① 創業公司 股權有用嗎
股份與股權的區別主要在於概念不一樣。
股權即股票持有者所具有的與其擁有的股票比例相應的權益及承擔一定責任的權力。基於股東地位而可對公司主張的權利，是股權。股份有限公司的股權為股票表彰的權利。股權的主體是股東。一般而言，公司是資合而成的經濟組織，其股東的個性無關緊要，因而不論自然人還是法人都可以成為股東。
股份是股份公司均分其資本的基本計量單位，對股東而言，則表示其在公司資本中所佔的投資份額。
1、股份是股份公司一定量的資本額的代表。
2、股份是股東的出資份額及其股東權的體現。
3、股份是計算股份公司資本的最小單位，不能再繼續分割。
股份是構成公司資本的最小的均等的計量單位。把公司資本分給為股份，所發行的股份就是資本總額。
② 為什麼創業板股票我們買不了啊
因為沒有開通創業板的原因。
委託買入300開頭的創業板股票需要提前開通創業板交易許可權才可進行交易。開通創業板需要客戶本人攜帶有效身份證件、滬深股東賬戶卡交易日的工作時間到開戶營業部辦理開通。
買賣創業板股票需要開通許可權才可以交易。因創業板相對風險較高，根據證監會相關規定，客戶開通創業板交易許可權，須本人攜帶有效身份證件、滬深股東賬戶卡，交易日的工作時間到開戶營業部臨櫃辦理。
中國創業板市場代碼是300開頭，上市條件比主板市場寬松。最大的特點是低門檻進入，嚴要求運作，有助於有潛力的中小企業獲得融資機會。在創業板市場上市的公司大多從事高科技業務，具有較高的成長性，但往往成立時間較短規模較小，業績也不突出，但有很大的成長空間。
可以說，創業板是一個門檻低、風險大、監管嚴格的股票市場，也是一個孵化科技型、成長型企業的搖籃。滬市代碼600、601、603開頭，深市股票代碼，000、001、002、300開頭。創業板是深圳交易所的一個子版塊，300開頭的股票。
(2)創業公司不給股票擴展閱讀：
開通創業板股票購買資格
1、股票投資者應盡可能了解創業板的特點、風險，客觀評估自身的風險承受能力，審慎決定是否申請開通創業板市場交易。
2、投資者應該到證券公司營業廳現場提出開通創業板市場交易的申請。網上可能也可以提出申請，但很少有人用，即使你在網上提出來了申請，還是要到證券公司營業廳辦理其他手續，所以還不如直接到證券公司營業廳直接申請。
3、投資者在提出開通申請後，應向證券公司提供本人身份、財產與收入狀況、風險偏好等基本信息（你只要原來的證券賬戶上還持有股票或者有幾千元錢就行）。證券公司將據此對投資者的風險承擔能力進行測評，並將測評結果告知投資者，作為投資者判斷自身是否適合參與創業板交易的參考。（這一步驟在實際操作過程中，就簡化了，沒有這么麻煩，只是讓你答個卷子，簡單填寫幾個表而已。）
4、投資者在證券公司經辦人員的見證下，需按照要求到證券公司的營業部現場簽署風險揭示書（未具備兩年交易經驗的投資者還應抄錄「特別聲明」）。證券公司完成相關核查程序後，在規定時間內為投資者開通創業板市場交易。（這也是個簡單的程序問題，只是簽個字，沒有說的這么麻煩。）
5、申請時，需要攜帶的證件：本人身份證、滬深證券賬戶號即可
③ 股票我怎麼買不了創業板塊裡面的
一、股票我怎麼買不了創業板塊裡面的
新開戶的股票賬戶一年之內是不能買創業板的股票的，因為創業板的公司不是很穩定，為了防止股民經驗不足帶來的利益損失所以不能購買。
如果想購買創業板的股票的話本人需要到開戶的營業部去申請開通創業股的許可權的，需要攜帶本人的身份證原件和股票賬戶卡。辦理後三到五天會有工作人員致電通知已開通可以使用。
二、創業板
創業板，又稱二板市場，即第二股票交易市場，是與主板市場不同的一類證券市場，專為暫時無法在主板市場上市的創業型企業提供融資途徑和成長空間的證券交易市場。創業板是對主板市場的重要補充，在資本市場佔有重要的位置。
創業板市場最大的特點就是低門檻進入，嚴要求運作，有助於有潛力的中小企業獲得融資機會。
2009年10月30日，中國創業板正式上市。 2020年8月24日，創業板注冊制首批企業掛牌上市。
三、創業板的作用
1、創業板市場滿足了自主創新的融資需要。
通過多層次資本市場的建設，建立起風險共擔、收益共享的直接融資機制，可以緩解高科技企業的融資瓶頸，可以引導風險投資的投向，可以調動銀行、擔保等金融機構對企業的貸款和擔保，從而形成適應高新技術企業發展的投融資體系。
