Ⅰ 股票基金和混合基金的區別
混合式基金與股票基金的區別:
1、投資的重點不同。股票型基金主要資金投資股票，混合型基金投資品種較多，資金可以分散，也可以集中。
2、收益不同。在牛市中，股票型基金的收益要比混合型基金高，而在熊市中或者市場不好的時候，混合型基金收益要比股票型基金高一些。
3、風險程度不同。股票型基金要比混合型基金的風險高，主要是因為股票型基金的投資重點是股票，一旦市場出現變動，就會虧損很多。而混合型基金由於配置均衡，當市場突然轉變時，受到的影響相對較小。
拓展資料
股票型基金是指投資於股票市場的基金，又稱股票基金。
股票型基金具有多樣性，擁有分散風險、費用較低、經營穩定、收益可觀、流動性強、變現性高等特點。
按股票種類分，股票型基金可以按照股票種類的不同分為優先股基金和普通股基金。優先股基金是一種可以獲得穩定收益、風險較小的股票型基金，其投資對象以各公司發行的優先股為主，收益主要來自於股利收入。而普通股基金以追求資本利得和長期資本增值為投資目標，風險要較優先股基金高。
投資策略
投資者購買了一隻股票基金，那麼就意味著成為該基金所投資的上市公司的股東。通過股票基金成為上市公司股東後，可能獲得兩方面利潤：一是股票價格上漲的收益，即通常所說的「資本利得」；二是上市公司以「股利」形式分給股東的利潤，即通常所說的「分紅」。如上市公司經營不當，股價就可能會下跌。
混合基金是指同時投資於股票、債券和貨幣市場等工具，沒有明確的投資方向的基金。其風險低於股票基金，預期收益則高於債券基金。它為投資者提供了一種在不同資產之間進行分散投資的工具，比較適合較為保守的投資者。
混合基金是以合夥法律形式聚合投資者資金的一種基金形式。由管理公司對合作關系進行組織，例如，由一家銀行或保險公司來組織資金，從中收取費用。
典型的合夥人包括信託或退休帳戶，它們擁有的資產組合遠大於個人投資者，但如果進行獨立管理，規模仍嫌小。
混合基金根據資產投資比例及其投資策略再分為偏股型基金、平衡型基金和偏債型三個二級類別。平衡型基金再細分為股債平衡型基金和靈活配置型基金兩個三級類別。
Ⅱ 混合型基金優缺點
一、混合型基金的優點是什麼
1、風險對沖
股票和債券是混合型基金的重要兩個融資工具.股票其中提供股票融資，風險大但潛在收益高的債券提供債權融資，收益和風險穩定，股票高風險和債券穩定風險正好可以對沖，形成混合型基金的優勢.
2、彈性高
混合基金對股票或債券基金靈活性較高，可根據股票市場行情增加或減少混合基金股票倉庫.
二、混合型基金的衡慧缺點是什麼
任何東西都有雙面性，混合基金的優點有利於投資，但如果不分析混合基金的缺點，就容易造成利益損失.
1、基金經理的能力
混合基金資產配置靈活，收益和風險完全是管理者對資本市場的判斷，非常依賴基金經鍵攔跡理的能力.
2、單向收益受限
混合型基金是多種資產配置的產品，與單向市場基金相比，收益程度受到限制，與市場股稿並票基金相比，即使股票市場出現牛市行情，混合型基金全部持有股票資產，利潤也很低.
