⑴ 新股定向增發實施股權激勵的操作要領有哪些
根據你的提問，經邦咨詢在此給出以下回答：
向公司內部員工定向發行新股已成為目前新三板公司採用頻率最高的股權激勵方式。許多新三板掛牌公司在新股發行的過程中除了向老股東進行配售 或引入外部投資者外，還會選擇向部分公司董監高及核心技術人員進行新股發 行。由於沒有業績考核的強制要求，操作簡單。掛牌企業通過定向增發實現對員工的股權激勵，必須遵守新三板掛牌公司發行新股的一般規定。其操作要領如下：
(1)不同於上市公司發行新股，新三板定向增發的股票無限售要求，即作 為增發對象的股東可隨時轉讓增發股份。但公司董事、監事、高級管理人員所 持新增股份仍需根據《公司法》的規定進行限售。
(2)若採用員工直接持股的方式，定向增發對象中的公司董事、監事、高 級管理人員、核心員工以及符合投資者適當性管理規定的自然人投資者、法人 投資者及其他經濟組織合計不得超過35名（未來政策放寬後除外）。即在員 工直接持股的激勵計劃中，激勵范圍將受到一定限制。
(3)股東超過200人或發行後股東超過200人的公司定向發行新股需，增 發前後公司股東超過200人的，本次新股發行還需履行證監會備案程序向證監 會申請核准；股東未超過200人的只需新三板自律管理。
(4)為規避激勵員工35人以下的數量限制以及股東超過200人對報批流 程的影響，掛牌公司向員工定向發行新股，可以考慮採用設立持股平台間接持 股的方式實現員工對公司的持股。間接持股條件下，持股平台需滿足掛牌企業 合格投資者要求，S卩：注冊資本500萬元人民幣以上的法人機構；實繳出資總 額500萬元以上的合夥企業。
以上就是經邦咨詢根據你的提問給出的回答，希望對你有所幫助。經邦咨詢，17年專注於股改一件事。
⑵ 股權激勵和股票定向增發有什麼區別
股權激勵和定向增發有以下區別：
1、對象不同。股權激勵的對象是董事、監事、高級管理人員等公司認為應當激勵的其他員工，定向增發的對象可以是自然人，也可以是法人；
2、股許可權制不同。定向增發的股權在6個月內不可以轉讓，董事、監事、高級管理人員所持的本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內不得轉讓。
【法律依據】
《上市公司股權激勵管理辦法》第八條
股權激勵計劃的激勵對象可以包括上市公司的董事、監事、高級管理人員、核心技術（業務）人員，以及公司認為應當激勵的其他員工，但不應當包括獨立董事。
下列人員不得成為激勵對象：
（一）最近3年內被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的；
（二）最近3年內因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰的；
（三）具有《中華人民共和國公司法》規定的不得擔任公司董事、監事、高級管理人員情形的。
股權激勵計劃經董事會審議通過後，上市公司監事會應當對激勵對象名單予以核實，並將核實情況在股東大會上予以說明。
⑶ 上市公司的股權激勵和定向增發，兩者最大的區別哪裡不同
股權激勵一般是針對公司內部優秀員工的，定向增發有向公司各大股東的也有向公司外有興趣參加入股的社會各屆人士。
剛開始玩股票的朋友可能並不知道股票定增是什麼意思，也因此錯過了很多賺錢的機會，甚至走了不少彎路。
今天，我就給大家講講股票定增到底是利好還是利空。干貨滿滿，可以看明白股市的同時，又多了一項可以參考的因素幫助賺錢。
在最初研究股票定增之前，先給大家遞上近期機構值得重點關注的三隻牛股名單，無論何時皆會有被刪掉的可能性，能夠盡快領取再看的：【緊急】3隻機構牛股名單泄露，或將迎來爆發式行情
一、股票定向增發是什麼意思？
先了解一下股票增發是什麼意思，股票增發需要在股份制公司上市以後，在原有股份的基礎上再增加發行新的股份。
股票定向增發就是上市公司將新的股票增發給少部分特定的投資者，並對其進行打折出售。然而這些股票，在二級市場市上散戶是買不到的。
了解了什麼是股票定增後，我們進入正題，再來就是關於股票定增的分析，詳解它是利空亦或是利好。
