㈠ 美國證券交易委員會對公司高管出售上市股份是怎樣規定的
我就是不給你說
㈡ 在美國,企業高級主管和董事們買賣他們手裡的本公司股票是很普遍的。一般來說,
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㈢ 美國證券法里對於上市公司高管轉讓股份有何規定和限制高管有可能因何行為獲何種刑事責任
在美國，對證券市場規范發展起作用的法律主要有以下四個部分組成：
1．聯邦層面關於證券的法律。美國證券市場的立法經歷了從各州分別立法到聯邦政府統一立法的過程。在1933年之前，美國沒有聯邦層次的證券法，證券業完全由各州自行立法管理。但各州分別立法的方式，不能有效地同欺詐活動作斗爭，許多證券發行者利用州與州之間法律的差異和州與州之間的競爭，逃避法律的管理。1929年證券市場崩潰使人們認識到，要建立一個統一、高效、公平、有序的證券市場，必須要有統一的聯邦立法。聯邦層面的法律主要有1933年《證券法》、1934年《證券交易法》、1935年《公共事業控股公司法》、1939年《信託契約法》、1940年《投資公司法》、1940年《投資顧問法》、1970年《證券投資者保護法》等。
2．各州關於證券的法律。1911年，堪薩斯州通過了一部管理證券發行的綜合性法律，史稱《藍天法》。此後，各州紛紛效仿，制定了與《藍天法》類似的法律，後來被統稱為「藍天法」。除了證券法外，各州的公司法、破產法、國內收入法等，在很多情況下也是對證券法律的補充。
3．聯邦各級法院的判例。美國為普通法國家，按照「判例必須遵守」的觀念，只要事實狀態實質上相同，法院應遵循以前判例中確立的法律原則。要准確理解聯邦證券法律，必須依據法院所做的一系列判例。
4．美國證券交易委員會制定的規則。1934年證券交易法授權證券交易委員會可以在聯邦法律的框架內制定具有法律效力的規則，只有關系重大的規則必須獲得國會通過方可生效。
由於判例法國家的法律文件、判例都比較散，沒有所謂法典。因此，具體的法律法規不可能在網路上找到，建議到圖書城或圖書館借閱、復印或購買相關圖書，如政法大學2003年9月出版價格79元的托馬斯－里－哈森的《證券法》
㈣ 美國已上市公司，發員工股，怎麼操作
如果沒有注冊過S1，發行的股票應該是受限股，在半年之內應該是不能在股票市場進行公開交易的。
如果公司承諾給你發行股票，看看你和公司之間是什麼協議，如果說是做為員工福利贈的話，公司應該免費給你發行股票就行了，公司把REQUEST送到TRANSFER AGENT，由TRANSFER AGENT給你代公司發行股票。承諾以後追加股票，這些都要有書面上的東西，之後才能以這個書面的東西做為憑證，要求公司給你發行股票。
這個我是比較熟悉的，你可以發短消息給我，公司在OTCBB上，現在股票代碼是多少？在OTCBB上一般是反身並購上市的比較多，尤其是中國公司，前一陣鬧得轟轟烈烈的中國公司欺詐事件，全部是反向並購上市的公司，所以目前來說，中國公司掙扎的還是比較多，當然，如果公司操作得比較好，這個還是可以上主板的
㈤ 美國企業上市後，高管層有禁售期嗎
有。但美國法律和SEC監管法規是沒有禁售期的條文的。美國的禁售期是pre-IPO 時期，公司與早期投資者、員工簽訂的協議，後期投行也會要求簽署新的合同來確認這樣的禁售協議。因此，美國的禁售期是完全市場化的行為，是公司和投行博弈的結果，也是公司和投行為了獲取投資者信任，提高估值的必要行為。
㈥ 美國高管花紅是怎麼獲得的
