『壹』 在中國股市中，股價低於股權激勵價格的原因是什麼
親，很簡單，就是實施股權激勵後，上市公司股價持續下挫，從而造成現行股價低於實施股權激勵的價格。
造成這種狀況的主要原因就是上市公司經營不善，導致股價持續下滑。
『貳』 股價跌破股權激勵行權價的意義
股權激勵的內涵：
就是通過員工獲得公司股權的形式，享有一定的經濟權利，是他們能夠以股東的身份參與企業決策，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。
股票的行權價格 ？
行權價格是構成股權激勵的一個重要條件，它是指公司與激勵對象約定的、用以購買公司股份的價格。對於行權價格證監委和相關部門規定，確定的行權價格不應低於如下價格中的較高者：
（1）股權激勵計劃草案摘要公布前一個交易日公司股票收盤價；
（2）股權激勵計劃摘要公布前30個交易日內公司股票平均收盤價。
跌破行權價格後果？
1、對於激勵對象的意義
由於市場價格波動，導致的行權價格過低，如股價低於行權價格的話，股票行權會導致虧損，激勵對象可以不行權了，達不到股權激勵目的。這時，需要考慮如何補救。
2008年金融風暴，萬科、雅虎、谷歌在內的幾十家公司員工股票期權已變得「毫無價值」或低於行權價格，谷歌做在最前面，為其期權重新定價，用行權價格更低的期權去替換。萬科乾脆就宣布第一個股權激勵方案停止實施，從新制定股權激勵方案。
2、對於投資者的意義
1樓所講：「股價跌破股權激勵行權價就意味著普通投資者可以比高管以更低的價格買入該股票。所以，從這個意義上講，股價跌破股權激勵行權價意味著更高的安全邊際」從投資者角度講很有意義，萬科跌破行權價格之後，風險已經得到極大釋放，已經有許多大機構介入；這裡面有一個先決條件，就是股市犯了錯誤，2008年股市犯了錯誤造成的跌破行權價格，才有投資價值。
如果股市沒有犯錯誤，股價跌破股權激勵行權價一般來說是個股基本面出了錯誤，上市公司的管理層出了錯誤，這個時候，還是請投資者遠離這只股票。
建議：如果從股權激勵的概念探討投資的意義，建議主攻目標放在高科技板塊行權條件上，高科技公司的特性決定了個股具備爆發式增長的條件，有高增長行權條件的可以在股市犯錯誤時介入。比如：御銀股份，規定的行權公司業績考核條件為::
第一個行權期：2011年度加權平均凈資產收益率不低於12%;以2010年經審計的凈利潤為基數,公司2011年度經審計凈利潤較2010年增長率不低於80%。第二至第五個行權期與第一個行權期條件相同。
按照御銀股份的行權條件，如果完成目標，5年內業績將增長五倍。能不能完成目標另說，從目標值來講，已經具備投資價值。詳細分析方法請參考： http://blog.sina.com.cn/s/blog_68f609380100t5g7.html
『叄』 取消股權激勵的股票有哪些
取消股權激勵的股票有:數據顯示，這26家停止實施股權激勵計劃的上市公司中，在主板上市的公司有長園集團、烽火電子、晨鳴紙業和華菱鋼鐵4家；在中小板上市的包括茂碩電源、紅寶麗、拓日新能、蘇泊爾、海普瑞、禾盛新材、九九久、大立科技和鴻路鋼構9家；其餘13家均為創業板上市公司，分別為：天壕節能、捷成股份、當升科技、鼎龍股份、沃森生物、豫金剛石、拓爾思、晨光生物、新寧物流、漢威電子、巴安水務、潛能恆信和天晟新材。
一位不願具名的注冊會計師向《證券日報》記者解釋說，股權激勵計劃終止的原因一般是因為沒有達到當初設定的行權條件，「業績增長沒有達到預期」是行權條件中的一種，也可能有其他行權條件限制；但如果達到行權條件而沒有行權，則有可能說明上市公司高管對公司信心不足，因為他們最了解上市公司的真實情況。
茂碩電源公告稱，由於市場競爭激烈、產品毛利率有所下降，同時受到企業用工成本、外匯匯兌損失以及新設總部辦公場所新增租金等期間費用的影響，公司經營業績增長不如預期，繼續實施限制性股票激勵計劃已經無法達到預期的激勵效果。因此，公司擬終止目前正在實施的限制性股票激勵計劃，回購並注銷26名激勵對象已授予但尚未解鎖的限制性股票254.36萬股。回購價格為每股4.55元。
海普瑞公告稱，公司2012年兩項股權激勵考核指標凈利潤增長率和加權平均凈資產收益率分別為0.32%和7.99%未達到股權激勵要求，第一期行權條件為凈利潤增長率不低於15%和加權平均凈資產收益率不低於9%，因此，第一期股權激勵計劃失效。