二、股票定增是利好還是利空？
通常認為股票定增是利好的象徵，但是也有一定的幾率會出現利空的的情況，得結合各種因素進行分析判斷。
股票定增，怎麼就是利好的現象呢？
因為定向增發有益於上市公司的發展：
1. 有可能它會通過多種方式如注入優質資產、整合上下游企業等給上市公司帶來非常明顯的業績增長效果；
2. 有可能能夠吸引到戰略投資者，為了公司長遠的發展，奠定一個好的基礎。
要是股票定增確實能給上市公司帶來利益，那怎會發生利空的狀況？不要焦急，大家繼續來了解。
要是發現上市公司為一些前景一定有好發展的項目定向增發，就會受到很多投資者的青睞，這有很大幾率會造成股價的上漲；要是前景不明朗或項目時間過長的項目是公司進行增發的目標的話，一定會受到消費者的質疑，股價有可能下跌。
所以作為投資者就一定要時時關註上市公司的實時消息，這個股市播報可以為你全方位提供最新金融行業動態：【股市晴雨表】金融市場一手資訊播報
如果大股東注入的是優質資產，那麼，折股後的每股盈利能力應當是要比公司現有資產更加好，想讓公司每股價值大幅增值可以通過增發來實現。反而，如果變成定向增發，上市公司注入或者置換的資產有問題，其很有可能是個別大股東掏空上市公司或向關聯方輸送利益的一貫做法，如此就變成重大利空。
倘若在進行定向增發時，有對股價進行操縱的行為，就會發生短期「利好」或「利空」的情況。比方相關公司也許會通過打壓股價的辦法，以此來降低增發對象在持股時所需的資金，這樣就出現利空；反之的話，如果擬定向增發公司的股價低到了增發底價之下，況且估計有大股東抬高股價的操作，最終定向增發會變成短線利好。
所以結合起來看，一般來說出現股票定增多數是利好現象，但投資者同樣需要做風險防範，盡量參考多種因素進行綜合考量分析，以防被騙。
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⑷ 說定向增發的嗎，為什麼是股權激勵
定向增發是用來募集資金,股權激勵是用來激勵高管的。股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法，屬於期權激勵的范疇。
對於剛進入股市的朋友來說，聽到股票定增肯定都很懵，因此喪失了不少的賺錢機會，不知道白白浪費了多少力氣。
股票定增到底是利空還是利好，我會向大家做一一說明。每一條都很有用，在此同時能夠看懂股市，可以學習幫助賺錢的相關參考因素多了一個。
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一、股票定向增發是什麼意思？
可以先摸索一下股票增發是什麼意思，股票增發是指股份制公司上市後，在原有股份的基礎上再增加發行新的股份。
股票定向增發是將上市公司的新的股票針對少數的特定投資者增加發行，並且打折出售。只是這些股票，散戶在二級市場市難以購買的。
對股票定增也有了一定的認識，大家一起回歸到探討正題上來，然後再來看看股票定增到底是利好還是利空。
二、股票定增是利好還是利空？
一般認為股票定增是利好現象，可是也有一定的可能出現利空，對他的分析要從不同的方面。
股票定增，怎麼就是利好的現象呢？
因為定向增發對上市公司來說有很大的好處：
1. 它很有可能通過注入優質資產、整合上下游企業等方式大大增長上市公司的業績；
2. 有可能能夠吸引到戰略投資者，給公司未來的發展提供一個很好的基礎。
要是股票定增確實能給上市公司帶來利益，可為何出現了利空的情況？不要焦急，大家繼續來了解。
要是上市公司准備為一些有著很好的前景的項目定向增發，是能夠得到投資者的喜愛的，這很可能會帶來股價的上漲；如果上市公司為一些前景不明朗或項目時間過長的項目增發，投資者就會質疑，有可能會造成股價出現下滑的。
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要是大股東注入的都是優質資產的話，對於折股後的每股盈利能力應該要比公司的現有資產更優，通過增發能夠帶來公司每股價值大幅增值。反之，若通過定向增發，上市公司注入或者置換的資產存在不足，這為個別大股東掏空上市公司或向關聯方輸送利益的提供了方便，這就是重大利空。