但是，經濟學家們的興趣點總是在於解釋高層雇員是怎樣來得到這樣一個超高報酬的。華爾街的公司一直因為其能為管理者和交易者帶來巨大花紅而著名，他們是所謂的呼風喚雨者。有圖表顯示了高管的花紅實際上超過了美國債券商的稅前利潤。尤其驚人的是，2007年和2008年高管的高水平花紅，而那些年利潤是負的。華爾街公司的模式與個人金融公司的模式是相似的，但那兒高管的巨大收入非常刺眼。正如《經濟學人》中一篇文章中所問到的，「投行是服從於雇員還是股東？」另一篇文章則警告「高管綁架」現象。在美國，現在看起來管制巨大花紅有很多理由。只要公司沒有接受納稅人金錢的補貼，那麼或許應該由市場力量去決定高管薪酬。但是，市場力量決定薪酬與大部分經濟學家假定的是一樣的嗎？很多反而是相反的，馬薩諸塞大學經濟學家James Crotty在其最新論文中發起了相關討論。投資銀行的工作是一個非常苛求人的工作。尤其是，「呼風喚雨者」要在高壓力下高強度的工作。但是，很多從名牌大學里出來的學歷很高的大學生幾乎都渴望進入投行工作，人才是供過於求的。但是，為什麼人才超供應沒有導致金融高管的薪酬下降？個人關系網路的重要性給「呼風喚雨者」以巨大的杠桿力量。正如諾貝爾經濟學獎獲得者威廉姆森強調的，從危險中抽身可以給雇員相當可觀的力量。投行工作的學徒年限結構特徵，讓高級管理者和交易者能夠控制他們的繼任者。這個特性，令很多高管可以攜手共同對付新加入該行業的競爭者，以減少對自身的競爭，或者鏟除那些靠不住的高薪冗員。在一些例子中，與其他行業的同級別人員相比，高薪酬的金融高管賺到了大量的額外獎金。國家經濟研究統計局的一份最新報告(Thomas Philippon 和Ariell Reshef所做的研究)就把這樣一個額外的收入描述為「不勞而獲的租金」。這種市場結構對這些高官們來說是很容易令他們串謀。金融公司正在大力地游說，以阻止讓這個行業更有競爭性。該行業的「呼風喚雨者」們仍然擅長於呼風喚雨。
㈦ 中國的員工持股計劃和美國的區別
1956年首次創建以來，員工持股計劃（(Employee Stock Ownership Plans,簡稱ESOP）已經走過半個多世紀，6月20日，其中國版本首次得到正式規范。6月20日下午，經國務院同意，證監會制定的《關於上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》（以下簡稱《指導意見》）發布。
本報記者楊穎樺北京報道
1956年首次創建以來，員工持股計劃（(Employee Stock Ownership Plans,簡稱ESOP）已經走過半個多世紀，6月20日，其中國版本首次得到正式規范。
6月20日下午，經國務院同意，證監會制定的《關於上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》（以下簡稱《指導意見》）發布。
ESOP是一種通過員工持有本公司股票的方式，建立員工可享有企業成長和參與經營決策的利益分享機制，將員工授予的未來收益和公司股票的未來價值有機聯系在一起的制度安排。
它在中國究竟以何種方式實質落地？這需詳細解讀指導意見。
值得注意的是，目前的指導意見或需在未來的實踐推進中進一步完善，比如在退出方式、信息披露等方面，就需要交易所、登記結算公司的配套工作。
詳解二十條
為了上市公司ESOP的規范，證監會做出20條規定，其中核心內容指向四個方面，分別是資金、股票來源和持股數量、期限，員工持股計劃的管理，實施程序和信息披露要求，以及員工持股計劃的監管。
