⑴ 我們公司9月上市，老闆讓自己員工買原始股4元一股，我該買嗎
可以。
1、如果該公司確實已經進入上市流程，認購原始股當然比較劃算。但是，關鍵是判斷上市的可靠性。一般經驗是：是不是已經有財務顧問、是不是做了正式審計、法律意見書誰來做，承銷商是誰等等。有了這其中的3項以上才能說明已經進入的上市流程；
2、公司的認購價格和未來上市的發行價格需要從審計報告中的有關數據計算出來。原則上內部認購價應該是發行價的某個折扣，比如5折。假定承銷商估算的發行價是10元，內部認購按照5折的話就是5元；
3、股票能否升值這事公司業績和市場決定，有很多不確定因素；
4、原始股進入二級市場流通、套現是有時間期限的，也就是鎖股期（禁售期），一般為1-3年，不同國家、不同交易所、不同板塊，規定也不同；
5、如果上市不成功，一般是不退的（因為已經是股東了）。但是，也可以要求控股股東或大股東在未達成上市時回購股份；
6、分紅要根據公司年度業績，並由董事會決定分與不分，或分多少；如果分的話，根據持有股份數量計算。
【拓展資料】
原始股是公司上市之前發行的股票。在中國證券市場上，「原始股」一向是贏利和發財的代名詞。 購股者要了解承銷商是否有授權經銷該原始股的資格，一般有國家授權承銷原始股的機構所承銷的原始股的標的都是經過周密的調研後才進行銷售該原始股的，上市的機率都比較大；反之，就容易上當受騙。 購股者要了解發售企業的生產經營現狀。了解考察企業的經營效益的好壞可從企業的銷售收入、銷售稅金、利潤總額等項情況去看，這些數字都能在企業發售股票說明書中查到。
⑵ 公司號召公司中商場員工一般低於市場價50%的價格買入股票員工應該要嗎
公司號召公司中商場員工一般低於市場價50%的價格買入股票員工應該要嗎？我認為是可以買入的。具體要不要買,看你自己的判斷,首先你要了解你的公司,看公司的發展前影好不好,業務、收入怎麼樣,如果都很好的話,可以買,以後可能大漲。
公司員工持股是讓員工低價買入自己公司的股票,以後股票漲了後,你可以高價賣出,賺中間的差價。但要不要買還是看你的判斷。
⑶ 公司要求員工投資公司買員工股份，公司的這種操作合理嗎
公司這樣的操作是非常不合理的，公司沒有任何的權利要求員工投資公司的股份，員工是有自己的選擇權利的。
其實很多公司在成長的過程當中都是非常需要錢的，公司之所以想要進行這樣的操作，就是為了能夠獲得更多的資金，從而能夠更好的發展公司的業務。對於公司來說，必須要找到正規的途徑公司，從員工手裡拿到的錢根本不可能起到任何作用的。
員工的錢只不過是少部分。對於一家公司來說，在發展的過程當中，可能會需要大量的燒錢才能夠在市場上穩固下來，但是在這個過程當中，員工的錢只不過起到了一小部分的作用。一家發展中的公司根本沒有太多的員工，所以所融到的資金基本上也是解不了困難的。
對於一個員工來說，如果在一家公司工作的時候會遇到這種情況的時候，最好是拿起法律的武器保護自己的權益，因為公司根本沒有任何的權利要求自己的員工去購買。每一名員工都是有權利去做出任何選擇的，包括去購買公司的股票。
⑷ 公司想上市時，讓有條件的高管員工買公司的股份但不開具證明，這合法嗎
隨著社會經濟的不斷發展，很多公司都會選擇上次去提高公司的收入，最讓員工的工資能夠達到一個好的水準，但是在公司上市的過程之中，總會出現一些問題，就比如說公司上市之前，會讓有條件的高管員工買一些股票，但是卻不開具證明，其實這種做法是非常不合法的。
所以希望這些公司也能夠算清楚，這樣的行為是非常不好的，也希望這些公司能夠更好的去保護自己員工的權益，因為只有保護好自己員工的權益，才能夠讓自己的公司發展的更好，才能夠提高公司的生產效率。
⑸ 公司強行要員工購買本公司的股票合理嗎
這個是不合理的，購買股票都是在自願的基礎上的，而且任何投資都是有風險的，如果虧損都是需要自負盈虧的，所以這個是不合法也不合理的
⑹ 公司要內部職工持股了，買還是不買
具體得看公司的情況。如果是上市公司的話，你可以通過股價來進行參考；而如果是非上市公司的話，你就必須得了解公司的業務好不好，發展前景大不大，這也是購買公司股票的基本前提。