Ⅲ 混合所有制改革有哪些模式
混改的本質即股權多元化，試點單位及各地方國企混改模式可總結為4種典型手段+1種配套措施的「4+1模式」：
4種典型手段：
整體上市或核心資產上市、引入戰略投資者、引入基金以及改制重組。
1種配套措施：
員工持股。從激勵的角度出發，進一步達到股權多元化的措施。一般需結合四種手段或在二次混改的基礎上實施，不可單獨實施。
在實際運用中，國企混改的措施主要表現為單一模式的混改、多種模式的組合式混改以及模式+配套措施的組合式混改。
以下
將以雲南白葯、中油資本、中糧資本、綠地集團、江蘇高投的混改案例為大家系統解讀「4+1模式」。
一、
雲南白葯兩次「引入戰投」的單一模式
雲南白葯作為醫葯行業內的業績成長典範，從1993年上市至今業績成長領先同行，在混改之前是雲南省國資企業下屬全資上市公司。雲南白葯控股的混改可總結為「引戰投、兩步走」：
第一次引入戰投
2016年12月，雲南白葯控股股東白葯控股通過增資方式，引入新華都實業集團股份有限公司。新華都將向白葯控股增資約254億元，交易完成後，白葯控股的股權結構變更為雲南省國資委和新華都各持有50%股權。
2017年4月19日，白葯控股召開董事會，白葯控股高管都不再保留省屬國企領導身份和職級待遇，而按市場化方式選聘，成為職業經理人。
第二次引入戰投
2017年6月6日，白葯控股通過增資方式引入江蘇魚躍科技發展有限公司（以下簡稱「江蘇魚躍」）成為第三方股東。此次改革中，江蘇魚躍增資約56億元取得白葯控股10%的股權。交易完成後，白葯控股形成雲南省國資委45%、新華都45%、江蘇魚躍10%的股權結構。
雲南白葯混改模式有以下三大看點：
1、改革動作加大：通過兩次引入戰投，最終拿出超出一半的股權用於改革，這在以前是沒有的，表明地方重點國企改革動作加大；
2、真正的市場化：高管放棄幹部身份，成為職業經理人，釋放經營活力的同時，為下一步管理層持股埋下伏筆，並有望建立市場化的治理機制；
3、增量引入：通過案例，結合國家出台的國有企業混改相關政策，引入戰略投資者原則上只採用增量引入，不動存量。
二、中油資本運用「資產重組+上市」 的雙模式組合進行混改
中國石油集團資本股份有限公司（以下簡稱「中油資本」）為中國石油天然氣集團公司金融業務管理的專業化公司。中油資本混改項目共歷時8個月，通過資產注入、並購重組、最終實現重新掛牌上市。其混改路徑具體如下：
中油資本的混改模式有以下兩大看點：
1、通過資產重組，將連續兩年虧損的*ST濟柴將變身為綜合性金融公司，業務范圍擴大，擁有較為齊全的金融牌照；
2、通過重組後上市，有望成功保殼。
三、中糧資本運用「引入戰投+引入基金+員工持股」的「模式+配套」方式混改
中糧資本投資有限公司是中糧集團旗下運營管理金融業務的專業化公司，中糧資本的注冊資本為10億元，由中糧集團有限公司100%持股。
2017年4月19日，中糧資本披露將通過「增資+售股」的方式擬募資總額80億元，其中以增資入股的形式募資60億元，再以增資價格向投資方轉讓價值20億元對應股權。最後中糧資本實際募資69億元，確定7家投資人：國調基金、北京首農、溫氏投資、弘毅投資、霧繁投資、上海國際、航發資管等。增資後，中糧集團的持股比例降至約65%，新股東持股比例合計約35%，其中，員工持股比例約3%。
中糧資本混改有以下三大看點：
1、引入中國國有企業結構調整基金（簡稱「國調基金」），中糧資本是該基金成立以來投資混改的兩家企業之一（另一家是聯通），說明國企混改項目未來將得到該基金的助力；
2、採用「增資+售股」相結合的方式，進一步降低國有資本持股比例，優化股權結構；
3、增資方案中，還同時設計了員工持股。
四、綠地控股運用「引入戰投+員工持股+整體上市」的「模式+配套」方式混改
