① 股市中的限制性股票指的是什麼限制性股票該如何理解
限制性股票是股權激勵模式的一種，股權激勵就是說公司將拿出一部分股份或股票授予給員工，達到留住人才、激勵員工並促進公司發展的目的，成為了「人力資本」時代公司「招人」「留人」的有效方式，被形象地稱為「金手銬」。
股權激勵也可以分為很多種模式，比如你問到的限制性股票就是其中的一種，除此外還有期權、股票增值權、員工持股計劃、虛擬股、延期支付計劃等等，不同的模式各有特點和利弊。公司需要結合所處的不同行業、不同發展階段及公司需求等因素來選擇具體適用的模式，也可以將其中幾種結合起來多元運用。
限制性股票的特點在於被激勵的員工只有在滿足公司設定的條件下才能出售股票且不一定必然獲利。因為員工獲得公司的限制性股票可能是公司免費給的，但是也可能是以低於某一特定日的公司股票交易均價來購買的。所以如果公司業績目標達到了，員工就可以售出股票，但是公司股票下跌，員工是要承擔風險的。若公司業績目標未實現，則公司一般有權無償收回贈與的限制性股票或以員工購買時的價格回購。此外，限制性股票中存在等待期和可行權期，一般為一年。進入可行權期之後，就沒有什麼特別的要求了，員工就可以將一定數量的股票在二級市場上自由流通。
對於公司來說，限制性股票的優點就在於員工可以免費或者低價獲得限制性股票，且基於存在若干年的行權期，激勵作用具有長期性可以促進員工持續性地為公司發力促進公司業績目標的達成。缺點就是取得限制性股票就意味著取得公司實際股票的所有權，員工成為了公司的股東之一，一定程度上會分散公司的股權結構，
限制性股票作為股權激勵模式的一種，與其他模式的使用並不沖突，反而可以同時適用。比如最近我們正在為一家估值15億左右的工業化超市公司設計股權激勵計劃。公司計劃對5名高管和25名普通員工進行股權激勵。如果員工的激勵計劃都以受限股授予給員工，員工離職的情況下公司會回購股份，如果公司股票價格上漲，很有可能發生員工批量離職的情形。
但是如果都以期權的方式授予，又達不到使高管和公司「同甘共苦」的效果。通過復雜的測算，我們針對高管和員工的不同情況和不同需求，為該公司分別設定了兩種方式：對於高管，為激勵高管以合夥人的身份參與到公司的經營，與公司共同成長，共擔風險，授予高管以限制性股票，使高管可以充分享受到和公司並肩作戰過程中享受到的戰利品，並激勵高管持續留在公司作為更多貢獻並換來更大的回報。對於員工來說，我們則建議適用另一種激勵方式，即期權模式。
② 為何大小非和首發限售股的成本很低它們是怎麼形成的為什麼沒有支付對價的人可以擁有股票，不是白給嗎
都是由於中國股改形成的,當時股市進入熊市,國家出手救市,就是相當於現在的定向增發規定一段時間內該部分股票不能進行買賣,到了規定的時間就可以進入市場進行交易。
首發原股東限售股份，指開始發行前原有股東限制流通的股份；首發戰略配售股份，指第一次發行股票上市時，向某些特別選定的對象發行的占發行數量相當（大）比例的股份，這些對象承諾只能在股票上市後幾個月、一年後，才能上市交易
發行股票時，會有機構參與配售，然後還有一些散戶參與申購嘛。首發機構配售是指首次參與發行的那些機構所持的股票。
首發限售股=10倍大小非
支付對價:「對價（consideration）」一詞是英美法的概念，在英美法中，合同的成立以雙方支付對價為要件，相當於大陸法系的「要約——承諾」。按照英美法的「獲益——受損規則」，如果要約人從交易中獲益，那麼這種獲益就是其作出允諾的充分約因；如果承諾人因立約而受損，那麼這種損失也是其作出允諾的充分約因。也就是說，獲益與受損都是允諾的約因。 約因是一種限制契約責任范圍的工具。一般認為，不具有約因的契約不具有強制執行性。
非流通股股東的股票原來是不能在股票市場上買賣交易的，所以股票市場上他的股票股價高低與他沒有關系。股改後，這部分股票也可以在股票市場上流通了，享受股票市場帶來的高價，因此，為了獲得流通權，非流通股股東必須向流通股股東支付對價。另一個原因，非流通股股東當時獲得股票是在公司改制時，價格非常低，有的是面值獲得的，而流通股股東都是從股票市場獲得的股票，價格高得多，所以公平起見，也應該支付對價。