2、創業板市場為自主創新提供了激勵機制。
資本市場通過提供股權和期權計劃，可以激發科技人員更加努力地將科技創新收益變成實際收益，解決創新型企業有效激勵缺位的問題。
3、創業板市場為自主創新建立了優勝劣汰機制。
創業板提高了社會整體的創新效率，具體體現在以下兩個方面：
一是事前甄別。就是通過風險投資的甄別與資本市場的門檻，建立預先選擇機制，將真正具有市場前景的創業企業推向市場；
二是事後甄別。就是通過證券交易所的持續上市標准，建立制度化的退出機制，將問題企業淘汰出市場。
④ 創業公司不發工資,怎麼談股權
沿用上面的例子，我們有2個創始人，我們給了自己每人2500股股份，所以我們每人擁有公司的50%股份，然後我們找了個風投，風投提出給我們 100萬換取1/3的公司股份。公司1/3的股份 = 2500股。所以，你發行2500股給了風投。風投持有1/3公司股份，而你和另外一個創始人各持1/3。就這么多。如果並不是所有早期員工都需要拿工 資，怎麼辦？很多時候，有些公司創始人有不少個人積蓄，她決定公司啟動後的某個階段可以不拿工資。而有些創始人則需要現金，所以拿了工資。很多人認為不拿 工資的創始人可以多拿一些股份，作為創業初期不拿工資的回報。問題是，你永遠不可能計算出究竟應該給多多少股份（作為初期不拿工資的回報）。這樣做將導致 未來的紛爭。 千萬不要用分配股權來解決這些問題。 其實，你只需要針對每位創始人拿的工資做好記帳：不拿工資創始人就給 她記著工資欠條。當公司有了足夠現金，就根據這個工資欠條補發工資給她。接下來的幾年中，當公司現金收入逐步增加，或者當完成第一輪風險投資後，你可 以給每一位創始人補發工資，以確保每一位創始人都可從公司得到完全一樣的工資收入。
⑤ 為什麼創業板塊的股票買不了
不能買創業板的股票可能是因為沒有開通創業板許可權，開通創業板需要滿足：
1.前20個交易日，證券賬戶及資金賬戶內的日均資產不低於10萬元人民幣；
2.24個月以上的交易經驗；
3.風險測評C4積極型以上。
以上條件必須要同時滿足，若有一項不能滿足均不能開通創業板。現階段，創業板實施注冊制，在交易規則上和主板股票有一定的區別：
1.創業板的新股上市前五個交易日不設置漲跌幅限制，第六個交易日開始實施±20%漲跌幅限制；創業板的ST股和*ST也實施±20%漲跌幅限制。
2.雖然不設置漲跌幅限制，但前五日設有臨停機制，具體如下：當股價較開盤價上漲或下跌至30%時、60%時各臨停10分鍾，兩次停牌後不設漲跌幅限制。
3.創業板股票也設置盤後固定價格交易，交易時間為15:05-15:30。
【拓展資料】
創業板又稱二板市場（Second-board Market）即第二股票交易市場，是與主板市場（Main-Board Market）不同的一類證券市場，專為暫時無法在主板市場上市的創業型企業提供融資途徑和成長空間的證券交易市場。創業板是對主板市場的重要補充，在資本市場佔有重要的位置。中國創業板上市公司股票代碼以「300」開頭。
創業板與主板市場相比，上市要求往往更加寬松，主要體現在成立時間，資本規模，中長期業績等的要求上。創業板市場最大的特點就是低門檻進入，嚴要求運作，有助於有潛力的中小企業獲得融資機會。
企業要求
（一）注冊資本已足額繳納，發起人或者股東用作出資的資產的財產權轉移手續已辦理完畢。發行人的主要資產不存在重大權屬糾紛。
（二）最近兩年內主營業務和董事、高級管理人員均沒有發生重大變化，實際控制人沒有發生變更。
（三）應當具有持續盈利能力，不存在下列情形：
（1）經營模式、產品或服務的品種結構已經或者將發生重大變化，並對發行人的持續盈利能力構成重大不利影響；
（2）行業地位或發行人所處行業的經營環境已經或者將發生重大變化，並對發行人的持續盈利能力構成重大不利影響；
（3）在用的商標、專利、專有技術、特許經營權等重要資產或者技術的取得或者使用存在重大不利變化的風險；
（4）最近一年的營業收入或凈利潤對關聯方或者有重大不確定性的客戶存在重大依賴；
（5）最近一年的凈利潤主要來自合並財務報表范圍以外的投資收益；
（6）其他可能對發行人持續盈利能力構成重大不利影響的情形。
⑥ 創業板公司退市後投資者股票怎麼辦