綠地集團是上海市國有控股特大型企業集團。2013年進行混改之前，綠地的股權結構為：職工持股會持股比例為36.43%，國資股東持股比例為60.68%。其混改路徑如下：
引入戰略投資者
2013年年底，綠地通過增資擴股引進平安創新資本等5家戰略投資者。該5家機構以5.62 元 / 股的價格，聯合向綠地集團增資117.29 億，占增資後股本的 20.2%。引進5家戰略投資者後，職工持股會持股比例稀釋至不到29%，國有股降至50%以下。
成立員工持股平台
由於有限合夥形式50人的人數上限，綠地將1000個擁有股權的員工拆分為32個小有限合夥形式(上海格林蘭投資管理中心1-32)，組成了上海格林蘭。上海格林蘭投資為綠地管理層直接控制，是其核心利益的體現，上海格林蘭投資法定代表人是董事長兼總經理張玉良。
整體借殼上市
2014年3月17日，金豐投資置出原有23億元資產，注入預估值為655億元上海地產集團所持綠地集團股份，又通過為綠地集團股東非公開發行股票購買其持有綠地集團股份，已完成對綠地集團股份100%的收購。
2015年8月13日，公司名稱由「上海金豐投資股份有限公司」變更為「綠地控股股份有限公司。同月18日，綠地控股上市。
綠地混改的方式有以下三大看點：
1、成立有限合夥企業吸收合並職工持股會；
2、上海國資委放棄控股權；
3、綠地集團借金豐資本上市解決了同業競爭問題。
Ⅳ 股票型和混合型基金的區別
股票型基金和混合型基金的區別：
1、兩者的投資側重點不同：混合基金的投資品種是多種的，可以分散投資，也可以集中投資。而股票基金從名字上就可以看出投資重點主要是股票。
2、兩種基金的收益不同。在股市行情好的情況下，股票基金的收益要高於混合型基金。在市場行情不太樂觀的情況下，混合基金比股票基金的收益要更高一些。
3、兩種基金的承受風險程度不同。由於混合基金可以選擇每種產品的投資比例，所以它的風險要小於單一的股票基金的風險，在市場出現突然變動時，所受的影響也小於股票基金。
具體如下：
1、混合型基金
混合型基金是指投資於股票、債券以及貨幣市場工具的基金。也就是說：混合型基金就是把股票和債券混合在一起的一款投資產品，根據股票和債券按資產配置的比例，形成不同類別的混合型基金。正如我們經常看到的，混合型基金有不同的名稱，例如平衡型混合基金、靈活混合型基金或價值增長混合等帶有不同名稱的基金。
混合型基金由基金經理管理，根據市場反應，管理人可以及時調整投資比例。充分利用優勢的配置，當股市行情樂觀向上時，將提高股票投資比重，享受利好帶來的回報。相反，當債券市場出現利好投資機會時，就提高債券投資比重，這樣一來就避免了下行趨勢帶來的巨大虧損。
混合型基金同時也是一款多元化的投資產品，可以實現投資者同時購買多個不同類型的基金，比如股票型基金，債券型基金，以及貨幣基金等，而不需要單獨去配置購買。
2、股票型基金
股票型基金的投資對象和目的是多樣化的，投資在股票的比例佔60%以上的基金資產，和其它類型的基金相比，股票型基金其波動性較大，股市行情引起的漲跌，對於股票型基金的影響直接，帶來風險系數也是明顯的。股票型基金風險高，但預期收益相對也比較高，在諸多類型的基金中，股票型基金的回報率也相對可觀。
Ⅳ 軍工混改股票有哪些的最新相關信息
1，改革實質性密集推進的標的；參與系統內軍工並購基金及混改的標的；有資產注入的基本面好，且備考估值水平合理的標的；成長空間大的潛在民參軍龍頭公司業績持續增長確定性強的標的；國際及周邊局勢持續變化帶來的主題性投資標的。
2，軍隊裝備更新和出口；三代裝備放量及新式作戰樣式運用；彈箭需求；商業航天進展；航空發動機產業鏈；紅外產業；國防信息化產業鏈。
同時，這12家券商國防軍工行業2017年度策略報告推薦關注的個股有：
