❶ 公司上市股權怎麼分配
公司上市股權的分配通常採用三種分配方式：平均分配、絕對控制、差異化分配股權。在日常生活中，股權分配採用平均分配的話，一旦公司出現意見不統一的時候，決策沒有很高的效率，但它的優點就是股東間共擔風險、共享利益。絕對控制的話，決策是非常有效的，但風險最大；差異化分配股權是結合了二者的優點，是最為常見的。
【拓展資料】
一、公司上市的意義：
在實際生活中，一些行業的龍頭引領企業都會通過幾輪融資，發展擴大公司的規模，然後助力公司上市。公司上市有著非常重要的戰略性意義，因為公司上市的話就意味著該家公司可以公開的面向社會全體公眾發行股票，通過社會渠道來吸納資金，一家公司要想長期發展的話，就必須不斷地提高公司內部的生產效率，優化公司內部的結構體系，構建一個好的管理模式。公司上市之後，會受到更多的投資者的注意，企業的發展會更加的順暢。
二、公司上市的准備：
第一，必須有上市的志向、決心和信心
企業的決策層，特別是控股股東，在企業各方面發展良好，業績穩定增長，行業健康發展等條件下，應建立上市的決心和信心。管理決策層堅定的上市決心和足夠的上市信心，是企業上市工作得以順利進行的根本保證。
第二，要有戰略眼光
決策層對本企業成長與發展的長遠目標有一個清晰的輪廓，認真分析本企業現有各方面的條件，權衡利弊，合理規劃，選擇企業成長的最佳時機，結合本公司特點選擇最合適的資本市場，以最經濟、最有效的形式到公開的資本市場發行股票募集資金，以壯大企業的實力。
第三，要有風險承受能力
企業上市有一個審批過程，不是每一個企業都能夠順利通過審批而如期上市，因此，企業還必須有上市不成功的心理准備，對於上市准備過程以及上市申報階段花費的成本費用要有一定的承受能力。
❷ 公司上市後原始股東該怎麼分配股份呢跪求大俠解答！。。。。。
首先是絕對控股。這種模式的典型分配模式是創始人佔三分之二以上的股份，即67%的股份、18%的合夥人股份、保留15%的團隊股份。這種模式適用於創始人最能投錢、能力最強的情況。在股東中，絕對控股方式雖然形式民主，但最終由老闆決定，有一票決定權/否決權。第二，相對控股模式的典型分配方式是創始人佔51%，合夥人合計佔34%，職工保留15%。在這種模式中，除了少數需要集體決策的事情外，其他大部分事情都是老闆自己決定的。
法律依據
《中華人民共和國公司法》 第七十一條 有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。 股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權;不購買的，視為同意轉讓。 經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例;協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。 公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。
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關於股權分配：
股權是股東基於其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利。
把股權首先分成兩個類別：資金股權部分、經營管理股權部分，即經濟權和政治權。先把這兩個部分的股權分別確定清楚，不按人的角度，而按這兩個類別的角度分配。
創業企業在投資人進入之前，要對公司股權結構進行規劃，公司創始人要佔絕對控股，持有大於67%公司股權，另外幾個聯合投資人或聯合創始人持公司15%左右的公司股權，另外，有15-20%的股權做為公司核心團隊的股權激勵池，不過這部分股權最好由公司創始人代持，分三年左右實施完成。這個股權結構能保證公司核心團隊的穩定，另外，也比較容易得到投資人的認可。
❸ 公司股份分紅怎麼分配
公司股東的持股比例，按照公司成立時各股東的出資比例確定。分紅股一般按股份比例分配。股份公司的分紅一般在年中或年末進行。公司章程另有規定的，按公司章程執行。如果全體股東同意，股東分紅可以直接增加註冊資本，也可以不分紅作為注冊資本。
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股份簡介：
1、代表對公司的部分擁有權，分為普通股、優先股、未完全兌付的股權。股份一般有以下三層含義:1、股份是股份有限公司資本的構成成分;2、股份代表了股份有限公司股東的權利與義務;3、股份可以通過股票價格的形式表現其價值。2、股份的金額性，股份有限公司的資本劃分為股份，每一股的金額相等，即股份是一定價值的反映，並可以用貨幣加以度量;
3、股份的平等性，即同種類的每一股份應當具有同等權利;
