A. 如何查詢股票中莊家在個股中的持股比例
很簡單。在大智慧炒股軟體上，輸入你想要查詢的個股，再按鍵盤上的F10鍵，用滑鼠點擊股東進出，就可以查到你想知道的東西。
B. 高管持股比例一般多少
法律主觀 ：
看具體情況定。針對不同崗位的個量，雖無統一行業標准，但可藉助相對科學的計算方法確定。
例如創業公司通常在B輪開始招聘C級別的高管，具體該承諾多少股權合適，需要考量以下維度：
1.公司目前的估值情況；
2.目前公司C級別高管拿到的股權比例，以及擬招聘的高管與目前在職高管在能力、經驗上相對比的情況；
3.擬招聘的高管目前年薪及股權情況；
4.公司可以給出的現金薪酬情況。
此階段招聘的C級別員工多數會向其授予限制性股權，核禪察股權比例需根據其目前在其他公司被授予的股權比例及是否降薪加入公司來進行調整。
《公司法》和《證券法》只規定高管每年轉讓股份不得超過所持有的百分之二十五。根據《公司法》第七十二條：「有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。」
法律客觀 ：
《公司法》
第二百一十六條?【本法相關用語的含義】本法下列用語的含義：
(一)高級管理人員，是指公司的經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。
(二)控股股東，是指其出資額佔有限責任公司資本總額百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本總額百分之五十以上的股東;出資額襲悔或者持有股份的比例雖然不足百分之五十，但依其出資額或者持有的股份所享有的表決權已足以對股東會、股東大會的決議產生重大影響的股東。
(三)實際控制人，是指雖不是公司的股東，但通過投資關系、協議或者其他安排，能夠實際支配公司行為的改茄人。
(四)關聯關系，是指公司控股股東、實際控制人、董事、監事、高級管理人員與其直接或者間接控制的企業之間的關系，以及可能導致公司利益轉移的其他關系。但是，國家控股的企業之間不僅因為同受國家控股而具有關聯關系。
《上市公司股東、董監高減持股份的若干規定》
第二條上市公司控股股東和持股5%以上股東(以下統稱大股東)、董監高減持股份，以及股東減持其持有的公司首次公開發行前發行的股份、上市公司非公開發行的股份，適用本規定。大股東減持其通過證券交易所集中競價交易買入的上市公司股份，不適用本規定。
C. 國有企業和民營企業高管持股平均數
國有企業念伍和民營企業高管持股平均數:國有企業高管在持股計劃中參與比例的平均值為百分之22，而該比例在民營企業中達到百分之27，國企持股平均數顯著低仔返或於民營企業持股平均數。根據查詢相關信息顯示，因為民營公司上市，管理層持股比例跟行業高度相關，大部分和技術有關的公司管理層持世洞股比例會較高，在百分之30以上。
D. 關於股票里十大股東持股比例問題.
你的問題提得非常好，思路非常正確。
一、之所以人們還沒有採用這種方法，主要是因為基於他們掌握的信息平台、分析手段和分析能力，無法確切地、定量地、及時地對十大流通股股東的實力、贏率、持倉和交叉持股狀況作出評估和判斷。故不敢冒然跟進，心裡沒底，生怕上當是情理之中的事情。如果說，能象通過評估基金經理的業績來購買基金、或象跟著巴非特買港股一樣，何樂而不為呢！
二、以往，人們都以技術形態來判斷「庄」的存在、揣度「庄」的想法、推測「庄」的下一步行動，其結果大多被「庄」騙的暈頭轉向、損兵折將、丟盔卸甲、虧的夠嗆。皆因為技術形態是公開的、各種走勢是人做出來的、各種曲線組合形態是無窮無盡的、變化無常的，掌握難度是極高的。況且，你能看到的，「庄」也能看得到，就象賭博一樣，猜對了算你運氣好，猜的不對是正常事。
其實，作為「非庄」者與其花大力氣研究股票，研究諸多基本面、技術面、政策面、消息面等等飄乎不定、似有似無的方方面面，不如只研究一個面-「人」面，只要跟對了人，那些煩心事費力事可都不用自己幹了，可謂事半功倍。
總之，在股市裡，「坐莊」的能賺錢，跟對「庄」的也能掙錢，其他人都屬於參與、奉獻者。
三、問題是：如何選「人」呢？
大陸股市中99%的股票裡面都有「庄」，99%的「庄」都在十大流通股股東裡面。這裡面各式各樣的「庄」都有，有兇悍型、也有狡詐型、有強取豪奪型、也有棉里藏針型，有比你聰明的、也有比你傻的，有伶俐的、也有苯的....。