員工持股計劃是讓企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權，然後委託員工持股會或金融機構來作為社團法人託管運作，集中管理，而員工持股管理委員會會作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。
一般員工持股都會讓員工以相對低的價格來買入自己公司的股份，也就是低價入股。但低價入股並不代表公司股票就真的值得買，如果是上市公司的話，你可以通過股價來進行參考；如果是非上市公司的話，你就必須得了解公司的業務好不好，發展前景大不大，這也是購買公司股票的基本前提。
在考慮是否入股的時候還需要警惕，如果公司要求你入股後要不斷發展內線的話，這很可能是傳銷的騙局，一定不要上當受騙。
拓展資料：
從企業經營及勞動者合法權益的角度聊一下員工持股計劃加入與否對勞動者的一些影響，以做出正確決定：
一、公司實際經營情況最關鍵
公司的實際經營情況是勞動者首先要考慮的問題。與一般股民從二級市場上購買股票不同，勞動者作為公司的員工在員工持股計劃中購買公司股票之前對公司的經營情況一般已經有所了解。這種了解有利於對公司的未來發展做出正確決策。
對於勞動者而言，首先不要過於關注公司未來的發展戰略，而是要注意當前公司的盈利情況是否符合正常，經營業績是否真實等。
二、個人經濟情況要考慮
勞動者即便同意加入員工持股計劃也要結合個人經濟情況來確定在員工持股計劃中的購買數量。
對於勞動者而言，這種購買行為仍然屬於投資，須知所有的投資行為都是有風險的，更何況兌現的業績考核要求往往並不簡單。實務中有的勞動者自己沒有資金就從親戚朋友處借款，甚至接受朋友的委託來代為購買公司股票。這種高風險操作對勞動者而言與勞動者的抗風險能力並不匹配。
⑺ 公司讓我購買公司股權，我該怎麼辦
應該看這個公司的潛力，如果公司潛力非常大，你就可以購買，如果公司正在危險時期，那麼你應該拒絕這種要求，畢竟關繫到錢財的問題非常重要，不要被老闆坑了。很多公司要求員工買股權是為了融集資，有了錢之後公司才能夠進行下一步發展，但是對於員工來說有好有壞，員工可能一輩子都綁定在公司裡面。然而很多人不知道怎麼拒絕，就莫名其妙買了股權。關於公司讓員工購買公司股權的問題，我有下列看法:
一、如果公司正在高速發展期間購買是一件好事
公司如果想要高速發展，必須要保證資金鏈完整，所以有時候公司會向員工出售股權來集資，如果公司在高速發展，員工購買股權以後就會大大升值，對於員工來說是一件好事，所以有這樣的機會千萬不要放棄，這對你以後是個機會。
如果大家對於員工購買公司股權這件事有其他的看法，歡迎在下面評論區留言。
⑻ 我們公司還未上市，但是公司讓我們買股票，這是什麼行為，合理嗎，是否合法
判斷這個問題要三個層次
一是公司能不能上市，這是前提。上市需要很多條件，業績是重要方面，還要綜合判斷行業發展、成長性、歷史沿革、財務規范、守法經營等好多問題。樓主可以比較《首次公開發行並上市管理辦法》去看一下企業有沒有什麼硬傷。樓主沒有提供凈利潤數，所以還沒法判斷公司業績。如果年凈利潤在3000萬以上，而且主營業務收入年均增長率在30%以上，那上創業板還是有希望的。如果在5000萬以上，那可以上中心板。
二是讓樓主買的是什麼樣的股份。如果是敞開了所有員工都能買，那就算了，因為這樣上不了市，超過200人的內部職工股是不允許的。通常情況下只會讓核心管理層買。如果已經擴大到中層這個范圍了，那就必須要弄清楚是讓你直接買要上市的公司的股份，還是公司的股東公司的股份，也就是直接持股還是間接持股的意思。間接持股的問題是即使公司上市了，樓主也不能自由套現，因為你手裡沒有上市公司的股票，只有你持股的那家上市公司股東公司把股票賣了，你才能分錢。或者把你的股票轉讓給其他內部員工，當然就沒法按照市價轉了，范圍也很有限。
三是如果能上市，以何種價格入股比較合理的問題。沒有給凈利潤數，所以也沒法算。通常情況下是用凈利潤乘以一個倍數，最多6-10倍吧，得出公司價值，然後再除以總股本，得出每股價格。對內部員工來講，很多都乾脆參照每股凈資產定價，算是給員工的股權激勵了。但是最近證監會新出台了關於股份支付的規定，通俗的意思就是說以後給員工的股份價格不能太低了，否則在計算上就要扣減公司凈利潤數。