一般都是大股東持有,因為他所持的股票的流通，他們的所持的國家股呀＼法人股以前不流通的時候，它的價值比流通股要低的多，如果它要上市流通，流通股的價值要降低，所以流通股東不會同意，怎麼辦呢，大股東就支付對價
③ 什麼是限制性股票如何理解限制性股票
約束性股票指上市公司按照預先確認的條件頒發鼓勵方針一定數量的本公司股票，鼓勵方針只需在作業年限或成績方針契合股權鼓勵計劃規則條件的，才可出售約束性股票並從中獲益。下面為我們介紹約束性股票是什麼意思吧！
約束性股票是什麼意思？
1、約束性股票是面向上市公司的，但其形式在新三板掛牌公司、非上市/掛牌公司中亦可使用。
2、免除限售的條件在頒發前就現已確認。
3、約束性股票頒發鼓勵方針的價格低於市場價格。鼓勵方針要取得約束性股票，需求先交納購股資金。
4、約束性股票的要點在約束性三個字，公司頒發鼓勵方針的股票是有約束的，只需成績查核合格，才可以免除這種約束。
5、鼓勵方針獲益機制是在二級市場轉讓時取得轉讓價格與頒發價格之間的差價。
特別提示：
1、上市公司選用約束性股票施行股權鼓勵，市場上一直有聲響質疑其涉嫌利益輸送，所以上市公司規模計劃時要充分考慮這一點。
2、新三板掛牌公司也參閱上市公司施行約束性股票鼓勵，但由於新三板市場不是一個接連買賣的市場，沒有真實的市場價格，所以在定價上靈活性更高；但股轉公司買賣系統現在對股票回購刊出還不能做到徹底支撐，所以需考慮到不能免除限售狀況下的股票怎樣處理（新三板公司做期權時相同需考慮此問題）。
對約束性股票的了解
對上市公司而言，約束性股票最低能夠按市場價格的五折頒發職工。按照之前描繪的根本邏輯，這樣低的價格：
1、體現出了顯著的鼓勵性，期望以此鼓勵鼓勵方針完結成績方針
2、確認了人力資本的價值，但相同需求以成績方針的完結狀況來點評人力資本的價值 因而約束性股票相當於公司與鼓勵方針之間的一種對於人力資本價值的對賭。對公司而言，約束性股票經過限售條件的設置，只需達到條件才能完成真實的股票頒發，有用的操控了公司開釋股票的風險；
對鼓勵方針而言，只需達到方針，真實實現人力資本的價值，就能夠較低的價格取得公司股票，在二級市場取得很大的收益，有很強的鼓勵效果。
可是在實踐操作中，面對兩個不好處理的問題（這兩個問題也是後續文章中其他形式難以躲避的問題）：
1、單個的人力資本與全體的安排績效相關性有多大？容易來說便是，我是山君，發明出了很大的價值，可是然並卵其他人都是綿羊，導致了安排績效相同不高，這樣的查核條件對我是否公正？
2、方針的合理性。在沒有得到實踐驗證之前，怎樣去斷定所擬定的方針是否合理？
對於上市公司而言，施行約束性股票鼓勵還要考慮股份支付、市值管理等要素。另外，在A股市場，公司全體成績體現與股價並非是徹底的正相關，也就意味著免除限售後的股票價格不是一定的高於頒發價格。
約束性股票計劃的規模從國外的實踐來看，約束首先體現在兩個方面：一是取得條件;二是出售條件，但一般來看，要點指向性很清晰，是在第二個方面。而且計劃都是按照各個公司實踐狀況來規模的，具有一定的靈活性。
④ 什麼是限制性股票，限制性股票有哪些優缺點
限制性股票通常都是上市公司上市之前對員工提出的一定激勵計劃，自然就是有一定的限制的，不是什麼時候都可以賣出的，它會有一定的禁售期，至少我們大陸是這么規定的。在禁售期之內是不允許出售這個股票的，而且要規定具體期限，但是到底多久得看公司的意願。
限制性股票對於市場上的普通投資者來說基本是接觸不到的，因為那個通常用於股權激勵計劃用於上市公司對原來的員工的一些福利政策。我們買到的都是二級市場上的股票，所謂的限制性股票和我們買的股票是不一樣的，它的優點就是對員工會起到良好的激勵效果，並且在一定期限之內是沒有辦法交易的，會讓員工對公司更加忠心耿耿，缺點就是它本身真正解禁之後會對公司的股票價格造成一定的沖擊，尤其是解禁數額比較大的時候。
⑤ 為什麼限售股一解禁股價一般都要下跌