如何找到適合你自己口味的「庄」是選股的首要所在。既然是選「人」，那首先就要了解「人」，要了解他以前都干過什麼？什麼時間乾的？喜歡選擇什麼時機下手？喜歡選擇什麼對象下手？一般干多長時間？乾的業績如何？等等等等...。一旦感覺了解的差不多了，就要迅速地「靠」上去、「粘」住了，這樣就可使你的業績不亞於你的「庄」。
四、現在好了，可以使用一款叫做《覓庄寶 - 滬深A股十大流通股股東分析系統》的信息平台來解決這些問題。
他裡面有全部十大流通股股東的資料。
他回答了以下問題:
1、當前全部A股上市公司的十大股東中，有多少是基金、多少是QFII、多少是銀行、多少是公司機構、多少是個人股東......；
2、曾經有多少人或機構進過前十大股東、他們都玩過哪些股票；
3、您所拿的股票曾經有多少人或機構做過十大股東；
4、您拿的股票曾經誰坐過「庄」、現在是誰還正在「坐莊」；
5、這些「庄」除了持有您拿的股票以外，還正在持有哪些其他的股票、以及他們還曾經玩過哪些股票、什麼時候玩、玩的多大、持倉量是多少、倉位增減情況怎樣？
......
該軟體成功之處，就在於他為股票交易者提供了一套找到適合於自己口味的「庄」的方法和工具。有了本軟體，你就可以了解「庄」的過去、知道「庄」的現在、考察他的智商、摸透他的脾氣、看懂他的手法、了解他的贏率，從而為你跟對「庄」提供了強有力的支持。
下載地址：http://shareware.skycn.com/soft/16747.htm
E. 上市公司高管持股規定是什麼
法律分析：上市公司高管持股規定是發起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內不得轉讓。公司公開發行股份前已發行的股份，自公司股票在證券交易所上市交易之日起一年內不得轉讓。公司董事、監事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內不得轉讓。上述人員離職後半年內，不得轉讓其所持有的本公司股份。公司章程可以對公司董事、監事、高級管理人員轉讓其所持有的本公司股份作出其他限制性規定。
法律依據：《中華人民共和國公司法》第三條 上市公司董事、監事和高級管理人員所持本公司股份，是指登記在其名下的所有本公司股份。 上市公司 董事、監事和高級管理人員從事融資融券交易的，還包括記載在其信用賬戶內的本公司股份。
F. 一般公司高管持公司多少股份
高管股權怎麼給宏譽？針對不同崗位的個量，雖無鎮橋統一行業標准，但可藉助相對科學的計算方法確定。較為常見的做法是以職級體系為參考。創業公司通蔽旅段常在B輪開始招聘C級別的高管，具體該承諾多少股權合適，需要考量以下維度：
1. 公司目前的估值情況；
2. 目前公司C級別高管拿到的股權比例，以及擬招聘的高管與目前在職高管在能力、經驗上相對比的情況；
3.擬招聘的高管目前年薪及股權情況；
4. 公司可以給出的現金薪酬情況。
此階段招聘的C級別員工多數會向其授予限制性股權，股權比例需根據其目前在其他公司被授予的股權比例及是否降薪加入公司來進行調整。
G. 11月4日蘇南邦買入的股票有哪些
蘇南邦買入泉峰汽車（603982.SH，收盤價：25.60元）加倉比例最鍵帶為明顯，最新持股比例2.78%，環比增加1.31個百分點。其棗亮頃他凳陸北上資金加倉比例較多的個股還包括味知香（605089.SH，收盤價：55.81元）、堅朗五金（002791.SZ，收盤價：83.66元）、數字政通（300075.SZ，收盤價：20.57元）。
H. 有關公司法中上市公司高管持股轉讓的規定
《公司法》《證券法》只規定高管每年轉讓股份不得超過所持有的25%，但對基數沒有明確說明。對此，證監會2007年出台了《上市公司董事、監事和高級管理人員所持本公司股票及其變動管理規則》，彌補了這一漏洞。
原則是：在當年沒有新增股份的情況下，計算上市公司董事、監事和高級管理人員可減持本公司股份的數量公式為
可減持股份數量=上年末持有股份數量X25%
該高管只要不離職、不增持，自06年1月1日起解除股份的一般鎖定，但在年內他只能轉讓所持全部股份的25%，即2500股。假設他06年把能減的份額都減掉了，那麼，07年全年能減持的則是7500*25%.
