『壹』 上市公司的激勵機制有哪些方式
「激勵機制」是在組織系統中，激勵主體系統運用多種激勵手段並使之規范化和相對固定化，而與激勵客體相互作用、相互制約的結構、方式、關系及演變規律的總和。激勵機制是企業將遠大理想轉化為具體事實的連接手段。包括精神激勵、薪酬激勵、榮譽激勵、工作激勵。
中國上市公司的激勵模式多種多樣，但多採用業績股票模式。這種只和工作業績掛鉤，不涉及股價的激勵方式，和沒有上市的創業企業是一樣，是處在「做利潤」階段，而不是「做市值」階段。這說明，中國上市公司的經營者並不是在「真正為廣大流通股股東創造市場增值」的目標下，通過經營業績和股市價值的相關性為社會創造財富，從而為自己創造財富。
『貳』 公司發行股票是怎麼賺錢的
公司發行股票主要是籌集資本，不管是任何企業，要進行運營，要進行發展，首先要解決的就是資金問題，資金一般有兩個來源，股票購買者可以通過公司分紅進行盈利，以及在股票二級市場進行交易賺取差價的方式進行盈利，所以，公司經營的好壞直接影響到投資者的利益。但壞處就是稀釋了公司控制人的股份份額，造成的風險是可能導致公司的控股股東發生改變，控制權發生轉移。關於公司發行股票怎麼賺錢，公司IPO之後拿到融資資金，之後股價波動就不關他們的事了。當然，如果上市公司繼續想再融資，仍然可以通過配股增發股票來融資，而股票走勢很垃圾的話，就會失去融資功能，因為機構和散戶都不願意配股。
拓展資料：
一、發行方式：直接發行與間接發行，股票發行方式按照中介人參與發行股票的程度分類，分為直接發行和間接發行兩種方式。直接發行又稱為自營發行、代銷或推銷，這種發行方式是由股份有限公司自己承擔發行股票的責任和風險，而股票發行的中介人--證券經營機構只是做協助性工作並收取一定的手續費。間接發行又稱為委託發行或包銷，指股份有限公司把股票發行委託給證券經營機構發行，由證券經營機構包干，收取股票發行的差價收益，承擔發行風險。
二、發行方式：公開發行與非公開發行，股票發行方式按照是否辦理公開發行股票審核事宜分類，又可分為公開發行與非公開發行兩種方式。公開發行是指發行公司依法辦理有關發行審核程序，通過證券經營機構，公開向社會發行股票。公開發行股票的發行公司，可以申請股票上市成為上市公司，也可不必申請上市。非公開發行是指發行公司不辦理公開發行的審核程序，股票不公開對外銷售，只向公司內部職工或特定對象定向出售，如採取發起設立方式設立的股份有限公司，股票的發行就是採取非公開發行的方式。
『叄』 本激勵計劃擬向激勵對象發行股票是什麼意思
股權激勵一般針對公司主要骨幹，為了提升員工積極性，如果公司盈利達到多少目標，或者銷售額達到多少，將通過發行股票的方式免費贈與員工，一般屬於該股的利好信息
『肆』 股權激勵不得低於發行價的多少比例
根據《上市公司股權激勵管理辦法》，上市公司在授予激勵對象限制性股票時，應當確定授予價格或授予價格的確定方法。授予價格不得低於股票票面金額，且原則上不得低於下列價格較高者：(一)股權激勵計劃草案公布前1個交易日的公司股票交易均價的50%；(二)股權激勵計劃草案公布前20個交易日、60個交易日或者120個交易日的公司股票交易均價之一的50%。
『伍』 上市公司能一直發行激勵股權嗎
一般性規定
具體從以下幾個方面對《上市公司股權激勵管理辦法》（以下簡稱「辦法」）的一般性規定作出解讀作出解讀：
（1）上市公司合規要求，「辦法」第七條從禁止性規定的角度不完全列舉了包括：「(一)最近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告;
(二)最近一個會計年度財務報告內部控制被注冊會計師出具否定意見或無法表示意見的審計報告;
(三)上市後最近 36 個月內出現過未按法律法規、公 司章程、公開承諾進行利潤分配的情形;
(四)法律法規規定不得實行股權激勵的;
(五)中國證監會認定的其他情形。」明確規定了上市公司一旦出現以上幾種情形的不得進行股權激勵，這樣規定的目的是為了讓上市公司合規經營。
（2）激勵對象合規要求，「辦法」第八條從授權性規定和禁止性規定兩個角度規定了公司的董事、高級管理人員、核心技術人員或者核心業務人員，以及公司認為應當激勵的對公司經營業績和未來發展有直接影響的其他員工，但不應當包括獨立董事和監事。外籍員工任職上市公司董事、高級管理人員、核心技術人員或者核心業務人員的，可以成為激勵對象。而單獨或合計持有上市公司 5%以上股份的股東或實際控制人及其配偶、父母、子女，不得成為激勵對象，同時最近 12 個月內被證券交易所認定為不適當人選、最近 12 個月內被中國證監會及其派出機構認定為不適當人選、最近 12 個月內因重大違法違規行為被中國證監會及其派出機構行政處罰或者採取市場禁入措施、具有《公司法》規定的不得擔任公司董事、高級管理人員情形的、法律法規規定不得參與上市公司股權激勵的、中國證監會認定的其他情形的規定的人員也不得對其進行股權激勵。股權激勵的初衷是為了讓企業能夠留住核心優秀的員工，保證企業平穩快速發展，而以上兩方面的列舉，一方面是對公司發展有直接影響的高層管理人員或者核心人員，該類人符合股權激勵的基本初衷，應該被激勵。而第二類人則屬於違反相關禁止性規定或對企業發展有不利影響的人，故不能作為股權激勵的對象。
『陸』 公司發行股票的條件是什麼
公司發行股票的條件是，經股東大會對股票的種類、數額、價格等作出決議；經國務院證券監督管理機構核准；公告新股招股說明書和財務會計報告；製作認股書和確定作價方案；以及辦理變更登記和公告。
【法律依據】
《中華人民共和國公司法》第一百三十三條
公司發行新股，股東大會應當對下列事項作出決議：
（一）新股種類及數額；
（二）新股發行價格；
（三）新股發行的起止日期；
（四）向原有股東發行新股的種類及數額。
第一百三十四條
公司經國務院證券監督管理機構核准公開發行新股時，必須公告新股招股說明書和財務會計報告，並製作認股書。本法第八十七條、第八十八條的規定適用於公司公開發行新股。
第一百三十五條
公司發行新股，可以根據公司經營情況和財務狀況，確定其作價方案。
第一百三十六條
公司發行新股募足股款後，必須向公司登記機關辦理變更登記，並公告。