假如正在進行定向增發的時間里，有操控股票價格的行為，短期「利好」或「利空」就會發生。比方相關公司也許會通過打壓股價的辦法，這樣增發對象在持股的時要花的錢會減少，利空就被構建出來了；相反的話，若是擬定向增發公司的股價遠遠的低於增發底價，況且可能有大股東拉升股價，此時定向增發就會演變為短線利好。
所以整體來說，出現股票定增的多數情況是利好現象，但投資者也有必要防範風險，盡量參考各種信息從多角度出發綜合考量分析，減少上當受騙的幾率。
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⑸ 公司進行股票期權激勵,每年都交嗎
不是每年都有。股權激勵的約定期一般都有三五年期限。
一．股票期權激勵計劃:
股票期權激勵計劃（Stock option incentive plan）即以股票作為手段對經營者進行激勵。股權激勵的理論依據是股東價值最大化和所有權、經營權的分離。
股東為達到所持股權價值的最大化，在所有權和經營權分離的現代企業制度下，實行的股權激勵。
股東為達到所持股權價值的最大化，在所有權和經營權分離的現代企業制度下，實行的股權激勵。公司董事會在股東大會的授權下，代表股東與以經營者為首的激勵對象簽訂協議，當激勵對象完成一定的業績目標或因為業績增長、公司股價有一定程度上漲，公司以一定優惠的價格授予激勵對象股票或授予其一定價格在有效期內購買公司股票，從而使其獲得一定利益，促進激勵對象為股東利益最大化努力。
二．方式分類
1.限制性股票
限制性股票如按股票來源細分，即提供給激勵對象的股票是通過計提獎勵基金從二級市場回購，或是向激勵對象定向發行的股票，又可分為：計提獎勵基金回購型、授予新股型（定向發行）。
（1）計提獎勵基金回購型限制性股票。公司業績達到股權激勵計劃約定的獎勵基金提取條件後，公司提取獎勵基金，從二級市場購買該公司購買股票，再等到符合股票授予的條件時（如業績或股價），公司將回購的股票無償贈予激勵對象。
（2）授予新股的限制性股票。當公司業績滿足股權激勵計劃條件時，授予激勵對象一定數量的公司股票的前提是，激勵對象按照一定的價格（授予價格）購買公司股票時，該價格一般比確定價格的市價要低。
2.股票期權
如按是否提取部分獎勵基金為行權提供資金，可分為不計提獎勵基金的股票期權和計提獎勵基金的股票期權。在15家實施股票期權的上市公司中，只有七匹狼以凈利潤增加額為基數、按照一定比例提取獎勵基金，作為行權資金的來源之一。
（1）標准股票期權。標準的股票期權，即當業績條件滿足時，允許激勵對象在一定的期間內（可行權期間）以計劃確定的價格（行權日）購買公司股票。如果股價高漲，激勵對象將獲得巨大利益；同時對公司而言，激勵對象行權也是一種定向增發，為公司籌得一定數量的資金。
（2）提取獎勵基金的股票期權。標準的股票期權行權時，激勵對象一般都自籌資金認購股份，但是七匹狼卻提取獎勵基金，作為激勵對象行權時的資金來源之一。七匹狼2006年10月25日向激勵對象授權700萬份股票期權，在前三年（2006—2008年）扣除非經常損益的加權平均凈資產收益率高於10%的情況下，根據凈利潤增長率，提取獎勵基金。激勵基金提取額=當年凈利潤*（當年凈利潤-10%）*1/9，上限為當年稅後凈利潤的10%，激勵基金在年報決議公告後60日內發放至激勵對象。獎勵基金的目的僅用於行權，不得作為其他用途使用。
3.限制性
限制性股票與股票期權結合
當符合業績條件時，永新股份以凈利潤增加額為基礎、按一定比例提取獎勵基金。從二級市場購買股票，主要用於獎勵突出貢獻的員工，如十佳員工等，同時向董事、高級管理人員、中層管理人員等授予400萬份期權，在條件滿足時，可以分期行權。
編
⑹ 公司實行股權激勵有什麼好處
對創始人而言，為公司設置ESOP股權激勵有三點好處：
首先，增強員工的歸屬感，有助於人員穩定。