此外，還有幾點供你參考。
（1）對當年新增股份的處理
分兩種情況區別對待當年新增股票:因送紅股、轉增股本等形式進行權益分派導致所持股票增加的，可同比例增加當年可減持的數量。因其他原因新增股票的，新增無限售條件股票當年可轉讓25%，新增有限售條件股票不能減持，但計入次年可轉讓股票基數。
（2）對當年可轉讓未轉讓股份的處理
當年雖可減持但未減持的股份次年不再能自由減持，即應按當年末持有股票數量為基數重新計算可轉讓股份數量。
I. 公司 IPO 對管理層人員持股比例有什麼規定，股份具體如何定數量和價格
IPO前對管理層持股比例沒有規定，股票總數量累計不得超過公司股本總額的10%，按照PE價格或低於PE價格入股，具體如下：
一、關於管理層持股比例
IPO前對管理層持股比例沒有什麼規定，一般是直接或間接持股，期權和限制性股票做不了，有的話申報前要清理或者行權完畢。民營公司上市，給管理層的股權比例從0%到10%多都有。
1、管理層持股比例跟行業高度相關：對於人的需求越大的行業，持股比例會越高，看到管理層持股比例在10%以上的，大部分是和技術有關的公司。
2、另外管理層持股比例和老闆的性格高度相關：有的公司比如愛施德，股權授予范圍叫一個廣，比例也很不錯，而有的公司一股都沒有做。
3、據我觀察，絕大部分擬IPO民營公司的管理層持股比例在2%-10%之間。
二、股份數量
上市公司作股權激勵的標的股份數量是有規定的，《上市公司股權激勵管理辦法》第十二條 ：「上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數累計不得超過公司股本總額的10%。」
三、入股價格
如果是基於准備IPO做管理層持股，入股價格通常有幾種做法，可以作如下劃分：
1、和PE入股價格相同：如果有PE入股，在該時點，我們大致可以把PE的入股價格看作是公允價格。管理層持股如果是按照PE的價格入股，那麼大致可以看作沒有佔便宜也沒有吃太大虧，好處是節省了很多解釋工作，壞處是入股價格高——有時候甚至螞旦對於管理層沒有吸引力，不可操作。
2、低於PE入股價格：當管理層持股和PE入股價格時點相近，又比PE入股價格低的話，那麼處理上略有點麻煩，對於主板和中小板上市而言，一般要做「股份支付」處理，形成一筆僅僅存在於賬面，不影響現金流悶顫擾量不影響稅費,但公司賬面利潤的影響可能為公司滿足上市條件的影響。
對於創業板來說，目前應該還沒有要求作股份支付處理。沒有學習最近的窗口指導文件，不知道是不是更新了規定。
入股價格較低時又一般有兩種做法：
1、按照1元/每股入股。
2、按照每股凈資產入股。
前者不管是增資還是轉讓，大致可以看成最優惠的情況，但現在操作起來越來越少——在轉讓時可能洞銀會被稅務局強制調整視為按每股凈資產作價，作個稅的征繳；另外解釋股權轉讓公允性比較難。
按照每股凈資產入股，如果比PE入股時點早6個月以上，可以解釋為當期公允價格，避免股份支付之類的問題。
J. 股票持有多少比例，才達到控股，能夠參與公司管理
跟股票的分布情況有關，股權越分散達到控股的持股比例越低，一般上市公司持股30％就能控股。參與公司管理須推選董事人選進入董事會。