⑴ 股票讓渡是怎麼回事
股票讓渡：由所有股東都拿出一定比例股票，用於重整計劃清償各類債務。
讓渡股票由上市公司股份管理人根據執行重整計劃的需要處置變現，變現所得優先用於支付破產費用和清償各類債務。如有剩餘，則用於提高上市公司的經營能力。
讓渡的股票流通股一般用於用於按照本重整計劃的規定清償普通債權。
⑵ 股東大會對股票的影響
法律分析：召開股東大會對股價確實是有影響的，上市公司召開股東大會一般都會需要相關決定，如果是利好信息，則股票會上漲，如果是利差信息，股票會下跌。
法律依據：《中華人民共和國公司法》第一百零一條 股東大會會議由董事會召集，董事長納鋒主持；董事長不能履行職務或者不履行職務的，由副董事長主持；副董事長不能履行職務或者不履行職務的，由半數以上虛岩董事共同推舉一名董事主持。
董事會不能履行或者不履行召集股東大會會議職責的，監事會應當及時召集和主持；監事會不召集和主持的，連續九十日以上單獨差茄御或者合計持有公司百分之十以上股份的股東可以自行召集和主持。
⑶ 大股東轉讓股票是洗盤嗎
大股東轉讓股票不是洗盤，它是利好還是利空要看如何進行轉讓 ，以及轉讓的對象。如果大股東轉讓股票導致實控人變更 ，或者引入新的優質資產 ，則對公司未來發展有利 ，就是利好。另外，公司法規定大股東向公司以外的人轉讓股權必須經全體股東過半數同意 ，不同意轉讓的股東應當出資購買該部分轉讓的股票，否則視為同意。經過股東同意轉讓的 ，在同等條件下其他股東有優先購買權 。所以大股東轉讓股票不是簡單的股市交易期間的買賣 ，不能簡單的認為是洗盤。
⑷ 股權激勵的股份從哪裡來
期權池股權的來源除了大股東轉讓外，還有定向增發、所有股東等比例稀釋的方法。方法很多，這就要求我們在設計股權激勵方案時要定源，即確定激勵股權的來源。
因為股權來源不同主要影響的對象是股權所有者，即股東，股權的讓渡的背後是收益權和決策權的讓渡，而股權激勵的本質是股東與員工共享收益，所以股東會選擇在讓渡收益權的同時保留決策權，通過設立有限合夥企業作為持股平台，由大股東作為持股平台的GP，員工作為持股平台的LP，即可保證持股平台的決策權集中於大股東一人。
一般初創公司都會為實施股權激勵預留一定股權比例的激勵股權池，早期股權池的股權通常由創始股東轉讓，且在公司實施股權激勵前完成股權代持平台的設立。若創始股東持股比例較低，還可選擇定向增發、所有股東等比例稀釋的方法設立激勵股權池。
富途ESOP特邀專家楊柳認為，所有股東同比例稀釋與創始股東轉讓的形式相似，都是股東放棄自己的部分股權權益，適用哪種方式關鍵取決於雙方的協商和投資人的選擇。
定向增發在設計期權池的做法中並不常見，往往是由於公司初創時未設立期權池，在公司完成多輪融資後創始股東所持股權逐漸減少，可能不足51%(相對控制線)，甚至不足34%(安全控制線)，將不利於公司實際控制人的認定。綜合多方因素，最終選擇以定向增發的方式設立期權池。
⑸ 重整過程受讓轉增股份是利好嘛
海航基礎重整補充計劃中小股東大比例轉增股份屬於重大利好。在重整計劃中,海航基礎將資本公積金轉增股票,其中大股東獲得的轉增股票讓渡上市公司,用於解決股東及其關聯方非經營性資金佔用、需承擔責任的未披露擔保和需關注資產對公司造成的損失;中小股東獲得的轉增股票自行保留。也就是大股東的轉增股份給讓度者(比如國企)。重點是:1.大股東獲得的轉增股票讓渡上市公司,用團埋於歷戚解決股東及其關聯方非經營性資金塌爛螞佔用、需承擔責任的未披露擔保和需關注資產對公司造成的損失;中小股東獲得的轉增股票自行保留。