⑴ 在卡特彼勒工作的員工都跳槽到哪了
國內上市公司。卡特彼勒孫梁是美國重型工業設備製造公司，很多工作的員工跳槽到國內的上市公襲租司拍凱兆當高管，十幾年後持有上市公司的股票身價幾個億。
⑵ 跳槽到一家計劃上市公司,怎麼和老闆上市後給些股票的事情，一般給多少比較適合
首先必須明確的是：要給必須是在還沒上市之前給，等上市後就沒法給了。╮(╯_╰)╭
一點忠告：跟上司談好處之前先要搞清自己的籌碼並摸清老闆的底牌，不但要有知人之智、更要有自知之明，知己知彼才能百戰不殆。如此敏感的問題必須慎之又慎，三思而後行，否則一旦不歡而散會給雙方都留下陰影 —— 老闆會對你有戒心而不敢重用；你對老闆會有怨氣而不再賣命。
⑶ 跳槽到新公司，offer說給我2萬股票期權分5年行使，這是啥意思哪位達人給個通俗易懂的解釋
其實 上面那位仁兄已經回答得很仔細了，我再通俗的講一下：
股票期權，是公司向其員工提供的一種（在一定期限內按照某一既定價格購買一定數量本公司股份的）權利。看清楚這句話的主幹：股票期權是權利，不是股票
結合你的實際，就是：你有購買公司2萬股票的權利，且有效期只有5年，每年你只能買一部分（具體多少，應該有協定），或者你把權力保留到第5年時1次買2萬股；而這個價格呢，一般比市場價低，確保你能賺點錢。當然，如果股票價格一直漲幅不大，或者跌了，你可以不買，你有這個權利。
如果公司上市，股價上漲，那你肯定可以大撈一筆。為了公司上市，你能不豁出去努力嗎？這就是股票期權的激勵原理，華為就是這樣。
eg:如果公司約定，你每年能行使4000股股票，價格是1塊/股，而市場價是1.5塊/股。滿1年後，股票市場價沒怎麼漲，你覺得賺不了什麼錢，決定先不買；滿第2年時，公司上市，好傢伙，股票上漲到10塊/股，這時候你可以花8000塊錢，買8000股你們公司股票，甩出去你就賺8000（10-1）=72000；當然如果你野心大，可以不買，把這8000股的權利保留到以後；等啊等，滿了第5年，股市一片綠，現在每股低於1塊，你也賺不到錢，就可以放棄這個權利。
這該懂了吧？
⑷ 請問未上市公司贈與的股票有什麼用，要是在上市之前跳槽將如何處理
這些股票當然是上市後才能受益了。你若不等上市就想拋售這些股票的話可以在一級半市場上賣，有人專門收的。要是在上市之前你想跳槽的話，可以賣這些股票或自己握到上市，公司既然贈予你了就應該有憑證之類的入賬用啊，怎麼會不讓你轉讓呢