航天晨光、四創電子、航天動力、航天電子、振華科技、航天長峰、中航三鑫、哪橋含貴航股份、中直股份、洪都航空、日發精機、航新科技、鋼研高鈉、中航電測、中航飛機、中航電子、中航機電、消春合眾思壯、火炬電子、航新科技、全信股份、新研李笑股份、國睿科技、中國重工、中航動力、川大智勝、飛亞達A、大立科技、耐威科技、四川九洲、中國重工、奧普光電、景嘉微、新研股份、海蘭信、萬澤股份、鼎利科技。
Ⅵ 混改基金減持是利空嗎
混改基金是指在混合所有權改革中對企業進行投資的基金，通常由國有企業和私人資本組成。基金管理人員可能會根據市場形勢進行股票買賣，包括減持持有的某鍵裂尺些股票。
從股市的角度來看，混改基金減持可能被視為利空消息，因為它意味著基金管理人員正在出售他們持有的股票，這可能會導致股票價格下跌。但是，在某些情況下，混改基金減持也可以被視為正面的信號，這取決於投資者對基源數金投資的看法以及市場環境。
例如，如果基金管理人員出售某些股票目的是為了止盈或者獲得更好的收益機會，這可能會被視為正面的信號。與此同稿高時，如果市場形勢不太樂觀，混改基金減持可能被視為適合市場的積極措施，以降低投資風險。
總之，理解混改基金減持所代表的意義需要對市場環境和特定情況進行分析，不能簡單地說是否是利空消息。
Ⅶ 國企混改丨虛擬股是什麼如何把握虛擬股的要點
虛擬股是一種有效的中長期激勵方式。在實踐中，虛擬股既可以單獨使用，也可以與實股激勵組合使用。並且，虛擬股可以在一定期限、一定條件下轉化為實股，操作相當靈活。目前我國對虛擬股並沒有相關的法律法規。但無論國內還是國外，虛擬股應用的都比較普遍。在我國，華為公司就以虛擬股的方式取得了巨大的成功。
虛擬股是指公司授予激勵對象一種虛擬股份，激勵對象根據持股的數量享受相應的分紅及股份的增值收益，但激勵對象不享有所有權，也沒有表決權，更不能轉讓和出售、贈予，激勵對象離開公司後虛擬股必須留下。一般來說，虛擬股是與實股相對的的中長期激勵方式，既具有分紅激勵的特點，又具有股權激勵的特徵。以公司性質分類，上市公司的虛擬股是股票期權、股票增值權，非上市公司的虛擬股是虛擬股權。
虛擬股是一種有效的中長期激勵方式。在實踐中，虛擬股既可以單獨使用，也可以與實股激勵組合使用。並且，虛擬股可以在一定期限、一定條件下轉化為實股，操作相當靈活。目前我國對虛擬股並沒有相關的法律法規。但無論國內還是國外，虛擬股應用的都比較普遍。在我國，華為公司就以虛擬股的方式取得了巨大的成功。
虛擬股的來源並不是真實的股份，而是模擬出來的，在實踐中虛擬股有兩種來源。第一種是 1:1 的方式對注冊資本進行模擬，假設公司注冊資本 200 萬元，那麼就可以模擬出 200 萬股虛擬股，原股東採取老股轉讓方式授予員工虛擬股 10 萬股，那麼員工持股比例是 10/200=5% 。第二種就是擴股方式。假設公司注冊資本 200 萬元，那麼可以模擬出 200 萬股虛擬股，此時公司進行增資擴股，新增 10 萬虛擬股授予員工，那麼總股本就變成了 210 萬股，員工持股比例為 10/210=4.8% 。
相 對 於 實股受到 的各種嚴格限制，虛擬股有三大優點
1、 虛擬股不是真正的股份，而是以公司的總股本為基礎模擬出來的股份，因此並沒有直接跟公司的股份掛鉤，虛擬股的授予不會稀釋現有股東的股份。同時，因為虛擬股並沒有所有權、表決權、轉讓權、繼承權，所以也不會影響公司的決策。
2、 虛擬股的授予不受國有企業現有員工持股、股權激勵政策的限制。虛擬股本質上是基於利潤的經濟激勵方式，所以激勵范圍公司可以自行確定，公司認可的有貢獻的員工都可以納入其中，且激勵對象即使超過200人也不會對公司未來的上市工作造成障礙。