『肆』 股權激勵如果股票跌了稅怎麼上
應當正常繳費。應納稅所得額=（股票登記日股票市價+本批次解禁股票當日市價）÷2×本批次解禁股票份數-被激勵對象實際支付的資金總額×（本批次解禁股票份數÷被激勵對象獲取的限制性股票總份數）。
『伍』 為什麼股權激勵前股票會下跌
股權激勵前股票價格下跌並不是一件壞事，至於說為什麼會出現這種情況，主要是因為股權激勵的價格是按照股權激勵方案實施前一個交易日、股權激勵草案公布前30個交易日、60個交易日的平均價格來定股權激勵的價格的，這時候股權激勵價格越高對於被獎勵股權的公司高管來說潛在利益就越小，這就喪失了股權激勵方案本來存在的意義，公司很多時候都不希望實施股權激勵的時候價格過高的。
綜合以上種種，股權激勵前股票價格會降低，主要是因為有著公司和股民的合力，如果不是這兩者在其中周旋，這種底子比較好公司的股票價格也不會下跌。
『陸』 解禁股權激勵限售股對股價有什麼影響
解禁股權激勵限制性股票對股價的影響主要分為兩部分。如果當時的股價低於股東購買股票的成本，大多數股東會通過持有股票來降低他們的投資成本。這對股票來說是件好事。如果當時的股價高於限制性股票的成本，一些股東會出售部分股票以降低其風險，這將導致股票下跌。
解禁股權激勵限燃拿嘩售股主要分為兩部分。如果當時的股價低於股東購買股票的成本，大多數股東會通過持有股票來降低投資成本。這對股票來說是一件好事，至少他們自己的買家力敏明量增強了，股票上漲的可能性增加了很多。如果當時的股價高於限售股的成本，一些股東會出售部分股票以降低自身風險，這將導致股票下跌。但也有股東看好這只股票會繼續增持，這也會使股票上漲。因此，應該區分情況來分析什麼影響。
2.我們應該謹慎對待股市。上市公司經營股票的方式有很多。為了鼓勵股東使用配股或分紅，還有另一種股權激勵方式，即限制股票銷售。因此，我們應該區別對待兩種不同的方式。因此，在操作股票時，應根據實際情況進行具體分析皮行。如果發現有什麼不對勁，要冷靜下來分析，結合當時的盤面信息，了解如何操作。
『柒』 為什麼股權激勵後股價一直跌
說這個問題首先要搞清楚股票上漲的原因。
股票之所以能漲，是因為流通盤少，而資金注入的多，這樣股票的價格就上漲了。
而現在股權激勵後，拿到股票的管理層，直接在市場上拋售股票，造成股票流通盤一大堆，而且沒有那麼多的資金來購買股票，那股價自然是一跌再跌了。
拓展資料：
股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法，屬於期權激勵的范疇。
是企業為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予激勵對象 部分股東權益，使其與企業結成利益共同體，從而實現企業的長期目標。
股權激勵是一種通過經營者獲得公司股權形式，使他們能夠以股東的身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。現階段，股權激勵模式主要有：股票期權模式、限制性股票模式、股票增值權模式、業績股票激勵模式和虛擬股票模式等。
隨著公司股權的日益分散和管理技術的日益復雜化，世界各國的大公司為了合理激勵公司管理人員，創新激勵方式，紛紛推行了股票期權等形式的股權激勵機制。股權激勵(Stockholder's rights drive)是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策_分享利潤_承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。
股權激勵設計主要有以下幾個關鍵點：
1、激勵模式的選擇
激勵模式是股權激勵的核心問題，直接決定了激勵的效用。
2、激勵對象的確定
股權激勵是為了激勵員工，平衡企業的長期目標和短期目標，特別是關注企業的長期發展和戰略目標的實現，因此，確定激勵對象必須以企業戰略目標為導向，即選擇對企業戰略最具有價值的人員。
3、購股資金的來源
由於鼓勵對象是自然人，因而資金的來源成為整個計劃過程的一個關鍵點。
4、考核指標設計
股權激勵的行權一定與業績掛鉤，其中一個是企業的整體業績條件，另一個是個人業績考核指標。