首先，員工持股計劃資金來源於員工合法薪酬及法律、行政法規允許的其他方式。股票來源則包括上市公司回購本公司股票、二級市場購買、認購非公開發行股票、股東自願贈與以及法律行政法規允許的其他方式。員工持股計劃所持有股票總數累計不得超過公司股本總額的10%，單個員工所獲股份權益對應的股票總數累計不得超過公司股本總額的1%。每期員工持股計劃的最短持股期限為不低於12個月。
員工持股計劃的管理方面，員工可通過員工持股計劃持有人會議選出代表或設立相應機構，監督員工持股計劃的日常管理、代表員工持股計劃持有人行使股東權利或者授權資產管理機構行使股東權利。
上市公司可自行管理本公司的員工持股計劃，也可選任獨立第三方機構，將員工持股計劃委託給合格的資產管理機構管理。無論採取那種管理方式，都應切實維護員工持股計劃持有人的合法權益。
實施程序與信披要求方面，除非公開發行股份來源之外，上市公司實施員工持股計劃沒有審批要求。
監管方面，證監會對員工持股計劃實施監管，對存虛假陳述、操縱證券市場、內幕交易等違法行為的，將依法予以處罰。
為便於員工持股計劃的信息披露及賬戶管理，《指導意見》規定證券交易所和證券登記結算機構應當在其業務規則中明確員工持股計劃的信息披露要求和登記結算業務的辦理要求。
ESOP完善進行時
值得注意的是，上述二十條僅是開始，未來上市公司ESOP的實踐中或還有很多細節需要協調。
如退出方式，仍有待解答。由於員工持股計劃是以員工持股計劃的名義開立證券交易賬戶，其關系類似於資產管理中的集合理財計劃等，只有一個持股賬戶，每個員工對應的是權益而非獨立賬戶，因此在退出時會面臨一些難題。「如份額不同的賣出時間段，其收益不同如何協調？」一位接近監管層人士指出。
上述接近監管層人士指出，比較可行的設想是在員工持股計劃鎖定期到期之後，通過登記結算公司的子賬戶設計，將每個持有人的持有權益分配至其子賬戶上，使得持有人可以自行決定如何買賣。
這樣可較為妥善解決到期後的買賣問題，以免出現賣出時的前後順序等糾紛。
據上述人士透露，目前相關機構已經在研究對應的解決方案。根據證監會發言人表示，證券登記結算公司負責員工持股計劃證券賬戶開立等有關工作。
再者，上市公司ESOP與目前的信息披露規定、上市公司高管短線交易規定等還有需要協調之處，比如當員工持股權益合並計算超過5％之時，是否需要公布？這些或還需要證券交易所出台員工持股計劃信息披露等相關規定
美國的員工持股計劃【摘要】：正按照美國員工持股協會的定義,員工持股計劃(Employee Stock Ownership Plan)是一種使員工主要投資於僱主的員工受益計劃,或者說,它是一種使員工成為本企業的股票擁有者的員工受益機制。要建立一個員工持股計劃,首先要建立起一個信託基金,由信託基金會擁有企業或股東【【按照美國員工持股協會的定義，員工持股計劃(〔mp一oyees七oek ownership屍Ian)是一種使員工主要投資於僱主的員工受益計劃，或者說.它是一種使員工成為本企業的股票擁有者的員工受益機制.要建立一個員工持股計劃，首先要建立起一個信託基金，由信託墓金會擁有企業或股東以股
㈧ 美國三大股神都有誰
美國三大金融巨頭：「股神」巴菲特，「金融大鄂」索羅斯，「華爾街神話」羅傑斯
有人說「股神」巴菲特在全球的信徒數以千萬計。《美國新聞與世界報道》總結出了「巴菲特式」投資的六要素：賺錢而不要賠錢，別被收益蒙騙，要看未來，堅持投資能對競爭者構成巨大屏障的公司，要賭就賭大的，要有耐心等待。對於耐心等待這一條，巴菲特常引用傳奇棒球擊球手特德。威廉斯的話：「要做一個好的擊球手，你必須有好球可打。」如果沒有好的投資對象，巴菲特寧可持有現金。據晨星公司統計，現金在巴菲特管理的伯克希爾。哈撒韋公司的投資配比中佔18%以上，而大多數基金公司只有4%的現金。