3、 虛擬股與凈資產、凈利潤掛鉤，員工必須努力完成任務、公司獲得凈利潤後方可獲得收益，因此可以促使員工提高績效，努力完成公司的業績目標，因此具有比較明顯的約束作用。
但虛擬股也不是適合所有的企業。虛擬股的分紅、增值部分的兌現主要依靠公司的利潤來實現，對公司的現金流要求很高，集中兌現會造成大量的現金流出。因此，對於利潤較低的企業來說就難以實現激勵性，對現金流緊張的企業來說就造成巨大壓力，所以不適合利潤低、對現金流需求巨大的企業。
如何設計虛擬股激勵方案？ 如何做好虛擬股管理？ 在實踐中，虛擬股操作有八 大要點
1、 確定虛擬股持股對象
激勵對象應該是對公司有重大價值的核心人才，對激勵對象的選擇應堅持寧缺毋濫的原則，絕對不能搞大鍋飯、全覆蓋。所以一般來說，虛擬股持股對象為高層管理者、中層管理者、骨幹員工。在設計虛擬股方案時，應明確激勵對象的范圍及具體的資格要求，如司齡、職位、職級、業績、其他要求等，並對具體人選的資格嚴格審查。
2、 確定虛擬股持股數量
一般來說，要根據公司的戰略發展要求及財務測算，綜合考慮現金流狀況確定虛擬股的總比例及當年的虛擬股授予數量。原則上既可以直接確定，也可以以員工總薪酬水平為基數來確定股權激勵總量。同時，要確定虛擬股的持股結構，以效率優先、兼顧公平，綜合考慮績效、職位、司齡，將虛擬股分為職位股、績效股、工齡股等。原則上應該以績效股、職位股為主，工齡股為輔，綜合考慮相應的比例。
3、 確定虛擬股價格
虛擬股既可以購買，也可以免費獲得。如果是購買，則需要確定購買價格。上市公司實施虛擬股價格比較好確定，一般按照股票價格作為參考依據。一般非上市公司以賬面價值作為基礎來確定虛擬股的價格。通常來說，非上市公司一般採取凈資產為基礎作價。比如，華為公司實施虛擬股激勵採取的是每股凈資產價格。員工以公司當年凈資產價格購買虛擬股份，享受虛擬股份相應的分紅以及每股凈資產的增值收益。也有公司以凈利潤為基礎確定虛擬股的增值收益。
4、 確定虛擬股行權方式
一般來說，虛擬股的行權分為一次行權、持續行權、復合行權三種方式。一次行權是指虛擬股持股員工獲得虛擬股後只有一次行權的機會，持股員工獲得行權價格和授予價格之間的差價收益後，虛擬股就被公司收回。持續行權是指持股員工在獲得虛擬股後與實股一樣享有持續的分紅權、增值權。復合行權是一次行權與持續行權的結合。華為公司的復合行權叫 TUP （時間單元計劃）。華為公司每年根據員工的職位職級、績效，免費分配給員工一定數量的 5 年期權。員工可享受相應數量期權對應的分紅權和增值權，期權 5 年後清零。
5、 確定虛擬股的動態調整規則
虛擬股不能是一成不變的，必須要動態調整，這樣才能真正起到激勵的效果。所以要對員工職位變動等各種情況明確其持續的虛擬股權的處理規則。對於職位變動，升級的應增加其虛擬股，降級的應減少其虛擬股，停薪留職或待崗的應減少其虛擬股甚至取消其虛擬股。對於員工離職 / 離退休 / 死亡的，應將虛擬股按比例折算為現金發放，或者按照離職 / 離退休 / 死亡前的工作時長參與本年度的分紅。對於非正常離職，則應自動取消其虛擬股。最後，對於按司齡計算的虛擬股，則應按照司齡增加相應增加其虛擬股。
6、 確定虛擬股轉實股的規則
公司可以根據經營狀況及未來的發展需求將員工持有的虛擬股轉為公司實股。虛擬股既可以全部也可以部分轉為實股。當然，轉化必須要有一定的轉化條件，且必須要出資購買。按照轉化時的凈資產為基礎作價，公司可以給予一定的購買折讓。轉化的數量應該根據員工的表現合理來開差距，不能搞平均化。
7、 確定虛擬股分紅的規則
首先要確定首次分紅基金。首次分紅基金按照當年凈利潤額的一定比例提取。這個比例可以參照所有享受虛擬股員工的上年度獎金總額與上年度凈利潤額的比例，綜合考慮後確定。每年分紅基金不能全部當年度分完，應該留取一定比例的分紅基金結轉到下年度滾動分紅。