在股市當中，股票退市對於投資者而言，相當不友好，這也意味著投資者有很大的幾率會虧損，針對於股票退市的相關情況，今天給大家講解一下。
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一、股票退市是什麼意思？
股票退市其實就是指上市公司不滿足交易方面的相關要求，導致的主動或者被動終止上市的情況，那麼就是上市公司將會變成非上市公司。
主動性退市和被動性退市是退市的兩種方面，公司自主決定要退市，這屬於主動性退市；被動性退市一般因為有重大違法違規行為或因經營管理不善造成重大風險等，監督部門會採取相應的懲罰，例如吊銷公司的《許可證》。當滿足下面這三個條件時，這意味著這個公司滿足退市的要求了：
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二、股票退市了，沒有賣出的股票怎麼辦？
當股票退市，交易所有會進行整理，有一個整理期，意思就是，如果股票符合退市規定，就會出現強制退市的情況，那麼在這期間可以把股票賣出去。過了退市整理期之後這家公司就退出二級市場，不能夠再進行買賣了。
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如果過了退市，整理期之後，股東還將股票留在了自己的手裡，就只能夠在新三板市場上來進行相應的買賣交易了，新三板實際上就是專門處理退市股票的，大家如果需要在新三板買賣股票，只有在三板市場上開通一個交易賬戶後才能進行買賣。
要知道的是，退市後的股票，即使說可在一個退市整理期內賣出，然而實際上對散戶是非常不友好的。股票有朝一日進入退市整理期，最早必然是大資金出逃，小散戶賣出小資金是很困難的，因為時間、價格、大客戶優先是賣出成交的原則，因此等到可以賣出股票的時候，股價已經低了很多，這對於散戶來說就很不利。注冊制下，散戶購買退市風險股的風險是非常大的，因此ST股或ST*股這兩種是千萬不能買入的。
應答時間：2021-09-24，最新業務變化以文中鏈接內展示的數據為准，請點擊查看
⑦ 3月22日打新股我有創業版股票為什麼的不給買
這種情況下，可能是你持有的市值不夠，申購滬市的新股，必須持有滬市股票市值達到一萬元以上，申購深市股票，必須持有深市股票市值達到1萬元以上。
⑧ 小公司初創，分股份給員工，一年內不得離職、轉讓，請教專業人士，謝謝！
公司治理過程中，採取股權激勵是企業產生凝聚力的一種做法，可以實現對企業高管人 員和業務技術骨乾的激勵與約束。而一般中小型企業的股權激勵方案設計，採取的是「紅股」也就是給予分紅權，僅參與「分紅」，也叫虛擬股票。沒有投票權，股東應享有的其它權利都不涉及。律師建議您在初創時間可以使用這種方案。等公司發展成型，需要擴大經營時可以涉及員工持股也就是您現在想的方案。
⑨ 創業公司：員工要不要股權，公司給不給股權
吸引人才
股權激勵可以用來吸引頂尖人才, 特別是工程師、產品經理和其他技術團隊成員。
留住員工
人總是受利益驅使的，有利則聚，利盡則散。
持續多年的股權激勵計劃，可以作為一種強大的激勵機制，提高企業原有人才的忠誠度，幫助企業留住優秀員工，同時幫助員工實現自我價值與自我身份認同。
約束員工
在給員工授予期權的同時，不可避免的會對員工附加一定的限制，諸如在公司的服務期限、對同業競爭的限制等等，並以此來對員工未來可能存在的肆意行為（如短期跳槽）加以約束。一旦員工違反這些限制，則將可能損失相當部分的經濟利益。
一致的目標
當員工為增加企業價值作出有形的貢獻時, 期權計劃會將這一價值中的一部分直接獎勵給員工。從「雇員」到「股東」的身份切換，員工不再單純為他人打工，而是自己翻身做「老闆」。
員工與企業「一榮俱榮，一損俱損」。員工只有努力工作，提升公司業績和效益，自身也才能最終受益。
鼓勵長期發展
讓員工成為股權持有者，激勵員工遵循企業的長期目標共同發展。
期權通常在流動性事件、或退出時方可獲益，因此期權計劃也可促使員工助力企業的長期發展，獲得成功。
降低人力成本
通過股權激勵的方式，一方面適當降低支付給員工的現金獎勵，降低了人力薪酬成本；另一方面給了員工遠期的可期待經濟利益，實現雙贏。
⑩ 創業公司如何給員工股份
核心團隊給股份，非核心員工不建議給股份。核心團隊按出資、出物比例占股，最好有明確老大，以便日後融資。日後如果上市，可以給員工股份。