股票漲跌不由解禁決定，並且股票解禁不代表大股東馬上減持，股票漲跌由供求關系、資金量、業績、政策、消息等多方面因素決定。股票解禁意味著大量的非流通股可以進行流通，減持需要提前發出公告，非流通股占總股本5%以上的，一般要求兩年以上才能減持，非流通股占總股本低於5%的，一般要求在一年以後才能減持。
股票解禁的定義是限售股過了限售承諾期，可以在二級市場自由買賣。一般來說，解禁當日開始，解禁的股票就可以自由交易。企業持有的限售股在解禁前已簽訂協議轉讓給受讓方，但未變更股權登記、仍由企業持有的，企業實際減持該限售股取得的收入。
按照證監會的規定，股改後的公司原非流通股股份的出售，應當遵守下列規定：（一）自改革方案實施之日起，在12個月內不得上市交易或者轉讓；（二）持有上市公司股份總數5%以上的原非流通股股東，在前項規定期滿後，通過證券交易所掛牌交易出售原非流通股股份，出售數量占該公司股份總數的比例在12個月內不得超過5%，在24個月內不得超過10%。取得流通權後的非流通股，由於受到以上流通期限和流通比例的限制，被稱之為限售股。
個股解禁通常來說會使得股票供給增大，股票需求不變的情況下，股價會下行，但是具體需要結合解禁時該個股的基本面、所處的價位和當時的大盤情況。
比如有的個股已經超跌或到橫盤突破區域，那麼一旦解禁，股東極有可能拉高出貨，反之一隻業績不佳的個股解禁或者高位那麼下跌可能性大，當然還要適當結合當時大盤走勢，具體問題具體分析。
一般對於大型國企，大非解禁沖擊較小，因為國有資本很少會減持。而對於創業板、中小板這類製造暴富神話的板塊，則需要保持謹慎，一般都會引發大跌。
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⑥ 限售股解禁股票為什麼會跌
股票解禁之後一般股價會下跌是因為會增加賣盤來打壓股價，但是這個並不是絕對的，具體還是得看公司怎麼樣，具體的分析我在下文中有說到，感興趣的可以去了解了解。
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一、解禁股是什麼意思？
先讓我們來清楚一下解禁的意思？根據字面意思理解就是解除流通禁止，這也表示著從前不被允許在二級市場交易的限售股，等到出了限售期就可以交易了。
出現限售股究竟是何故？純粹而談，就是當公司上市前或者上市後為了快速的得到融資而低價發行的股票，這種股票因為獲取所需的成本很低，基本可以說轉個手就可以賺到錢，如果說股東們決定把股票在市場上賣出，就非常有概率引起股價下跌，然則諸多的股民將會背到這個鍋。就因為這個原因，證監會為了保證投資者的權益才對此類股票的售出時間加以限定。
限售股按照持股比例一般會分為大小非股，小非是指占總股本比例＜5%的限售流通股，大非指的是占總股本比例＞5%的限售流通股。在這1年內，大小非股票不得上市交易或者轉讓，小非股在一年後就被允許上市交易了，但大非股還要三年的時間才能夠透徹的解禁。
我所知道的消息，今年有2000多隻股票需要解禁，解禁足足2800億股，這也就代表著會有非常多的股票流往市場，繼而會使股價受到影響。
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二、股票解禁後股價真的會下跌嗎？
也不一定的！這個差錯可以說是誤導了大多數股民。
總之而言，在解禁之後股票普遍會下滑，由於會增添賣盤來打壓股價，不過有的時候在大小非解禁後，股價反而成為了上漲形式。譬如有一年，氯鹼化工股票的解禁股上市時，股價從當天開始就是連續的放量上漲。
所以你說解禁到底會不會影響股價，其實最核心的問題在於你持有的股票公司到底如何，優質的公司如果解禁，股東是不會出售的。
不少人都不會去分析 一個公司到底怎麼樣，又或者是分析根本不全面，所以容易導致看不透徹而虧損，所以有一個免費診股的平台可以推薦給大家，把股票代碼輸入進去，你買的股票好不好一目瞭然：【免費】測一測你買的股票好不好
⑦ 為什麼個股解禁會導致股價下跌
一般來說股票解禁是會導致股價下跌，因為會增添賣盤來打壓股價，但這個結論並不是絕對的，具體分析會在下文說到，請耐心看完~
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一、什麼叫做解禁股？