由此可以測算出虛擬股的每股現金價值。公式為：虛擬股每股現金價值 當年實際參與分配的分紅基金規模 實際參與分紅的虛擬股總數。據此，每個持股員工的分紅金額計算公式為：每股現金價值 員工持有的虛擬股數量。
8、 建立虛擬股管理機制
虛擬股的管理是系統工程，必須要設置專門的管理組織架構，制定系統的管理機制及管理辦法，簽訂規范的協議，確保虛擬股規范持股、分紅、退出等，真正達到激勵的效果。否則，一旦虛擬股激勵方案設計不合理、管理不到位，那麼對員工的穩定將造成很大影響，進而影響公司的可持續發展。
Ⅷ 股票型基金和混合型基金的區別
投資標的不同：股票型基金主要是用來投資股票;而混合型基金可以是投資股票，也可以投資債券。
風險不同：股票型基金由於投資的是股票，因此往往風險要高於其他類型的基金，相對來說，混合型基金的風險要小一點。
收益不同：在投資理財的時候，高風險往往是伴隨的高收益，股票型基金的風險要高於混合型基金，可想而知，其收益也會要高於混合型基金。
以上就是關於股票型基金和混合型基金的區別介紹，希望能夠有所幫助。
總的來說，股票型基金最大的風險是來源於股市的波動，混合型基金投資方向多元化，相對的將風險進行了分散。
建議在進行基金投資的時候，要根據個人的風險承受能力來進行選擇。
拓展資料：
基金，英文是fund，廣義是指為了某種目的而設立的具有一定數量的資金。主要包括信託投資基金、公積金、保險基金、退休基金，各種基金會的基金。
從會計角度透析，基金是一個狹義的概念，意指具有特定目的和用途的資金。我們提到的基金主要是指證券投資基金。
根據不同標准，可以將證券投資基金劃分為不同的種類:
1、根據基金單位是否可增加或贖回，可分為開放式基金和封閉式基金。開放式基金不上市交易(這要看情況)，通過銀行、券商、基金公司申購和贖回，基金規模不固定;封閉式基金有固定的存續期，一般在證券交易場所上市交易，投資者通過二級市場買賣基金單位。
2、根據組織形態的不同，可分為公司型基金和契約型基金。基金通過發行基金股份成立投資基金公司的形式設立，通常稱為公司型基金;由基金管理人、基金託管人和投資人三方通過基金契約設立，通常稱為契約型基金。我國的證券投資基金均為契約型基金。
3、根據投資風險與收益的不同，可分為成長型、收入型和平衡型基金。
4、根據投資對象的不同，可分為股票基金、債券基金、貨幣市場基金、期貨基金等。
操作技巧
先觀後市再操作
基金投資的收益來自未來，比如要贖回股票型基金，就可先看一下股票市場未來發展是牛市還是熊市。再決定是否贖回，在時機上做一個選擇。如果是牛市，那就可以再持用一段時間，使收益最大化。如果是熊市就是提前贖回，落袋為安。
轉換成其他產品
把高風險的基金產品轉換成低風險的基金產品，也是一種贖回，比如:把股票型基金轉換成貨幣基金。這樣做可以降低成本，轉換費一般低於贖回費，而貨幣基金風險低，相當於現金，收益又比活期利息高。因此，轉換也是一種贖回的思路。
定期定額贖回
與定期投資一樣，定期定額贖回，可以做了日常的現金管理，又可以平抑市場的波動。定期定額贖回是配合定期定額投資的一種贖回方法。
Ⅸ 請問股票混改是利好還是利空股票混改後會上漲嗎
股票市場中存在的因素是非常多的，因此大家必須要對相關的情況進行明確的把握，這樣的話才能夠做出一個比較正確的判斷，才不會讓自己手中的資金產生虧損，當然有關股票的專業術語其實是非常多的，那麼股票混改是利好還是利空？股票混改之後會上漲嗎？
三、結語
如果上市公司的經營成功了，那麼可能就會讓自己公司發行的股票價格出現上漲的情況，但是這種情況不會持續特別久。所以總體來說還是要根據上市公司的經營情況來進行判斷，如果失敗了的話，就可能會導致投資者比較驚慌。
Ⅹ 混改概念股有哪些
一股78個
應該是76隻