Ⅰ 已經入選港股通標的怎樣會被剔除
恆生指數公司將於2月22日宣布四季度恆生指數成份股變動，屆時港股通標的也會相應調整，調整將於3月11日生效。
根據對歷史數據的分析，被納入股票無論是在調入前、還是在調入後，平均股價均大概率可以跑贏恆生指數;而被剔除股票在調入前和調入後戰勝市場的概率僅為38.64%和23.86%。同時，我們使用ROE、股息率兩個基本面指標對數據進行分析，發現ROE>0的股票在納入前表現較好、ROE<0的股票在納入後表現較好;股息率<2%的股票在納入前表現較好、股息率>2%的股票在納入後表現較好、新股沒有股息率數據表現介於兩者中間。
根據恆生指數和港股通成份股調整規則，我們篩選出14隻可能納入港股通的標的和42隻可能被剔除的標的。根據研究結論，我們提出如下投資建議：(1)在3月11日正式納入之前，建議關注中裕燃氣、天倫燃氣、鴻寶資源;(2)3月11日正式納入之後，建議關注雷蛇、中國有贊、金界控股、本間高爾夫、偉仕佳傑、新秀麗;(3)太陽城集團、中石化油服(600871)、南方能源、盛業資本、兆邦基地產在納入之前和納入之後均可配置;(4)如果持有較多可能被剔除的標的，建議進行減倉操作。
Ⅱ 中國平安保險公司怎麼樣啊
只要你在網上有簡歷，保險公司就會來找你了。 因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。 等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。 不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。 他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標， 比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。 就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。 他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。 如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪， 他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。 就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。 目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻： 1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？給你的是拉來保單後的傭金，你還需要交個人所得和營業稅）； 2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不是勞動合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）； 3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）； 4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）； 5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。 每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出， 賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。 如果這個行當真有那樣的高待遇低要求， 幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？ 保險公司及他們的托都懂得來鼓吹，讓你去相信這所謂的保險代理人資格證是必須的。 結果呢，多少人被他們忽悠去賣保險。賣出去好說，賣不出去連西北風也沒有。 除非你不是人，是所謂的人才， 能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人， 那些被你的電話騷擾到火冒五丈用最惡毒的語言問候你全家的潛在客戶， 聽了你的話就乖乖的掏兜。——你覺得可能么？ 那你除了賣給親朋好友，你又什麼能耐拉來客戶？ 靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的， 沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？ 憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？