① 傳騰訊給每位員工發100股股票，今年年終獎你拿到了什麼
這兩天看太多別人家公司發的春節福利了！小馬哥也出手了，騰訊每人發100股股票，價值超6萬元！騰訊發陽光普照獎：每人100股騰訊股票，從騰訊多位員工處獲悉，騰訊今年的年終獎激勵已於今日公布：對做出特別貢獻的員工授予一筆同心同行獎（100股的一次性激勵），解禁期為一年。100股也就是一手騰訊股票，按照今天港股盤中的價格，一手騰訊就是7.4萬港元，相當於6萬人民幣。
騰訊表示，為感謝員工過往努力付出，分享公司18年來的成長，將向員工授予每人300股騰訊股票，作為公司成立18周年的特別紀念。本次授予股票總價值約達17億港元（約15億人民幣）。按照當時的股價跟匯率計算，每位員工獲得的騰訊股票總價值超6萬港幣，約人民幣5萬元。已有多位騰訊員工在各大社交論壇發帖：“小馬哥，yyds(永遠的神)”、“願意為小馬哥拚命”、“比發手機強多了”。
② 華為為何大規模分紅，對此你怎麼看
華為大規模分紅，在我看來是華為想要「馬兒」跑的快，必須給馬兒吃夠足夠的「糧草」。
有分紅才能吸引一大波有創造力，有想法的人才加入，才能留住內部那些有技術，能創新的大咖，所謂財散人聚，財聚人散，有食傷就不愁賺不到錢，道理都懂，但真正能做到的極其少。
③ 騰訊發股票為年終獎獎勵，你喜歡直接的現金還是股票
騰訊最近因為給員工發陽光普照獎上熱門了，那騰訊發的是什麼呢？就是騰訊自己的股票，每人100股，這樣的發放方式你更喜歡還是發現金你更喜歡呢？對於這樣的發放有什麼說法么？下面我來說一下我對這件事情的看法與想法，僅供參考討論。
對於騰訊來說其實這波操作很簡單，就當給了員工每人一筆騰訊股票，但是聰明的員工會持股，這部分員工一定是相信並穩定在騰訊的員工，所以這波操作真的是很聰明的舉動，錢花了沒縮水，還讓員工非常開心的過年，很多人也不會因為過年而賣掉股票，這就是騰訊最聰明的一點，以上就是我對於這件事情的想法與看法，不得不佩服小馬哥的頭腦。
④ 騰訊獎勵部分員工100股企業的年終獎對員工的激勵有多大
這樣的激勵會讓員工干勁十足，並且對於自己的企業也更加的熱愛，而在平時的工作中也會更加的努力，相信該企業的離職率以及人員的流動率也是非常低的。
在一個企業中，除了最基本的工資之外，還有一些獎金以及福利也是非常重要的，對於員工能夠起到一個激勵作用，並且對於企業未來的發展也是非常好的。因此一個好的企業應當制定一定的激勵以及獎金能夠給員工發送一個比較好的福利，也為了企業未來能夠越來越好。
一個公司如果想要發展的越來越好，不應當只僅僅有基本工資，也應當有一定的激勵措施，這樣才能夠使員工更好的工作。對於員工的工作來說是一種肯定同時對於企業未來的發展也是比較好的。公平分配能夠起到一定的激勵作用，如果不公平，有些游手好閑的人和一些努力工作的人得到的薪酬是一樣的，可能會使得企業在未來的發展中變得越來越腐敗，而企業的收益也會逐漸的降低。但如果對於一些努力工作並且有突出業績的人進行獎勵，可以使得企業的風氣向著比較良好的方向發展，對於企業來說是非常好的。
⑤ 阿里巴巴年終給員工的股票是什麼意思
對做出特別貢獻的員工授予。/strong>
對做出特別貢獻的員工授予了一筆同心同行獎——100股的一次性激勵，，以感謝大家的辛勤努力和付出。不過，根據很多騰訊員工的描述，雖然不敢說100%的員工獲得了100股，但應該說大多數員工是拿到了這100股。
⑥ 大家熱議騰訊公司年終獎金發6萬元股票，為何股票形式的獎勵更受歡迎
因為隨著騰訊公司的壯大股票還有升值的空間，這也算是一種投資，比金錢來的可能更加讓人有希望，但是投資也有風險。
⑦ 小米向3904名員工授予7023萬股票，你如何看待小米的這一決定
我覺得小米公司的這一決定能夠讓它發展的很好。因為這么做可以讓員工更加賣力的為公司工作。這么做也可以增加公司的凝聚力。
不少上市公司會分給員工股票，這樣的情況讓不少小夥伴羨慕不已。小米就像3904名員工受益的價值7,023萬的股票。我覺得小米公司的這一決定對它的發展有重要的意義。
員工能不能得到公司授予的股票是要有一定的資格的。有些員工為了獲得公司的股票，他們會更加賣力的工作，所以小米公司的這一做法也能夠激勵員工。
你是如何看待小米公司授以員工股票這一件事情的呢？歡迎在下方留言說說你的想法。
⑧ 雷軍給金山全體員工發總值2.1億港元股票，對公司的發展有何影響
對於如今很多年輕人來說，尤其是在單位當中上班，所注重的不僅僅是提升自己的能力，更多的是自己的薪資酬勞，是否能夠與自己付出的勞動力匹配。可能對於年輕人來說，成長是比較重要的，但是在如今這樣一個社會，如果連自己都沒有辦法養活，更不要談及成長這兩個字，大家並不是外出做慈善，所以在努力的同時，每個人都希望能夠獲得相應的報酬或者是獎勵。
在如今塌困的很多上市公司當中，並不僅僅小米一家公司做出了這種股票獎勵制度，還有一些公司也做出了這種股票獎勵制度，正是將公司切實的利益與員工的獲利聯系在一起，才能夠令員工獲利，並且更加努力。
⑨ 快手年終獎每人發3萬元股票，你怎麼看股票型的年終獎
對員工是一種激勵，同時也是一個措施留住員工。
首先說股票來說，並不是每個人都能夠玩的。所以這個來說不能適合每個人。對一家比較不錯的公司來說的話，股票對員工的誘惑是非常大的，公司未來也是非常有前景的，股票也是會升值的。
有的人確實這段時間經濟壓力是非常的大的，這個時候，股票對這些人來說並不是太實用。因為這些人目前所急需的是緩解自己的經濟壓力，而股票的變現是需要一段時間的，所以他們的年終獎也是更喜歡實質性的東西一些。
一家公司給員工發年終獎，可以給員工多樣的選擇，這樣也是能夠滿足員工不同的需求，也是給員工帶來好的工作體驗，自己更加喜歡自己的公司，也是會在公司更加努力的工作，所以也是需要根據實際情況進行決定，給員工帶來最大的激勵。
⑩ 騰訊新入職員工都送股票嗎
新入職不太可能會送，一般都是年終獎福利。
騰訊為了留住員工也是煞費苦心，又快要到一年一度發年終獎的時候了，不知道別的公司給員工發什麼，反正騰訊發的是股票。
12月1日，騰訊控股發布公告稱，獎勵2.57萬名員工股票，總價值約為20.67億港元；授予2.57萬員工獎勵股份，人均可獲得超過8萬港元。這再一次彰顯了騰訊的大手筆。
事實上，這不是騰訊今年第一次推出股份獎勵計劃。其實，騰訊自2016年18周年慶典會上，就陸續開始給員工發放股票，至今已經連續5年給6萬名員工發放了190億港幣的股票。