的是公司長遠發展。戰略投資者減持，往往是因為對企業長期不看好，這也會成為股價的負面信號。
D. 為什麼公司激勵股票自動賣出
為什麼公司激勵股票自動賣出原因如下，很多人都不清楚股權激勵是什麼意思？那麼，到底股權激勵是什麼意思呢？請看以下的介紹。 股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法，屬於期權激勵的范疇。 是企業為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予激勵對象 部分股東 權益，使其與企業結成利益共同體，從而實現企業的長期目標。 股權激勵的特點： 1、公司控制權激勵 通過股權激勵，使員工參與關繫到企業發展經營管理決策，使其擁有部分公司控制權後，不僅關注公司短期業績，更加關注公司長遠發展，並真正對此負責。 2、長期激勵 從員工薪酬結構看，股權激勵是一種長期激勵，員工職位越高，其對公司業績影響就越大。股東為了使公司能持續發展，一般都採用長期激勵的形式，將這些員工利益與公司利益緊密地聯系在一起，構築利益共同體，減少代理成本，充分有效發揮這些員工積極性和創造性，從而達到公司目標。 3、人才價值的回報機制 人才的價值回報不是工資、獎金就能滿足的，有效的辦法是直接對這些人才實施股權激勵，將他們的價值回報與公司持續增值緊密聯系起來，通過公司增值來回報這些人才為企業發展所作出的貢獻。參考雲掌財經！