先讓我們來清楚一下解禁的意思？所謂的「禁解」簡單點就是消除股票流通禁止，也就是說以前不能在二級市場交易的限售股，限售期一過就能交易了。
到底是什麼原因讓限售股存在的的呢？純粹而談，就是在公司上市前後公司上市前而低價發行的股票，這種股票因為取得成本較低，基本倒手就能有所獲利，如果說股東們決定把股票在市場上賣出，就非常有概率引起股價下跌，好多的股民可能就是這些的吸收者了。就因為這個原因，證監會為了保證投資者的權益才對此類股票的售出時間加以限定。
限售股依照持股比例一般會分成大小非股，小非是指占總股本比例＜5%的限售流通股，大非指的是占總股本比例＞5%的限售流通股。大小非股都是1年內不得上市交易或者轉讓，隔年小非股就允許上市交易了，不過大非股還得三年後才可以根本解禁。
我剛剛瞧了一眼，本年要解禁的股票有2000多隻，快有2800億股被解禁，相當於說有很多的股票會流到市場去，對此股價可能會受到影響。
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二、股票解禁後是真的會讓股價下跌的嗎？
也不一定的！這個差錯可以說是誤導了大多數股民。
一般而言，一般解禁過後的股票都是下落的，主要是因為會增添賣盤來打壓股價，不過有的時候大小非解禁之後，股價反而會上漲。列如有一年，氯鹼化工股票的解禁股上市時，股價從當天開始就是連續的放量上漲。
所以解禁會不會造成影響，關鍵問題在於你手中所把我的股票公司好不好，優質的公司如果解禁，股東不願意賣出。
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⑧ 股權激勵價格低於股價是為什麼
股權激勵價格低的原因是企業為了激勵和留住核心人才，以低於股價的條件給予激勵對象，將公司的業績與員工個人收益綁定在一起，實現長期雙方共贏。
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⑨ 限制性股票對股價有什麼影響
一般情況下是利好，因為限制性股票的激勵對象一般是企業的管理團隊和核心技術人員、骨幹人員。設置一或滑定的行權條件，在激勵和約束的雙重作用下，激勵對象會更加努力貢獻力量達到行權條件，對於企業的利潤增加以及長遠發展非常有利，會帶動股價。
拓展資料：
對於限制性股票的征稅方法，應明確以下幾個問題：
納稅義務發生時間。對於限制性股票，在授予日，公司員工就取得了公司授予的股票，只不過這些股票是有限制的，員工不能以任何形式轉讓並取得所得。因此，在授予日，員工取得的限前團仿製性股票和國稅函〔2006〕902號文件所說的可公開交易的股票期權是不一樣的，它不是有確定價值的財產。因此，限制性股票的授予日不能作為個人所得稅的納稅義務發生時間。
對於限制性股票，只有在解鎖期內，員工符合股權激勵計劃的解鎖條件，公司對員工符合條件的限制性股票實際解鎖時，員工才實際取得了有確定價值的財產。因此，實際解鎖日為限制性股票所得的納稅義務發生時間。
應納稅所得額的確定。員工取得的限制性股票所得，應在實際解鎖日按限制性股票所對應的二級市場價格，作為員工授權日所在月份的工資、薪金所得，並按財稅〔2005〕35號文件規定計算繳納個人所得稅。如果公司當初是按有償方式授予員工限制性股票的，可以扣除員工購入限制性股票時實際支付的價款。
應納稅慧纖額的計算。限制性股票所得應納稅額的計算和股票期權所得的應納稅額的計算基本是一致的。需要關注的是限制性股票計算中的"規定月份數"，"規定月份數"，是指員工取得來源於中國境內的股票期權形式工資、薪金所得的境內工作期間月份數，長於12個月的，按12個月計算。限制性股票"規定月份數"的計算，應按如下方式確定起止日期：起始日期應為限制性股票計劃經公司股東大會批準的日期，截止日期應為員工對應的限制性股票實際解禁日。考慮到我國當前目前的《上市公司股票激勵管理辦法（試行）》的規定，限制性股票從授予日到禁售期結束不得少於1年。因此，在計算限制性股票所得時，"規定月份數"一般就是12個月。