現在上市其實挺不容易的，通過率不像以前那麼高了。兩個比較直觀的辦法，一是找找最近有沒有跟你們公司差不多的企業上市，比較一下；二是打聽一下給你們做上市的中介機構，尤其是券商是哪家，如果不太有名，那風險就比較大了。
最後要提醒，買原始股是有風險的，上不了市就基本算打水漂了，最好問問老闆有沒有回購協議，如果上不了讓他再從你們手裡把股權買回去。
由於不知道詳細信息，只能抽象的說說了
⑼ 公司讓員工自由購買公司的原始股，是定向增發，不知道是好是壞
剛開始玩股票的朋友可能並不知道股票定增是什麼意思，賺錢的機會也被大大減少，還因此多費了不少功夫。
股票定增是利好還是利空，我今天在這里跟大家說明一下。相當有價值，在看懂股市的同時，幫助賺錢可參考的相關因素又多了一個。
在我們入手學習股票定增之前，先給大家遞上近期機構值得重點關注的三隻牛股名單，隨時隨地都會有被刪除的可能，可以領取過後再說：【緊急】3隻機構牛股名單泄露，或將迎來爆發式行情
一、股票定向增發是什麼意思？
先來了解下股票增發是什麼意思，股票增發指的是上市後的股份制公司，在原有股份的基礎上再增加發行新的股份。
上市公司把新的股票針對少數的特定投資者進行增發且打折出售的行為，就稱為股票定向增發。只是這些股票，散戶在二級市場市難以購買的。
對股票定增也有了一定的認識，我們可以展開了解中心內容，再來就是關於股票定增的分析，詳解它是利空亦或是利好。
二、股票定增是利好還是利空？
通常都感覺股票定增是利好的體現，但也可能存在利空的情況，要從多方面進行考慮。
股票定增一般為利好現象的原因是什麼？
因為定向增發對上市公司來說有很大的好處：
1. 有可能它會通過多種方式如注入優質資產、整合上下游企業等給上市公司帶來非常明顯的業績增長效果；
2. 有可能能夠吸引到戰略投資者，給公司未來的發展提供一個很好的基礎。
既然都說股票定增能夠給上市公司帶來不少好處，可是為什麼還有利空的情況發生呢？別發急，我們跟著解析。
要是上市公司准備為一些有著很好的前景的項目定向增發，會很受投資者的歡迎，這會帶來股價上漲的可能性很大；如果上市公司定向增發的是一些前景不明朗或項目時間過長的項目，一定會受到消費者的質疑，會直接影響到股價，使股價下跌的。
這樣看來，實時關註上市公司的消息是很有必要的，因為這個股市播報可以為你全方位提供最新金融行業動態：【股市晴雨表】金融市場一手資訊播報
大股東如果能夠做到注入的都是優質資產，其折股後的每股盈利能力明顯優於公司的現有資產，增發能夠帶來公司每股價值大幅增值。相反，倘若向著定向增發，上市公司注入或置換進入了劣質資產，其成為個別大股東掏空上市公司或向關聯方輸送利益的常用手法，則為重大利空。
在定向增發階段內，有操縱股價的行為，那麼會出現短期「利多」或者「利空」的現象。比如相關公司可能通過打壓股價的方式，以降低增發對象的持股成本，這樣就出現利空；相反的話，若是擬定向增發公司的股價遠遠的低於增發底價，則也許發生大股東有拉高股價的情況，對於定向增發而言，會成為短線利好。
所以全面來考慮，大部分出現下股票定增的情況是利好現象，但投資者同樣需要防範風險，盡量參考各種信息從多角度出發綜合考量分析，以防帶了經濟損失。
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⑽ 上市公司為什麼要回購自己公司的股票這類公司股票值得投資嗎
在上市公司的管理層看來，回購股票不僅能對公司股價進行一定的改變，增強管理層對於公司的實際控制權。同時也可以在未來當作員工的股權激勵。值不值得購買，要看你對該公司的了解情況來決定。
公司一旦選擇上市，它的股價就會受到消費者和股民們的認可和期待，好處就是握有股權的人可以利用公司上市後的情況進行變現，使自己擁有快速的財富積累，缺點就是公司在未來的事情和問題都將直接影響到股價的波動，進而對公司的長遠發展和企業產出都造成影響。
回購公司股票可以改變公司的股價。
為什麼會這樣說，當公司選擇上市後，它的股價就會成為投資者投資的風向標和參考點。公司的經營好壞和長遠發展都將會對股價產生波動，如果某些公司比如股價持續低迷和下跌的情況下，管理層就會通過閑置資金來進行股份回購，以此來減緩股票下跌的趨勢，也向消費者表明了該公司應對問題的態度和想法。在某種程度上，是許多公司在管理危機或公司問題時都會採取的一種方法。