㈠ 有沒有哪位高人知道南京金斯瑞生物科技有限公司怎麼樣待遇如何
1.是外企，總公司在美國，如果你的崗位對接國外，需要英語能力。
2.在哪兒工作，都需要看領導，如果領導OK，那都OK。這個是運氣。
3.工資待遇看能力，我知道的碩士工資都在一萬以上，尤其是這幾年公司有各種計劃，招來的新人工資很高。博士按年薪和獎金，不同等級和不同崗位不同，我知道的一個，每個月還款2萬多後，生活還很富裕。至於你能拿多少，我不知道，看崗位和待遇標准吧。
4.公司內部獎金很多，如果你是研發人員，各種獎金給你。如果你推薦人到公司也有獎金，是錢～如果你參加各種活動，會有各種獎品和卡。
5.我個人覺得公司不錯，但如果沒有一個好領導，活不下去。
㈡ 南京金斯瑞為啥離職率這么高
工作技術要求高。根據查詢相關資料顯示，南京金斯瑞作為大型企業，內部的工作技術非常嚴格，沒有專業技術得人無法在該公司進行勝任，很多技術不高的人都會被離職處理。金斯瑞生物科技股份有限公司（HK01548）（簡稱金斯瑞或金斯瑞生物科技），是全球卓越的生命科學研發與生產服務提供商。植根於基因合成技術，金斯瑞建立了四大業務平台：生命科學服務及產品平台、生物醫葯合同研發生產（CDMO）平台、細胞治療平台及工業合成生物產品平台。金斯瑞公司成立於2002年，並於2015年在港交所主板掛牌上市。總部位於中國南京，運營實體遍及中國、中國香港地區、美國、日本、新加坡、荷蘭、愛爾蘭。業務營運范圍覆蓋全球100多個國家和地區，為10餘萬客戶提供優質、便捷、可靠的服務與產品。
㈢ 南京金斯瑞生物科技有限公司是私企還是外企
南京金斯瑞生物科技有限公司是外企。
金斯瑞是一傢具有全球經營規模和國際領先地位的生物醫葯研發外包服務公司。並在中國、法國和日本設有分部。金斯瑞的客戶群已覆蓋全球100多個國家和地區的5700多個客戶及13萬家實驗室。客戶中60%是制葯及生物技術公司，全球排名前20位的制葯企業都是金斯瑞的合作夥伴。
(3)金瑞斯生物科技股票吧擴展閱讀：
一、市場機遇
在過去的十多年中，各制葯公司研發的創新葯物數量在急速下降，相反，其研發經費卻呈飛速增長趨勢。降低葯物的研發經費，縮短葯物的研發周期是全球各制葯公司面臨的共同挑戰，因此醫葯研發外包服務的市場急劇擴大。
金斯瑞在完善的生產流水線，完整的一站式服務，持續改進的工作流程以及嚴格的知識產權保護措施的基礎上，建立了生物研究試劑、新葯篩選、靶葯優化、抗體葯物研發四大服務平台，保證了為醫葯研發人員提供完善的外包服務。
二、公司大事記
2002年在美國新澤西州成立；2002年開始全面提供基因服務；2004年在中國成立分公司；2004年開始為客戶提供蛋白服務；2004年開始為客戶提供多肽服務；2005年開始為客戶提供抗體服務；2008年成為美國最大的基因合成供應商。
2008年為客戶建立生物研究試劑、新葯篩選、靶葯優化、抗體葯物研發等CRO服務平台；2008年金斯瑞推出一系列行業內最先進的guaranteed-antibody服務；2009年隨著生產能力的提高，服務技術的優化，金斯瑞成為中國最大的生物醫葯CRO。
2009年，金斯瑞獲得AAALAC認證；2010年，第十屆中國企業「未來之星」；2011年，作為國內唯一一家受邀的商業機構參與全球酵母基因組人工合成計劃；2015年，在香港掛牌上市（股票代碼1548）；2018年，攜手美國院士組建生物科技研發公司。
㈣ 醫葯行業：醫葯板塊整體承壓 推薦低估值個股
事件：
近兩日發生了多起宏觀、行業和重點公司事件，醫葯板塊整體承壓：
1。腫瘤葯醫保談判納入，17種腫瘤葯降價31-80%幅度不等。
2。美股10月10日晚間受加息不確定性提升影響大跌。
3。長春高新公告董事金磊辭職，繼續保留子公司金賽葯業董事及總經理職務，經營正常。
4。恆瑞醫葯公告：董監高集體計劃11-12月減持占公司總股本的0.0612%股份，其集體當前持有0.3599%公司股份。
國信醫葯觀點：
1。腫瘤葯以量換價大勢所趨，中國醫葯人均年消費金額僅約1500元，可及性要求能放量的品種只能價格合宜，而且仿創結合才是國內企業優勢，創新葯紅利仍為國內企業享有。
2。當前醫葯股很多個股已經處於估值低位，實際上市場擔憂大多已經在趨勢而不是估值上，大盤利空出盡代表一陽來復、否極泰來。
3。恆瑞醫葯、長春高新：事件驅動不改恆瑞醫葯管線綿長、長春高新處於醫保體系外的中長期優勢，短期市場弱勢下可能引起部分沖擊。
4。維持本周一外發的10月策略對部分標的偏樂觀觀點，龍頭公司：13%醫保+5%結構改善+3%集中度提升=21%穩健增速，對應19年20~25X估值已經具備吸引力。
10月策略推薦個股：A股：華東醫葯、華蘭生物、天壇生物、上海醫葯、樂普醫療、一心堂。港股：中國生物制葯、中國中葯、金斯瑞生物科技。
（文章來源：國信證券）