員工激勵計劃以企業未來的股權價值作為激勵目標，輔以對員工服務期限、業績指標等與員工工作表現相掛鉤的具體要求，真正做到「一分耕耘、一分收獲」，從而增強員工對企業的認同感與凝聚力、促進企業的人員穩定，在「主人翁」意識的驅動下，實現員工與企業的中長期利益及價值取向統一。
第二，促進員工之間的良性競爭。
企業通過設計個性化的員工激勵方案，通過不同的激勵形式和行權方式或條件，可以實現對不同性質的工作崗位和不同程度的工作表現進行區分激勵，將員工的績效與相應的激勵目標和激勵手段進行綁定，充分體現「多勞多得」，從而有效地刺激員工持續提升績效，通過公平競爭的機制實現企業與優秀員工雙贏的結果。
第三，減輕企業（特別是早期企業）的現金壓力。
由於企業的股權本身具有一定的價值並且該價值將隨著企業的發展不斷提升。企業可以將激勵工具作為現金等價物，充抵一部分的員工報酬/薪資，此時企業給員工的行權價往往是極低的。
初創企業在早期階段普遍虧損的情況下，不必過分擔心股份支付的問題，而一旦進入為上市准備的財務報告期，則需要聽從律師和審計師的意見、謹慎對待。
⑺ 上市公司股權激勵規定
上市公司的股權激勵規定主要是為了激勵員工們能夠更好的工作，但是股權都是上市公司所有，員工有臨時收益權。
⑻ 股權激勵是什麼意思
股權激勵十種形式
1、股票期權
含義：在一個特定的時間內，使用特定的價格，購買公司股份的計劃。
特點：購買的權利，股票期權是使用最廣的股權激勵計劃。
2、績效股份計劃
含義：一種根據事先確定的內部或者外部績效目標的達成情況而授予的股票授予計劃。必須在一定時期內（三至五年）達到這些目標，激勵計劃的接受者才有資格獲得這些股票。
特點：將績效目標和股票價格分紅有機結合。
3、限制性股票獎勵
含義：限制性股票獎勵是僱主授予雇員的股票獎勵，但員工所持有股票的權力受到一定的限制並且存在喪失的風險。
特點：一是有時間限制，一定程度上有利於留住員工。限制包括服務期或者僱傭關系維持時間的限制，在限制消失之前，員工不能將股票進行抵押、出售或者轉移。然而，員工可以在受限期間獲得股息和投票權。一旦限制消失，員工會獲得所有的非受限的股份，同時可以將其進行抵押、出售或者轉移。員工如果沒有遵守這些限制性要求，就會失去相應的股份。二是與限制性股票單位相比，屬於先給股票。
4、限制性股票單位
含義：限制性股票單位是在授予時發行潛在股票的協議，在員工達到授予計劃的要求時才可能會有實際上的股票授予。
特點：未來一定時間內可以購買的約定。未來三年再給你股票。
5、加速績效限制性股票激勵計劃
含義：與傳統基於時間授予的限制性股票獎勵相伴而生的是基於績效授予的方式，通常被稱為「加速績效限制性股票激勵計劃」。在這種類型的計劃中，時間限制可以延伸到更長的10年而不是3年，以提升保留人才的功能。
特點：更長的時間，強化了提前確定的績效標准限制的激勵特徵。
6、股票增值權
含義：股票增值權是一種長期激勵工具，通過股票增值權計劃，公司授予其高管一種獲得預期股份未來增值等額的獎勵的權利。
特點：不必購買或者增發股票，可以從公司股票增值中獲取利益。
7、影子股票
含義：公司授予高管的一種基於公司股份登記價值、公允市場價值或者公式價值等增值安排。
特點：不實際擁有公司股票，一般也沒有投票權利，但是有資格接受分紅或者其他等價物。
8、績效單位計劃
含義：指員工在獲得相應的績效單位之前必須在特定的時間內（一般3-5年）達到事先確定的外部或者內部績效目標的一種激勵計劃。
特點：績效單位的價值和股票價格沒有什麼關聯，獎勵都是以現金的方式支付。
9、員工股票購買計劃
含義：員工通過在特定的時間階段委託公司進行薪酬扣除以購買公司股份。員工股票購買計劃允許員工以折扣價購買公司股票，通常通過工資抵扣的方式購買。
特點：福利計劃，使員工能夠分享組織的績效成就。
10、員工股票所有權計劃
含義：員工股票所有權計劃是一種限制性固定繳費計劃，該計劃能夠使參與者從組織退休或者離職時獲得累積的公司股份。在公司股票所有權計劃中，僱主每年都會繳納固定的費用，費用累積成為員工的福利，但是這種福利額度事先無法確定。
特點：在離職後繼續持有公司股份而不是將其出售。