Ⅰ 給員工部分的激勵股票，員工要花錢買嗎
股權激勵自己要出錢;上市公司推行股權激勵的時候都是帶行權價格的，如果價格低於市場價則公告取消或調低。股權激勵是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。在不同的激勵方式中，工資主要根據經理人的資歷條件和公司情況、目標業績預先確定，在一定時期內相對穩定，與公司的目標業績的關系非常密切。獎金一般以超目標業績的考核來確定經理人該部分的收入，因此與公司的短期業績表現關系密切，但與公司的長期價值關系不明顯，經理人有可能為了短期的財務指標而犧牲公司的長期利益。但是從股東投資角度來說，他更多關心的是公司長期價值的增加。尤其是對於成長型的公司來說，而不僅僅是短期財務指標的實現。
Ⅱ 北京東方國信科技股份有限公司怎麼樣
簡介：北京東方國信科技股份有限公司（以下簡稱"東方國信公司"）成立於1997年，是信息產業部認定的軟體企業和北京市中關村高新技術企業，並通過了ISO9001:2000質量管理體系認證。東方國信公司長期致力於中國國內電信領域的BI（商業智能）、CRM（客戶關系管理）、CTI等軟體開發、服務與解決方案，擁有多項軟體產品專利，是中國聯通和中國電信的業務支撐系統的核心合作廠商之一，也是中國鐵通業務支撐的三家核心廠商之一。同時，公司在軟體外包和業務流程外包方面取得飛速發展，分別在大連和重慶建立軟體服務外包基地。2011年01月25日，北京東方國信科技股份有限公司（股票代碼：300166，公司簡稱：東方國信）1月14日發行的1017.6萬股A股股票，今日在深圳證券交易所掛牌。
法定代表人：管連平
成立時間：1997-07-28
注冊資本：104888.7094萬人民幣
工商注冊號：110105002496292
企業類型：股份有限公司(上市、自然人投資或控股)
公司地址：北京市朝陽區創達三路1號院1號樓7層101
Ⅲ 東方國信股票40本，拿了8個月，賠了近一半，再拿半年會不會回本
雖然說市場一切皆有可能，但是你這回本的可能太小了，賠了一半，如果想回本，就得漲一倍才行
Ⅳ 有誰知道北京東方國信科技股份有限公司怎麼樣！急急急！
待遇一般，基本保險，住房基金不過都是北京的，剛上市，很多地方不完善。
Ⅳ 剛面試通過的 北京東方國信科技股份有限公司 這個公司怎麼樣啊
告誡後來人，來了不僅你會對工作失去信心，對生活你也就失去信心了，實際工作是，周末你還得上班，每天有必須做的，雖然不是周末全天，但你從此會與周末無緣。更有，你從此與跟一號有關的假期就沒了，一號到四號，你肯定得上班，上了，還沒有調休。。。ps：領導是極品中的極品，人渣中的人渣，性格陰暗，逼得你會對生活失去信心的。。。。。。尤其寧夏項目組，被深深毒害過的同胞飄過
Ⅵ 北京東方國信科技股份有限公司的企業文化
公司使命：提供精品服務，創造社會價值，優績回報股東，事業成就員工。
公司願景：成為國內商業智能和數據管理軟體領域領先的軟體開發商和服務提供商。
核心價值：誠信立業，創新行遠。
經營理念：以市場求發展， 以管理求效益，以研發求創新。
管理理念：細節決定成敗，高效創造價值，責任成就事業。
服務理念：超越顧客期待，服務成就未來； 貼身服務，隨需而動。
人才理念：德才兼備，優化配置，鼓勵創新，績效為先。
Ⅶ 北京東方國信的實際待遇
剛畢業的四千一個月！還要經常加班！
Ⅷ 北京東方國信科技股份有限公司的組織機構
1、研發中心
負責公司產品研發規范的制定和研發體系的建設；公司新產品的創新設計和研發工作；新業務和新技術研究；基於通用需求的基準產品研發和技術支持；協助客戶完成商業智能的規劃工作；針對客戶特殊需求，定製化咨詢服務；產品研發過程和質量管控；本部門的績效考核。
2、項目中心
負責規范公司的項目管理；依照項目管理體系的方法論，對項目實施過程和質量進行管控；跟蹤項目進度並對項目進行考核；對項目的具體實施進行監督與協調，推動項目的順利進行；負責項目中的系統集成工作，建立系統集成規范和流程；負責本地化需求的開發工作。
3、市場部
負責公司產品及項目的推廣工作，以及公司品牌建設和宣傳工作；市場信息收集與研究；客戶跟蹤和銷售數據的統計和分析；產品及項目銷售合同的談判；與客戶的溝通協調、解決客戶的要求及反饋意見；客戶滿意度的調查分析；舉辦市場活動，以及其他與市場銷售有關的工作。
4、商務部
負責公司商務規范制度的制定，並指導其他部門開展商務活動；項目投標及標書製作；商務談判；軟體和硬體采購；商務評審；合同評審和管理；應收賬款跟蹤；收集和整理客戶的商務需求、制定商務計劃並監督計劃的落實情況；其他商務相關的工作。
5、人力資源部
負責公司人力資源開發和管理；制定績效管理方案，進行薪酬體系規劃；編制人力資源管理制度及實施辦法；負責組織機構設計和崗位設置，制訂職能部門職責；負責公司基準考核，薪酬激勵和約束機制建立；負責勞動合同、人事檔案、人員招聘、薪酬計劃管理；組織任職資格認證，策劃並組織經營管理人員、專業技術人員培訓。
6、證券事務部
負責公司股東大會、董事會、監事會會務組織和會議文件起草工作；負責公司信息披露工作；負責制訂公司融資方案及利潤分配方案；負責股東大會、董事會、監事會檔案材料的歸整工作；負責投資者關系維護工作；負責公司證券事務；負責製作公司年報、中報、季報等其他相關工作。