喬治索羅斯是華爾街最受爭議的投資家之一。他白手起家創立了被稱為金融界奇跡的量子基金，如今市值高達120億美元。同時他也遭到許多非議。令他成名的是「三大戰役」——1992年的英鎊之戰，1997年的亞洲金融風暴與1998年香港大戰。這三場戰役為索羅斯贏得了「歷史上最偉大的投機者」，「國際金融大鱷」等毀譽參半的稱號。而他在美國國會聽證時則明確地說，他的所作所為「只是把資產價格的泡沫戳了一個洞」，「是對金融市場的一次很必要的修正。」然而，在東南亞的全勝令索羅斯太過自信了，此後，他低估了俄羅斯的債務黑洞，錯估了網路科技泡沫破滅的時間。索羅斯不僅賠了幾十億美元，還使得他的公司高層被迫辭職，索羅斯不得不重出江湖，重組公司。他在接受英國廣播公司訪問時說：「我已經不想再刷新紀錄，只對如何保障以前累積下來的資本感受興趣。我老了，得保守一點才行。」2000年4月，70歲的索羅斯舉行記者招待會，表示以後不再從事股匯市場的豪賭活動改奉行保守安全的投資策略。
被稱為「華爾街神話」的羅傑斯與索羅斯共同創建了量子基金。後來由於投資理念不同，他與索羅斯各奔前程。與「股神」和「金融大鱷」不同，羅傑斯特別會享受生活他喜歡周遊世界並在旅行中發現投資機會。37歲，羅傑斯就已經「半退休」了，現在60多歲的他只是以投資為樂。
㈨ 美國股市對大股東有什麼限制
《144號條例》對持有上市公司股份超過5%的大股東、公司高管、董事等關聯方以及從關聯方獲取證券者的減持行為作出了詳細規定，要求上述人士在賣出限制性證券時必須遵守慢走和披露程序。
如果你從公司關聯方獲得了限制性證券，並想向公眾出售限制性或有控制權的證券，就需要同時符合《144號條例》列出的五個條件：
首先，賣出前必須持有這些限制性證券一年，鎖定期開始於購買這些證券並足額付清時，且僅適用於限制性證券。
第二，在拋售前必須公布證券發行方的最新信息。這就意味著發行方必須編寫定期財務報表，進行提前報備。相較於我國的先減持後報備，美國的做法無疑能減少市場的拋壓。
第三，一年鎖定期滿後，每三個月可以出售的股份數額不能超過同類已發行股份的1%或四周內平均周交易量（美國三大交易所交易）的較大者。對於櫃台交易的股票，包括在OTC場外市場和粉單市場交易的只能按1%的數額出售。
第四，此類出售必須在各方面都看作是常規的交易行為。不能做廣告，經紀人不能收取高於正常水平的傭金，以防止利益輸送。
最後，美國證監會（SEC）特別突出對高級管理層、董事等內部交易的監管，要求此類人員每三個月的總交易額大於5萬美元或交易量大於5000股，須向證監會提交書面申請。
刑事方面，美國的《144號條例》規定每違規一次就處以10萬美元的罰款，情節嚴重者，還面臨著最多五年的監禁。而我國尚未對相關的刑事責任做出具體規定。
(9)美國給高管股票擴展閱讀
發展歷程
美國股票市場和股票投資的200年的發展大體經歷過了四個歷史時期。
一、第一個歷史時期是從18世紀末到1886年，美國股票市場初步得到發展。
二、第二個歷史時期是從1886年——1929年，此一階段美國股票市場得到了迅速的發展，市場操縱和內幕交易的情況非常嚴重。
三、第三個歷史時期是從1929年大蕭條以後至1954年，美國股市開始進入重要的規范發展期。
四、第四個歷史時期是從1954年--，機構投資迅速發展、美國股票市場進入現代投資時代。
交易品種
1）股票 普通股和優先股上市交易的有價證券新股和股權再融資納斯達克和場外櫃台交易系統證券國際股票私人和私人投資公開股票 。
2）期權 匯率、指數和外匯期權。
3）債券、基金及其他工具。