股份的不可分性，即股份是公司資本最基本的構成單位，每個股份不可再分;股份的可轉讓性，即股東持有的股份可以依法轉讓。如《公司法》第一百四十二條規定，公司董事、監事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的25%;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起l年內不得轉讓。公司董事、監事、高級管理人員離職後半年內，不得轉讓其所持有的本公司股份。此外，《公司法》允許公司章程可以對公司董事、監事、高級管理人員轉讓其所持有的本公司股份作出其他限制性規定。股份的分派是指公司根據發起人和(或)其他股份認購人認購股份的情況，將股份按照一定分派方法分配給認購人。如果認購的總額超過發行的總額，還應根據一定的原則確定分派的方式。繳付股款和股份分派是同一活動的兩個方面。在股份分派以後，應當將股東的姓名或名稱記載在股東名冊上。
❹ 公司上市後股權怎麼分配
根據原來持有公司股份的百分比，和上市時新發行股票的多少來決定的；
例如：公司原股本1億股，你持有3000萬股，30%的股份；公司上市時新發行5000萬股；
上市後，你仍然持有3000萬股，但股權變成3000萬/（1億+5000萬）=20%。
(4)公司發布股票後的股權分配擴展閱讀：
股權是股東基於其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利。
把股權首先分成兩個類別：資金股權部分喚鄭、經營管理股權部分，即經濟權和政治權。先把這兩個部分的股權分別確定清楚，不按人的角度，而按這兩個類別的角度分配。
創業企業在投資人進入扒鏈卜之前，要對公司股權結構進行規劃，公司創始人要佔絕對控股，持有大於67%公司股權，另外幾個聯合投資人或聯合創始人持公司15%左右的公司股春穗權，另外，有15-20%的股權做為公司核心團隊的股權激勵池，不過這部分股權最好由公司創始人代持，分三年左右實施完成。這個股權結構能保證公司核心團隊的穩定，另外，也比較容易得到投資人的認可。
❺ 股份制公司股權分配方案及注意事項有哪些
注意事項有:
1、股權平均分配：大家共同承擔風險和利益，但是無法保證公司的管理效率；2、創始人佔67%以上的股權：創始人擁有絕對的話語權，能提高管理效率，但是可能變成獨斷專橫；3、創始人佔51%以上的股權：能保證創始人大股東地位的同時保留了其他股東的話語權。
需要注意的是，在確定股權分配方案後需要簽訂合同，按章程行事，避免後續糾紛。
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一、 股權結構關鍵點
1.創始人：作為公司的創始人，要把控公司的發展方向，在決策中起到關鍵性作用，提升經營管理的效率，需要對公司的控制權；
2.合夥人：和創始人合夥經營公司，主要負責公司的經營、管理和日常運作，要成為一個凝聚力強的團隊，需要對公司的經營權和足夠的話語權；
3.投資人：一個發展良好的公司少不了對投資人的吸引，要促進投資者的進入，保證投資者的優先權；
4.核心員工：關鍵員工都是公司所擁有的人才，為了激發他們的忠誠度和創造力，要保證核心員工的分紅權。
二、 小公司股權分配方案:
擬定方案需注意:
1. 關於合夥人：在考慮股份問題的前提，確定合夥人，判斷是否能長期做合夥人，是否能一起共同進步，這個比股份問題更重要。
2. 關於大股東：是一股獨大還是多人平分，土匪意見在早期還是需要創始人有一定獨裁，也就是需要有單一大股東
3. 關於出資額：在分股份的時候，所有股東都得出錢，合夥人之間不要有乾股。
4. 關於留人：留人不能單靠股份，對於人才激勵形式可以多樣些，而且對於不同需求的人可能不同的激勵效果不一樣
5. 關於期權：在股份之外，期權也是一種考慮形式。期權是一種選擇權，是未來某個時間某個價格購買股票的權利。
❻ 公司的股份怎麼分配
通常合夥的股權分配是按照出資比例，將100%的股權分割，出資一樣的話就是均等分，公司股權分配採用平均分配。
公司股權分配採用差異化分配股權。平均分配和個人獨大這兩種分配方式都不利於公司發展。公司的股份分配方式，股份分配應該合理，避免引起糾紛。具體如下：
1、公司的股份按照其出資額所佔比例分配；
2、公司的股份可根據公司章程的規定，進行股擾告份分配；
3、公司股東的股份劃分，可以由公司股東協議決議確定。股份是股東在公司享受分紅的憑據，股東是按照其實際認繳的出資比例分取紅利。
《中華人民共和國公司法》
第一百四十一條
【特定持有人的股份轉讓】發起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內不得轉讓。公司公開發行股份前已發行的股份，自公司股票在戚唯證券交易所上市交易之日起一年內不得轉讓。
公司董事、監事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內不得轉讓。上述人員離職後半年內，不得轉讓其所持有的本公司股份。公司章程可以對公司董事、監事、高李培高級管理人員轉讓其所持有的本公司股份作出其他限制性規定。